程序員水平

1. 有哪些頂級水平的中國程序員

一、尤雨溪

江湖流傳一個小故事：一款名叫Clear的軟體，在正式推出的第一天，就登場了Apple Store付費榜和總榜第二。而身在美國的中國留學生尤雨溪，僅僅花了兩天的時間，就出了一個html5版的Clear，並且放出了源代碼。

2014年2月，開發了一個前端開發庫Vue.js。沒錯，現在就是前端在廣泛使用的Vue框架！Vue.js一經發布，就受到了很多人的追捧，可以說Vue.js就是人們苦苦尋找的那個好用的前端框架。

後來的尤雨溪在patreon進行了眾籌，因為他希望自己可以全職去開發Vue.js。眾籌的效果是非常滿意的，每個月他幾乎可以收到1萬美元的贊助。

職業要求

一般的程序員都有在專業領域的學習，還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。

一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

2. 做一個程序員需要達到什麼樣的水平

辨別一個程序員的水平唯一的辦法就是看 產出質量。
演算法和數據結構都是錦上添花，並非是雪中送炭。而一個程序員的水準大致上是可以通過之前的代碼質量估算出來的。【如果你可以獲得此程序員的真實編寫的代碼，比如原創的Github】。
舉個栗子：下面是我最近在單位一個同事寫的代碼，java語言
private boolean checkProportions(String str, Integer grades) {
String proportion = str;
for (int i = 1; i < grades; i++) {
String st = proportion.substring(proportion.lastIndexOf(",") + 1);
if (st.equals(""))
return false;
proportion = proportion.substring(0, proportion.lastIndexOf(","));
}
if (proportion.equals(""))
return false;
str = str.replace(".", "");
str = str.replace(",", "");
for (int i = str.length(); --i >= 0; ) {
int chr = str.charAt(i);
if (chr < 48 || chr > 57)
return false;
}
return true;
}
大致上的功能就是將 1,2,6.2,4,1 的字元串判斷每一 『,』內是數字，而且長度符合規定
這樣的代碼看上第一眼就覺得非常的醜陋。所以在我的要求之下，進行了一次重構。
private static boolean checkProportions(String str, int grades) {
String[] proportions = str.split(",");
if (proportions.length != grades) {
return false;
}
for (String s : proportions) {
if (!NumberUtils.isNumber(s)) {
return false;
}
}
return true;
}
這里看上去差不多就Ok。這樣的代碼其實也並沒有用到什麼數據結構和演算法，就是很簡單的字元串處理。

實際情況：在我們寫的絕大多數的代碼裡面，大部分屬於業務邏輯，極少部分的代碼需要使用到演算法和數據結構，在這樣的情況下，我們能使用的到的技能最為關鍵的是讓代碼如何更加合理。而讓代碼更加優秀的方式是通過千錘百煉的重構，而重構是極大的考驗一個程序員耐心和能力的東西。
質量的范圍廣泛，我從下面幾個小方面聊聊。
出貨能力：如果一個程序，演算法再精妙，不能出貨都是扯淡，我看過某某大神，演算法溜得很，但是一個人完全做不到按照工程需要把事情給做完。
優化能力：並沒有一個程序是一步到位的，一個工程的交出去可運行了，那才是第一步，很多時候隨著業務的增大，對性能的要求越來越高，有一定對於代碼優化的能力也是比較重要的。
調錯能力：項目越大，遇見的Bug也就是越離奇，這個時候需要強大的Debug能力，找出那個最為關鍵的錯誤點，甚至於追溯底層框架的源碼。
技術掌控：你項目能用Spring，Hibernate等等框架，但是有沒有想過，這些技術你真的可以掌控么，如果有一天你的框架版本需要升級，真的做得到么？甚至於從Hibernate轉為MyBatis。

演算法和數據結構是影響到一些核心區的問題，但是其他的一些技能，比如面向對象的架構設計，代碼的低耦合，那都是對整個項目有著直觀改善的技能。並非是貶低演算法，而在實際工作中，有太多比演算法更重要的問題了。

