程序員那些事

⑴ 計算機編程入門

選擇一門編程語言、建立基本的編程思想、注重實驗和學習相關知識。

1、選擇一門編程語言。

雖然目前編程語言有600種左右，但是比較流行的編程語言只有幾十種，所以盡量選擇流行程度比較高的編程語言來入門編程。對於沒有明確編程場景的初學者來說，盡量選擇全場景編程語言，比如java、Python、C＃等就是不錯的選擇，不僅應用范圍廣泛，而且也有大量的開發案例可以參考學習。

(1)程序員那些事擴展閱讀

注意事項：

1、網上有很多編程社區，編程論壇，以及免費的學習教程、視頻資源等。剛開始學習，除了看書，要親自上手實踐，遇到問題去這些地方查找。

2、要學習電腦編程，對於剛入門的新手來說，一定要多實踐，多敲代碼，遇到bug上網查找，多看看別人的博客、個人網站，向程序員大牛學習。

⑵ 求《Java程序員，上班那些事兒》完整版。[email protected] 不完整的不要發了。 謝謝各位大蝦

誒，我剛剛在圖書館借了這本書看~

⑶ 陰間那些事兒_by奔放的程序員、_txt全文免費閱讀

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該小說講述了妹妹被鬼上身，我也被惡靈盯上，一家人危在旦夕。一本恐怖的陰間筆記，記載了多少陰間的秘密。朋友們，跟隨我一起開始一場恐怖之極的探索之旅。陰間的故事開始了，感謝眾位朋友的支持，這是網路上最獨一無二的陰間系列。解密和探索陰間的秘密。要想挑戰自己的膽量和想像力，你就來吧。

⑷ 一般Java程序員在公司里都做那些事

code,debug只有高級程序員才有可能design

⑸ 程序員的那些事，程序員最怕的事情是什麼

我倒是很理解軟體工程師的自黑行為。軟體工程師自黑收入低，我覺得和清北的學生覺得自己是學渣一樣，不單純是得了便宜賣乖，而是在它所處的環境確實比較低。用一種老土的說法就是，軟體工程師作為無產階級中收入最高的群體，能夠接觸到很多資產階級的人群，相比之下就能感受到無產階級的苦逼，而其他無產階級，連接觸的機會都沒有。

IT行業的收入分布是一個梯形，平均數高、中位數更高；而其他行業都是金字塔形，平均是比IT高，但中位數低得不能再低了。基本上，配得上和軟體工程師說話的文科生(金融或者法律)，都是自己領域中比較頂尖的人物(其他都已經被淘汰回老家當公務員了，你們根本看不到)。所以相比之下，軟體工程師會覺得自己非常悲慘，這也正常。

但另外一種自黑就令人無法忍受了——本來一點也不喜歡數學，不喜歡計算機，就奔著IT行業的高收入來的，結果來了以後沒有達到心理預期就開始黑。這些沒有工匠氣質的人，顛倒黑白，楞把軟體行業的優點非說成缺點，嚇跑了很多熱愛數學和計算機的孩子，可惡至極。

最典型的說法就是黑IT行業的收入分布，由於IT行業最現代化的人力資源管理模式，以及崇尚技術的風氣，所以這個行業的貧富差距，相比其他行業要小，不像金融和法律那樣，贏家通吃一將功成萬骨枯。這是最接近於社會主義理念的狀態，是優點，卻被某些人當成了黑點。這些人一定是以為，IT行業如果也跟其他行業那樣，變成了金字塔形，他就會成為塔尖上的人物了。對於這種情況，我只能說他們太自戀了，身在福中不知福。還是好好提高提高技術吧，IT行業可能是這個社會上僅有的，只要技術好，就能發家致富的領域了。當然，有些人也會把這個當成黑點。

我在T公司。我身邊的程序員，都是看起來一副屌絲樣，其實收入穩定生活豐富，iPhone,iPad一大堆，每年至少國內旅遊兩三次，出國旅遊一次。聚餐常在很不錯的餐廳，工作四五年的基本買房，或者租非常享受很不錯的房子。開寶馬的不要太多，也有愛騎自行車的，不過都是樂意。而且每次單身派對，都是女多男少。

