程序員離職申請書

『壹』 你見過哪些奇葩的辭職申請

人們為了生活在這個世界上，就必須通過自己的工作來賺取金錢，而換取自己更好的生活條件。你們只有通過工作才可以提升自己的生活質量。一個人沒有工作的話，是非常懶散的，沒有固定的收入，只能依靠啃老或者吃老本來生活。沒有穩定的工作，就連女朋友都不好找，所以說擁有一個穩定的工作是非常重要的。但是在人們的工作的途中有許多不如意或者遇到更適合自己的工作。這時候我們就需要換工作或者跳槽。如果想要換工作或者跳槽的話，我們就需要向現在工作的公司提交辭職申請。我現在的年輕人思想越來越開闊，有時候就會出現一些特別的辭職申請。那麼就來跟你說一說我所見過最奇怪的辭職申請。

上面就是我遇到的奇葩辭職申請。讓我的回答可以幫助到你。

『貳』 離職程序流程圖

一、程序員辭職申請流程
1、勞動者試用期只需要提前3天通知用人單位，即可以解除勞動合同。

2、試用期是用人單位考察勞動者雙方符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動合同。3天期滿，用人單位應當安排工作交接，結清工資，出具解除勞動合同證明書。並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、法律並未規定勞動者試用期提前通知用人單位採用書面形式，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知。並有效送達用人單位人力資源部或者收發室，保留送達證據。

4、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工辭職有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標准為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。

從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。

三、辭職工資怎麼結算
1、辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。《工資支付暫行規定》第九條規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、辭職工資依據離職前實際出勤天數發放工資，用人單位不得存在剋扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時足額支付工資，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。

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『叄』 辭職奇葩理由大盤點，你知道哪些

大千世界，無奇不有。特別是現在的年輕人，辭職的理由越來越多，而且這些理由都敢寫在辭職申請書上，不像以往就在辭職申請書上簡單的寫下個人原因。我們來盤點一下有哪一些奇葩的辭職理由。

6、為了公司的利益，我主動申請辭職。

7、世界那麼大，我想去看一看

這個理由也是多麼的任性，說出了多少人的心聲，當時辭職的時候就想寫一個這個原因，可是最後沒有這個勇氣，世界那麼大，該出去走走了。

『肆』 程序員想離職領導不批准

程序員想離職領導不批准，那你可以找人社部門中勞動關系科，去給找人處理此問題。就能解決了。謝謝望採納……

『伍』 離職證明可以不寫入職日期嗎

不可以的，要求是要寫明勞動合同期限的，入職日期關繫到勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

(5)程序員離職申請書擴展閱讀

開具離職證明案例：

2013年3月，王強斌入職北京某葯企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規定，勞動者離職後應按照審批流程辦理貨款收回交接手續，且報公司領導審批後，3個月才可以辦理相關解除合同及檔案轉移等手續。

該公司以王強斌未按規定辦理葯品銷售貨款交接手續為由，一直未出具離職證明。

「為等一紙離職證明，要『待業』3個月，太長了！」王強斌說。

在河北某教育培訓機構工作的劉曉晴也曾陷入離職證明的「拉鋸戰」，「前公司不開離職證明，新公司又要得急，夾在中間，像胸口壓了塊大石頭」。

與王強斌不同，劉曉晴被拒開離職證明的理由略顯「奇葩」。今年7月，劉曉晴向公司提交離職申請後，公司卻不給開離職證明，給出的理由是：「公司為你職業前途考慮，暫時不同意你離職。」

幸運的是，劉曉晴跟部門直屬領導私交不錯，在後者出面與公司人力部門數次「斡旋」後，劉曉晴於去年10月終於拿到了離職證明，如願入職了新公司。

「離職是不是勞動者的權利？開具離職證明怎麼這么難？」劉曉晴問道。 有勞動者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的「污點證明」跳槽吃了「閉門羹」。

成都某科技公司程序員戴翔沒想到自己會「栽倒」在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句「該員工在項目未完成情況下因個人原因離職」，讓他今年跳槽時被新公司拒絕。

盡管戴翔是經熟人推薦的，但他離職證明上的這句話，還是讓新公司內部產生顧慮，「我們無法保證他對公司和項目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起。」