3. 如何評價一個程序員的能力或者說水平

非常難評價，一般都是通過codereview活動才能比較出水平
但是一般公司根本也沒有時間給大家一起提高code水平，所以沒辦法

4. 程序員的技能水平如何評價

1、基礎理論知識
2、架構設計理解能力
3、工程優化意識

4、技術潛力

5、自學能力

5. 程序員分多少種水平 或者說程序員有多少個級別

計算機行業，初級的叫程序員，中級的叫軟體設計師，高級的叫系統分析師。每年都有計算機等級水平考試，這個劃分就是依據那個等級水平考試來的。

6. 怎樣快速確定程序員編程水平

想要快速確定程序員的編程水平，可以從以下四個方面考慮：
第一，知識的考察。這個是幾乎每個公司都會做的，也是很有效的手段，基本就是考試。包括問語法問標准演算法問API問一切有標准答案的問題。一個人懂得多，不一定寫得特別好，但是什麼都不懂一定寫不明白。這個方式還可以按需求選人才，比如我們就在php做前端，那我就可以問一堆關於php的，如果我是做嵌入式的，那我可以問一堆c。可以考察這個程序員在和公司需求的交集上完成的怎麼樣。這也是最最簡單和直觀的方法。
第二，對過往項目的理解。這個也是在簡歷關很常問的，說說你當時做的這個項目吧。這個問題非常有效地考察了他是否理解他之前做的東西。有的人簡歷寫的巨漂亮可是實際那項目和他沒關系，或者他就是復制粘貼的代碼，其實自己啥都沒寫。這種時候你和他聊的足夠深入之後能很明顯地發現他自己說不明白了。同時還可以考察一定的語言表達能力和邏輯能力。用我們的話說，先問到面試官不會的深度，然後讓他給面試官講明白。如果他做的東西，他蒙圈的時候比面試官還早（前提是面試官不是搞這方向的），那一般就比較悲劇了。
第三，對寫程序本身的理解。我們很喜歡問一道題，描述一下你是怎麼寫程序的。凡是說我事先design好所有的模塊、介面、功能，然後逐一實現，然後程序就work的，我們都心裡默默補上「呵呵」。因為這是不可能的，只能說明他沒寫過大程序或者沒總結過寫程序的經驗。沒有人在完成一千行以上的程序的時候在沒寫之前就做好所有模塊設計的，何況更大的程序。當然還有就是他會不會認為程序跑通一次就完成了（即寫程序有沒有test階段）之類的。
第四，動手寫程序的能力。這個說實話是面試的時候不太容易考的，因為時間有限。現在的大公司基本是45－60分鍾一輪，一輪還要問好幾個程序題，所以寫的代碼都是片段的，大概20行左右，根本沒法體現一個人會不會寫程序。所以很多人不需要會寫程序，只需要刷好leetcode之類的演算法題庫就可以進大公司（相信我我認識很多）。我們認為一個好的程序員一定要在限定時間之內完成一個完整工作，滿足要求的程序。從輸入到輸出到corner case的驗證。而不僅僅是研究明白某個基礎演算法如何用nlogn而不是n^2解決。這一關卡下去了無數看起來很美好的人。因為我們的題目是不可能在那個時間內找到最優解的，就像絕大部分工程中的編程一樣。一個較好的可用解往往比最優解要有價值的多，因為後者需要大量的時間，很可能沒有前者直白，而且提升未必很高。這是我們公司最在乎的一點。

7. 程序員的平均工資是什麼水平

一線城市程序員的平均工資為13451元，工資中位數為1200元，其中95%的人的工資位於5250到30000元之間。

普遍認為，程序員是一份高薪的職業。從調查結果來看，工作 3 年內，1/5 的程序員群體年收入在 6 萬以下。1/5 的程序員在 3 年內年薪就達到了 20-30 萬的水平。大多數程序員年收入在 10-20 萬之間，相比於其它一些行業，月薪過萬已經是高收入水平。

在工作 3-5 年後，90% 以上的程序員達到了月薪 1 萬 + 的水平，只有大約 10% 的群體年收入低於 10 萬。超過 1/6 的群體甚至年薪達到了 30-50 萬的水平。

10月24日是「程序員關愛日」。

由於信息量的單位1GB=1024MB，1MB=1024KB，這個數字就成為了程序員們表示自己身份的符號。

軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員（現為軟體設計師）、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。「幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，睡得比狗晚，看上去比誰都好，五年後比誰都老。很多程序員都曾這樣感慨和抱怨過自己的生活狀態。」

8. 程序員真實薪水平均到底多少

領-袖級別：李彥宏，馬化騰，馬雲，丁磊，劉強東等，年薪過億！！
大-哥級別：一般直接向領袖級別匯報工作的，年薪應該在千萬吧!

