⑴ 30歲以上的碼農大叔，如何破局成長
30歲而立之年，何來外人來說評！走自己的路讓人去說吧！
很高興和大家一起探討這個問題。剛好我大學本科期間，學習的專業就有軟體開發，主要學習的語言有C++，java，大學時期學的算是比較基礎的，最主要的還是靠自學，靠後期努力深耕，才能在這一領域做的比較出色。
眾觀身邊的朋友，還在從事軟體開發領域的，大都已經過了三十歲，有空也會和他們交流，目前過的都挺好，開發領域的工資是相對較高的，從和他們的交談中，有幾點建議可以參考一下。
第一：緊跟潮流，學習新技能。在以前，網頁設計開發較多，後來智能手機普及，開發領域更多的向Android，IOS傾斜，手游也大規模的興起，時刻緊貼時代，才不會被時代淘汰。
第二：加強溝通能力，爭做項目管理。在大多數人印象中，寫代碼的總是比較木訥，溝通能力不強，這個時候，如果你既懂技術，交流能力又好，做個項目管理是很輕松的，這類人才也是最受歡迎的。
第三：嘗試外接項目，提升全面技能。在一個公司里，你所做的和能接觸的往往是一小塊領域，離開公司，很多人就會迷茫，不知道能做什麼了，但是從平常就接觸各種各樣的項目，在閑暇時間做外包項目，並不是為了多賺多少錢，而是全面提升技術，哪怕是後期離職，一樣會很自信投入未來規劃中！
做好自己的人生規劃，趁年輕積累人脈，合適的時候再創業，軟體行業很簡單，幾個志同道合的人走到一起，就會有不一樣的精彩！
談下個人的看法。
首先要持續提升個人能力
30歲正是當打之年，既然選擇了it行業就堅持下去，堅持學習、持續提升自己的能力。把終生學習作為一種習慣！
注重人脈的積累
當然，30歲之後要注意積累自己的人脈，隨著年齡的增長，人脈往往更體現個人價值，多接觸不同的人、不同的行業，拓展自己的影響圈、拓寬自己的影響力。
賺多少錢不重要、關鍵要讓自己越來越值錢
沒有終生就業的崗位、只有終生就業的能力！
歡迎探討交流。
如果覺得技術這條路自己比較擅長，就深挖，使自己成為這一領域的專家。如果不擅長，就早點轉方向，畢竟擼代碼需要體力精力，歲數大了，真拼不過年輕人。業務或管理都可以，業務可以售前或者銷售，管理可以產品、項目或者部門管理，都不錯。總之，技術是在不停變化，人也需要不斷精進才行，在什麼年紀干什麼事情，另外要重視團隊的力量。加油！
碼農在35歲便是分水嶺，28歲的年輕人就需要思考以後的職業去向和規劃。程序員比較好的職業發展方向有幾個，第一是資深技術架構師，這是一條純技術路線，但是需要研究更深更廣的技術領域，對項目的全盤架構，平台優化了如指掌，這樣的人才也是有很大的市場需求，可以在公司裡面成為技術領域的核心，獨當一面。第二，項目經理，管理崗，除了對技術以及項目的整體流程有全盤的了解，而且需要有良好的溝通能力，團隊協調能力，可以代領團隊發揮出最強的戰鬥力，也是一個公司的中堅力量。以上是兩個程序員比較合適的發展方向。
30歲以上的碼農就要逐漸向管理類崗位邁進了，所以你要多積累一些人脈和管理經驗，學習管理思維。其次是學習新技術，讓自己變得值錢。有機會可以看看百戰程序員的課程，還是挺全面的。
多學多看多聽，掌握別人沒有掌握的，與時俱進，年齡不是問題，問題是心齡
89年程序員一個，現在正處於題主說的危機感的年齡段，這里只是說一下自己對以後的規劃吧。從早幾年網上爆出華為給程序員的35歲紅線過後，這個話題在圈子裡就是時常被提起的。
首先是要充實自己的知識點，這里的知識點不僅限於編程的知識，還有就是加深自己的含金量，網路技術更新迭代太快，30歲後大多數人有了家庭，小孩，精力也沒20來歲旺盛了，技術肯定在這個門檻期是不能丟的，業余時間，可以去考一考PMP證書之類的認證，大多數程序員後期都是走向項目經理崗位或者產品經理崗位（前提是還沒被淘汰[捂臉]）
