招聘程序員

❶ 招聘一個程序員，需要多少工資

最便宜的就是找兼職的了，按勞付款，你也沒有壓力。因為你這個工作要求比較有經驗和實力的員工，所以只能找兼職，如果找專職的話每月沒有3000-5000是請不到的。所以最理想的就是找兼職了，再請個長期的中低水平的員工就可以，一些簡單的他可以幫你搞定。你最好去人才市場或是找朋友介紹

❷ 公司是不是喜歡招聘年輕的程序員啊

現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，即能快速了解此人的技術水平，還能很直觀的了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。

❸ 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以java程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。

❹ 北京最近還招聘程序員嗎

1.調整心態，告訴自己今後不再是學生

開始找工作之前，調整心態是很重要的一個步驟。很多畢業生臨畢業了還沒有做好這個准備，成天嘻嘻哈哈、懶懶散散不成樣子，誤把公司當學校，把老闆當老師，混淆不清，結果往往是吃了虧都不知道為什麼。所以，要想成功地沖出校園，第一件應該做的事情，就是調整心態，把人生的時刻表撥到就業這一檔上來，告誡自己：今後我就不再是學校里的學生了！

提到調整心態，我們先講一個簡單的例子。比如做學生的時候，我們可以一次次地犯錯誤，不用擔心會出什麼亂子，因為慈祥的老師會不厭其煩地耐心糾正我們，用教師這一行業的專業術語講，這叫誨人不倦。可是，進了公司卻沒有這樣的好事，老闆僱傭你的目的不是讓你犯錯誤，而是為了讓你給他創造更多的價值。任何老闆都不會喜歡飯桶和膿包！經常犯錯誤的結果只能是被fire掉，炒魷魚走人！所以，如果就業前你還沒有調整好心態，那麼請立刻抓緊時間，我們必須清楚地感知到：工作以後的很多事情，都和做學生時截然不同。如果不加以改正，有些學生時代習以為常的習慣，就會成為我們的致命之傷！畢竟在學校是你掏錢請老師教你知識，在公司卻是老闆掏錢請你給他工作！

有什麼樣的心態，就會有什麼樣的結局，心態決定一切！從當學生到做員工，這是一個成長的過程。雖然成長是痛苦的，但成熟卻是幸福的！就如同繭經歷了蛻化，從此就能夠展翅飛翔！

2.寫好簡歷，讓別人通知你去面試

有了一份良好的就業心態，接下來我們就可以真刀實槍地踏上找工作的道路了。目前畢業生找工作的一般模式是：參加招聘會—投遞簡歷—面試筆試—簽約。招聘會人人都可以參加，簡歷人人都可以投遞，但面試筆試的機會卻只有少部分人才有。從這里我們可以看見，一份好的簡歷，帶給我們的是一個面試的機會！而只有有了面試的機會，才會有進一步簽約的可能！所以，好的合適的簡歷對一個找工作的人來說，是非常重要的！

怎樣的簡歷才算是一份成功的簡歷呢？一份成功的簡歷，首先在內容上應該是真實的，絕對不可以投機取巧，弄虛作假；其次，好的簡歷應該是有的放矢的，應該讓別人看了簡歷後，有進一步和你面談的強烈願望。在寫簡歷的時候，有的人經常這樣錯誤地認為，只要把自己所有的優點都寫出來，這樣的簡歷就是好簡歷。其實這大錯特錯，真正的好簡歷並不需要面面俱到，它只需要你向所應聘的公司展示出他們最急切需要的那一部分才能就可以了。比如，一家公司招聘程序設計人員，如果他們發現某同學的簡歷里有許多程序開發的實際案例，他們肯定眼睛一亮，立刻決定通知他去面試。相反，如果某同學在簡歷里說自己長跑冠軍，或者自己是優秀學生幹部，這樣的簡歷肯定起不到預期的效果！根據應聘的職位，有針對性地寫簡歷，突出自己的優點，這樣會很輕易地獲得了一個面試的機會。多一個機會，就多一份成功的可能！再次重復一下剛才的話：一份好的簡歷，帶給我們的是一個面試的機會！

3.積累經驗，珍視每一個面試的機會

有兩個同學，同時去一家著名的大公司面試。等他們來到公司的時候，萬萬沒想到來面試的人早已人山人海，而且其中不乏很多名校的畢業生。甲看這陣勢，覺得自己肯定沒戲了，面試時表現出一副漫不經心的樣子，有一搭沒一搭地回答主考官的提問，結果很顯然，他被pass掉了。乙雖然也知道自己被錄取的機會很渺茫，但他還是很認真地對待這個面試機會，盡可能得體地回答主考官的每一個提問。他想，在這樣的大公司面試的機會不多，權且把這當著一次實戰練兵吧，說不準下次面試就可以避免很多錯誤。結果面試結束後，乙被意外地錄取了。人事主管的解釋是：在希望渺茫的時候還能夠為今後做准備，這樣的品質非常難得，我們沒有理由不錄取他！從這個故事中，我們起碼應該得到以下兩個結論：首先，面試機會很難得，特別是去那種大公司面試的機會，所以，無論希望有多大，我們應該好好珍惜，這是鍛煉自己的最佳途徑；其次，機會其實隨時都在，只要我們堅持，奇跡就會發生。

