程序員職業的困境

『壹』 程序員的職業生涯通常會遇到哪些為人熟知的職業瓶頸該如何應對

會的。身邊同事工資翻了一番，但自己跳槽加薪難，面試無回復，跳槽加薪不高;我想離開一線的開發工作，做一個技術管理的職位。我對自己的技術實力和項目管理能力沒有信心。不願意寫一輩子的代碼，想尋求職業突破(進入知名公司，拿高薪)卻找不到方法，缺乏明確的職業規劃。這類朋友還是比較多的，主要是想學但沒有方向，這應該是廣大程序員工作人群的困惑。

其實，剛開始的時候掘坦，我並不喜歡把自己的作品記錄下來，更不喜歡把它寫成微博，發布在公眾號上。即使在公司里，我也嘲笑它，認為這只是形式主義。但在我被困住的那些年裡，我一直在寫作，讓自己不去想那些事情。這次經歷讓我想到了用一種新的方式總結經驗。乍一看，根據某一條目逐字逐句地輸入你的工作經歷似乎是在浪費時間。但在不斷總結工作經驗的過程中，我們對工作進行了更仔細的梳理。這實際上是一個思考的過程，在經驗中尋找共性，並逐漸形成自己的工作方式。隨著時間的推移，你會擺脫焦慮，找到一條適合自己的道路。

『貳』 45歲程序員求職有多艱辛

45歲程序員求職有多艱辛

45歲程序員求職有多艱辛，40多歲的年齡，面臨上有老下有小，而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺，心力憔悴，焦慮之情油然而生。45歲程序員求職有多艱辛，下面一起了解。

45歲程序員求職有多艱辛1

當今社會，線上求職已經非常普遍了，各類招聘網站層出不窮，比如有多少人被某招聘網站「找工作跟老闆談」的魔性廣告詞洗腦了，但是去國務院網站發求職信息的還是頭一次見。

這篇求職留言一發出，文字中些許悲涼而又真實的訴求，瞬間戳中了無數人的內心，彷彿說的就是自己。

作為一名也是java方向的互聯網從業者，表示深有感觸，周圍超過40歲以上的同事，基本都是部門負責人或者高層，真正還在一線做開發或者當個小領導的，已經是鳳毛麟角了。

同事A今年剛滿40，育有一兒一女，從進入公司到現在有七年了，級別一直沒調整，晉升雖然很困難，實際原因卻是他自己放棄了，和每一任上級都打過招呼說自己不願意往上走，訴求是做好本職工作，時間上能夠照顧家庭即可，所幸是老員工，且性格不爭不搶，也是為數不多相安無事到今日的大齡員工。

同事B據說45以上了，目前是個leader，雖然大家都叫哥，實際上喊聲叔叔也不為過，從傳統軟體公司跳槽到互聯網，被冠以架構師職位，功勞自然不少，但最多的還是苦勞，你能想像一個45歲的程序員，和其他剛畢業甚至不到25歲的小年輕一起加班的場景嗎，而且總是加班到凌晨，周末隨時待命，我想他也有危機感，怕哪天拼不動了，就在一次次人事調整中被洗出去了。

公司內網每年最熱門的話題就是：今年被新入職的畢業生又倒掛了多少，又有多少人痛罵公司的不公平。

殊不知你們入職那年也倒掛了多少人，只是當自己也變成了前浪，體會到那些不甘心罷了。

自程序員被官方認證為農民工後，青春飯的標簽也貼得死死的了，每逢校招季實習生進來時，老員工都不禁感嘆到：新同學都這么卷了嗎，啥時候把我們給捲走了，拼不過這些小年輕啊。

程序員過了35歲沒有出路了嗎？還是有的。

有人傍上了老闆大腿，這部分人在職場是幸運的。

畢竟混到最後拼的還是人脈，大老闆挪窩時，手下一幫小弟烏泱泱地跟著過去，大有「一支穿雲箭，千軍萬馬來相見」的氣勢，加上程序員還算是外人看來的高薪行業，大佬吃肉小弟喝湯也是夠的。

