高項程序員案例

Ⅰ Android核心技術與實例詳解的前 言

Android是Google於2007年11月推出的一款開放的嵌入式操作系統平台，由於其完全開源的特性，Android正以空前的速度吸引著大批開發者的加入。為了幫助眾多的軟體開發人員盡快地掌握Android平台的相關知識，盡快地步入實際項目的開發中來，作者根據多年項目開發經驗編寫了此書。
本書既介紹了Android應用程序基本框架，也對Android平台的各種控制項進行了講解，還通過三個真實案例向讀者介紹了Android應用程序完整的開發步驟。通過本書讀者可以盡快地掌握在Android平台下進行開發的相關知識。
本書特點
1．內容飽滿，由淺入深
本書內容既包括Android平台下開發的基礎知識，也有項目編程的實用技巧，還提供了多個真實案例供讀者學習。本書在知識的層次上由淺入深，使讀者可以從Android的門外漢平穩、快速地步入Android開發的殿堂。
2．結構清晰、語言簡潔
本書中所有案例都是按照筆者的實際開發過程進行介紹的，同時也是按照真實項目的開發流程進行的，結構清晰，語言簡潔，便於實際練習。為了幫助讀者更好地理解相關知識點，全書穿插了很多實用技巧及溫馨提示。
3．實用超值的光碟
為了幫助讀者更好地掌握與實踐Android平台下應用程序的開發，本書附贈DVD光碟一張，其中包括案例的多媒體視頻、電子教案（PPT）和實例源代碼等。
4．實際商業案例
本書最後的三個案例都有實際商業價值，如果進行開發，價格要數萬元，筆者將其完整地展現給了讀者。
本書內容導讀
本書共分三篇，第一篇介紹了在Android平台下進行應用程序開發的基本知識，主要對Android應用程序框架及用戶界面的開發進行了介紹。章 名 主 要 內 容
第1章 Android開發起步 簡要說明Android平台的來歷及其特性，同時介紹了在Android平台下開發用戶界面的基本知識
第2章 Android應用程序的構成 對Android平台下的應用程序構成進行了介紹，同時還介紹了應用程序基本組件（如Activity等）的相關知識
第3章 Android布局管理器 初步介紹Android平台下用戶界面的開發，主要對布局管理器（如線性布局等的用法）進行了介紹
第4章 Android常用基本控制項 介紹了Android平台用戶界面中基本控制項（如按鈕和文本框等）的特性及其用法
第5章 Android常用高級控制項 繼續上一章的內容，對Android平台用戶界面中的高級控制項的相關知識和用法進行了介紹
第6章 菜單與對話框 介紹了Android平台選項菜單、上下文菜單和子菜單等的相關知識，同時還將各種對話框的用法進行了詳細的介紹
第7章 Android事件處理模型 對Android平台下用戶界面開發中常用到的事件處理模型進行了介紹
第二篇介紹如何在Android平台下進行高級應用程序的開發，包括游戲和基於OpenGL ES的3D應用程序的開發，以及與針對手機特性和網路服務程序的開發。
章 名 主 要 內 容
第8章 游戲與3D應用程序開發 向讀者介紹了在Android平台下進行游戲開發的相關知識，同時還對Android平台下3D應用程序的開發進行了初步介紹
第9章 消息廣播與服務 對Android平台下基於Intent的消息廣播機制進行了介紹，同時通過一個比較大的案例說明Service組件的用法
第10章 網路與數據處理 簡要介紹了在Android平台下進行網路編程的相關知識，同時還對Android平台下的SQLite等數據處理機制進行了介紹
第11章 手機通信功能開發 通過實例對Android平台下基於手機通信功能（如打電話、發簡訊和E-mail）的開發進行了介紹
第12章 手機特有Feature開發 介紹了如何基於Android平台對手機的特性進行開發，如改變壁紙、控制手機振動和音量等
第13章 桌面組件與多媒體數據採集 簡單介紹了如何在Android平台下開發包括快捷方式和實時文件夾等在內的桌面組件的流程，以及如何在程序中對多媒體數據（如音頻和圖像）等進行採集的步驟
第14章 感測器應用的開發 對Android平台下感測器的相關知識進行了簡單介紹，並通過案例來講解開發基於感測器的應用程序的步驟
第15章 Google服務 介紹了在應用程序中與Google提供的如Google Map等網路服務進行混搭的開發步驟
第三篇以三個比較大的案例來說明Android平台下大型應用的開發流程，通過這三個案例的講解，讀者對Android開發將會有更深層次的理解。
章 名 主 要 內 容
第16章 Android游戲開發實踐——快樂數獨 介紹了手機游戲《快樂數獨》的開發，通過該案例向讀者介紹了在Android平台下進行游戲開發的相關知識和基本流程，並對游戲開發中的編程技巧進行了介紹
第17章 Android地圖搜索應用——美食天下 介紹了地圖搜索應用《美食天下》的開發，該應用包括Web端和Android手機端，通過該案例向讀者介紹了在Android平台下開發大型應用的基本步驟
第18章 Android社交分享平台——口袋微博 介紹了社交分享平台《口袋微博》的開發，該平台包括Web端和Android手機端，通過該案例向讀者介紹了基於客戶端/伺服器模式的網路應用程序開發的基本步驟
本書面向的讀者
本書的內容十分詳細，幾乎涵蓋了Android相關的所有技術，並向讀者介紹了真實項目的開發流程，主要面向以下讀者。
Android初學者：本書詳細介紹了Android的基礎知識及各種控制項，並對Android平台下3D程序的開發進行了介紹，Android初學者通過本書可以快速、全面地掌握Android平台相關知識，快速地步入Android開發人員的行列。
有一定Java基礎且希望學習Android開發的讀者：Android平台下的開發基於Java語言，有一定Java基礎的讀者通過閱讀本書的前半部分便可快速地掌握Android的各種組件及基礎控制項，然後通過三個真實案例的學習迅速地掌握Android平台下的應用程序開發。
在職的開發人員：本書中的案例都是作者精心挑選的，其中涉及的相關知識均是作者多年來積累的編程經驗及心得體會。具有一定開發經驗的在職開發人員可以通過本書進一步鞏固Android的基礎知識，並迅速成為高級的Android開發人員。
本書作者
吳亞峰，畢業於北京郵電大學，後留學澳大利亞卧龍崗大學取得碩士學位。1998年開始從事Java的開發，有十多年的Java開發與培訓經驗。主要的研究方向為手機游戲、Java EE、搜索引擎，現為手機游戲、Java EE獨立軟體開發工程師，同時兼任Sun授權Java培訓中心認證教師。為數十家著名企業培訓了上千名軟體開發人員，曾編寫過《Java SE 6.0編程指南》、《30天學通Java Web項目案例開發》、《Java程序員職場全攻略：從小工到專家》、《Android 2.0游戲開發實戰寶典》等暢銷技術書籍。2008年開始關注Android平台下的應用開發，並開發出一系列優秀的Android應用程序。
索依娜，畢業於燕山大學，從業於計算機軟體領域9年，在軟體開發和計算機教學方面有著豐富的經驗。工作期間曾參與省級科研項目2項、市級科研項目1項、發表論文多篇；同時為多個廠礦，企事業單位設計、開發了信息管理系統；從2008年開始關注Android平台下應用的開發，參與開發了多款手機娛樂應用。
另外，昊燃、方振宇、陳冠佐、傅奎、陳勤、梁洋洋、畢夢飛、陳慶、柴相花、陳非凡、陳華、陳嵩、承卓也參與了本書的編寫。在此表示感謝！
本書在編寫過程中得到了唐山百納科技有限公司Java培訓中心的大力支持，同時 於庭龍、魏鵬飛、王海峰及作者的家人為本書的編寫提供了很多幫助，在此表示衷心感謝！
由於編者的水平和學識有限，且書中涉及的知識較多，難免有疏漏之處，敬請廣大讀者朋友批評指正。
編者