講了一個故事，最後再說一個小細節。面試內容千變萬化，但是一般都會有一個固定的程序，即自我介紹。所以，去面試之前，請准備好一個簡單的自我介紹提綱，時間一般在一分鍾左右就可以了。如果你應聘的是外企，那麼還請准備一個英文的自我簡介。無論是否成功，請珍惜每一個面試的機會，不斷總結，絕不能夠讓相同的錯誤，在自己身上出現兩次！

4.降低期望，給自己一個准確的定位

目前的大學生就業市場，用三個字可以概括：人真多！據統計，去年的畢業生數量是212萬，今年的畢業生數量進一步大幅度增長，預計達250萬，為歷史最高水平。這么多人一起找工作，其壓力之大，可想而之。所以，降低就業期望值，這是非常必要的。 當我們清醒地認識到這一點後，就應該結合實際，降低自己的期望值。這里所說的期望值，不單指月薪一項，而且還包括工作地域、工作單位等多方面。一句話，找工作的過程中，千萬不可有攀比思想，該簽約時就得簽約，不要坐失良機，否則只能夠追悔不已！

為什麼一定要降低我們的就業期望值呢？舉一個簡單的例子，某公司擬招5名技術人員，如果是5年前的話，他只能夠去挑選本科生，而現在非但可以去挑本科生，他還可以去要研究生。因為現在的研究生都已經很多了，研究生早已不再像過去那麼緊俏！而且，現在的畢業生那麼多，留給公司選擇的餘地變得更大了。面對這樣的情況，如果我們不學會降低期望值，肯定是會錯失很多簽約良機的！ 再談月薪，這不可能一刀切，給每個專業的學生劃分一個統一的標准，因為月薪這一問題涉及到很多具體的因素。比如自己的工作能力，公司的業務狀況，所在地區的消費水平等等。所以，如果要想給自己一個准確的定位，一定要向熟悉的人多詢問，多打聽，多了解，多參考別人的情況。

在精英教育逐漸退出歷史舞台的今天，接受大眾教育的學子應該保持一顆平和的就業心態，去迎接屬於自己的未來！

5.把握優勢，找一份與專業相關的工作

很多畢業生在找工作的時候，都會犯一個通病，認為自己什麼都能幹。所以，當被詢問自己能夠做什麼樣的工作，或者願意從事什麼樣的工作時，都會這樣回答對方：我什麼都能夠做！其實，這是一個低級錯誤。要知道，任何用人公司所招聘的人，都是有特定的工作目的的！一個看起來好像什麼都會的人，實際上卻經常是什麼都不會。鑒於此，建議絕大多數畢業生在找工作的時候，還是盡量找一份與自己專業相關的工作。比如，如果自己大學期間學習的專業是自動化，那麼，在投遞簡歷的時候，就不妨多向那些清楚地寫明需要自動化專業畢業生的公司投遞，這樣，被成功錄取的機會肯定會比盲目投遞簡歷大得多！

為什麼我們一定要選擇與自己所學專業相關的工作呢？其實這很簡單，因為這就是我們唯一的優勢所在。想想也是，我們花費了整整四年的時間去學習這個專業的相關知識，我們有堅實的理論基礎。所以，即便我們不是很優秀，我們被錄取的機會也會比那些非此專業的人大得多。記住，自己的專業，就是自己的優勢，如果不把握住這個優勢，那麼就是顧此失彼、沒有分清輕重緩急！ 當然，如果你在自己的專業之外真的有特長，或者你很討厭自己的專業，你還是完全可以放棄自己的專業去找別的工作，因為只有自己喜歡的工作，將來才有可能幹好！

6.走上崗位，倍加珍惜第一份工作

成功找到工作後，你會發覺在工作節奏越來越快的今天，跳槽是一件很時髦也很正常的事情。不過，在這里，我還是要提醒畢業生朋友，一旦進入某家公司後，無論你對它的現狀有多麼的不滿和憤恨，你都應該好好珍惜和把握住自己的第一份工作，千萬不要輕言放棄，動不動就產生辭職的念頭。

