程序員跳槽最佳時機

❶ 程序員在幾月份跳槽比較合適該注意什麼

程序員在幾月份跳槽比較合適？該注意什麼？雖然我們經常聽到「金三銀四」或「金九銀十」關於換工作的最佳時機的爭論，以及等到年底拿到獎金後再明年換一份新工作是最劃算的選擇，但事實上，對於一個工作人員來說，這並不是很有用。

所謂「金九銀十」，其實是每年秋季應屆畢業生的招聘，與社會招聘關系不大。事實上，到了9月或10月，普通工人如果想換工作，就會等到拿到年終獎金再等到明年。尤其是程序員這一群體，更流行所謂的13薪、14薪，如果不到年底就辭職送年終獎金，基本拿不到。然而，2022年後，年終獎金的個人所得稅優惠政策將不再延長，需要與年度收入合並計稅。程序員的薪酬結構是否會繼續採用年底雙薪或更高的計劃，需要稍後觀察。

如果這種薪酬結構也發生變化，那麼所謂的「金、銀、銀」招聘季可能會變得更加不受歡迎。需要大量僱傭程序員的絕大多數公司在公司准備啟動新業務或項目時都會做出戰略性改變和計劃，有時是在年初，但更多的時候是在一年中的不同時間。由於互聯網行業的快速發展，有必要啟動一項新的業務或項目，或者調整一項業務或項目，這可能是在幾周甚至幾天內做出的決定。

❷ 程序員在幾月份跳槽是最合適的該提前做好哪些准備

首先，換工作或者跳槽，永遠是最好的時機。我們必須清楚，沒有最好的工作，只有更合適的職位。很多伴侶初入職場時，懵懂迷茫，告訴自己我先找工作。經過一到兩年的努力，我逐漸找到了自己的方向。開始慢慢從菜鳥進化為職場精英，這個時候我們會發現，我們當初所從事的崗位似乎和我們的興趣有點距離，現在所做的工作內容似乎很難發揮我們的長處和優勢。

如果有人換了工作，就應該招人來填補空缺。所以三四月份也是我看簡歷面試最忙的時候。雖然要招的人很多，但是簡歷也很多。反正不缺簡歷，所以招人就是要優中選優，或者選性價比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的崗位也多，但應聘者也多，難度也大，不一定是性價比最好的時候。九月和十月，意思差不多。說到最佳性價比，我覺得是5月和11月。或者我們的團隊。旺季的時候，簡歷多，應聘者多。有時候，我們就是想花同樣的錢找一個nb的人。

❸ 金三銀四、金九銀十的說法真的是對的嗎程序員最佳跳槽時間是什麼時候

年底了程序猿並非很好找工作中的，如果你還沒有辭職，建議你等年之後再說吧。或者等你尋找下家後，在提出辭職也可以的。後半年最好找工作的時長在9~10月份依據招騁規律性而言，後半年9~10月份是聘請的高峰期。許多公司都是會在這個時間開展第二年的人才資源。因此，對專業人才十分充沛，而且許多秋招都是在這個時間開展的，這個時候比較合適找工作的。可是這個時候，市場競爭也比較大，好多人由於暑假天氣太熱，不出去找工作。

總得來說，到年底了，無論如何，假如題主在職人員，或是不建議辭職，悉渣此風險性很大的，安安穩穩度過年，再堅持幾個月，年之後能夠再去找，那時會有很多人換工作，當然也有許多職位了。假如題主睜迅待崗中，那樣請一定要有信心，好好地提前准備招聘面試，每一次招聘面試進行搞好匯總，查缺補漏，我相信能迅速尋找放心的作業。年底找工作實際上機遇也許多，可是年底找工作總給人一種迫切的覺得由於馬上就要過年啦。機遇盡管少可是此刻發出來招聘職位來的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情況，大夥兒都不會離職去看看一個新的機遇，那樣來看年末前相對而言或是一個瀚海，年之後機遇毫無疑問多了許多，找工作的人也更多了，那樣實際上市場競爭愈發猛烈反而是火爆了。

❹ 程序員在幾月份跳槽是最合適的該提前做好准備嗎

程序員在幾月份跳槽是最合適的不太確定，只要自己考慮好了並且有一定的實力，那麼什麼時候都可以跳槽。既然選擇跳槽就肯定要做好提前准備，因為裸辭是非常可怕的事情。

最後，希望各位都能夠認真的准備好跳槽的相關事宜，不要讓自己跳槽之後就後悔了。

❺ 我是程序員，在幾月份跳槽比較合適

我是程序員，在幾月份跳槽比較合適？

四月跳槽的人不少，雖然有很多工作，但也有很多候選人，這使得找工作很困難。因此，9月和10月最適合跳槽。我們必須理解這場求職狂歡背後的含義，在當前的市場中，人才和崗位都不是固定的稀缺資源，而是需要一個固定的聯系渠道。雙方都會接觸多個合適的對象，他們最終選擇一個在各個方面更適合自己的人。