⑹ 有本書叫 java程序員，上班那些事兒 哪有賣的啊

我只在北京王府井書店看見過這本書，呵呵，不知道你是哪的。

⑺ 有多少人程序員真的接觸到高並發，用戶量大的系統

一場程序員與產品經理的血案，讓我們重新反思，產品經理與設計師，開發工程師到底應該如何配合如何有效的合作，從而達到共贏的狀態?珍愛生命，來讀讀@JingDesign 的這篇文章。 血案!程序員殺害產品經理? 2014年註定是一個不太平的年份，當我們還在糾結於設計師與程序員之間一像素的恩怨情仇，為馬航MH370至今還未被找到，亞航另一架飛機又墜入大海而扼腕嘆息的時候，今天下午快下班的時候，一則讓我們更有切身體會的血案開始在各大設計開發與產品經理群中傳開，據傳，深圳某辦公園區某間公司的五個程序員殺了兩個產品經理，圖文並茂，血淋淋的案發現場讓我們不禁唏噓和感到惋惜 ( 最新消息為離職員工與老闆的勞資糾紛，請以網路新聞為准，如描述有偏差，還請見諒 )。網上一下子炸開了鍋，針對產品經理，開發與設計師之間的吐槽此起彼伏。靜電的同事–一位產品經理甚至自嘲道，老闆，以後要給所有員工買份人身保險，哦不，產品經理要買十份!還有人插嘴：“看見沒，以後不要給開發搞那麼復雜的需求知道不?要不被xx了可太不值了!” 人人都是PM?產品經理的前世今生 相信很多讀者都讀過靜電的這篇《一像素的恩怨情仇!程序員與設計師的那些事兒》，緣起一像素，開發人員覺得改產品里一像素的錯位沒有必要，設計師認為如果不改，會影響產品的整個體驗，於是問題就來了，一場比電影還要精彩無數倍的故事就這么開始並且無休無止的進行下去了。其實靜電忘記說了一個角色，就是產品經理。這到底是一個什麼角色呢?咱們先把時間往前調，回到大概2000年左右，那是國內互聯網剛剛起步走向繁榮的幾年，各種網站及互聯網產品層出不窮。但那個時候，還沒有真正意義上的產品經理，有的只是剛剛接觸這個行業沒多久的開發人員和“做網頁”的。記得04-05年左右，當時靜電所在的公司，沒人知道產品經理會是怎樣一個角色，大家都憑著某些默契在工作，做網頁的做網頁，做開發的做開發，搞銷售的搞銷售，誰有需求誰提，誰來執行。直到06-07年，在做設計的我第一次開始接觸產品經理這個職位，那個時候的產品經理多半是在某一行業資歷較深的人員擔當，相當於半個部門經理。接著，產品經理越來越多的出現在每個人的視野中，不管是初入職場的新人，甚至是設計師和開發工程師，很多人都會在自己職業發展的某個時刻華麗變身為產品經理。可是這個介於設計與開發之間的角色，卻改變了每個人的工作方式。每天都跟產品經理與開發打交道的設計師朋友，相信大家一定不會陌生。 我們來看看產品經理的職能： 項目管理35% 個人能力(領導及個人親和力等)15% 業務能力(業務管理技能)20% 技術能力(技術能力對於產品經理是必備的技能，技術能力讓產品經理更好的理解產品的性能和特點，更好的進行產品的團隊管理)15% 產品經理的職能中，有很大一部分職能是協調溝通及處理沖突。15% 看過產品經理的職業技能，很多朋友可能要倒吸一口冷氣了，如此多的隱性及復合能力讓產品經理看起來真的不是那麼容易當，這簡直就是全才有木有?但不管我們願不願意，這個職位在我們的工作中越來越常見。有的沒的，經理這么高大上的職位，再加上那本《人人都是產品經理》，又讓多少人蠢蠢欲動的做起了產品夢?畫個原型圖，就是產品經理?也許不是，但我們必須接受，這確實是個不可或缺的角色。靜電認為，產品經理在是程序員和設計師中間不可或缺的一座橋梁，或者說是潤滑劑，產品經理為產品質量負責，也為各個職位之間加入潤滑劑，讓整部機器良好運轉。 什麼仇——程序猿與射雞師的煩惱 言歸正傳，說完了產品經理的職責，我們來聊一聊時不時就會出現在我們周圍的產品經理與開發，甚至設計師的那些事兒。這三者之間到底真的有這么大的仇，以至於要拔刀相向，兵戎相見?