再者，如果當前所處的公司所在的行業有很深的業務背景，例如公司是做財務軟體的，這種有專業背景的行業對程序員的紅線沒有互聯網行業這么提前。在這種行業中就需要加深對行業業務理解，太具有專業性的軟體，可能要求技術沒有那麼新，但是對產品經理下發需求後的理解很重要，雖然項目上會配置專業的業務顧問，但是至少要保證人家說的需求是能理解的。
最後就是承接前面兩點，加深了對自身所處行業板塊的理解，增加了自身的含金量後，還需要一點就是自己的溝通演講能力，大多數技術出身的人欠缺的都是這點，而這點恰好又是轉型所必備的條件
打工者與創業者，其中最大的本質區別：打工者的目標是別人的，創業者的目標是自己的。你升級上位的根本和關鍵，就是樹立自己的目標。
創業，要不年齡大了，會被辭退，事情很容易理解，年齡大了拼勁不足了，上有老下有小，要的錢多，很多年齡大的還矮賣弄老資格，老闆或領導也不好管
⑵ 演算法不扎實的程序員，每一個都很慌
初學者經常問這樣的問題，然而這些其實是錯誤的問題。
對於初學者而言，你最應該優先考慮的是，哪些東西構成了程序的基礎？
最經典的一句話： 程序 = 數據結構 + 演算法 。
如果說編程語言是程序的血肉，那麼演算法就是程序的靈魂。
人不能沒有血肉之軀，但是沒有靈魂的人依然只是一個死人。
不能單純依靠演算法衡量一個程序員的好壞，但是面試的時候考演算法絕對是簡單高效的篩選手段。近些年大廠的面試幾乎必考演算法也是這個原因。每一個演算法學的不扎實的程序員，在面試的時候都很慌。
下面這些書籍應該是演算法方面最常見的經典書籍。我有幸都讀過，有些讀完了，有些半途而廢，不過基本上也都算是熟悉。順序上由易到難，從薄到厚，每本書下面我會簡單的介紹一番，希望能對你的學習有所幫助。
首先是兩本演算法入門書籍，也可以當做演算法讀物：
《啊哈！演算法》
用他的自我介紹的來講：「這不過是一本有趣的演算法書而已，和別的演算法書比較，如果硬要說它有什麼特點的話，那就是你能看懂它。」
圖文並茂，而且畫風有趣，適合新手入門，但是代碼是C的，看著比較累，文字也略顯冗長。
圖是非常棒的，啟蒙用，非教科書
《演算法圖解》
和《啊哈》類似，他的介紹是：「像小說一樣有趣的演算法入門書。」
書裡面講的很好，python代碼也很容易讀懂，比之《啊哈！演算法》，書中的例子沒有那麼有趣，但是圖很清晰，文字和代碼不冗雜。
缺點同樣是非教科書，非常淺顯，三四個小時就看完了。有一種剛剛熱身的感覺。
接下來這幾本都是最常見的書了：
《數據結構與演算法分析C語言描述》
這本書的作者幾乎不浪費筆墨在一些簡單的地方。書很薄，但是覆蓋面很廣很深，作者實在是非常厲害。
不過反過來說，就是有些地方講的語焉不詳……
這本書還有Java語言版本的，但是相比之下C的更好一些。
挺好的一本書。
還有一點是翻譯不是很給力，好多人都沒堅持看完。
《數據結構與演算法Python語言實現》
英文版評分非常高，中文版評分非常低……
據說是也翻譯的不好。另外就是本書自身錯誤也不少……幾版過後依然很多沒有改過來。
書中數學證明和介紹比較簡單。因為採用Python語言的原因，比較易讀。
淺顯易懂，內容上循序漸進，環環相扣。相比於上一本，我會更推薦一些。厚度也不算厚。
《數據結構與演算法 Python語言描述》
北大教授裘宗燕的書，這本書前面寫的挺好的，尤其是在面向對象還有ADT等思想的闡述，都很不錯。
但是讀到後來給我一種虎頭蛇尾的感覺，前面氣勢如虹緒論就寫了很長，最後三章感覺有點草草收尾的意思。就像編輯在催稿，而作者很忙的樣子……
另外就是這本書的編排順序我個人也不是特別喜歡。
接下來是兩本大部頭，都是非常厚的書。
他們最大的特點就是：出現率遠大於看完率
《演算法導論》