Ⅱ 程序員自購老闆椅被HR搬去老闆辦公室：開發不能享受這么好的椅子

真實的戲劇發生了。這是發生在某互聯網初創企業的真實案例，一名程序員大哥自購的老闆椅不見了，結果發現是HR在不知情的情況下搬去了老闆辦公室，這名HR還聲稱創業階段開發不能享受這么好的椅子。這名程序員瞬間暴走，怒懟HR，稱這是自己的私人物品，如果想拍領導馬屁，請用自己的物品拍。本來事情到這里就告一段落了，可是萬萬沒想到，這名程序員被開除了。

我是一個有著5年工作經驗的架構師，關於web前端，自己有做材料的整合，一個完整學習web前端的路線，學習材料和工具。能夠進我的群78261，0919收取，免費送給大家。希望你也能憑自己的努力，成為下一個優秀的程序員！

如下便是群內對話，可謂大型翻車現場。開始的時候，這名HR還振振有詞：公司老闆椅目前只有一個，已經搬到黎總辦公室，創業還未成功，開發人員還不能享受這么好的椅子，請知悉，謝謝。結果馬上就被這名程序員打臉：請問是誰搬的，請幫我搬回來，私人物品，謝謝，以後拍馬屁請用自己的物品拍。

可能是拍馬屁這三個字觸動了老闆敏感的神經，以至於被開除。對於這件事，各路網友有如下看法：直接在群里打了HR的臉，這位大哥也很厲害；好事啊，這種傻缺公司趕緊走，被開還能拿個N+1；我還見過公司不允許員工買電競椅，說電競椅是老闆椅，只有高層可以坐；這公司不黃才怪，價值觀有問題！創業老闆靠的親和力維持團隊發展，這老闆創業開始就要求享受。