精-英級別：一般是公司的技術負責人，主要匯報對象是大哥級別的，年入百萬沒問題！
總-監級別：向精英類程序員匯報工作，年入50萬應該可以的。

工程師級別：年入20萬左右，有一定的車貸，房貸等。
包工頭級別：年入10萬左右，一般是一個小組的負責人；

民工級別：年入6萬左右，程序員中的大部分階乘。

碼奴級別：年入3萬左右，生活壓力比較大。

9. 如何辨別一個程序員水平的高低

辨別一個程序員的水平唯一的辦法就是看產出質量。
關鍵字：普通程序員
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演算法和數據結構都是錦上添花，並非是雪中送炭。而一個程序員的水準大致上是可以通過之前的代碼質量估算出來的。【如果你可以獲得此程序員的真實編寫的代碼，比如原創的Github】。
舉個栗子：下面是我最近在單位一個同事寫的代碼，Java語言
(Stringstr,Integergrades){
Stringproportion=str;
for(inti=1;i<grades;i++){
Stringst=proportion.substring(proportion.lastIndexOf(",")+1);
if(st.equals(""))
returnfalse;
proportion=proportion.substring(0,proportion.lastIndexOf(","));
}
if(proportion.equals(""))
returnfalse;
str=str.replace(".","");
str=str.replace(",","");
for(inti=str.length();--i>=0;){
intchr=str.charAt(i);
if(chr<48||chr>57)
returnfalse;
}
returntrue;
}

大致上的功能就是將1,2,6.2,4,1的字元串判斷每一『,』內是數字，而且長度符合規定
這樣的代碼看上第一眼就覺得非常的醜陋。所以在我的要求之下，進行了一次重構。
(Stringstr,intgrades){
String[]proportions=str.split(",");
if(proportions.length!=grades){
returnfalse;
}
for(Strings:proportions){
if(!NumberUtils.isNumber(s)){
returnfalse;
}
}
returntrue;
}

這里看上去差不多就Ok。這樣的代碼其實也並沒有用到什麼數據結構和演算法，就是很簡單的字元串處理。

實際情況：在我們寫的絕大多數的代碼裡面，大部分屬於業務邏輯，極少部分的代碼需要使用到演算法和數據結構，在這樣的情況下，我們能使用的到的技能最為關鍵的是讓代碼如何更加合理。而讓代碼更加優秀的方式是通過千錘百煉的重構，而重構是極大的考驗一個程序員耐心和能力的東西。

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質量的范圍廣泛，我從下面幾個小方面聊聊。
出貨能力：如果一個程序，演算法再精妙，不能出貨都是扯淡，我看過某某大神，演算法溜得很，但是一個人完全做不到按照工程需要把事情給做完。
優化能力：並沒有一個程序是一步到位的，一個工程的交出去可運行了，那才是第一步，很多時候隨著業務的增大，對性能的要求越來越高，有一定對於代碼優化的能力也是比較重要的。
調錯能力：項目越大，遇見的Bug也就是越離奇，這個時候需要強大的Debug能力，找出那個最為關鍵的錯誤點，甚至於追溯底層框架的源碼。
技術掌控：你項目能用Spring，Hibernate等等框架，但是有沒有想過，這些技術你真的可以掌控么，如果有一天你的框架版本需要升級，真的做得到么？甚至於從Hibernate轉為MyBatis。

演算法和數據結構是影響到一些核心區的問題，但是其他的一些技能，比如面向對象的架構設計，代碼的低耦合，那都是對整個項目有著直觀改善的技能。並非是貶低演算法，而在實際工作中，有太多比演算法更重要的問題了。

最後補充一點吧：從善如登從惡如崩，毋以惡小而為之，此古人誠不欺我