演算法書中的權威，MIT的6.046J就是按照這個來講的。
公認最好的演算法書，組織結構合理，內容詳盡。引導讀者從思維方式上對演算法進行領悟。
書中對演算法的數學結構進行了詳盡的闡述。有非常多的數學證明。
這本書我說不出什麼缺點，只能說有些內容是因為我還沒到大牛的境界，暫時還無法體會理解。
我個人的觀點是：不要糾結於詳細的偽代碼，不用糾結於連篇累牘的講解。體會其中演算法的精髓就好。
《演算法》第四版
如果說，《演算法導論》是學術上最好書，那這本應該是實際應用最好的書。
它對數學的要求比《演算法導論》低很多，摒棄了演算法的證明。
書中具體給出了每位程序員應知應會的50個演算法，深入淺出，大量圖解。非常棒。
java基礎的話你能擼出來Hello World基本上就可以開始看這本書了，這本書最大的不友好之處在於它的第一章非常長，沒看過的人又不知道哪裡可以跳過。
這本書後面的翻譯感覺不如前邊了，不知道是換人了還是DDL了……
翻開書就會看到很多的圖，配套作者在coursera上面的課程學的話事半功倍！
接下來的幾本我看的比較少，簡單介紹一下，希望大家自己去發現和了解，不要漏下這些好書：
《編程珠璣》
很薄一本啊，但是我放在那還沒看完……
這本書被稱為： 歷史 上最偉大的計算機科學著作之一
融深邃思想、實戰技術與趣味軼事於一爐的奇書。
內容不深，但是不是一個知識點一個知識點的給你講解演算法原理的。
這本書的核心思想是讓你了解如何正確選擇和高效地實現演算法。書中還有一些趣聞軼事，看著倒是很有意思~
有興趣的同學可以看看~
《演算法競賽入門經典》系列
演算法競賽入門經典書，ACM必備書籍吧算是。書中題目對於競賽來說比較簡單，但是對於一般我們平時工程來說偏難。語言用的是C/C++，請好好做例題好好做作業，讀書的時候好好思考和復習~
反正我是沒讀過，捂臉……
《劍指Offer》
這個書很有意思，對於在校生來說我個人覺得是必看的書。沒有任何工作經驗的同學在面試的時候真的會被問懵的。這本書可以讓你了解如何應付考官日常問題，在解答面試問題的時候，書中很多方法和思路會讓考官覺得你思考的很全面，給你加不少分。
我面試的時候也曾快速掃過一遍這本書，讓我在回答問題的時候條理更清晰。書中代碼是C的，emmm，於是代碼部分我就沒太看……
《用Python解決數據結構與演算法問題》
最後給大家推薦一本在線的 免費 的演算法書。
https://facert.gitbooks.io/python-data-structure-cn/
不是大部頭，也不是讀物，新手入門足夠用，書中介紹了大多數日常需要的演算法，並且講的比較淺顯~轉行的新手基本可以通過這本書來快速掌握常用基本演算法了~
反正免費，是否適合自己看兩頁也就get了~
如果需要PDF版，可以在「程序員必修課」公眾號後台回復：「Python演算法書」獲取。
⑶ 為什麼有些國內程序員把 Java 讀成「家蛙」
爪哇（java），指爪哇島，屬於印度尼西亞，是該國的第四大島嶼，首都雅加達便位於爪哇島的西北岸。此外，爪哇還是一種計算機語言的名稱，由於爪哇島盛產著名的爪哇咖啡，因此該計算機語言便以爪哇（java）作為名稱，以熱氣騰騰的爪哇咖啡作為圖標。
⑷ 為什麼程序員薪資都是說稅前其他行業都沒見這樣的呢
很簡單，因為程序員怕給老闆騙啊。我在東莞塘廈找編程工作的時候，當時剛畢業，年輕沒經驗，講好5K的工資，但最後要扣掉所得稅，薪資掉了一大截，心理超級不爽。
後來學聰明了，在網上投簡歷，首先一條就是註明是稅前或者稅後薪資，這樣也不會來回的跑，節省路費[捂臉]。
這是我的經歷，其他程序員是不是這樣想的，就不知道了。
是不是這樣想的，我就不知道了。