之前看過一個職言說的很對，有些人只要創了業，當了老闆，還沒咋的呢，就開始飄了，不把員工放在眼裡了。低情商的程序員，舔菊的hr，以及氣量格局極度狹小註定不可能成大事的老闆。應該這么回，此物為私人物品，公司若需要本人願意折價轉讓；我去，這跟人家研發大哥有啥關系啊，莫名其妙就被開了。不過站在老闆的角度，看到自己員工說話語氣是這樣，也會感覺很不爽。

Ⅲ 創業成功人士的案例有哪些

創業成功人士的案例如下：

1、國美黃光裕

黃光裕1969年出生在廣東潮陽，初中還沒有畢業黃光裕就跟著哥哥開始做生意，1969年時17歲的黃光裕兜里揣著4000塊，又貸款了3萬元，在北京盤下了一家門面，開始做家電生意。

當時家電市場壁壘很強，和一二級批發站比拼黃光裕沒有什麼優勢，於是兄弟倆決定將家電賣的便宜點，暫時在家電市場站穩腳跟。

Ⅳ 32歲男生轉行做編程會有好的發展嗎

除非是天才，不然這個年齡轉行做編程基本上都不可能有啥好的發展，程序員這個行業在國內基本都是吃青春飯的，過了35歲你不轉行公司可能都會逼著你轉行。
35歲的程序員如果不能升級到管理崗位，可以考慮以下崗位，
產品經理。程序員轉型的職業發展最好方向之一，軟體公司可以不斷地去找具備某項開發技能的開發人員，但卻無法輕易招到既懂開發，又懂業務的人員，而產品經理就是那個既懂業務也懂技術的人。
研發管理。軟體研發過程環節眾多，極易出現質量問題，尤其是現今時代，軟體研發的迭代速度越來越快，因此對研發過程管理的要求也越來越高；從代碼的編寫，到集成、測試、部署，必須有一套嚴密的管理規范進行約束，而研發人員並不是一個易於管理的群體，文人相輕的道理其實也可以用在程序員身上；從程序員轉型而來的研發管理人員，可以輕易地樹立起相應的威信，並可以輕松融入到程序員團隊中，從而使得研發管理的推進可以變得容易。
銷售，研發人員一般相對內向，但當研發人員克服這一問題以後，你會發現由程序員轉型而來的銷售人員有著其它銷售人員無法比擬的優勢，因為他懂技術、懂業務，其身上帶有的技術人員特質，可以更容易取得用戶的信賴，向用戶提供的解決方案也更加專業；而一旦轉型銷售崗成功，那他以後的職業生涯發展之路將更加寬廣，因為一般企業的高級管理人員，可能70%都是自銷售人員中獲得提升。
教育行業，培養下一代程序員。

Ⅳ 程序員純靠技術能一直生存下去嗎

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名大數據、機器學習方向的研究生導師，我來回答一下這個問題。

首先，程序員完全可以靠技術來不斷延長自己的職業生命周期，目前IT行業內也有大量的「70後」程序員一直奮斗在技術研發的第一線。

對於程序員來說，如果想一直從事程序開發工作，需要面臨三大問題，其一是軟體開發技術更新速度較快；其二是軟體開發工作壓力較大；其三是軟體開發崗位升級難度較大，要想解決這三大問題，需要通過以下幾個手段：

第一：重視基礎知識結構。 程序員的基礎知識結構往往能夠決定程序員的成長空間，基礎知識結構越扎實則上升空間就越大，職業生命周期也會越長。基礎知識涵蓋兩大塊內容，一部分是數學和物理知識，另一部分是計算機操作系統、計算機網路、演算法設計等內容。從應用級程序員向研發級程序員過渡一個重要的條件就是數學基礎是否扎實，而研發級程序員的職業生命周期要遠長於應用級程序員。

第二：重視自主學習。 不論從事應用級開發崗位還是研發級開發崗位，自主學習對於程序員的成長都具有重要的意義，很多程序員就是由於不注重自主學習而導致知識結構逐漸陳舊，最終被行業淘汰。自主學習一方面要緊跟技術發展趨勢，另一方面要圍繞當前工作內容。

第三：注重提升資源整合能力。 隨著程序員年齡的增長，資源整合能力將對於未來的發展起到重要的作用，程序員的資源整合能力包括技術整合能力、方案整合能力和研發資源整合能力。當然，如果再具備一定的人力資源整合能力，那麼會進一步提升自身的職場價值。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！

從我過往多年的生涯案例來看，我覺得程序員是否可以一直生存下去，關鍵在於：「技術是否精湛」。
一般來說，技術除非你是非常稀缺，大部分到了一定階段，都會面臨天花板，學習能力會隨著年齡提升慢慢下降，就很難占據技術的前沿，28法則的存在，大約8成程序員需要謀求新的出路。

一般來說，會分為兩條路徑：
1.橫向路徑：
技術領域看似專業性很強，但是一部分泛泛之輩，小部分某一個技術領域非常精湛，那麼需要深耕，多年打磨，成為某一個細分領域的專家。
2.縱向路徑：
還有一部分程序員，本身對於程序非常倦怠，無法繼續下去，那麼縱向領域尋求突破，打個比方，你在某一方面才藝很強，攝影，營養學，演講等，但是區別主業本身，可以從縱向裡面慢慢打磨，成為你的核心技能，實現新的發展。