不難看出，現在互聯網行業中，大多數能夠獨立工作的人都擁有4到5年的工作經驗，尤其是IT人才。無論哪家公司是主力軍，這些人才始終是招聘市場的重要組成部分。同時，我們可以發現這些人的特點，面對跳槽，他們傾向於保持理性，並遵循自己的需求。在跳槽的時候，首先判斷這個職位是否有助於你的職業發展，然後做出判斷。

❻ 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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❼ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

你好，程序員一年中最佳跳槽的時間，在每年都有很多人出於各種原因選擇離職跳槽，在這部分人當中大部分都是想要追求更高的薪資，當然也不乏有一些因為不可抗因素被迫離職的，對於程序員來說，跳槽的時機選擇也很重要，那麼IT跳槽最佳時間是什麼時候呢？首先，從跳槽的高峰期來看，每年的三四月和九十月是大家選擇換工作比較密集的時間段，一部分原因是每年年初各個崗位的變動都比較大，整體行業的崗位空缺也有大幅增加，所以這個時間跳槽對於工作機會有更多的選擇空間，另外，九十月的招聘旺季是因為每年的高校畢業生都是在這個時間段開始進入市場，同時有很多企業為了提升業績也選擇這個時間擴大招生范圍，所以使得九十月成為了下半年的又一個招聘旺季，也是大家跳槽的高峰期。除了每年的跳槽高峰期之外，對於程序員職業生涯來說，工作多久跳槽比較好呢？其實，什麼時間跳槽好並不是工作時間決定的，主要還是看自身的工作能力如何，一般來說，大部分人應該在工作能力有大幅度提升之後再選擇跳槽為宜，如果通過半年或者一年的工作積累能夠達到的話，那麼也是可以跳槽來獲取更高的收入，但反觀之，即使工作了有二三年之久，但是自身能力並沒有明顯的提升，那即使選擇跳槽也有很大可能並不會在薪資待遇上有一個比較大的變化，雖然說跳槽的主要原因是為了尋求更高的薪資、更好的發展，但是在選擇企業的時候也要考慮除了薪資待遇之外的其他因素，比如企業的價值觀是否與自己相符、企業的晉升通道如何、企業內的工作氛圍是否融洽等等，只有這些都能基本符合才有可能能夠在企業中獲得一個好的發展空間去選擇。

❽ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

其實關於網上的招聘旺季一說，大多數人都會聯想到3，4月份和9，10月份，說這幾個月份是招聘旺季確實沒錯，但是針對的人群大多數是應屆畢業生。畢竟春招和秋招就是在這個時候。

而對於已經有了一定工作經驗的職場人而言，跳槽旺季還是在年初。

一年中跳槽熱度的一些規律

• 年初：跳槽熱季，大約時間在春節前後，3月左右機會最多

• 年中：也有不少跳槽機會，但熱度比起年前還是減少不少

• 年尾：進入跳槽淡季，持續時間為9—12月份

  比對數據，我們不難發現，實際的跳槽旺季是在年初，原因其實也簡單：年終獎。大多數的企業都會選擇在春節或是元旦期間發放年終獎，基本上是2——4個月的工資，對每一個員工而言都是一筆不少的收入，所以大多人還是會選擇拿完年終獎之後再跳槽。

春節過後，拿完年終獎的職場人開始蠢蠢欲動，隨著發放年終獎的公司越來越多，更多的求職者湧入了人才市場，企業職位的需求量也空前增大。春節過後HR手中也存了不少招聘需求，所以春節過後的1—2個星期的招聘需求是最多的。

跳槽旺季的本質是什麼？

雖然我們提到年前年後是一年中的跳槽旺季，但是我們必須要了解這場求職狂歡背後的意義是什麼，其實這只是某種含義上的崗位充分分配。

目前的這個市場上，無論是人才還是崗位，都不是固定的稀缺資源，只是需要一個固定的渠道進行接觸，雙方都與多個合適的對象進行接觸，直到最後選到各方面都比較適合自己的選擇。

而跳槽旺季的好處在於，你可以利用信息交換的充分性來達到多去交流接觸，可也正是因為接觸變多，選擇也變多了，這時候競爭力同樣的變大了。有些平時並招不到人的小公司，由於候選者變多了，相應的也增高了求職門檻。

所以如果想要在薪資或是職位上有一個突破的話，可以選擇在年底的時候進行篩選，因為年底時大多數的人都還在選擇觀望，導致那一段時間企業很難找到合適的人選，而有些崗位比較著急，就會在此時開出比較高的價格來吸引人才。

平均最高的年薪是在年前的這個時間，因為在年前不好招人，每份簡歷HR都會詳細的過目，不會漏選任何一個機會，因此，面對合適的人才，企業也會開出更高的薪資來留取人才。

並且，從年前開始找尋合適的工作，即使遲遲找到機會，在年後等到招聘旺季也可以繼續看。