程序員跳槽比較頻繁，大部分人會將薪資待遇因素排在第一位。橫向對比薪資，稅前數字是最客觀的。其他行業大多也是這樣，關注度不高而已。
稅前薪資，等於事先就能知道自己未來收入狀況。於是生活、 旅遊 、消費等皆可提前做好規劃。稅後收入，不僅僅是拿到手的少點，更多的是不確定性。
某公司給你提供兩種薪資選擇，一種是稅前每月收入10K，到手9K，全年發15薪。一種是全年累計能發15萬，平時每月到手7K，剩餘的以獎金方式補齊。
算起來，是後者更實惠，但是實際上選擇前者的人卻更多。原因在於獎金的不確定性很大，考評結果、公司效益都能讓其成為理論值。
到手裡的才是錢，虛無縹緲的鏡中花、水中月到底還是不踏實。
朋友們，你會怎麼選擇呢？
因為程序猿比較愛面子、實在、較真，合同上寫多少就說多少，而且稅後每個月也不一樣，算的太麻煩。稅前稅後可是差很多的，1.5w稅前按最低要求交五險一金和個稅，每個月平均到手也就1.3w左右，標準的來算1w左右。你看，按稅後來算少了1/3，工資越高差別越大。
因為社保基數，保險賠付等都是按照稅前來計算的。比如你被公司辭退了，要拿賠付，也是上一年度的稅前收入來計算。這和合同是一致的。
如果說稅後，那麼每年社保基數變化，公積金變化，個人所得稅的變化，豈不影響到公司的稅前工資數？
個稅計算很復雜，每月浮動。稅前值是固定值，比較好記。
應該都一樣吧
這個跟工資高地有關吧！不止是程序員，基本月薪5萬以下都是差不多按照稅前來計算，因為你說稅後別人還要計算一下，而且因為涉及檔次比較多也不好計算。你在電子 機械等行業都是這樣子嗎？只有企業高管工資比較高，因為稅率基本達到最高一級，比較好計算，對於稅前和稅後工資差別比較大的時候才要考慮稅後是多少。工資低的可能差個一兩千，人家工資高的就不一樣了能差差不多一半，畢竟所得稅封頂在40多%
就說3萬的工資，年前年底一個月差了五六千，那我說2萬2還是2萬8呢？更別說更高的了，現在一般也不說月薪了，說總包，股票 年終獎 13新之類的
上次有個人提點了我：有很多碼農的工資，並不按全額上保險和公積金。他們很多人的薪資是獎金佔大頭，保險和公積金盡量少繳。這樣他們的稅率其實比正常的高（因為公積金和保險是稅前扣除的）。但主要一般的hr們為了隱藏這個問題，他們帶頭說稅前，自然就都那麼說了。很對人其實明知道，但還說樂意。蛇無頭不走，對付資本家，還得成立工會。工會雖然其實也有問題，但治資本家還是工會管用。
其實基本各行各業都是算稅前工資，程序員特別突出是因為工資高，稅前和稅後差別比較大，一般都有好幾千
⑸ 為什麼說銀行科技崗是程序員好的就業選擇
閨蜜老公，某國有銀行IT部門，在編，年薪30萬+，談談他和一般修「996福報」的程序員的異同。
1、加班也是有的，但是屬於正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。
2、工資30萬+，對比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。
3、部門里的晉升也是有限的，一個蘿卜一個坑，要麼有背景，要麼極具能力，要不就慢慢熬著吧。
4、因為有編制，所以如果你不離職，一般也不會被裁員。35歲的互聯網程序員的危機，基本不會發生在他們身上。
5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬於一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過了40歲，覺得自己晉升無望、干多干少都一樣的一些職員，就開始了養老日常。
穩定、旱澇保收、也有周末時光，閨蜜老公時常自嘲說：「這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合。」