所以是否可以生存下去，完全取決你的選擇，當你有一技傍身，那麼才可以擁有全新的未來。

首先靠技術肯定是可以的，因為無論什麼公司都會需要一個經驗豐富，技術鼎力的一線程序員，但是這個有兩個限制，一是這種程序員的職位需求不會太多，二是這種程序員在某個技術領域必須非常厲害，而且在某一個領域大牛的基礎上，要有跟進其他新技術的能力，因為這種級別的程序員，公司不可能白白養著你，跨組協調，跨項目協作是最基本的要求，所以如果技術不在某一個領域達到大牛級別，且這個技術領域要有比較強的生命力，也就是說它的技術前景要比較好，否則想靠技術生存一輩子，還是比較危險的。選定好技術領域，然後耐心學習，很多技術人員本身是對技術痴迷的一類，所以這一類人還是很有競爭力的，他們學習新技術，深化領域技術的主觀能動性一般是很強的。相信真正愛技術的人，即使他不靠技術生活一輩子，也會一輩子暢游在技術的海洋中。

首先答案是肯定的，但因人而異。

如果基本功扎實，個人又對技術的提升有著狂熱的追求，善於鑽研，對新技術不抵觸，學習能力很強的話，可以一直靠技術生存下去。可以一直戰斗在研發的第一線。這只是本職工作。

另外，可以利用自己的技術能力去做些兼職工作。比如接些外包的項目做做也是蠻不錯的！

還有，比如現在很多內容平台上可以發布一些文章，甚至付費課程。生存是一點問題都沒有。

如果你足夠牛叉，還可以組建團隊做技術VC。

其實靠技術不是能不能生存的問題，而是能活得多好的問題！

但，如果上面的優勢在你身上不存在，那就另當別論了。

其實現在很多人都在說，技術人員到一定年齡該轉管理等等。我的觀點是看個人特點再做決定，比如你很健談，善於交際。可以轉做銷售，一個懂技術的銷售該有多麼牛叉？如果你思維縝密，表達清晰。可以轉做售前，一個懂技術的售前該有多麼牛叉？

總之，你懂技術，轉做什麼都牛叉

Ⅵ c++程序員如何創業案例

程序員，是一個很累的行業，經常要熬夜趕代碼。以下是我為大家整理的c++程序員如何創業案例相關 文章 。

c++程序員如何創業案例：

這是我多年來招聘培訓游戲程序員的一點想法。一直想匯總一下。主要目的是為了更好的對公司新進C++程序員進行培訓，並且建立起游戲程序員培訓，發展，成才，成為核心骨幹，管理層，期權收益人等一整套體系。因為對於MMO游戲製作來講，解決好C++技術隊伍，是保證合格軟體的基礎之一。

我在的H3D Studio核心技術人員和游戲製作管理人員全部是SMTH BBS游戲製作版成員。從99年開始截止BEGINER的歷任版主都在H3D STUDIO里工作過。在這里我把具體的培訓以及技術隊伍組建的內容去掉，只和大家聊聊關於游戲程序員切身利益相關的事。

另外這不是居高臨下來評判什麼事情。我本人也不是多麼高級的技術人員或者管理人員。只是堅持做一件事情年頭很長教訓很多而已。所以有些體驗。文中所有評判其他結構或人水平低，並不是說我本人水平有多高。不要誤會。

一、C++游戲程序員現狀

中國C++程序員100%都是自學的。因為中國幾乎沒有象樣的C++培訓機構。大家都知道社會培訓是賺錢為主要目的。能在那裡成才是個大運氣。也不象JAVA有SUN公司一手推行。中國大學 教育 里也根本沒有C++教學。關於C/C++基礎課的知識，只是讓學生入門。但對於實際的C++軟體工程應用，大學課本知識實踐意義不大。最重要的是，大學里沒有合格的C++老師。編程是門技術，叫手藝也行。而大學是搞科研的，多的是科學家，靠出PAPER教科憑職稱為生。並不是技術員。沒有10萬行以上代碼 經驗 和成功軟體項目經驗的人，很難教出中高級C++程序員。

游戲製作業對C++程序員的要求是比較高的。比一般行業軟體高很多。因為任何一個MMO都是個中大型軟體項目。日使用人次達到幾十萬上百萬，同時使用人數幾十萬在線的大型網路多人交互軟體，集成了超過十幾項專業領域編程技術的軟體，想不大都不行。

另外，中高級C++程序員能力一般都很強。因為都是自學成才，這需要較高智商，很強的自學能力，解決問題能力，和克服困難的毅力。但是這種人才在游戲行業里人數並不多。拋開鳳毛麟角具備整體大型軟體架構能力的高級人才不談。能夠承擔獨立模塊開發，具備獨立解決問題的能力，寫出在空間，性能，可維護性等幾個方面達到要求的C++程序員，也是很難找到的。而具備這些能力，同時又具備一些專業領域技術的人(圖形引擎，網路引擎，等)，更加稀少。