樹倒猢猻散是沒錯，但只要大樹還沒倒，是可以繼續依附下去的，況且大佬給力時，財務自由也不是夢想。

還有些人家庭背景好，來干程序員屬於下基層體驗生活的。

這類人要麼家裡有十幾套房，要麼拿著辛辛苦苦賺來的20萬和爸媽給的480萬買套房的，這些人本來就不靠這點工資掙錢，脫離這行也就無所謂了。

也有仍然喜歡這行，並且願意繼續幹下去的，靠家裡走動走動關系，調到清閑的研究所等機構，也是不錯的選擇。

而對於大部分沒錢沒勢的，上有老下有小多張嘴巴等飯吃的來說，選擇提早面試留條後路的多些。

程序員不是想像的那種走在科技最前沿的人，干太久反而接觸的面就窄了，說是「兩耳不聞窗外事，一心只懂敲代碼」也不為過，所以在沒人帶沒人教的情況下，轉行是很困難的，不如提前找個小公司占個負責人的坑位，說不定還能多撐幾年。

當然，憑自己能力找到出路的也不少。

之前帶的一個同學腦子很活，在大學時就各種鼓搗新技術，也懂得怎麼將技術變現，增加我們說的「被動收入」，可能也用不上創業這種高大上的名詞，但是一年能掙幾十萬甚至上百萬，所以早幾年就辭了工作自己搞事情去了，一度也讓不少員工羨慕的不行。

現在網路這么發達，搞短視頻、自媒體、電商也是不錯的，只要思想不滑坡，方法總比困難多。

說了這么多例子，其實也是嘗試多舉幾條路，朝九晚六是大部分職場人的夢想，不過也別真把這個當歸宿，人還是不能太安逸，要打破舒適圈。

空閑時間還是要發展下自己的興趣愛好，找找能變現的途徑，最重要的是讓自己有危機感，保持有競爭力的狀態，這樣才不至於在大環境不好的時候，被末位淘汰或者優化掉。

趁著還有力氣，不如放開步子，大膽往前走，再長的路也不在話下，而停滯不前，再短的路也難以到達，與諸君共勉。

45歲程序員求職有多艱辛2

最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。一位45歲的程序員網民在中國政 府網留言，「我是一名軟體開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。」原本是一件普通的事情，卻在網路上引發了廣大的議論。

都說35歲是人生的一個分界嶺，這個年齡之後的職場人逐漸面臨著被淘汰的風險，變得人人自危，觸發了中年人的焦慮。前幾年聽說華為這樣的公司都已經開始考慮淘汰掉35歲以後的技術人員，如果在這個年齡之前還不能晉升到管理崗位，那就面臨著被淘汰掉，多麼殘酷的事實呀，或許自然界的優勝劣汰就是這樣的規則吧。

一不小心自己也已是40多歲的年齡，面臨上有老下有小，而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺，心力憔悴，焦慮之情油然而生。以前總說自己焦慮了，只是想著給外人說說而已，沒有想到當時的.一語成讖，現在的自己也開始了間接性的焦慮。

多少個晚上在睡夢中驚醒，看著四周漆黑一團，而自己茫然不知所措。睡不著，也不想做點有意義的事情，就那麼靜靜的躺著，消耗著時間，靜待天亮，感覺自己好生的無聊。

下午去和朋友聊天，閑聊中，朋友問我疫情期間，業務應該沒有什麼影響吧，畢竟我們做的是互聯網行業，不比實體經濟競爭那麼殘酷。聽完他的話，我面露苦笑，不知道應該如何回答他。大家都知道我們是互聯網行業，而且現在也是互聯網最好的時代，想著一切應該都是最好的發展機遇。可是誰又曾想過我們所面臨的困境呢！是的，疫情加劇了互聯網的應用，但是也促進了行業的飛速發展。以前我們的競爭對手可能是本地化的公司，甚至遠點就是西安的同行，可是現在不同了，我們面臨的競爭對手已然成了華為、阿里、騰訊、網路這樣的技術公司，甚至以前不太注重小型軟體開發的移動、電信和聯通這樣的運營商也進來了。拼技術、資源和人脈，我們都被他們無情的碾壓，多次面對同樣的客戶，我們被無情的掃地出門。為什麼？就是因為我們是小公司，沒有他們的實力和品牌影響力。小公司的生存就是火中取栗，為了那麼點生存空間，無數次的嘗試，希望能有所轉機，有所突破。