我作為一個工作了幾年的程序員，對於銀行 科技 崗的一些看法是：1.銀行 科技 崗要求的技術能力並不是很強，但是業務能力要有一定的經驗，這樣就會導致一些想要提升技術的程序員待不下去，而對於業務能力，大多是要在一個崗位待夠一定的時間，慢慢熬出的經驗，這就要求那些比較有耐心的程序員，對技術沒那麼有追求，對體制的一些規則承受能力比較強的可以待下去。2.和家庭背景有很大關系，對於農村出來的，沒有任何銀行關系，而且現階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯網公司，因為相比較而言互聯網公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實能拿到不錯的工資，而銀行的程序員現階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術低的銀行程序員的可替代性更強，導致工資會越來越低，當然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個人規劃也有很大關系，都知道程序員到35歲會有職業危機，雖然說在銀行工作會穩定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長，不會有更大的職位，但是如果從年輕的時候多去一些互聯網公司歷練，能積累很好的技術和經驗，大多可以當一個項目的小領導，即便不是領導，但是如果你的技術夠強，也會在部門裡面收到尊重！
資深程序員來回答一下這個問題：
1.現在程序員最大的第一個工作弊端，就是加班嚴重，要麼996，要麼007，沒有生活質量，沒有時間陪家人，銀行 科技 崗位是不怎麼加班的，保證穩定性就可以了，解決加班長的最大矛盾。
2.第二大矛盾，就是現在程序員有些吃的年輕飯，35歲以後就面臨被辭退被裁員的情況，銀行 科技 崗位不會有被裁員的情況。
3.銀行 科技 崗工資也是相當可觀的，時間越長積累的技術經驗越好，銀行系統輕易不會變動和更新，所以時間長技術也不會過時和被替代。
所以說銀行 科技 崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是願意從事銀行 科技 崗的。
謝謝！求關注！
這個問題的本質就是擇優選擇。
首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經嚴重入不敷出，那麼退路是什麼就跟關鍵了。
最好的選擇就是繼續重拾你熟悉的技能，那麼 科技 崗位就是不錯的選擇
接下來就是為什麼從傳統IT公司出來，加班壓力太大，精力不支是關鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少
最優的就是銀行科級崗位了。
我在一家股份制銀行做了一年的技術外包，接觸了不少行內 科技 崗的正式員工，談一談我的看法吧。
行里一般是業務驅動型，重安全和穩定，所以技術迭代比較慢，對業務的理解能力大於對技術的要求。如果你對新技術有極大的狂熱與追求，那銀行 科技 崗肯定不適合你，因為這邊很難得到技術的提升。
然而對於不太想擼代碼的人來說，行里 科技 崗簡直不要太幸福。
首先，隨著時間的沉澱，很多之前行里的程序員都慢慢轉業務崗了，平時就做做需求收集分析和項目管理，不參與實際開發，說實話對業務很熟的話基本就沒有什麼35歲被裁員的危機了，相當的穩定，因為業務需要沉澱，很難一個新人進來就可以替代勝任。
其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互聯網公司一樣996加班，可以有更多時間陪伴家人，做自己想做的事情。
