程序員base薪資

1. 阿里巴巴程序員工資有8k

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助

2. 程序員在職稱上有幾個等級，薪資分別是多少

據我了解大致可以分成以下幾個登記：第一：初級程序員（1000-3000），第二：中級程序員（3000-6000），第三：中級程序員（6000-8000），第四：高級程序員(8000-13000),第五：項目主管（10000-15000+），希望能幫到你

3. 程序員一個月的收入是多少

程序員一個月的收入7k-2w。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

日常工作

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

安排項目要求在編程序列分析要求;准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

通過輸入編碼信息的計算機程序。

確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

准備寫操作指令供用戶參考。

4. 程序員的工資一般多少

程序員待遇還是很不錯的，因為會的人少，待遇自然就高

5. 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

6. 計算機專業應屆生月薪大概是多少

一、崗位

一般按薪水來說，呈現演算法->後端開發->前端開發->運維->測試工資依次遞減的趨勢。當然，根據公司的特色，也有會有一些特色崗位，而且薪水標准也會上下浮動。拿網易游戲來說，它是一個做游戲的公司，它的游戲開發崗位薪水非常高，而且分檔次，27-40W不等。還有一些特例，一些發展勢頭良好，規模目前有限的獨角獸公司，會呈現出研發高於演算法的情況，比如猿輔導、元戎啟行、拼多多等等。從崗位角度來說，一般演算法會在30W以上，開發會在20-30W之間，運維測試具體我不是特別的清楚，但是應該在15-25W之間吧。

當然，上面說的這些標准，是默認了公司呈一定規模的，比如阿里、騰訊、頭條、京東、美團、滴滴、拼多多、攜程、網路這些top10的工資。一旦進入了top10公司這個領域，大致就是這個行情，但是出了這個檔次，標准又會有所改變。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我們小公司比不過你，我們另立標准還不行嘛？

二、公司檔次差異

並不是說公司小，開的就一定低，我上面也說了，有些發展的很好的小公司，為了和大公司搶人，會出現薪資倒掛大公司的現狀。猿輔導、雲從、商湯、曠世、追一等等，都是大家可以考慮的對象。再比如一些房地產公司，龍湖、碧桂園等等，它又是一種情況，他們做的是傳統的房地產行業，又特別希望轉型，又特別有錢，典型的人傻錢多。現在他們也開始招程序員，而且薪酬很高，基本比頭部互聯網公司還高出10W左右。但這類公司不介意去，除非你是大牛。因為他們技術積累很少，什麼都要從頭做起，作為一個小白，會成長的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片廣闊的舞台。

說完了特例，開始說正常的情況。

top10以下的公司，薪酬行情魚龍混雜，不再像頭部工資標准這么明朗，但是普遍要比頭部公司低個3-5W左右。可以參考b站，base一般都比頭部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。

以上說的都是互聯網公司，可是並不是只有互聯網公司才需要程序員。硬體行業、銀行等也是需要的。一般來說薪酬呈現互聯網->硬體->銀行依次遞減的趨勢。國內做硬體最好的是華為，它是特例，工資基本和互聯網top10持平。像紫光這種普通的硬體公司，其工資會偏低。比如紫光的開發是15乘12。銀行的話呢，不建議大家去，他們base很低，但是工資結構是base*24，年終很高，目的就是防止你跳槽。一般base會在一萬左右徘徊，9k-10k的樣子。銀行學不到什麼技術，但是貴在穩定，不加班，對於沒有技術理想的人，不失為一個天堂。

畢竟人各有志。

以上說的還都是不錯的，接下來說說比較坑的公司類別。那就是國企性質+傳統行業的公司。這類公司工資給的很低。代表有中興、浪潮、中油瑞飛。中興、浪潮對標的私企是華為，中興還好一點，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工資不過萬，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飛也是7、8k。它坑就坑在給錢少，還加班嚴重，沒有提供相比互聯網競爭力的薪酬，還特別官僚主義，論資排輩嚴重。

三、學歷差異

其實對於互聯網大公司來說，學歷並不是主要差異，差別可能有，但是不大。學歷的作用在國企中發揮的比較明顯，拿浪潮舉例子來說，它今年是只招211/985的學生，211的7k，985的8k，如果是碩士好像會再加一些。中油瑞飛在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，碩士生8k並解決戶口。

四、地域差異

對於頭部互聯網公司來說，其實幾無差別。比如京東，北京的開發和武漢的開發都是18*14。不過對於小一點的公司，會有差價。最明顯的就是科大訊飛，其給的很少，因為它坐標合肥，想利用合肥廉價的人力來節約成本，開發好像是12-15，演算法好像也就是15的樣子，當然這個工資在合肥已經很滋潤了。

好了，總的來說，程序員這個行業的工資相差非常大，從月薪7k到月薪3W都有可能。影響因素大致有個人能力、公司檔次、行業類別、地域、學歷。應屆生高於3W的基本沒有(華為年薪200W的那個例外)，低於7k的也少。

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7. 一般程序員的工資是多少

大幾千塊錢還是有的，工資待遇還是很不錯的，會的人少不可替代性就高，待遇自然就好

8. 年薪50萬美元的資深碼農被Facebook開除 ，他做了什麼

Patrick Shyu，一個祖籍在日本的美國人。

14年前，他以學士學位從加州大學伯克利分校畢業，主修電子工程和計算機科學，EECS。

16年前，他在加州大學聖迭戈分校UCSD取得計算機科學碩士學位。

10年前，他賺到了第一個100萬美金，實現財務自由。

1年前，他離開了自己人生中打工時間最長的Google，3年8個月。之後加入了Facebook。

1個月前，他的老婆扔下他，帶著3歲兒子回了日本。

2天前，他被Facebook開除，連個人電腦中的照片都沒來及收拾，當天驅逐。

離開谷歌之後，Patrick休息了一段時間，就一個人在海邊，也蠻無聊的。他對於人生的理解，實在談不上深刻，倒是創業點子蠻多。很多用戶可能是抱著看怪物一樣的心態來看他。

他的面試課，很明顯，需要有大廠一線背景做信任背書。矽谷的工作節奏，說慢也慢，說快也快，變化經常發生，對應聘者的要求也會同步調整。

面試官出來做兼職，即使如Patrick所言，從未透露任何公司機密，也對用戶有很強的吸引力。而他一旦離開了大廠，價值會迅速回落。

很多在大公司，或者政府機構工作時間長的人，都會產生一種錯覺，認為自己真的無所不能，是可以改變世界的人，至少改變一小部分世界。