顧穎瓊博士程序員

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《程序員的數學（第2版）》（[日]結城浩）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：程序員的數學（第2版）

作者：[日]結城浩

譯者：管傑

豆瓣評分：8.7

出版社：人民郵電出版社

出版年份：2020-4-1

頁數：262

內容簡介：

《程序員的數學 第2版》面向程序員介紹了編程中常用的數學知識，藉以培養初級程序員的數學思維。讀者無須精通編程，也無須精通數學，只要具備四則運算和乘方等基礎知識，即可閱讀本書。

《程序員的數學 第2版》講解了二進制計數法、邏輯、余數、排列組合、遞歸、指數爆炸、不可解問題等許多與編程密切相關的數學方法，分析了哥尼斯堡七橋問題、高斯求和、漢諾塔、斐波那契數列等經典問題和演算法。引導讀者深入理解編程中的數學方法和思路。

《程序員的數學 第2版》新增一個附錄來介紹機器學習的基礎知識，內容涉及感知器、損失函數、梯度下降法和神經網路，旨在帶領讀者走進機器學習的世界。

作者簡介：

結城浩（作者）

生於1963年,日本知名技術作家和程序員。在編程語言、設計模式、數學、加密技術等領域,編寫了很多深受歡迎的入門書。代表作有《數學女孩》系列、《程序員的數學》《圖解密碼技術》等。

管傑（譯者）

畢業於復旦大學日語系，現為對日軟體工程師，具有多年日語技術文檔編寫經驗。愛好日漢翻譯和日本文化史，譯有《明解C語言：入門篇》等。

盧曉南（譯者）

本科就讀於西安交通大學少年班、數學系。名古屋大學博士（信息科學）。現於山梨大學計算機系任助理教授。主要研究方向包括組合數學（離散數學）及其在信息科學、計算機科學、統計學中的應用。譯著有《程序員的數學3：線性代數》。

❷ 比爾·蓋茨離婚後，中國女翻譯被瘋傳，真相是什麼

這件事的真相實際上就是炒作。

美國微軟公司創始人比爾蓋茨與妻子梅琳達離婚的消息引起了全世界的關注，並讓很多人感到驚訝。美國福克斯新聞網卻突然炒作起了一位給蓋茨家的基金會擔任過翻譯的中國女子，暗示蓋茨的離婚與這名中國女子有關。

而在國內，社交媒體認證為美國教授、資深程序員、物理博士的社媒號「顧穎瓊博士說天下」發布消息稱：立此為證，從今天起，三個月內比爾·蓋茨會再婚，娶一個華女為妻，一年後有混血寶寶。

不過，這則消息很快就被當事人否認了。北京時間5月5日凌晨，網友在王喆微博「同傳王喆」留言提問：「蓋茨的新歡是你嗎？」王喆就直接回復否認了：「是單身女青年就都要想辦法給安排出去么。此地無瓜，早點休息，節日快樂。」

5日下午，王喆在微博再轉發文章並表示，「本來覺得空穴來風會不攻自破，沒想到越傳越瘋。好好的五一假期，能讀多少本書呢，何必把時間浪費在毫無依據的謠言上。感謝大家在過去24小時里通過私信留言給予我的關心，幫我辟謠的朋友們，希望別因為此事破壞了假期好心情。最後，感謝李東雷老師的文章。無瓜，勿cue。」

回應中提到的「李東雷老師的文章」，為公眾號「東雷老評」今日發布的辟謠文章，作者自稱為王喆前同事，並表示王喆是「一個非常干凈的女孩，也是我挺佩服的一個人。我根本不相信她會去插足別人的婚姻」。

梅琳達蓋茨或將成世界第二女富豪

據衛報報道，梅琳達·蓋茨在與比爾·蓋茨離婚後，可能即將成為全球第二大女富豪，身價估計為730億美元。

離婚申請文件顯示，這對夫婦並未簽署婚前協議，若根據華盛頓州法律實施，夫妻離婚將50:50平等地分享他們的資產。

以上內容參考鳳凰網-比爾·蓋茨離婚後，中國女翻譯被瘋傳！真相如何？回應來了

❸ 敬職敬業是否是工作之本呢

造物主對每個物種都有了職責上的安排：蜜蜂採花釀蜜，貓抓老鼠，蜘蛛張網捕蟲……而作為萬物的靈長的人呢？工作是人的天職。換句話說，尊敬工作可給人帶來榮耀。傑出的員工都具備真正的敬業精神。