最後談談工資，每月工資普遍不高，但績效，年終獎及平時福利加起來一般不會比非一線互聯網差太多，但要是換算成時薪，甚至都比一線大廠高。
所以個人建議，如果沒有太多的技術追求，不想搞大錢，喜歡穩定，害怕35歲後被裁員，那銀行 科技 崗絕對是最優選。
對於35歲以下的人並不是！
坐標上海，90的IT妹子，剛從銀行出來！
對於那些沒有任何經濟壓力的人來說，銀行確實是一個好去處，可以完完全全躺平，也不用擔心被裁員，只是晉升空間小，薪資穩定（漲幅很小，而且普遍低於互聯網行業，除了像招行那樣的金主爸爸外）
我在銀行4年多，只有一次基本薪資普調了400（據說是根據KPI，200，400，600三擋），出來的時候獵頭都心疼我這可憐的與市場嚴重脫節的薪資水平[捂臉][捂臉]
但是，對於絕大多數35歲以上的IT從業者來說，銀行確實是一個好的選擇，因為這個年齡階段的IT人往往會被互聯網行業所拋棄，去銀行簡直不要太理想！
個人覺得年輕人還是先去大廠歷練一下，再去銀行，這樣容易要到高一些的薪資，但是銀行內的勾心鬥角要做好心理准備，領導馬屁該拍還得拍，太高尚了可能處境會艱難[淚奔][淚奔]
這句話就是胡扯，對於任何行業都是能靠近利潤中心或者權利中心就一定靠近，能遠離成本中心以及輔助工種（所謂三產）就一定遠離，銀行IT屬於徹頭徹尾的身為輔助工種的成本中心
進銀行做IT就兩種可能，一是去分行或者總行機關（非研發中心）信息部門做機關行政工作，二是去研發中心做技術工作，第一條路代表著你徹底放棄了代碼工作，也就不再是程序員，同時信息部門出身將會在未來極大限制你的內部升遷，信息部門在銀行的地位類似於老幹部局及地方誌編纂部門在政府機關的地位，是出不來大領導的，猴子爬桿式的升職最上邊的猴子爬不上去下面的也別想動，同時你也不可能通過校招直接進機關，信息 科技 管培生一樣要在基層輪崗，半年-三年的支行基層輪崗風險極大，先不談50%以上的機關競聘淘汰率，如果當初搞這個計劃的領導左遷或高升了，這一批人徹底被人事部門遺忘，作為一線營銷人員呆一輩子支行基層也不是不可能
如果你能確定自己輪崗後能進分行/總行機關（比如你是招行之類股份制省分以上管培，或者部分不喜歡暴殄天物的國有行），那第二條路甚至都遠不如第一條，現在各大行研發中心往往打著「總行直屬機構」的名號招聘，但事實上這種研發中心在機構設置上和分行和其他業務直屬機構（內審、證券子公司等）完全不同，管理扁平職位少，領導往往來自外聘或者其他部門空降（流放），內部升遷難度較業務部門高很多，可以說是前途渺茫
而升遷難只是研發中心最微不足道的缺點，就我的了解大部分選擇銀行IT的程序員都是為了追求穩定，然而研發中心真的穩定嗎？遠離權利中心又不產生利潤，且和日常經營關聯低、易替代的特點就決定了研發中心是銀行中最不穩定的部門，改制子公司、徹底剝離獨立都不是沒有可能，銀行高層過去、現在都沒有從研發中心出來的大領導，可以說研發中心的命運從來就沒有掌握在自己手裡過，一旦銀行業利潤出現問題，又能指望著誰去力保這個部門的利益不被犧牲呢？
部分人可能認為我在危言聳聽，但我以我家石油系統三代人的經驗告訴你們，行業危機到來的時候，率先獎金歸零工資七成的就是做勞保工服的三產企業，而研發中心在銀行的作用和石油三產是類似的，全部外包出去也不會對業務開展產生實質性影響，石油系統做工服的當年還是「XX局直屬企業」呢，論行政級別不亞於生產研究單位，而「XX採油廠電視台」已經從科級單位變成股級單位了，
@世界人民上議員
