程序員的級別道法自然

⑴ IT程序員怎麼分級別，以及每個級別應該會什麼內容

這個問題，我給你舉個例子：就拿Java軟體開發工程師為例。

初級工程師—中級工程師—高級工程師—系統架構師配枝拍—產品經理。當然每個公司具體的崗位設置不一樣叫法也不全都一樣。但是這裡面通用的准則，就是從業年限，另外還有你的參與的項目經驗。當然，以上是技術崗路線。如果你想走管理崗你也可以選擇培羨

一般都是初級、中級、高級，然後在往上就是偏管理了。我搭橡是在優就業學的，現在做到中級，路漫漫其修遠啊

⑵ 程序員是什麼，分哪些級別如何考

一、考試簡介

資格考試的參加者需要有一定的資歷或學歷條件，報考時需要有本單位認可，考試合格者由國家人事部和信息產業部頒發相應級別的計算機軟體專業技術資格證書。

水平考試與國際接軌，趨於市場化，參加者不限資歷和學歷，考試合格者由信息產業部頒發相應級別的計算機軟體專業技術水平證書，作為國內外用人部門聘用人才的依據。

同樣級別的資格考試與水平考試採用同一試卷，不同合格標準的方法。水平考試的合格標准高於資格考試。報考資格考試又達到水平考試合格標准者可以同時獲得資格證書和水平證書。以上兩種證書全國有效。

考試級別如下：

資格考試級別
水平考試級別
技術能力

初級程序員
初級程序員
技術員

程序員
程序員
助理工程師

高級程序員
高級程序員
工程師

系統分析員
高級工程師

網路程序員
助理工程師

網路設計師
工程師

二、報考條件

1、遵紀守法，工作努力，盡職盡責。

2、參加資格考試還須符合下列條件：

（1）有志從事計算機軟體工作的在職人員不論學歷、資歷，均可報考初級程序員資格考試。

（2）大學本科畢業的在職人員或擔任軟體技術員職務二年以上（含二年）的在職人員可以報考程序員資格考試。

（3）研究生畢業的在職人員或擔任軟體助理工程師職務二年以上（含二年）的在職人員可以報考高級程序員資格考試。

3、參加各級水平考試，不限學歷和資歷條件。

三、考試與報名

考試時間：每年10月14日（星期日）上下午一天。

考試形式：筆試（上午用2B鉛筆塗填答題卡）。

報名時間：每年5月-8月（各地考試實施機構可根據各地情況適當調整）。

報名地點：由各省（市）考試實施機構決定，一般比較穩定。 各地報考點的地址和電話在本網站上公布。

四、教材與培訓

信息產業部計算機軟體專業技術資格和水平考試辦公室組編的指定用書（包括考試大綱）與輔導用書陸續由清華大學出版社出版。各地報名處有售。

在報名處可以報名參加有關的培訓。
參考資料：http://www.cer.net/article/20040601/3106990.shtml

⑶ 程序員等級是怎麼劃分的

1. 初級資格
   

2. 中級資格

3. 高級資格
   
   

⑷ 程序員的最高職稱是什麼

主任軟體工程師。基本要求：
1、獲得資深軟體工程師資格2年以上；或滿足資深軟體工程師級別標准，8年以上相關行業工作經驗。
2、5年項目負責人以上經驗，累計超過120人月的技術負責人工作。
3、帶領的項目客戶滿意度滿意以上。
4、完成年度培訓工作。
5、具有很強的溝通能力，問題判斷與解決能力，創新能力。

⑸ 阿里P8程序員是什麼等級P8工資有多高

前言：

近日有一個熱議話題，在頭條和微博傳的很廣，「程序員去阿裡面試遭遇：30歲還靠簡歷找工作？」引起了廣泛的討論。有很多讀者不是很明白阿里P8是什麼級別，在此我單獨寫一篇文章向大家說明一下；

1.了解計算機專業的基礎知識，懂計算機的基本操作，掌握一門基礎的程序語言即可。

2.BAT一般空缺，為非常低端崗位預留。

3.年薪8w以下，國內約有102w人。

1.熟練掌握一種語言，掌握一種開發環境。

2.了解編譯器的原理和實現機制，了解操作系統中的內部機制。

3.能獨立完成復雜任務，能夠發現並解決問題。

4.在項目當中可以作為獨立的項目組成員。

5.年薪9-12w，國內約有116w人。

1.深入了解一門操作系統，掌握某項領域知識的各種思想原理。

2.各種經驗、技能、技巧掌握下來，學習一些知名的開源項目。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。

5.年薪13-15w，國內約有55w人。

1.做基礎研究，研究非數值"計算"。

2.在專業領域，對自己所從事的職業具備一定的前瞻性的了解。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工。