一位先哲說過：「如果去做一件事情，就投入百分之百的努力！」一位名人也說：「無論做什麼，都要全心全意地做！」

在競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個公司的存亡，就取決於其員工的敬業程度。只有具備忠於職守的員工，才有可能為顧客提供優質的服務，才能創造出優質的產品。

美國聯邦儲備銀行總裁麗貝特·博伊爾說：「公司聘用人的標準是敬業精神。我認為，工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，如果能認真對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。」毫無疑問，工作態度已被為組織遴選人才時的第一標准。

敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞台，並步步實現自身的價值，最後更有可能發展成為廣受尊重的人。

「藍色巨人」的「藍色魅力」吸到著全球各地的人才走進它，融入它，成為他們實現夢想的天堂，但是若想加入「藍色軍團」發展，IBM在人力資源管理與建設上還有一整套獨特而完善的體制，專於本職就是其中很關鍵的一點。

1978年，麥迪·卡斯特從馬薩諸塞州州立大學畢業，成為IBM公司的一名程序員。眾所周知，程序員都是一些高智商的「天才」。而且，這些程序員大部分都擁有碩士和博士學位。

對此，麥迪既感到極大的壓力，又產生了無窮的動力。在當時，那些碩士和博士學位的程序員大部分不敬業，對本職工作不認真。

麥迪卻反其道而行之，他一頭扎進業務中，詳細了解編程領域中的每一個細節問題；從不以「混日子」的心態打發工作時間，認真做到全心全意、盡職盡責；在空閑時間，為了提高自己的工作效率，不斷給自己充電——閱讀相關的專業書籍和資料。

一年以後，麥迪的業績非常明顯，成為程序員中的佼佼者，也深受開發經理的青睞。兩年以後，成為開發管理經理。又一個三年之後，麥迪負責計算中心編程隊伍以及培訓管理工作，成為一名出色的「深藍」。1995年10月，麥迪被任命為亞太地區首席執行總裁。

當問到麥迪從一名「純藍」到「深藍」，到「深深藍」，最終成為IBM的「藍色領袖」的秘訣時，他說：「成功最基本的秘訣是，無論從事什麼工作，只要保持忠於職守、善始善終的工作態度，你都可能在所在的行業中出類拔萃。」

即使在極其平凡的職業中，處在極其低微的位置上，敬業往往會給我們帶來極大的機會。敬業使我們不僅僅想到我們必須為公司做什麼，而更多的想到我們能夠為公司做什麼。

當我們將敬業當成一種習慣時，能夠從其中領司到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心的投入工作的過程中找到快樂。如果你自認為敬業精神不夠，那麼就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以老闆的心態對待公司！經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣。

然而，有許多非常優秀的年輕人，當學業有成步入職場後，對工作缺乏敬業精神，總是以消極、散漫的態度應付本職工作。因果相連，他們也總是與成功擦肩而過。因為，工作不努力，就得努力找工作。羅文精神之所以受到各企業的推崇，就在於羅文把自己的工作看作是一種神聖的使命。

阿爾伯特·哈伯德說：「一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，也一定會遭到社會的遺棄。」

記住：作為企業的一員，不管其他方面如何，工作業績是最重要的。一個企業員工只有把本職工作做好，個人才能有所發展。

❹ 阿里程序員年收入170萬，徵婚全網熱罵，看懂自己的需求有多重要

這件事其實跟需求一毛錢關系都沒有。關鍵的問題在於男方的說話態度和提出來的要求。那高高在上的語氣彷彿阿里的創始人不是馬雲而是他，我承認年薪170萬至少相當於8個我的收入了，但這個年代的婚姻，除非你有錢到年薪1700萬，否則170萬你或許可以找很漂亮的外圍，但你真的沒法按照你的要求去找媳婦。