所以，即便是大游戲公司，對於C++游戲程序員的需求，也是永遠不能夠得到滿足。而已經在公司工作的C++程序員，不經過短則3個月，長達1年的鍛煉，也無法真正勝任獨當一面的C++游戲程序開發工作。

二、MMO游戲開發對C++游戲程序員要求

前面提到，所有MMO游戲都是中大型軟體。軟體佔用空間，穩定性，性能，可維護性等各項衡量軟體質量的指標，對MMO游戲軟體的要求都非常嚴格。遠大於普通行業軟體。這種規模和銀行系統類似。而客戶端和軟體邏輯比一般的商業軟體又要復雜很多倍。這就要求軟體編寫人員具備較高的程序編寫素質。

游戲軟體中，解決好軟體工程部分，只是項目的1/3。另外兩部分是策劃和美術/音頻。從經驗來看，需求變更對於MMO游戲軟體，不是偶然事件，而是一種MMO游戲軟體開發的基本屬性。游戲軟體投入大，周期長，風險高。MMO市場變化也大，交互電子游戲發展迅速。游戲軟體必須面對外界變動。又因為開發周期長，所以軟體需求變動成為了軟體開發的一種基本屬性。猶如復雜性是軟體工程的一項基本屬性一樣。

這導致游戲軟體的開發充滿了不確定性。交互娛樂不同於商業應用。娛樂是屬於理性和感性之間的領域。而C++開發面對就是0和1的二元世界邏輯。這兩個領域存在著不可調和的矛盾。這種情況，對C++游戲程序員提出了更高的要求。

首先，基本C++知識，C/C++運用技能，必須極其扎實。並不是游戲軟體開發用到什麼平時書本上很難得到的知識點或者技能點。游戲C++開發的知識體系和技能體系，利用現有C++書籍就可以滿足。比如《C++ PAORGRAMMING LANGUAGE》《C++ PRIMER》《EFFECT C++》《MORE EFFECT C++》等。但是在開始游戲編程之前，把這些書本吃透並且實踐熟練的人，非常難遇到。當然能夠真做到這點的人，已經是個中高級C++程序員了。我曾經遇到過一個， 畢業 工作不久就去了GOOGLE

其次，對於面向對象的深入理解。是非常重要的。熟練掌握C/C++語法，編程技巧，只是滿足了C++游戲程序員一部分要求。而面向對象觀念的深刻理解，會為大型C++項目開發帶來翻天覆地的變化。 有時候，在一個10人以上並行開發的C++游戲項目中，面向對象 方法 會成為救命稻草。《設計模式》以及《設計模式解析》相關的書籍，也是必修課。

最後，好技術人員的本質是自大的。這屬於正常。但是如果這種習性影響了自身繼續提高和團隊合作。以及影響了其成為技術管理者和項目技術核心時，那麼這種技術人員的自身價值會大打折扣。 如果早日越過自命不凡這一關，擴大眼界，繼續在綜合素質上提高。在技術管理能力，架構能力上提高，其自身價值才會繼續增長。落到實處，就是待遇和身家增長。

由於游戲開發的本質是團隊開發。任何時候，只有對一個團隊有價值的技術人員，其本身的價值才有可能得以體現。

三、成長和技術發展路線

一般技術人員發展有幾個階段

1 、具備獨立開發局部功能的能力

比如為某個UI編寫邏輯介面函數。為某個LOGIN對話框編寫自繪制控制項等。

2 、具備獨立開發和攻關某個功能模塊的能力

比如為游戲增加一個小型邏輯功能模塊。

3 、具備獨立設計並開發某個系統的能力

比如設計和開發AUTOPATCH 系統

4 、具備解決技術難題，設計架構的能力

比如開發網路同步模擬系統，開發一個中大型游戲製作工具

5 、具備整體架構，管理，協調其他人共同開發一個大系統的能力

客戶端主程，伺服器主程，引擎主程等

6 、技術director

制定技術發展方向，技術團隊建立，技術管理等

在邁向每個階段的過程中，伴隨的都是巨大的工作量和工程壓力。有時候是跨越1年的失敗等等。在公司項目不成功時轉換單位，重新開始，或者繼續做為核心團隊留在公司繼續從新的機會做起，都是好的辦法。但關鍵是吸取經驗教訓，盡量多學多練。並且結合自身長處發展。當然，游戲製作人員，最好還是依靠一個核心團隊。成為核心團隊的一員。

