位元組跳動程序員因為長得帥被針對

1. 做好十足准備面位元組跳動，五面都過了，HR告訴我這個原因我被刷了...

說在前面，面試時最好不要虛報工資。本來位元組跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最後沒offer，自己只想到幾個原因：1、虛報工資，比實際高30%；2、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發的，3年經驗，下面是面試流程：

1.插件化。啟動activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密演算法。非對稱名稱
3.handler的post(Runnable)如何實現的。callback，runnable，msg的執行優先順序。
4.阻塞是怎麼實現的？為什麼不會阻塞主線程？
5.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離。
6.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義
7.多進程通信問題。binder優勢。aidl生成的java類細節。多進程遇到哪些問題？
8.動態代理傳入的參數都有哪些？非介面的類能實現動態代理嗎？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？二者使用上有何不同？
10.任意一顆二叉樹，求最大節點距離

1.設計一個日誌系統。
2.內存泄露的分類。怎麼查看內存泄露的問題
3.touch事件源碼問題。
4.組件化的問題。mole和app之間的區別。moler通信是如何實現的。
5.native奔潰的日誌採集，怎麼處理？
6.註解實現一個提示功能：如果int的值大於了3需要提示。

1.介紹下flutter的啟動流程
2.介紹下flutter與weex的區別
3.組件化介紹一下
4.webview中與js通信的手段有哪些？
5.介紹下flutter_boost的原理

1.適配器和裝飾模式各自特點和使用場景
2.視頻編解碼是怎麼做的
3.三色球排序

1.詢問了除位元組跳動以外，還在看其他工作機會么？分別是什麼
2.位元組、XXX公司、XXX公司，你的優先順序是什麼，為什麼？
3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？
4.平時有什麼愛好？
5.了解職位需求嗎？
6.有沒有想問的？

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：」到底什麼樣的候選者是公司所需要的技術人才？「就我在現在這家公司的一些面試官經驗來說，一個具有如下特徵的Android程序員是我們所需要的：

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術，技術是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術的要求就越高，盡管部分崗位並不需要那麼好的技術，但是為了對候選者做出區分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。

除了技術以外，良好的溝通和協作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心裡會想：」你怎麼知道我有沒有良好的溝通和協作能力呢「？其實這個問題並不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：

下面對學歷和工作經驗做一些說明，學歷並不是一個硬性要求，即使候選者學校不怎麼好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術非常扎實。而工作經驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象一般都是有一定工作經驗的，而1年工作經驗略短了點，拿網路來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經驗左右。

這里做下總結，理想的候選者應該是這樣的：

基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。

由此可見，技術是面試結果的決定因素。那麼到底技術掌握到什麼程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那麼多，好像和Android沒有一點關系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術。

下面的所有技術知識點詳細內容都整理在了開源項目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的類型去總結。

基礎知識：看一下對於 <<計算機網路>> ，重點是網路分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23種網路模型、三個分類進行總結，每種設計模式包含以下三個方面，至少要准備常用的幾個：

有用到的可以看看。

音頻、視頻播放。

ReactNative、Flutter：沒學過的可以了解一下思想。

調用實現方式。

所有的知識點都整理在了開源項目【GitHub】,有需要的朋友可以評論領取。

首先你面到 HR 了，說明你基本已經成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並沒有一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了。

然後說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情。並且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然後可以根據面試的情況來有選擇性的開價。

如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術能力的高低能決定你走多遠，平台的高低，能決定你的高度。

如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放鬆，職場成長和新技術學習一樣，不進則退。

2. 你印象中的程序員是什麼樣的

🐬在印象中的程序員呢，肯定是非常樸素的，不愛說話，不愛出頭，默默做事，能悶聲干大事的人，這是提到程序員這三個字的時候，我腦中的第一反應，下面詳細說說印象中的程序員究竟是什麼樣的。