所以在我看來，這位P8大佬要做的也很簡單，扭轉自己的心態，在生活中去遇到那個適合自己的女人，千萬不要認為自己已經是成功人士就下意識的看不上職級比自己的低的妹子，因為你永遠不知道，哪個妹子家裡可以輕易拿出幾千萬來當嫁妝。

❺ 有哪些話一聽就知道一個程序員是個水貨

加一個限定條件，針對java Web後端開發崗位：1、工作1-2年，簡歷上一堆「精通XXX」，大概率是個水貨反例：如果是博士畢業機器學習方向，工數孫鉛作1-2年精通一堆很正常，因為他在畢業前就已經精通了2、做前端的：HTTP是後端的事，做後端的：HTTP是前端的事，這倆都是水貨反例：說不定人家精通TCP呢？只是不了解現在業界常態的前後端分工而已3、設計模式有哪些？單例、MVC，就這些——水貨反例：也許名詞說不出，但擼代碼一流4、資料庫查詢慢怎麼優化？索引。索引怎麼建？不知道——水貨反例：除非這個崗位對資料庫沒有任何要求、甚至乾脆不用傳統關系型資料庫，也許人家精通elasticsearch或者別的什麼呢5、資料庫更新慢怎麼優化？這個更難一點，可以驗出更多水貨反例：同上6、SQL里的like走不走索引？這個可以難倒一片更進一步，如果客戶非要like的效果，但SQL的執行效率就是提不上去了，怎麼辦？這個問題其實是「沒有銀彈的」，也即沒有標准答案，要視具體場景、具體技術架構、具體客戶而定，水貨遇到這種問題一般是直接懵逼，但凡能說出2-3個值得嘗試的方案的就至少不是水貨了。反例：同上7、把當前用戶對象作為成員變數放在Controller里行不行？如果回答「行」，那就可以pass了，後面所有問題都不用問了；如果回答「不行」，那麼就問為什麼；正確答案其實是默認不行，因為xxx，但如果yyy，那就可以。對線程安全一知半解的多半會死在這里，對凱御Spring的scope不了解的也會死在這里。反例：也許人家精通Struts呢（略過時），或者精通的是rxjava/vertx這條技術路線，根本看不上Spring全家桶呢？8、GitQ：Git用過嗎？A：用過，巴拉巴拉……（說的有一些連我都不知道）Q：add、commit、push有什麼區別？A：呃……push就是提交代碼到伺服器，add和commit不知道……Q：沒用過命令行？A：是的，都是IDE操薯好作9、RedisQ：Redis介紹一下A：咔咔咔一頓長篇大論……我得說差點兒納頭就拜Q：Redis能存數字嗎？A：能Q：Redis有哪些類型：A：string、hash……Q：為什麼沒有int或者number之類的？A：撓頭，懵逼中……Q：沒有int或者number類型怎麼存數字？A：開始狂擼頭發……以後有空再補充

❻ 《進軍矽谷程序員面試揭秘》epub下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《進軍矽谷》（陳東鋒）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：進軍矽谷

作者：陳東鋒

豆瓣評分：2.6

出版社：電子工業出版社

出版年份：2014-3-1

頁數：304

內容簡介：

《進軍矽谷——程序員面試揭秘》介紹了如何在矽谷求職，以及剖析了具有代表性的150道熱門矽谷公司的面試題，從面試技巧、基礎知識、解題思路和效率優化等方面總結面試和解題規律。《進軍矽谷——程序員面試揭秘》分為四部分共19章，包含出國工作途徑、IT求職准備等，以及常見數據結構、演算法、大數據、系統設計和面向對象語言等方面的題目和解題思路，並提煉出解題的5個步驟：復述/提問、舉例、觀察、編碼和測試。《進軍矽谷——程序員面試揭秘》精選出的面試題是矽谷熱門公司的高頻題，可以用來作為面試前的練習。對於每道題，《進軍矽谷——程序員面試揭秘》盡可能給出多種解法，對日常工作中遇到的問題也有一定啟發性。