對於設計師與開發工程師，產品經理很多時候扮演的是這種，還有這種角色。 這幾張圖一定會是大部分射雞師與程序猿在工作中最真實的寫照。所以，我們必須來聊下，程序猿與射雞師的苦惱(深仇大恨?)，靜電總結下，大概就是下面這幾類： 催催催：十點提的需求十一點就要，完全沒有思考的時間，更別提保證質量了，做完後又要被產品吐槽做的爛沒用心。 改改改：今天提的需求明天就來個180°大轉彎，寫的代碼全部白費，做的設計被無數次推翻 指指指：悄悄的問一下各位射雞師與程序員，你們的屏幕被戳過多少次了?是不是很想摔桌子來一句you can you up! 接著分析各位射雞師與開發為什麼會如此煩惱，原因一定有很多，但靜電認為一個最重要的問題就是：在整個工作流程中，你處在流程的最下游，看圖： 相信大部分的公司都遵循著這樣的工作流程，在沒有pm的時代，流程短一些，矛盾相對較少，但由於產品經理的介入，流程變長，產品經理整理與推動需求並由設計師與程序員執行。想想自己在工作中是否很晚才知道上邊的決策，產品與其他部門討論完成了，扔給你照著做就可以的方案，後知後覺，喂，就是說你的!怨念值+1 另外一點，流程變長必然存在目標傳達不清的情況，程序員不知道為什麼要這么做。大家是否玩過一個游戲：一排人站好，從左邊第一個人開始傳達一個詞語，只能描述或身體表演，下一個人依次描述直到最後一個人，90%的情況下，最後一個人得到的詞與答案完全不同。信息的准確度在傳達過程中一步步的流失，歪曲，最終產品成為一個四不像。怨念值+1 再者，處在流程下游的開發者無法掌握時間與整體進度。突擊工作，成了救火隊員，卻不知道自己在忙什麼，成就感缺失嚴重。怨念值+1 最後，在加上產品經理的不專業(比如不懂技術與設計的難處，隨意修改;沒有項目管理經驗，執行混亂)，設計師與程序員怨念值幾乎爆表。 怨念值爆表的結果大家懂的。執行者要麼敷衍了事，要麼拒絕完成，抵觸情緒嚴重，態度惡劣也就不難理解了。 說的更直白一點，在下游就出現很嚴重的問題就是，你喪失了很多的主動權，設計師與程序員大部分時候只是過程執行者，缺乏對過程的掌控以及參與的樂趣，別人說什麼就做什麼，這樣的工作，你會有樂趣嗎? 什麼怨–產品經理的苦逼與憋屈 用執行者來描述大多數產品經理的身份，相信一定會有很多人贊同。拋開上面5條產品經理必備的素質，更多的人甚至從一畢業就踏上了產品經理的崗位，以最終成為一名優秀的產品經理為目標而努力，靜電不置可否。但有一點毋庸置疑的是，處在這個階段的產品經理大部分為了積累經驗值，必然會經歷許許多多的磨練，打怪升級以取得進步。無怪乎今天下午看到產品經理血案的時候，群里很多小夥伴的反應居然有那麼一點點奇妙(這個是不對的，大家一定要冷靜~)。產品經理並不像我們想的那麼風光，他們必然會在執行及推動整個項目的過程中跌無數個跟頭，被領導，開發和設計師吐槽無數次卻毫無怨言(真的嗎?)，只不過他們大部分時候情商較高，不會表現出來。看看產品經理苦逼在哪裡? 1. 大部分產品經理只是產品的推動者和執行者，很多時候他們無力改變一些固有的現狀和決策。 2. 相比設計師，產品經理更應是個雜家，但打怪升級的過程並不會那麼順利切相對漫長，他們需要了解和學習的內容包括但不限於設計，管理，代碼，用戶體驗，市場行情等等等等等等。面對設計師的設計稿還好，指點下江山尚可;但開發工程師會用那高深莫測的技術專業術語讓產品經理如同聽天書，加上之前的各種怨念，項目執行不下去或者最終效果縮水太大，被用戶罵老版罵設計罵開發罵。 3. 老闆說要改需求，剛讓技術做的項目要推翻，只好厚著臉皮求改，可想而知，免不了又要被罵，誒。 4. 溝通方式不當，態度欠佳加劇開發與產品經理之間的矛盾。 產品經理與程序員——和平共處沒那麼難 什麼仇什麼怨?讓原本可以避免的悲劇在我們身邊以這樣的方式發生?本文無意吐槽處在流程中的任意一方，也無意為處在流程中下游的開發人員辯護，但通過以上的分析，相信大家都會或多或少的明白些什麼?