生產bug程序員背鍋

Ⅰ 互聯網前輩總是說「bug是改不完的」，新入職的程序員該怎樣應對bug

互聯網前輩總是說“bug是改不完的”，新入職的程序員應對bug：

Ⅱ 電腦軟體上班，搜狗壞了，出現bug。程序員和測試員要背鍋啊。怎辦

出現bug不要著急，重新啟一下系統，這種軟體就是這樣，有可能是你後台運行內存太多導致系統崩潰，出現了bug

Ⅲ bug是什麼意思，世界上第一個bug是什麼，bug為什麼不能徹底消除

在今天的生活中，我們享受著科技和網路帶來的便利，但是隨著碎片化時間的增加，我們沉浸在網路中的時間越來越多，久而久之就形成了很多網路熱詞，bug就是其中之一。那麼bug是什麼意思呢？原指計算機系統或軟體中的錯誤，現在也可以形容某些人。

bug是什麼意思？

bug最早出現在計算機中，這是計算機網路中的一個技術術語。最初，他們所指的「bug」是指計算機網路、系統和軟體出現錯誤，影響正常運行。有些黑客還可以通過bug攻擊網路，這是不可避免的，所以bug成為了很多程序員頭疼的問題。

bug也可以用來形容人和那些天才。我們和這種天才的差距太大了，所以是一種bug，一種褒義詞，指的是那些能力非凡，或者行為滴水不漏，讓我們害怕的傢伙。

以上是對bug是什麼意思的解釋，bug指的是計算機中出現的錯誤，或者那些非凡的天才。

Ⅳ 程序Bug導致了天大的損失，要槍斃程序員嗎

應該沒有槍斃這么嚴重,但是扣除工資,或者被解僱是有可能的。 仔細看一下入職時候的合同,應該對這類事件有書面的說明的~

Ⅳ 如何看待程序員把Bug都改完就被開除了

作為一名碼農、程序員，加班算是家常便飯了。周一至周五晚上加、周末加、辦公室加、回家加、有償加、無償加……確實讓人看見就怕。
但是你加班的原因是什麼呢？讓我們一起來看看下面兩個例子。
01 程序員踩點下班，領導：不想乾的請辦理離職，我這里不養閑人與廢物
在職場上加班不是目的，加班是為了完成工作，當員工能在正常上班時間內完成工作，無需加班，這時候作為領導也就沒有必要讓其留下來加班。
然而也有一些公司領導不看產出只看員工加不加班，就有一領導經過幾天的觀察，發現新來的幾名程序員每天晚上不到八點就早早的下班走了。
對此這名領導很生氣，想管管這群新來的程序員，於是在群里通知稱：
都是幹嘛使的？八點不到都 TM 走了！不幹的直接說，現在就表態度，我這里從來不養閑人，也不養廢物！不幹的不想乾的都去人事那裡辦理離職。
其實員工有這種心態實在人之常情。但退一步想，為何老闆卻能做到 5+2、白+黑呢？難道老闆們都是鐵打的？都是超人？非也，只因他們是經營者，他們為企業負責，為自己負責。
員工往往拿的是固定工資，所以這就導致了老闆與員工焦點矛盾的局面：老闆只關心利潤，員工只關心工資。

Ⅵ 因安排不當產品無法在預期上線，領導把鍋甩給程序員怎麼懟回去

委婉一點說這不是自己的一個人問題，不要將錯誤歸結到自己一個人身上，不要總是讓無辜的人受冤枉，有問題大家可以一起解決，公司出現了問題不是一個人的錯，大家都難辭其咎，即使是領導也是有錯誤的，領導沒有起來好帶頭作用，才會導致這樣的局面發生，我覺得這是非常好的一種懟回去的方式。

領導出了錯，就應該讓他們承擔錯誤唄，即便是老員工，就更應該具備職員的基本素質，而不是逃避責任，你不應為他們背黑鍋。每個人都要為自己的行為負責，犯了錯誤，我們可以互相幫助，但是拒絕背黑鍋，這樣的感覺真的很不爽。要是領導一直不改的話，就直接懟回去，不要害怕撕破臉皮，有些人就是越給臉越不要臉。

Ⅶ 軟體存在bug是程序員把代碼打錯了造成的嗎

從你的描述來看，軟體存在bug，不是程序員把代碼打錯了，而是代碼設置不合理，比如需求不合理，軟體的操作上，設計上原本就存在邏輯漏洞，多個單體能夠正常工作的模塊結合到一起產生問題，異常場景沒有考慮到等等，很多原因都可能產生bug。

Ⅷ 歷史上有哪些因為程序員寫出的bug而造成的事故

1. 火箭爆炸，原因：類型強轉（64b浮點->16b整數）導致異常
2. 火箭爆炸，原因：Fortran代碼筆誤（少一個減號）
3. 火星車故障，原因：vxWorks優先順序逆轉 -
4. 火星探測器墜毀，原因：用錯計量單位（磅與牛）
程序員導致的事故挺多，這些是嚴重點的。還有游戲更新把用戶電腦上文件刪光的...

Ⅸ APP上線出重大bug，產品經理欲開除程序員網友：把你自己開了！

對於程序員而言，出現bug就像吃飯一樣稀鬆平常。出現bug？改就是了。但最近出了個讓眾網友都嘖嘖稱奇的事。某公司的APP上線之後，出現了重大bug，這位產品經理居然去網上問該不該開出程序員。頓時，眾程序員就炸了。這是什麼情況呢？

為什麼會有這么多程序員都氣炸呢？這么說吧，首先，程序員不可能一點bug都不出，但是現在這么重大的bug到APP上線了才被發現。很明顯是測試的責任更大，現在這個產品經理卻是讓程序員走人。再者，不管是測試還是前端的錯，首先，最大的責任應該是這個產品經理的錯。而他，現在只想找程序員的責任。最後，出現了錯誤，他的第一想法不是解決問題，不是找出各部門的責任，不好好復盤而一味的甩鍋給程序員們。

眾網友也是氣憤不已，表示，開！就應該讓這個產品經理把自己開了，不懂前後端還敢管程序員做APP。出了事情不自己扛還找人背鍋。另一部分則表示趕緊開除程序員，放他們一條生路。

不管怎麼說，這位產品經理的行為，著實讓人十分寒心。身為管理者，出事了首先就應該從自己找原因。我們公司的負責人，有問題首先都是自己先承擔，然後再說如何去懲罰出錯誤的部門。即便是懲罰也不會說像這樣直接讓人走人。說實話，這種行為就像夫妻吵架說離婚一樣的性質。即便後來問題解決，也和好了，但是心卻寒了。

對此，各位小夥伴有什麼不同的想法呢？