《進軍矽谷——程序員面試揭秘》適合正在應聘程序員相關職位的就業人員閱讀和參考，特別是打算尋求美國IT公司職位並想通過技術移民實現美國夢的程序員。

作者簡介：

陳東鋒，博士畢業於北卡羅來納州立大學，就職於IBM總部、微軟總部和網路，創辦過一家互聯網公司。

作為面試官，面試了中美兩地不下百個候選者。

❼ 《程序員的數學2概率統計》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《程序員的數學2》（平岡和幸）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：程序員的數學2

作者：平岡和幸

譯者：陳筱煙

豆瓣評分：8.4

出版社：人民郵電出版社

出版年份：2015-8-1

頁數：405

內容簡介：

本書沿襲《程序員的數學》平易近人的風格，用通俗的語言和具體的圖表深入講解程序員必須掌握的各類概率統計知識，例證豐富，講解明晰，且提供了大量擴展內容，引導讀者進一步深入學習。

本書涉及隨機變數、貝葉斯公式、離散值和連續值的概率分布、協方差矩陣、多元正態分布、估計與檢驗理論、偽隨機數以及概率論的各類應用，適合程序設計人員與數學愛好者閱讀，也可作為高中或大學非數學專業學生的概率論入門讀物。

作者簡介：

作者簡介：

平岡和幸

數理工程學博士，對機器學習興趣濃厚。喜歡Ruby，熱愛Scheme。最近被Common Lisp吸引，正在潛心研究。

堀玄

數理工程學博士，主要從事腦科學與信號處理領域的研究。喜歡Ruby、JavaScript、PostScript等語言。最近正在研究基於統計學理論的語言處理。

譯者簡介：

陳筱煙

畢業於復旦大學計算機科學與技術系。從大學時期開始接觸Java、JavaScript程序開發，目前對Web應用及智能手機應用開發很感興趣。譯作有《JavaScript編程全解》《App，這樣設計才好賣》《兩周自製腳本語言》等。

❽ 良心整理：IT程序員在北京可以選擇哪些好國企、央企以及研究所

北京適合程序員工作的企業實在太多了，所以怎樣給大家介紹北京適合程序員的工作機會一直讓我十分頭疼。如果寫得太簡單，我跟大家說北京有網路、騰訊、阿里、美團等等，大家一定覺得我是在廢話，但把所有企業一次性全介紹了工作量太大，並且文章也看不出重點了。所以我最終決定，把北京拆成三片來講，一篇介紹北京的國企央企研究所、一篇介紹北京的大型互聯網公司和大型外企、一篇介紹北京的中小型互聯網公司。

我發現在互聯網公司工作的程序員都對國企央企以及研究所十分好奇， 但是因為這些單位的信息比較封閉，所以大家對於這些企業的工作方式以及薪酬情況都都不清楚。為了能給北京系列開個好頭，第一篇文章我就以我熟悉的北京的國企央企研究所來給大家介紹了。想提前聲明一點，雖然我有很多同學和朋友在北京國企央企以及研究所，但是 同一個公司，不同的部門或者不同的組差別都太大了。

尤其是研究所，每個系列都有數量龐大的下屬研究所，並且下屬的研究所獨立性都特別高，所以風格差別很大。我只能把我見到的情況給大家做一個介紹，具體去到哪個研究所哪個團隊還得你們自己去詳細打聽。只能說我的介紹相對於更接近一些真實。如果大家發現哪裡有誤，歡迎大家指出。

下面還是分開來介紹一下：

在這篇文章中說的都是國企和央企的直屬軟體開發中心，子公司是不包含在裡面的。子公司的工作風格差別很大。總體來說，國企和央企在軟體技術上都是差互聯網公司一大截的，待遇好不好真的看具體公司。有些好的國企，我一個朋友在某國企雖然工資不太高，但是上了兩年沒加過班。也有一些國企，加班比拼多多都重，但是工資低且福利差。