那我們究竟要如何做才能讓事情變的大家都滿意呢?在此靜電提幾點自己的拙見。 開發者與設計師： 與其抱怨或者付諸暴力，不如思考如何通過改進流程與提升自身來改善現有的狀況。 1. 停止抱怨，主動溝通，由被動執行變為主動參與項目中，了解項目進行的最終目的及計劃，只有站的更高，才能看的更遠。不願溝通，不想溝通，不屑溝通，過於自我的觀念存在於很多程序員與設計師的固有意識中，這其實是大部分技術人員的短板所在，也是禁錮很多人發展的一大障礙。 2. 自我增值：不管是程序員還是設計師，都應該留出自己思考與整理思維的時間，通過一系列的自身努力提升自己。 3. 擴寬眼界：程序猿如果還只是埋頭於代碼，兩耳不聞窗外事，那就是真out了，優秀的程序員會非常有興趣了解並尊重其他同事的工作，比如問問產品經理為什麼要進行這個需求，玩一玩用戶體驗絕佳的網頁或app，提升自己的審美，你會發現這一定很有趣。 4. 心理疏導：如今看來，加上這么一條還是很有必要的。如此緊密配合的職位之間必然會發生各種的小矛盾，沒關系，大家坐下來一起聊聊，相互溝通與理解，相信沒有什麼事是大到血濺辦公室這種地步的，各個boss，領導們，這個靠你們啦! 友情提醒，這么做必然是違法的哦，不管你再怎麼不喜歡給你安排工作的產品經理。 產品經理： 1. 懂點代碼，懂點用戶體驗，懂點審美，你會發現，溝通會如此順暢，你和程序員與設計師居然可以聊到一起了。 2. 你身邊的同事是與你一起同甘共苦並讓事情邁向成功的好夥伴，不要冷落他們，適當的時候，邀請他們參與並加入你的討論會議吧。 3. 善待你們身邊的設計師與程序猿，尊重他們的工作成功，即使要指點江山神馬的，起碼來的溫柔點。比如親王馬伯庸就是一個特別溫柔的甲方 4. 成為程序猿與設計師之間的潤滑劑，他們會感謝你的。 5. 你所經歷的一切一定會成為職業生涯中寶貴的財富。 6. 中國人獸最近推出的產品經理高危專屬人身保險一定會適合大家，我不告訴你是朋友的朋友的朋友的賣保險的大姨媽告訴我的。 最後為慘劇中離開人世的同行們默哀，什麼愛恨糾葛，什麼仇什麼怨? 生命誠可貴，讓這些都隨風去吧~ 《產品經理是條狗》歌詞送給大家，願大家都能在工作中找的自己的價值所在。收聽地址： 我睡得比貓晚起得比雞還早/工作在拼體力武器得用大腦/ 左手的PRD右手的產品稿/什麼才是你想要我每天在煩惱/ 郵件又來催催催/產品開發累累累/你們永遠對對對 我是產品狗我要大聲說/產品經理是條狗/ oh狗狗狗GOGOGO/ 除了海賊只剩魔獸女神在夢里游(OHNO!)/ 產品經理是條狗/oh狗狗狗GOGOGO/ 屌絲不哭擼個夠也不會放棄加油 如果我的產品讓你快樂請摸摸我的頭 如果我的產品讓你快樂快拍拍你的手 他說加個鏈接你說搞個按鈕/70後的需求90後又沒夠 實在眾口難調想的我快瘋掉/這里省掉兩萬字別再逼我咆哮

⑻ 程序員跳槽那些事，怎麼正確選擇下一家公司

程序員跳槽那些事，怎麼正確選擇下一家公司？

程序員想要跳槽，選擇公司很重要。如果想要鍛煉自己，去大一點的公司比較好，待遇也不錯。工作中只有兩種人，正在跳槽的人和准備跳槽的人，尤其是對於互聯網行業來說，程序員跳槽是很正常的，頻率是很高的。如何選擇下一個公司，根據自己的需要來決定。但無論你想進入大公司還是小公司，你首先需要技術。

雖然大工廠很好，但進入大工廠對個人資質、素質和技術水平都有一定的要求，不是每個人都有機會。這里提到的個人資歷，如學歷和畢業機構的水平。一般來說，大型工廠只接受學士或以上學位，學士或以下學位的新生將不予考慮。並將優先考慮具有良好學校水平的畢業生。學校和教育已成為強制性要求。即使你的能力很強，HR在篩選簡歷時也會看一看，你可能沒有面試機會。

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