5.是專業領域的資深人士；行業外或公司內培養周期較長。

6.年薪16-20w，國內約有76w人。

1.在某一專業領域中，對於業界的相關資源及水平比較了解。

2.參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響。

3.對事物和復雜問題的分析更有影響力。

4.進行創新。對任何一種簡單的東西，需要考慮各種各樣的需求，以需求來驅動研究；對各種最基礎性的查找結構和演算法都瞭然於胸。

5.年薪21-25w，國內約有45w人。

1.是某一領域中的資深專家；對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響。

2.有較大的貢獻。（首先解決問題必須是比較重要的，其次你要比前輩們在某方面有一個較大的提高，或者你解決的是一個全新的以前沒有解決過的問題；最重要的是，主要的思路和方法必須是你自己提供的，不再是在別人的思路基礎上進行的優化和改進）

3.年薪26-30w，國內約有52w人。

1.在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力。

2.對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響。

3.在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力。

4.年薪31-40w，國內約有35w人。

而徵友的這一位還有170w的年薪和股票期權。但是大家還是看不對眼。可能要求生活的態度不一樣吧！

P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1。P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。P8=M3。P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。

只能說很厲害了的，這是實打實的富一代啊。如果有錢的人不說，這個真的不要說別人要求多，別人是有這個實力去要求，其實他把自己的條件擺出來了，你看的上眼的還不是就可以聊聊，看不上眼也沒必要說別人的不是吧！

⑹ 程序員的十種級別

第一級：神人，天資過人而又是技術狂熱者同時還擁有過人的商業頭腦，高瞻遠矚，技術過人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二級：高人，有天賦，技術過人但沒有過人的商業頭腦，通常此類人不是頂尖黑客就是技術總監之流。

第三級：牛人，技術精湛，熟悉行業知識，敢於創新，有自己的公司和軟體產品。

第四級：工頭，技術精湛，有領導團隊的能力，此類人大公司項目經理居多。

第五級：技術工人，技術精湛，熟悉行業知識但領導能力欠加，此類人大多為系分人員或資深程序員，基本
上桀驁不遜，自視清高，不願於一般技術人員為伍，在論壇上基本以高手面目出現。

第六級：熟練工人，技術有廣度無深度，喜歡鑽研但淺嘗輒止。此類人大多為老程序員，其中一部分喜歡利用工
具去查找網上有漏洞的伺服器，干點壞事以獲取成績感。如果心情好，在論壇上他們會回答菜鳥的大部
分問題。此級別為軟體業苦力的重要組成部分。

第七級：工人，某些技術較熟練但缺乏深度和廣度，此類人大多為程序員級別，經常在論壇上提問偶爾也回答菜
鳥的問題。為軟體產業苦力的主要組成部分。

第八級：菜鳥，入門時間不長，在論壇上會反復提問很初級的問題，有一種唐僧的精神。雖然招人煩但基本很可
愛。只要認真鑽研，一兩年後就能升級到上一層。

第九級：大忽悠，利用中國教育的弊病，頂著一頂高學歷的帽子，在小公司里混個軟體部經理，設計不行，代碼
不行，只會胡亂支配下屬，拍領導馬屁，在領導面前胡吹海侃，把自己打扮成技術高手的模樣。把勾心
斗角的辦公室文化引入技術部門，實在齷齪！

第十級：驢或傻X，會寫SELECT語句就說自己精通ORALCE，連寄存器有幾種都不知道就說自己懂匯編，建議全部
送到日本當IT產業工人，掙了日本人的錢還嚴重打擊日本的軟體業！

⑺ 軟體工程師職稱評定的級別及標準是什麼

一、見習程序員（AP：assistantprogrammer）

1. 計算機相關專業畢業；英語通過國家四級。

2. 具有較強的學習能力，可以編寫代碼，達到公司的工作要求。

二、程序員(P：programmer)

基本要求：

1. 本科學歷，半年以上工作經驗；英語通過國家四級。

2. 達到工作承擔要求；具有一定的溝通能力和工作責任心。

技術能力要求：

1. 負責編寫代碼，掌握一種主流語言/開發工具，一種主流操作系統，一種主流資料庫。

2. 了解和掌握開發作業（PD設計、編碼和測試等）的規范和技巧。

3. 所編寫的代碼質量較好。

4. 能夠按照要求編寫文檔，文檔結構條理清晰，內容詳實准確。

5. 具有獨立理解所擔當模塊的業務理解能力和問題闡述能力。

6. 能閱讀**文技術文檔。

三、高級程序員(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 獲得程序員資格1年以上；或滿足程序員級別標准，2年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的溝通能力和責任心。