最近幾年計算機相關專業應屆畢業生對於銀行的軟體開發中心熱情越來越高，主要是由於銀行的軟體開發中心比較穩定，薪酬也還可以。目前應屆生選擇比較多的是工行、農行、中國銀行、郵儲銀行的軟體開發中心。大家比較感興趣就分開詳細介紹下吧。

銀行軟體開發中心在校招時和互聯網公司不太一樣 ，hr 只會和你說一個大概的工資，hr 說的工資只能參考，工資還是以實際發放為准。如果想知道具體工資你得私下去問和你關系好的學長學姐，或者只能等工資發下來了才能知道。另外銀行軟體開發中心的穩定也只是說輕易不會開除你，但是忙不忙就要看你運氣了。銀行軟體開發中心有的組忙起來完全不虛 PDD。

和同行相比，工商銀行的軟體開發中心算是技術最好的了。工行喜歡招應屆生，社招進來得比較少。剛進來的應屆生職級是助理經理，稅前年薪差不多是20萬左右（到手15-16萬吧，加上年終獎和節假日補貼）。工資發放方式稍微有點奇怪，就是每月發八九千，然後留一部分年底一並發放。每月會有飯補，過節也會有節假日補貼（放三天的節日假期給 1000，國慶給 2000，過年 4000）。

這個職級的工資對於在北京工作來說還是有點難頂的，畢竟光跟人合租每月就要花掉兩千多了。如果你是本科畢業進入工行，從助理經理升到經理一需要兩年時間，碩士只需要一年，這個職級基本上全都能按時達到，不過工資變化不太大。從經理一升到經理二大約要一到兩年的時間，這就看你的能力了，經理二以後工資就相對多一些了，經理二績效不太好的話每年到手能拿 22 萬年左右，如果績效好，可能能拿到 29 萬左右。經理二升經理三就完全看你自己能力了，到經理三以後每年到手都能 35 萬左右，收入就很可觀了。另外在工行發專利什麼的也有些獎金，一個專利貌似是獎勵 5000.

工行的總行是在珠海。工行在西安、杭州等地也設立了研發中心，都是屬於總行的。目前北京這邊也一直在動員員工去西安，薪資和北京差不太多。聽說西安那邊的工行加班比較嚴重。北京這邊總體還好，卷不卷看你組長了，不過你也可以不甩你領導，他們是很難開掉你的，他們能的只是績效給你打低點，你工資少點。

感覺農業銀行的軟體開發中心技術比工行差一點，不過工資比工行多一些，剛畢業的應屆生稅前能到稅前25萬-32萬（這是hr說的啊，我了解到的西安每月稅後到手是 1萬2，加上年終獎稅前能算 20 萬的年包，北京比西安稍微多一點點，但是多不了太多）。

農行軟體開發中心有個大問題就是工資分配很平均，但是工作量分布不均，有的組十分 養生 ，有的組忙的受不了（越接近客戶用的產品線越累）。我的一個學長天天早早就下班了，另外一個同學周末跟我吃個飯都急匆匆的，為了投產要加班到凌晨。目前農行內部的怨氣比較大，這點大家在脈脈上也能看出來。農行想要升職還要去考軟考。

中國銀行軟體開發中心算是給錢最少的了，年包15萬左右。這錢在北京確實太少了。不過工作是目前幾個銀行軟開里最輕松的，家裡不怎麼缺錢，只想找個輕松穩定的可以選。

第一年包含試用期，年薪稅前總包 26w, 第二年年薪稅前總包 31w。加不加班看你運氣了，運氣好被分到好的組不怎麼加班，運氣不好就很慘了。在北京工作的話不會被外調，但是在西安等地工作的許多人會被外調。

曾經農行團開的一位領導來我們學校校招宣講時就說因為銀行的工資有限制，漲薪比較慢。所以很多銀行軟開的職工干幾年後就會跑到券商去掙錢。那時我才知道券商居然還招不少程序員。後來我發現中信建投證券是真不錯，北京這邊學校招生進來月薪 18k ，年終獎 6 個月，雖然薪資還是不及互聯網公司，但是漲薪速度相比於其它國企央企還是快很多的。另外只有股票開市的日子用上班，加班很少。不過對於學歷的要求比較高，必須是985碩士，並且還是本科。