其實，誰的生存都不容易，並不是說45歲以後的人。誠然，發貼的人是精通各種技術體系，也明白其構架，可是互聯網行業就是一個知識迭代更新最為迅速的行業，你一天不學習新知識，你可能就落後於別人；你敢一個月不了解新知識，那麼你可能就落後了這個行業。這不是危言聳聽，是真實的存在。要不然會有那麼多的IT技術人員早早的禿頂，甚至突然猝死。我以前做過技術，是了解這個行業的現實狀態，所以我是有發言權的，並不是憑空臆想。

解決中年危機最好的辦法就是在我們還年輕的時間好好規劃自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，對自己及時做好安排，這也就是古人所說的運籌帷幄，決勝於千里之外，這個「千里之外」就是以後的生活。我們常說凡事預則立，不預則廢，這里的「預」同樣是計劃、安排。好多人在中年時候感覺到工作不好找，各種理由和借口，其實這更大程度上是他在年輕的時候沒有對自己的人生好好規劃，所以才導致了在遇到突發事件之後，感覺到茫然無措。

為了避免中年危機，我們就應該在尚年輕的時候對自己的人生做一個統籌規劃，比如說從生到死大概的花費是多少，養育兒女、父母養老、孩子教育等等，把這個全部加起來就是我們奮斗的長期目標，然後再把這個分攤到每一年，就是我們每年要努力的短期目標。有了人生的目標，就有了奮斗的動力，也就有了努力的方向，生活其實靜下心來想想，不也就是這樣！如果不求大富大貴，那麼我們就力求小富即安，這也應該是一種活著的態度吧！

45歲程序員求職有多艱辛3

最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。化名Mary的網友自稱是一個優秀的程序員，卻因為年齡原因發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了。這件事讓廣大網友不禁聯想起職場「35歲現象」，也就是目前很多企業崗位年齡大多限制在35歲以下。

作為走在發展前端的互聯網大廠來說，35歲就成為了所謂的「中年」員工，成為企業優化裁減的首要群體。互聯網科技等行業發展迅猛，產品升級換代快，迫切需要30歲以下充滿熱情的「後浪一代」作為主力軍，這是企業盈利需求，也順應信息化時代潮流。但是在激烈的市場競爭環境下，「人的價值」不應單純以「年齡」作為區分，這未免「一刀切」，年輕有年輕的好，年老也有其自身人生經歷和社會閱歷豐富、心智成熟情緒穩定、責任心強等優勢，企業用人應以能否為企業真正所用，能否在大有可為的時代發揮作用，展現作為為選用標准，而不是以年齡劃線「一刀切」。

實施人才強國戰略，讓我們處在一個大有可為的時代。作為市場和企業來說，應具備容才的雅量、用才的氣魄、愛才的情懷，樹立正確用人觀，廣納賢良、育才造士，讓更多類似Mary的就業者發揮自身價值，做可為之事成有為之人，創造一番新天地，為大有可為、爭先進位的大好時代增光添彩。

『叄』 程序員本科畢業找工作困難

我個人認為程序員如果找工作的話應該相對容易，因虧山為雖然學習計算機專業的人數挺多的，但是真正能夠從事這項工作的人員並不是很多。我認為主要有兩個原因。假如一個班是學習計算機程序設計的，真正能夠領會精髓，掌握的很好的。學生應該不足三分之一。

第二就是程序員工作非常辛苦，一般被戲稱為碼農。工作起來一般是不分晝夜，需要連續工作多日，所以很多人是吃不了這個苦的，因此即使剛一開始進入了時間不長也就知難而退了，因此程序員崗位總是在缺人，所以你畢業了之後找一個這種崗位去頂缺的話，應該相對容易。

程序員本科畢業找工作不困難的，很多公司要求程序員的學歷也是大學本科就可以的了，現在做程序員的工作是很辛苦的了，看他們年紀輕輕的，頭發都掉了，禿頂了，這個真的是很慘的事情了，現在在程序員壓力真的是越來越大了，他們的工作壓力很大

不難。

程序員就是軟體工程專業。本科畢業工作好找。網路公司，信息公司，企事銷族中業單位都需要這一類人才。在企業做程序員可能比較辛苦，做軟體開發，游戲開發，攻克難關不簡單，也不是都辛苦，辛苦的有成就。做程序維護，做數字維護的需求也很多。專業技術人才哪裡都要。學好專業最重要。

