蘇寧程序員

1. 我是做軟體開發的，現在公司人員外包到蘇寧易購，說有機會轉蘇寧易購的正式員工，這個概率大么

首先我想說 如果想有發展，千萬別去外包公司，他不可能給你轉到蘇寧讓你當正式員工的，這個說法都是幌子，我和我老公都遭遇過這個人事騙局，我老公都到外包的公司一年多了，根本不會提讓你轉成人家公司的正式員工這事兒。像是蘇寧這種線上的網站，很容易出現不定時的加班等等的。而且一般it公司給加班費的少，尤其是中國本土的公司。

2. 蘇寧為什麼不要老員工

這種事情太多了這種比較傳統的企業發展越來越困難。

蘇寧易購集團股份有限公司創辦於1990年12月26日，總部位於南京，是中國商業企業的領先者，經營商品涵蓋傳統家電、消費電子、百貨、日用品、圖書、虛擬產品等綜合品類。

蘇寧電器2013年2月19日公告稱，基於線上線下多渠道融合、全品類經營、開放平台服務的業務形態，蘇寧擬將公司名稱變更為「蘇寧雲商銷售有限公司」，以更好的與企業經營范圍和商業模式相適應。此次更名可看做是蘇寧電器的科技轉型戰略邁出的又一大步，也宣告著蘇寧「雲商」新模式的正式面世。

發展歷程

1990年12月26日，中國第一家蘇寧創辦於江蘇省南京市寧海路，是蘇寧第一家空調專營店。

1999年12月26日，蘇寧首家自建店在新街口開業。

蘇寧電器2013年2月19日公告稱，基於線上線下多渠道融合、全品類經營、開放平台服務的業務形態，蘇寧擬將公司名稱變更為「蘇寧雲商銷售有限公司」，以更好的與企業經營范圍和商業模式相適應。此次更名可看做是蘇寧電器的科技轉型戰略邁出的又一大步，也宣告著蘇寧「雲商」新模式的正式面世。

3. 南京蘇寧總部程序員的待遇怎麼樣

還不錯，就是加班很嚴重，工作環境還好，其他還好

4. 有參加過蘇寧社會招聘的或員工嗎求幫助~~

嗯，蘇寧的社會招聘時間都會很長！

5. 現在網上很多評價蘇寧員工待遇較差,是真的嗎,請大家能給我個詳細的意見,謝謝.

...沒有違約金....你要走的話 提前給店面人事說
....蘇寧就是上班比較累 加班比較頻繁 還沒加班費...工資方面 只能說湊合 把你餓不死
...統籌方面...就那樣吧 不要抱太大期望....
...你要是剛畢業 沒有任何工作經驗 建議你先去干
..讀萬卷書不如閱人無數啊 在蘇寧鍛煉一下 社會面也能廣一點.....
...員工發展就不要指望了 現在你的首要問題應該是先找個工作把自己養活起來吧.....然後抽時間在學點什麼.....
..給你個建議 最好去小店面...大店面因為比較重視銷量 加班很頻繁 動不動的還取消休假

6. 請問蘇寧員工職務級別是怎樣的

蘇寧員工職務級別是人力資源管理中心、集團辦公室以及戰略規劃部作為總裁辦直屬部門獨立運營。

蘇寧對總部工作職能關聯度較大的各大中心進行了重新整合，在總裁辦統一管理的基礎上又形成了四大管理總部：營銷總部、連鎖發展總部、服務總部和財務總部，以加強蘇寧總部的管理力量和能力。

(6)蘇寧程序員擴展閱讀

一、青年人才培養計劃：

「1200工程」，2002年，張近東親自撥款3000萬元作為啟動資金，設立了面向全國大學應屆畢業生的員工招聘、培養計劃，因首批共吸納了1200名應屆生而得名「1200工程」。

已經連續實施17年，形成從招聘、實習、培訓，到考核晉升的完善制度，並提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。

二、職務比例：

蘇寧總裁級別幹部中，「1200工程」佔比達26%，總經理、總監級達36%，經理級達33%。蘇寧80後幹部佔比72%，90後幹部佔比12.8%。「年輕人有未來，企業才有未來」。蘇寧要打造80後總裁、85後總經理、90後總監的年輕化管理團隊。

集團共有80後總裁9人（蘇寧易購集團副總裁顧偉、蘇寧科技集團常務副總裁荊偉、蘇寧投資集團副總裁楊洋、置業副總裁陳艷等），85後總經理14人，90後總監一百多人。

7. 蘇寧員工待遇

我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考
本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。
由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。
特別是工作時間~
單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有干過通宵，周末也會時常加班。
但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室里極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。
讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。
雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 准時下班，只要准時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。
可能和行業有關系，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規范程度相對其他行業都比較落後。
當然，蘇寧能做這么大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這里不太適合相對成熟的職業人發展，來了這里就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這里的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織里，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。
這里也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這里不利於培養一個人嚴謹細致的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於一個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。
所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮

8. 蘇寧程序員的待遇怎麼樣我是學C++的，想知道蘇寧C++開發的待遇怎麼樣

不咋樣，我有大學同學在裡面

9. 蘇寧壓榨員工，每天讓員工無償加班，希望相關人士或者部門調查

沒人管

10. 蘇寧員工工資有多少

蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。