能夠達到第三檔的程序，已經是公司不可缺少的人才了。但往往程序員自身對自己的認識，和公司對其的認識，有時候會有差異。我碰到過一些人，腦子好用，寫東西很快。各種技術都有涉獵。但總是不放心讓他獨立開發設計某個系統。哪怕是相對獨立的工具。也會被搞得一塌糊塗。要後面人不停擦屁股。可自己還覺著自己水平很高。這種人浮躁，眼高手低，不願意細致周全的做好一件完整的事。所以就可以看到他不停的跳來跳去，可在新公司的職位也沒有見多麼提高。公司非常重視交給一個程序員一件事，他是否能完整，考慮周全的把事情做完。哪怕時間長一點，也不能不做完。這會給工程帶來致命的後果。

四、發展待遇

從自身經驗出發談一下公司是怎麼考慮技術員工待遇的。

前面提到的6檔，粗略了劃分了待遇水平。其實到了第三檔，你的待遇已經是這個行業所決定的了。而不是某個公司決定的。因為游戲業大量缺乏這樣的C++程序員。如果具備這個水平，在幾個大城市游戲公司找到工作並不難。大公司提升慢，還有我這種不到百人規模的公司要。所以行業價格才是公司要考慮的。如果給少了，軟體項目的C++程序員流失會帶來較大影響。但給的多，其實是 C++程序員自己的價值增長瓶頸。如果幾年下來一直以為自己水平就該拿這么高，結果到了一家整體技術水平比較高的企業，就會徹底傻眼。這個時候再放低心態去重新開始，對技術員來講就是件很艱難的事了。

在目前游戲行業技術水平普遍較低的情況下，哄抬程序員工資水平對程序員自身好處也不會很大。就算一個新手本來拿幾千的水平，給他1萬。他根本就不會知道自己到底有多少水。一年下來也就多拿了3-4萬人民幣。可耽誤的是學習，影響了心態。而那些心態好，知道努力方向的技術人員，干個3-5年後如果有拿期權和股權的機會，比那些一開始虛高的人，身家就不知道高多少倍了。

c++程序員如何創業案例：Visual C++程序員 職業規劃

有很多的程序員剛畢業時充滿活力，經過幾年的工作之後，激情就會慢慢消失，現在軟體行業環境變化很快，一旦無法跟上行業發展的步伐，工作上就更難有所進境了。對於應屆生，以前只要考得一個資格認證，會受到很多企業的青睞，現在證書滿天飛，企業更加註重求職者的能力。應屆生的第一份工作也是越來越難把握。很多人在求職的過程中開始轉行。對於讀者你，是否有職業的危機感呢?

對於應屆生或者經驗不多的程序員，或許有很完備的理論知識，但是公司衡量員工的標準是效益，誰能創造效益，就會收到重視。應屆生往往很難找到一份滿意的工作。第一份工作是職業生涯的開始，是需要慎重的，然而，究竟用怎樣的標准選擇工作呢?由於實踐經驗的缺乏，應屆生不必關注第一份工作的薪水，時常聽到一些人為找不到工作而發愁，他們已經接收到了幾個公司的錄取通知，但是因為薪水的原因，選擇了放棄。其實沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛走出校園的大學生中是很常見的，然而必須明白，我們的工作經歷可能要持續到60歲左右，是一場 馬拉松 長跑 。起跑最快的未必是最後的勝者。剛踏足社會，在500強公司一個月大概能拿到4000左右的工資，有些特別才能的人會拿到8000左右，而5年以後，工資水平也就5000到10000了，增幅也是有限的。後面的年輕人追趕的壓力卻愈來愈大。所以第一份工作找一個符合自己專業的或者能力的公司去，你的開端會低點，但是你會有很持久的耐力。

在工作了一段時間後，有時會發覺自己的工作和想像相去甚遠，甚至會覺得自己入錯了行業。為自己的待遇沒想像的好感到委屈。這時候需要冷靜的思考一下自己的處境，看是否是因為自己過於理想化的結果。如果是，就有必要對當前行業的現狀進行深入的了解，搞明白當前的行業發展在向什麼方向前進，由於環境的突變，這點有時很難做到，但是適當的理性分析是很必要的。如果一味的埋怨下去，工作沒有做好，還耽誤了自己的職業發展。如果原因出在自己身上，比如說個人習慣等問題，就要看能不能改正一下自己的習慣，慢慢的適應當前的環境。

程序員在一個發展良好的工作上做久了，就會積累豐富的技術經驗，再往後發展的途徑有很多。到底該如何選擇?要結合自己的興趣和當前的技術水平。在做了幾年的技術之後，對於程序員來說，可有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟體架構師、高級顧問銷售或自主創業。程序員畢竟是偏重技術的職業，主要的發展方向會是資深技術專家。無論是那種領域，都要努力讓自己成為專家，然後在發展為架構師。有些人當架構師工作一生，有很好的待遇，然而這種工作很有限，而且，在中國，架構師的需求量比較少。