諸多回答里提到的東亞文官體系就是我國各類央企國企的現實，在這個體系裡可以掌握自己命運的就兩種人，要麼進機關單位當文官，要麼進利潤中心為全系統的人當 bread winner，一定要記住，央企里工匠也是分三六九等的，搞減員增效從不會裁撤作為權力中心的機關和作為利潤中心的業務部門，一般都是先拿最可有可無，在機關連話事人都沒有的那一批工匠動刀，銀行研發中心程序員就是這樣一個群體
個人認為，銀行IT只適合兩種人，第一類是十分厭惡編程的信息技術類學生，編程如上墳，最大的追求就是永遠不要編程，同時資歷又不夠蘇粵選調、人才引進和其他優質選擇的標准，可以走第一條路，能利用專業優勢找到一份比較好的工作，工作後也可以謀求內部調動轉型；第二類是由於諸多硬傷實在拿不到其他的好offer，這類人可以去研發中心，銀行IT雖然在前途上不如大廠員工，穩定上不如業務部門行員，但也比諸多小公司強的多，同時也保有了未來沖大廠的可能
實際上計算機類專業作為當今的萬金油工科專業，如果不想996跳槽、追求穩定內部發展也有很多去處，比如真正的金融業和公共事業事實上都能提供比大廠程序員低不了多少的綜合收入，且在前景上不一定比大廠程序員差
如果不想丟掉編程技能，做量化演算法、風控模型的都是在業務一線的金融程序員，既有穩定又有前途；如果無所謂編不編程，各地的選調、人才引進都是優先選調信息技術人才，試問去蘇州工業園優化營商環境，和企業家談笑風生難道不比在銀行最沒地位的部門寫沒人看的報告、碼遠離業務的代碼香嗎？更何況前者在薪資待遇上甚至比後者還高，隨著「新基建」「中國製造2025」「帶貨扶貧」等概念的炒作，過去和信息產業毫不相乾的政策性金融機構、融資租賃都在近幾年大規模擴招計算機及信息類學生，我在校招的時候這類套利機會比比皆是，甚至在某行研發中心面試時碰到的計算機大佬比待遇更好、地位更高的政策行還多，未來幾年這類機會只會越來越多
寫這個的原因也不是去勸退銀行IT，事實上農行成都研發中心不知道比成都一眾996小微企業強上多少倍，但對於真正的人才，還是希望大家一不要浪費自己的技術，二不要浪費自己的學歷背景，否則到時一邊看著自己大廠同學的薪資流口水，一邊看著自己考選調進體制的同學的前途福利酸倒牙，而自己想兩頭兼顧結果什麼都沒有，空耗幾年青春還得從頭再來就沒意思了
這只是相對的。成都這邊有不少銀行招聘it從業者了，我也見過不少人在銀行做軟體來來去去。但是除非是總行信息部，其他的都只是內包而已，比外包好一點，有的稱為二級或三級子公司，有的在行員來說都是外包。畢竟銀行的主業是金融。而這些 科技 崗怎麼樣呢，待遇還可以，不過加班一樣的多，不可能輕松的，而且技術老舊，雜事多，也不會有成長，有的商業銀行it崗一樣的有末尾淘汰，壓力並不小。要說最好的選擇，還是公務事業單位的信息技術崗，或者比較大的外企，要不還是去奮斗吧。
我現在就在銀行做軟體類的工作，每天實際幹活的時間沒超過4個小時的。適合養老的工作崗位。
銀行 科技 崗工資高，福利好，工作強度相對於互聯網公司不算太大，當然好啊。
銀行 科技 崗，估計年薪都在四五十萬，應屆生年薪30萬。金融行業本來就是賺錢行業，作為發家致富的確是個好去處。我曾經的同事，進入銀行 科技 崗後，月薪直接翻倍，從不到1萬直接奔到2萬，每天都有零食、水果供應。
而且銀行年終獎高，多的甚至10幾萬。一般招商銀行、工商銀行比較高。
銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發展，而且比較有地位，受人尊敬。
我同學能進入銀行的也是佼佼者，一般發展前途都比較大，有行業積累作為後盾，很適合長期發展。
銀行工作技術都比較成型，不會有太難的技術。總體來說很穩定，不像互聯網公司勞動強度巨大。
應該是舒適、安逸的，工作時間也固定，不會過勞。各大銀行都在爭相挖人才，對於大家是個重大利好消息。
能進銀行 科技 崗，趕緊去吧，肯定不會後悔。