對於其它券商的情況我知道的就不多了，這里給大家提供一個找工作的思路，大家可以多去了解下。

這里說的運營商說的是移動聯通還有電信的研究院。移動的工資發放風格和工行有異曲同工之妙，每個月發的工資很少，到年終會一起再發一些。應屆生年薪大概 20w 左右，平時工資發一半，年終把剩下的一半發給你。聯通在北京的研究院有兩個，一個叫聯通研究院，一個叫聯通軟體研究院。我聽說的是聯通研究院比較好，聯通軟體研究院比較坑。電信研究院的據說很輕松，但是工資低，沒朋友在這里，我不太確定，只是聽說。

北京有著數量龐大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工業系列、中船舶系列、中科院系列、中電科系列、軍事科學院下屬系列、工信部下屬研究院、中國兵器等等。不得不說計算機相關專業真的是萬金油，因為上述研究所，不管他們主營業務是啥，他們全都招計算機相關專業的畢業生，並且招的還不少。

近幾年想成為這些研究所的正式職工都需要是碩士以上了，簽的本科生基本都是勞務派遣。戶口的事放在生活里統一說。

可能家裡的長輩聽到你去了研究所會覺得很有面子。但是單論軟體技術來說，目前研究所是落後於互聯網公司的，並且差距還不算小。研究所和互聯網公司的辦事風格不太一樣，互聯網公司會把崗位劃分的很細致甚至有的互聯網公司會無限的細分一個崗位（這點是我覺得不太好的地方，因為劃分的太細了，以後跳槽會存在問題），但是研究所的崗位又劃分的太粗糙了（從訂需求、寫開發文檔、代碼開發、測試、到和客戶扯皮這些流程全的你來搞）。

另外因為研究所的大部分領導軟體方面技術沒有互聯網那麼專業，所以對工作量的評估不是太准，有時候安排起活來就比較離譜。是否來研究所要想想明白以下幾個問題：（1）你家庭的經濟情況，至少在北京買房首付家裡能掏出來。（2）你的興趣（如果只想安安靜靜地寫代碼，研究所不太合適）。（3）面試通過後你要充分地了解你所在的團隊情況，同一個研究所，不同的團隊的差別那可大了去了。

總體來說，個人感覺如果你在一個二線城市的研究所工作會比在一線城市的研究所工作舒服。在一線城市去互聯網公司干幾年攢點錢撤一個二線城市壓力沒那麼大。在北京的研究所工作北京戶口是拿了，但是干幾年根本攢不下多少錢，一線城市研究所分房這事就不用做夢了，充其量會給你提供一個宿舍，這種宿舍也就是畢業三到五年內可以住，以後就不能住了。相比於二線城市的研究所，一線城市研究所的工資每月多個兩三千，但是房價是二線城市的三到五倍，生活幸福感會大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具體薪資都比較保密，大部分研究所在給你 offer 的時候不會像互聯網公司那樣把薪資給你說的清清楚楚並且寫在合同上，而是大概和你說個數。而且你入職後兩到三個月的薪資往往都很少，等三四個月以後薪資穩定了你才能確定你開多少錢。

航空航天目前效益比較好，算是研究所中薪資比較高的。另外食堂和宿舍都有，如果沒宿舍還會有租房補貼。但是掙錢和互聯網公司肯定沒法比。薪資的話剛畢業的學生每月到手大概是一萬出頭，工資加上各種補貼年薪差不多稅前能到20多萬。加班沒有加班費，出差會有出差補貼，有的團隊出差一天補300，有的團隊出差一天補400。所以如果你一個月都駐在外面的話，一個月工資到手也兩萬多呢。但是一年有個一兩月出差還行，有的項目組一年有三分之二時間在外面出差，你會懷疑人生的。其實剛畢業頭兩年航空航天的薪資和互聯網公司差距不大，不過在兩三年後薪資水平就會逐漸拉開，研究所薪資漲的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以別想著進來輕松。研究所的忙法和互聯網公司不是一種忙法，有的人在工作強度大的互聯網公司待過的可能覺得自己 996 和 007 都能抗，來個研究所還怕啥？我是想說你可能想的有點簡單了，在研究所寫代碼只是工作的一小部分，讓你煩心的事多著呢。只是說你如果不把領導打了的話，他不太容易把你開掉。另外研究所有個好處是比較支持在職讀博，如果你的組不是太忙，提升下學歷是個不錯的選擇。