3. 所承擔的項目滿意度達到滿意以上。

技術能力要求：

1. 精通一種主流語言及對應的開發工具；精通數據結構。

2. 具有較好的業務理解能力和技術調查能力。

3. 編寫高質量代碼並具有代碼審查能力。

4. 具有詳細設計能力。

5. 熟悉系統測試工具，對系統問題具有改善的能力。

6. 能夠帶領2個以上員工開展工作，成功領導過3個以上不少於5人月的項目/模塊的團隊項目。

7. **語達到*級水平或者具有同等水平，能夠閱讀*文資料，按照要求編寫*語技術文檔。

8. 了解質量管理體系和項目管理知識。

四、軟體工程師（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 獲得高級程序員資格2年以上；或滿足高級程序員級別標准，4年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的客戶溝通能力。

3. 擔當過一個20人月以上的項目或累計超過60人月項目的技術負責工作。

4. 所負責的項目客戶滿意度達到滿意以上。

技術能力要求：

1. 精通並熟練運用2種以上的開發工具，至少一種資料庫知識，至少一種操作系統知識。

2. 能夠很快完成新項目的技術調查工作，能夠完成復雜演算法的設計，能夠設計可重用的和柔韌的軟體結構。

3. 具有系統設計能力及系統提案能力。

4. 對系統或項目的技術框架有深入的認識和較豐富的經驗。

5. 具有某一領域的行業知識。

6. 具有項目領導能力。

7. *語達到*級水平或者具有同等水平，能夠閱讀、編寫*語技術文檔，具有簡單的口語溝通能力。

8. 掌握質量管理體系和項目管理知識。

五、資深軟體工程師（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 獲得軟體工程師資格2年以上；或滿足軟體工程師級別標准，6年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的客戶溝通能力。

3. 擔當過一個50人月以上的項目或累計超過100人月項目的技術負責工作。

4. 帶領的項目客戶滿意度滿意以上。

5. 完成年度培訓工作。

技術能力要求：

1. 精通並熟練運用2種以上的開發工具，至少一種資料庫知識，至少一種操作系統知識。

2. 具有整體系統設計能力及系統提案能力。

3. 具有較強的技術籌劃能力、技術指導能力和處理疑難問題的能力。

4. 深入了解某一領域的行業知識。

5. 具有大型項目領導能力。

6. *語達到*級並相當於*級水平，熟練會話和編寫*語技術文檔。

7. 熟練掌握質量管理體系和項目管理知識，並能夠推進軟體開發過程改進。

六、主任軟體工程師（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 獲得資深軟體工程師資格2年以上；或滿足資深軟體工程師級別標准，8年以上相關行業工作經驗。

2. 5年項目負責人以上經驗，累計超過120人月的技術負責人工作。

3. 帶領的項目客戶滿意度滿意以上。

4. 完成年度培訓工作。

5. 具有很強的溝通能力，問題判斷與解決能力，創新能力。

技術能力要求：

1. 精通至少一種主流編程語言。掌握至少一種資料庫或至少一種中間件。熟練掌握至少一種操作系統。

2. 熟練掌握軟體需求分析/大型項目的策劃。

3. 熟練掌握軟體的系統設計。

4. 熟悉軟體的高級項目管理和質量控制，具有分析和規避重大質量問題的能力。

5. 精通至少一種部門項目相關的業務知識。

6. *語達到*級水平或相當於*級的水平，熟練會話和編寫*語技術文檔。

職稱管理工作和相關標准將隨著公司的發展而不斷調整完善。

⑻ 程序員p1到p7代表什麼

就阿里巴巴來講，剛入職的程序員一般就是P4，能夠獨立做項目了就是P5，能夠獨立做項目並且可以帶他人做項目就是P6，能夠帶團隊做項目就是P7，能夠自己開拓新業務並帶團隊做項目就是P8，P8已經對業務層面有了較高的要求了。

做為一名程序員至少熟練掌握兩到三種開發工具的使用，這是程序員的立身之本，其中C/C++和JAVA是重點推薦的開發工具，C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發工具中的利器，很多系統級的軟體還是用C/C++編寫。

而JAVA的跨平台和與WEB很好的結合是JAVA的優勢所在，而JAVA即其相關的技術集JAVAOne很可能會成為未來的主流開發工具之一。

其次，能掌握一種簡便的可視化開發工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，CBuilder，則更好，這些開發工具減小了開發難度，並能夠強化程序員對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell，perl等，至少能讀懂這些腳本代碼。

職業要求

一般的程序員都有在專業領域的學習，還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。

一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。