我們想要達到的目標，往往就在起初確定了，而且註定了我們職業的目標不是一蹴而就的，相對於我們所能工作的年限來說，職業生涯可能要終其一生。然而我們在不同的職業階段有階段性的目標，應屆生希望在工作上積累經驗，經驗達到了自己當初的所想，我們就離自己的最終目標近了一步。職業規劃並不是一成不變的，會有很多的機遇和經歷改變你的思想。但是不論你會有怎麼的規劃，都要把社會條件考慮進去。我們進入一個階段，思想認識更加深刻，眼界更加開闊。有時會對自己未來的職業進行更加深入的思考。這時候是需要慎重的。我們都需要過一個階段點評一下自己。看自己是否在進步，下一步又該如何做。我們發現現在的環境不能滿足自己的發展要求，就要考慮換個合適的環境，或者考慮從自己的目標是不是過於理想化，適當的貼近現

實考慮一下。不論會作出怎樣的決定，都要保證你在向進步的方向前進。不要因為一時的放鬆而斷送了即將到來的目標。

工作是一件需要理智的事情，不要因為自己懂的多而在工作上耍個性，現在公司注重員工的團隊意識，大型軟體的開發過程，需要一隊人的共同參與，自己耍個性並不能幫助提升你的工資，也可能阻礙你的職業發展。所以工作中要謙虛學習，努力的學習新技術，從別人身上學習優點，會幫助你發展的更好。

每個人依照自己的興趣會有不同的職業規劃，不要偏求自己的目標多麼偉大。也不要輕視任何一個努力工作的人。職業規劃不是一成不變的，很多人在不同的人生經歷後會改變自己發展方向。但是有一條，不要希望奇跡的出現，勤勤懇懇工作是成功的基本法則。

追求目標的實現更多的是為了享受成功帶來的歡樂，不要因為一時的攀比搞亂了自己的職業發展。如果你做好了自己的職業規劃，那麼，不要等待明天，從現在開始，行動起來吧!

c++程序員如何創業案例：

1.什麼是創業

關於“創業”二字有必要重新學習一下，找了兩個相對權威定義：

創業就是創業者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。——網路 網路

創業是一種思考、推理和行為方式，它為機會所驅動，需要在方法上全盤考慮並擁有和諧的領導能力。創業必須要貢獻出時間、付出努力，承擔相應的財務的、精神的和社會的風險，並獲得金錢的回報、個人的滿足和獨立自主。——互動網路

兩者都給出了明確的創業定義，這里想著重想強調一下創業的目的：物質目的和精神目的，現代社會唯金主義人群不乏少數，提到創業自然而然想到“賺錢”，其實創業的目的不僅是“收入大於成本”，還有精神豐收。按照網路+互動網路的說法，最終極的創業應該是個人物質精神、社會物質精神四豐收。

當然，不是人人創業都追求“四豐收”，完全可以只追求個人金錢豐收，或是追求其中的任何一項或幾項，但要注意——千萬不要損害未選的，比如為個人賺錢損害社會或他人利益。

2.怎麼才算創業成功?

創業的成功(這里定義為達到創業初級制定目標)一定是依賴於合理的目標+個人的努力+合適的方法+良好的運氣+主動把握機遇，各個條件沒有順序也沒有主次，但這五點缺一不可，相互有機結合才有可能成功。

成功的創業往往在最初一兩年甚至五年或更長時間收入會低於預想，虧本很正常，只要目標堅定，不斷改善，因為獨立自主，上升空間會很大。

當然每個人的想法、定位都不一樣。你想創業，那你想創個什麼規模的事業?什麼才算得上事業有所成?

如果你認為騰訊、阿里巴巴這樣的才算“業”，那麼我建議你最好別輕易去“創業”，即使你比馬雲、馬化騰等人更聰明，也未必能成就這樣的業，因為機遇不同。

如果你只是想比一般打工的更強一些、更自由一些，收入比打工要高一些，能養家糊口同時還有點閑錢，那你隨時都可以去創業!

3.創業的方法、步驟都有哪些?

每個人都有適合自己的路子，不能說通用，只能算是一點個人心得吧。

(1).必須建立一個網站，這是你在網路上的“門面”，可以展示你的作品，也可以讓別人通過這個網站找到你。

無論是否程序員創業，都應該有個網站。網站的傳統主要目的是為了宣傳，現代網站還可能有互動、管理、實驗等多種功能。需要注意的是，無論哪種功能，當沒有積累到一定程度，即不知道網站上放什麼內容的時候，不要建網站，更不要抄襲別人的內容，切忌打腫臉充胖子，金玉其外敗絮其中。和字如其人一樣，網站也反映企業的 文化 底蘊;

(2).早期，豬八戒之類威客，作為你早期練手和積累人氣還是可以的;

(3).真沒客戶找的話，可以開個淘寶店，接軟體定製(我認識有幾個網友都是這樣干，並且幹得還不錯);

(4).也可以主動出擊，去一些外包網站尋找客戶，比如GAF、Elance、GetACoder、ScriptLance等站上有很多外包的信息，大家可以自己上去看看;

(5).最好的方式還是自己定位一個產品，用心把這個產品做好，然後努力去推廣，推廣好了的話，以後賣注冊碼、賣授權就夠了。

4.產品該如何定位，什麼樣的軟體才能寫?