在學校，你的學習成績是你進入社會找工作時的簡歷，而等你真正進入社會以後，你的第一份工作就是你今後找工作時的簡歷。寫不好這份簡歷，接下來的事情會很麻煩！況且，請記住一句話：任何一家公司都有自己值得學習的地方！要知道，既然它能夠在弱肉強食的激烈競爭中生存下來，就自然有它生存下來的道理。在這樣的公司，我們盡可以只學習它好的地方，把不好的地方拋棄就行了。千萬不要還沒有了解一家公司，就鹵莽草率地辭職走人。即便要走，也要等學到東西後，有尊嚴地離開！等到我們老了的時候，我們也許會發現自己這一輩子換了很多不同的工作，有些已經逐漸忘記，但是，我們肯定會永遠在心底銘記住自己的第一份工作。因為人生的第一份工作，徹底改變了我們生命的軌跡！

7.不斷充電，永遠做勤奮的學生

從放下學生的身份，學會調整心態，到成功找到第一份工作，並努力堅持下來，經歷了這一艱辛的過程，原先大大咧咧的年輕人終於成功繭蛻，順利地沖出了校園，成為Office里活潑亂跳的新鮮人，開始了一種全新而精彩的生活。新的環境，新的機遇，我們會發覺自己有很多地方都有不足，都有待提高，這是非常正常的，只要從現在開始我們不斷學習，就會有進步，就會離成功越來越近！

生活如逆水行舟，不進則退。無論身在什麼樣的環境中，學習都是不可或缺的重要環節。要知道，沒有人是學會了所有的東西再去工作，這也是不可能的，每個人都是一邊學習一邊提高的。所以，當我們穩定下來後，請立刻開始充電，重新開始學習。這時候，請告誡自己：我永遠是學生！要學習的東西很多，包括專業知識，待人接物，甚至是自己思考問題的方式習慣等。學習的方式也很多，到學校去上課、通過網路、讀書看報等等。總而言之一句話，Office里的新鮮人，要想生活得更好，就必須學會不斷充電。

記住，成功其實很簡單：堅持+努力+學習=成功！

祝你成功朋友

❺ 現在還有沒有單純招聘C語言程序員的，如果有具體都是

目前招聘純C的程序員也有，但是比較少，主要集中在嵌入式系統開發領域。這一類的程序員除了要求對C非常熟練外，一般還要求對具體的嵌入式開發平台有經驗。這個領域的程序員有不少是非計算機專業的，有不少是有半導體、電子、自動化專業背景的。
另外在游戲和金融領域，也有少量招C語言開發的，一般要求會C/C++，但實際開發往往以C++為主。這個領域的程序員一般都是計算機專業出身。

❻ 事業單位招聘程序員值得去嗎

我也是程序員，做了3年JAVA了。有時候也會考慮安定這個問題，在繼續北漂還是回家之間徘徊，如果回家，必定要放棄相當一部分的薪水……

如果我面對樓主的這個選擇，會依據以下幾個方面考慮：
1.工作地點。如果在家門口，那麼回家。如果依然在一線城市，果斷跟著工資走。
2.所屬行業。我們工作3年了，應該去選擇一個自己認為比較有前景的行業，工作時間越長，業務知識越重要。那麼問題來了，這份事業單位屬於你看好的行業嗎？
3.工資待遇。如果差距太大，估計一時不太好接受。順便說下，合同和編制不是一個概念，福利差距挺大的，但地方不同可能有些差異，這個問題樓主再確認一下吧。

❼ 計算機程序員找工作

1)ERP實施顧問比JAVA程序員工作輕松，至於哪個好不好說，依你的性格來決定。如果你性格偏外向選擇前者，偏內向選擇後者比較有發展潛力。
(2)你現在與有經驗的人是不能比的。你的唯一的優勢是剛畢業，用人單位如果肯廉價請程序員你就有機會了。第一次找工作千萬別要求多高工資，能有學習和入門的機會是最重要的。 第一份工作也是很重要的，如果你第一份工作找的是ERP實施顧問，那麼以後要換行轉做JAVA開發那就非常難了，相反也是如此。所以你的目標必須明確，另外，如果選擇做程序員，不能把自己定死在JAVA上，C++或其他語言如果肯招人，你也要嘗試。
(3)找工作你可以通過很多途徑。比如網上應聘、參加招聘會、報紙雜志上的招聘、一些專業論壇等。網上的話是多瀏覽一些地區性的人才網，把做好的電子簡歷投遞過去，如果對方允許打電話那麼就大膽打電話過去。參加招聘會對於大學生我覺得成功可能性比較小，因為企業去弄一個招聘位置要花錢，花了錢的企業一般都是要中高級人才的。我剛畢業的時候也到人才市場走了N次，都沒找到合適的，我的2、3次工作都是通過網上投遞簡歷應聘的。專業論壇的話我覺得也是很好的選擇，比如CSDN，或一些開發論壇，那些地方發的招聘都是比較專業做開發的。所以我覺得你選擇的話就主要通過人才市場的網上招聘、論壇。

❽ 騰訊的程序員招聘有什麼要求呢

騰訊公司長年招聘程序員，一般要求三年工作經驗，熟悉C＋＋（或者C，Java），能獨立承擔編碼工作。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。