3. 位元組跳動退休年齡是多少歲

位元組跳動退休年齡：男生是60歲，女生50歲。

前段時間，有位在位元組跳動工作的，90後程序員火了，年僅28歲就實現了財務自由，宣布提前退休。

郭宇高中就讀於深圳最好的中學——深圳中學，這是全國最知名的高中之一。高考結束，郭宇開始學習寫代碼。大學是暨南大學，原本選擇政治與行政管理專業的郭宇常常逃課寫代碼。2011年，郭宇進入支付寶實習並順利拿到正式Offer。

郭宇2014年加入2012年成立的位元組跳動，算得上是元老級別的人物了。因為工作出色，據說他在位元組跳動獲得的數十萬股票期權。

不過在郭宇接受鳳凰網科技的采訪《獨家專訪28歲退休程序員郭宇：1600人加好友，問我「掙了多少錢」》中，表示「網上關於他的經歷並不準確——諸如獲得了位元組頭條的期權身價上億、諸如在糗事網路被收購時加入頭條。」

他表示「自己在很長一段時間里持有、定投了某互聯網公司的股票，賺了一些錢。他用在股市賺到的錢，在日本購置了房產，達到了10%左右的收益，因此才有了退休的念頭。」

28歲是個神奇的年齡，除了郭宇之外，國內外還有許多程序員大佬同樣在28歲完成了他們的財富積累，名利雙收。

從事特殊工種退休

從事符合國家規定的特殊工種的員工，滿足以下3個條件，就能申辦特殊工種提前5至10年退休：

① 從事符合國家規定的高空和特別繁重體力勞動工種累計滿10年，或者井下、高溫工種累計滿9年，或者從事有毒有害工種累計滿8年；

② 男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；

③ 職工養老保險累計繳滿15年。

4. 位元組跳動的工資如何

位元組跳動技術類的職級一共分為10級，從公司管理制度到福利系統搭建都是照著騰訊體系模仿的，薪資可以簡單理解為在騰訊薪資水平的基礎上加25%就是位元組的薪資水平。年終獎0-6個月，大多數情況會是15薪。員工主要集中在2-1到3-1之間。位元組也是講究技術為主的公司，更看重技術人員。

T1-1 到 T1-2 初級/中級設計師

T1-1：一般應屆生都在這里。

T1-2：社招進入的最低門檻

2-1 到 T2-2 高級設計師

工作三年以上，30w-60w，無股票。

T2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。

T2-2：2w-5w，薪資跨度很大，2-1、2-2和3-1這些檔位的職級位元組做的不好，評級比較混亂。建議拿個低一點的職級段位要一個高薪，方便後面升職級加薪。沒有股票。程序員的薪資比其他崗位明顯高一截。相當於騰訊的D2-2到D2-3，相當於網易的3-3到4-1。

T3-1 到 T3-2 資深/專家=初級領導

工作五年以上，50w-160w，有股票。

T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，資深段位。部分人有股票二十萬左右。相當於騰訊的D3-1，相當於阿里游戲的P7+。

T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是專家，位元組股票五十萬起步，工作8年以上。相當於騰訊的D3-2到D3-3之間，相當於阿里游戲的P8和P8+。

T4-1 到 T4-2 總監=部門領導層

美術類目前沒有4級別的，都是管理層了。只有眾多游戲中殺出一款現象級爆款出來，美術負責人才有機會升到這里，統領位元組跳動全部美術。

T5-1 到 T5-2 公司領導層

創始人張一鳴屬於T5-1級。

職級級晉升之路：

半年一次調薪，每次只有30%的人參與。所以流傳一句話「進來什麼樣的，出去就是什麼樣的」。位元組的職級劃分比較少，所以每一級的含金量很高。半年可以申請一次調職級。

綜合目前行業情況，游戲公司競爭力排行榜還是騰訊>網易=位元組跳動>阿里游戲。隨著時間的推移，位元組跳動的游戲也會越來越好，現在是高速發展期，適合經驗豐富的人去變現，不太適合新人或者經驗少的進去。

5. 位元組跳動30歲程序員會被裁嗎

位元組跳動30歲程序員會被裁。程序員分初級高級和架構，只做到初級開發然後不提升，會在30歲就被裁，程序員是從事程序開發，程序維護的基層工作人員，將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員。