這個問題，有很多網友都問過我，他們總在擔心，現在幾乎各種軟體都有現成的了，都被佔領了市場，這時候自己該寫什麼軟體呢?

我覺得，首先該問問自己，你的軟體、產品，需要達到什麼樣的程度、佔有多少市場才行?要超越那些成熟的軟體嗎?那是很難的，不僅僅是技術層面，還有用戶的積累這都是很難超越的。

這些成熟的產品，都是通用的，適合大多數用戶，但總是有部分用戶的需求是不同的。那麼你的產品，未必要超越誰，只要能滿足這些不同需求的用戶、能做出一些特色功能，那你就能佔有一定市場、擁有一定用戶。

5.創業應該注意的一些事情

注意積累、項目的成功和失敗都要積累，每個項目都要 總結 ，為下一個更大項目更省時省力地完成做准備。

無論是守株待兔或主動出擊，首先不應接違法、違背道德的單子，其次無論單子大小，都應該當做一個正規項目完成，即(按具體情況)需求分析、簽訂合同、設計、編碼、測試、寫文檔等步驟逐一完成。比如完整項目一共有十五個步驟(有國標)，小單子可以選關鍵五個步驟，大一點的單子相應增加。若不會，可以自學軟體工程師、IT項目管理的相關課程。

這里想著重強調一下“爛筆頭”的重要性。雖然設計、編碼、測試、文檔等都可以用計算機完成，但是往往不及白紙黑字的效率。因為其一：計算機屏幕容納的信息量不及紙張，即屏幕大小往往會限制你的思路。其二：大腦思考的速度快於手寫速度，而手寫速度要快於敲鍵盤、點滑鼠的速度，也就是說，手寫更能跟上思考速度。

想要做大做強，不可能一直單干。這時就需要組團了，就需要學習新知識，變為新身份、進入新領域。而主動出擊一般需要一個團隊。

所謂創業難守業更難，何來守業——創新。好的產品、代表作，或是好的服務固然需要，但是如何保持?這時要不斷創新，或者說是一如既往的創新，圍繞主要產品不斷改進，不斷與時俱進，不斷挖掘潛能，不斷比競爭對手稍好一點。

起初僅是學技術的階段，無需注重寫什麼軟體，哪怕是一無所用的工具，或是已被寫爛的“通訊錄”、“記事本”、“快捷啟動”，都可以，著重積累。附帶一句，無論學什麼語言也無所謂。

多使用其他成品軟體，善於發現優缺點，歸類整理，著重對其他軟體的缺點思考，並結合實際用戶的需求，用戶的不方便就是商機。

6.經典案例

(1).外貿公司邊打工邊創業

一位在外貿公司打工的網友，因為自己工作上經常要做一些重復的工作，就自己編寫了一個工具軟體，自動完成這些工作，提高工作效率。一開始在同事之間使用，經過同事們提意見之後逐步完善、增加功能，成為了一款功能比較完善、操作比較方便的軟體。然後他想，既然自己公司工作上用得上，其他同類公司應該也有需求吧?就開始在附近的同類公司里推廣、銷售這款軟體，慢慢的積累了一定的客戶，這名網友就辭職了，專門銷售軟體，收入頗豐。

(2).小網管成立軟體公司

一位在網吧工作的網管，平常工作比較輕松，很多時間自己操作電腦、學習編程，偶爾到網路上接點小軟體定製，賺點外快。越做自己技術越好、客戶也積累越多，最後辭職，自己在家接軟體定製，後來自己做不過來就成立公司，專做外包。

(3).發現真空市場的創業歷程

某網友，一直都想創業，但苦於沒找到適合的項目，無從開始。一次偶然的機會，在一個IT交流群里，另一個網友發給他一個軟體(單機版)，問是否可以做，當然可以做，一個簡單的單機版辦公軟體嘛，這有何難?但是這個網友並不想長期做外包，於是去調查使用這個軟體的行業，發現這一行業居然還處於信息化真空狀態。世面上基本上沒有一套該行業的管理系統。

之後去 拜訪 網路上的那位朋友，聯系系統的需求方，是政府部門里的人。開始調研這套系統的需求，發現需要做的不僅僅是一個單機版，是一套基於廣域網的協同辦公系統。開始談價格，價格分為研發費用，安裝費用，以及維護費用。仔細評估下來，客戶給的研發費用實在是太少。價格陷入僵局，為了能拿下這套系統，為了占據這個行業，這名網友決定自己墊資進去，開發出這套系統。

不管怎樣，開始著手做吧，不為別的，只為夢想!開始組建團隊，租場地，買設備。一個月後，經過大家的努力，終於把Demo開發出來了，開始與客戶一起到各政府部門、各個企業去演示。效果還挺不錯，客戶反饋說，很多企業需要安裝。

這就表明，最初墊資進去開發是正確的，安裝的企業一多，自然就開始盈利了。創業的第一步算是成功了。