程序員找工作並不難呀，只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的，但是你對薪水要求較高，對工作環境也有比較要高的要求，那麼就能說了，

程序員市場需求量大

有很多人認為現在計算機專業的人都飽和了，找工作不容易。但是，實際情況是，計算機工作的人是最好找工作的，有不少沒有學歷，自學成材的人，都找到了好工作。這是因為，盡管計算機專業的人很多，但真正認真學進去的很少。

計算機安全系統是IT里相對最簡單的工穗鬧作；從python編程、html5開始，就比較難了，學精的人就很少；到了java代碼、微信小程序設計這里，代碼多得讓不少學生望而卻步。所以，因為IT行業難度太大，所以高級程序員市場需求量非常大。

程序員找工作並不困難，只要你願意勤勞能幹，工作是很多的

『肆』 程序員的職業困境

老虎、Bill、自己，中國程序員的困境也來自三個方面
困境之一：老虎的威脅。程序員要面對的餓老虎實在不少，比如說老闆，好象就是程序員的天敵，什麼「不懂技術卻指手畫腳」、什麼「得到與付出不相當」似乎是程序員最常見的牢騷，這個問題不可能得到真正的解決。
困境之二：Bill的競爭。一般說來中國的程序員大都是吃「青春飯」的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
困境之三：自我的實力。都知道人最難戰勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統分析員和項目經理作為自己的職業目標，但這些目標的達成，需要個人素質、市場機遇等多個方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態中蹉跎了歲月。對於系統分析員，特別需要以下幾方面的素質：客戶需求分析能力、系統架構與設計能力、模塊分解設計能力、項目流程式控制制能力、項目風險評估能力等，而對於項目經理則更注重項目管理方面的能力如團隊組織能力、溝通協調能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業道德等，而這些素質和能力往往只能依靠程序員個人的學習和努力。看到越來越多的程序員開始學習項目管理的課程，真的有點為他們擔心，因為現在的項目管理培訓只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質方面的訓練，又缺少實際軟體開發項目的案例，學習的結果遠遠不能達到預期的效果。

『伍』 為什麼程序員在35歲的時候，會遇到自己職業的瓶頸

『陸』 程序員的困境

近日筆者采訪了幾十位求職內核程序員這個崗位的候選人。這些候選人均來自大的優秀公司——公司多以晶元或嵌入式OS
/系統而聞名。他們中的許多人都聲稱自己擁有至少10年的內核在職經驗。他們的簡歷非常耀眼——各種相關的項目，流行語和獎項


但大多數人卻無法回答一個很基本的問題：當我們調用標准malloc函數時，內核會發生什麼?


不要驚訝。當我要求其中一位候選人基於glib哈希函數編寫一個簡單的LRU緩存框架時，他一開始表示他從未使用過glib——這也在我意料之中——我給他展示了glib的哈希API頁面，並詳細解釋了API，然後在將近一個小時之後，他只寫出了幾行亂七八糟的程式碼。


我不知道其他國家的情況是否類似，但在中國，或者更具體地說，是在北京，這是現實。那些曾為大型著名外企工作多年的「高級」程序員往往在簡單、基本的問題上束手無策。


為什麼會出現這種情況?


我越是思考這個問題，就越是覺得問題的原因不僅僅在於他們本身，也在於他們工作的公司。這些公司通常會提供穩定的代碼堆棧，而且多年以來一直沒有產生顯著的變化。圍繞代碼的技術封閉了程序員的技能，使得他們只需要遵循現有路徑，而不必積極創新。如果你在這種代碼上工作了很長一段時間，同時沒有很好地與時俱進，那麼總有一天你會發現自己進退兩難——在團隊或公司內部，他們叫你「專家」，但卻無法在市場上找到同樣棒的工作。


這就是所謂的「專家陷阱」。日復一日，程序員夢想著成為團隊/公司內部的專家——然而，當這一天真正來臨的時候，卻是我們困住自己的時候。我們對現有代碼挖掘得越深，我們陷入的泥潭就越深。我們漸漸失去了從頭開始編寫完整項目的能力，因為現有的代碼是如此之穩定(如此之大，如此之有利可圖)。更糟糕的是，如果我們的主要工作就是維護現有代碼，那麼一段時間之後，無論我們閱讀和學習了多少代碼，都會發現，自己不會寫代碼了——即使問題簡單到如研究生院的作業。這就是程序員的困境：我們靠編碼為生，但培養了我們的大公司往往會破壞我們謀生的能力。


如何擺脫這種困境?


對於個人——


首先，要做自己的個人項目。你需要不斷地「提升自己」。如果工作本身不能幫助你提升自我，那麼找一些你想在個人時間解決的問題。這樣做有助於你學到新的東西。如果你發布個人項目，比如說在github上，那麼你就有機會認識那些能在你換工作時拉你一把的人。


不要停留在同一個團隊超過兩年。強迫自己換崗位，即使是在同一組織，同一公司中，這樣你就可以面對新的挑戰和新的技術。每隔18個月去參加工作面試。這不是為了跳槽，而是為了讓自己知道現在市場需求什麼，以及你該如何適應。


對於團隊/公司——


給予員工壓力和挑戰。輪換崗位，讓所謂的「專家」有機會擴充他們的技能。開啟新項目，用實戰來磨練大家。


定期舉辦黑客馬拉松。這將有助於建立一種擁抱創新和創造的文化。大家會因彼此而受到激勵——
「哎呀，那個傢伙能用24小時寫出這樣一個美麗的框架，我得加油了」。

『柒』 程序員為什麼會出現35歲的職業危機，應該如何度過呢

程序員35歲危機真是一個經久不衰的話題，而且幾乎是一邊倒，都認為35歲是絕大多數程序員結束職業生涯的年齡，程序員吃青春飯是板上釘釘的事情。

但我想要說的是，程序員哪來的什麼35歲危機？壓根就不關程序員這個職業什麼事情。

2.要求與能力不匹配

35歲到了上有老，下有小的年紀，還要買房買車，經濟壓力越來越大，就需要更多的收入加以支撐。

然而很多人卻沒有認清自己，認為自己資歷深，薪酬待遇要求很高，能力卻沒有達到該有的水平，進而找不到工作，出現「35歲危機」。

所以，到了35歲被淘汰了，跟職業沒有太大關系，跟個人關系很大。一名公務員年齡大了，經濟壓力也大了，被迫轉行也會面臨自己的35歲危機。

且不說程序員35歲不寫代碼，不代表全部被淘汰，還有可能是他們有了更好的選擇。就說整體與個體的關系，很多人都會搞混掉。

舉幾個例子：

2019年，中國人均月收入為8165元，然而月薪只要達到5000元，就能超越90%以上的人。

馬雲說過：「爛行業里，好企業也不少，好行業里，爛企業也一大堆」。

很多人會把「整體」看成「個體」。父母認為這所學校本科率極高，自己的孩子要是在這里讀書，將來985、211不在話下。一些人認為IT行業工資高、前景好，於是認為自己只要找到IT相關的工作也能拿到高薪，迎娶白富美。

殊不知「整體」只代表一種趨勢，會因為「個體」的不同而不同。正如新冠肺炎病死率2.7%，對於有些人而言可能有50%的概率病死，而對我而言可能只有0.01%一樣。

不可否認，「整體」代表了一種趨勢，如果有90%以上的職場人士都會面臨35歲危機，那麼大概率你也很難逃過。

但我想說的是，又有哪一個行業很輕松？知道自己可能會有35歲危機，應該做好充足的准備加以應對，而不是選擇逃避，否則只會是從一個坑出來，又跳進另外一個坑罷了。

『捌』 程序員都會遇到一些職業瓶頸，程序員該如何規劃自己的職業生涯

我也有工作上的困難，就我自己的經驗來說吧，我是如何渡過的！工作上的困難和體重的困難都有一個共同點，那就是，緊張會讓你的情緒變得很糟糕。情緒的高低直接關繫到個人的心態，在開心的情況下，工作起來會很放鬆，而在情緒低落的時候，就像是一年那麼漫長。情緒低落大多是因為家庭的事情，人脈，壓力。這就要求我們去處理和緩解我們的緊張情緒。讓我談談如何緩解你的緊張情緒。

親戚朋友，把自己的情況告訴親戚和親戚，讓他們幫你解惑，如果你在這個地方，可以和你的好朋友或者家庭成員聊聊工作上的困難，大家一起努力，總要有一個好的辦法。要麼就是和他們一起工作，然後在外面走走，或者找個時間出來玩一玩，讓自己有個放鬆的機會。