工信部下屬的研究院整體上都不錯，就比如信通院（中國信息通信研究院），如果你對這個單位陌生的話你可以看看你的行程碼下面服務提供商排在第一個的是誰。信通院是制定標準的單位，也是監理單位。在信通院的話代碼就很少寫了，更多就是寫文檔了，不過信通院這種地方的視野肯定高一些。薪資的話信通院每個職工薪資差別很大，剛進去工資很低，可能就四五千塊錢，但是薪資每個月都會變化，然後穩定在一個數。薪資低的每月到手有一萬出頭，但我知道每月到手兩三萬甚至更多的也是有的（不是領導啊，只是職工）。

中科院系列下計算機相關最強的三個所就是自動化所（搞 nlp 的應該都聽過宗成慶老師）、軟體所、計算所。另外還有信工所、電子所也還湊合。整體待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想像成一個大學（嗯，不用想像，確實是個大學，中國科學院大學嘛）。每個團隊就是你們研究生的實驗室。基本上就是一個大老闆，帶幾個小老闆，再帶幾個職工，另外再配幾個中科院的學生。課題組想要掙錢也是需要大老闆出去拉活，然後小老闆帶著學生去幹活。工作方式和技術水平和你們研究生的實驗室一模一樣的，就是多了一些碩士博士職工罷了。

中科院系列各個所和各個課題組的待遇以及工作方式差距特別大，工資有少量的比較高的（我說的比較高是能和互聯網公司持平），大部分剛進來的碩士應屆生工資差不多就是八九千，博士一萬多點。有的所提供宿舍，有的所連宿舍都沒。總體上來說想在中科院有好的發展，需要你是博士，然後多發論文。等你成為小老闆後，且團隊可以項目成果轉化，或者孵化企業後你的待遇會有比較大的變化。

中電科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍強一些。我感覺中電科系列的加班強度比較高，認識的幾個在中電科系列的經常 996 甚至 007，還經常出差。待遇的話基本工資也是每月1萬出頭，然後出差也是有出差補貼，每天300 或者400，具體要看團隊。感覺工資主要是靠出差補貼堆起來的。大部分下屬院所會提供職工宿舍，中電科系列下屬研究所風格差別很大，好起來是真好，坑起來是真坑啊。

中國兵器系列計算機相關專業招的不是太多，其實每年一共招的人也不多。我最初對中國兵器系列的研究所有了解是一個所來我們學校宣講。感覺中國兵器在西安的幾個所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇還不錯（和航天504所比我有點不太確定）但是在北京我就不太清楚了。

軍事科學院系列的研究所招的職位都是軍隊文職，也就是說都需要考試的。我上時，聽過幾家軍事科學院下屬單位來宣講，只是有個粗略的了解。軍隊文職也是上班制的，上班時也是需要穿軍裝的，下班後的生活不幹預。工資有個很詳細的職稱對應表，碩士進去我記得是一萬出頭。想有好的發展最好去抓總單位，因為上面提的很多研究所想要項目都得抓總單位批。不過抓總單位的科研崗都要博士了，碩士進去只能是支撐崗位。

北京來我們學校宣講的幾家軍科院下屬研究所都是承諾戶口以及包解決子女上學問題的。當時說的是博士進去副營級，會提供一個四十平左右的房子住。碩士就是普通兩人一間的宿舍。

北京具體的房價、 美食 教育等情況我放到下一篇講北京互聯網公司的文章中好好去講下。這篇文章只講一個事，那就是 北京戶口 。北京戶口的主要用處就是子女教育問題，其它的一些好處就是有北京戶口可以申請共有產權房還有搖車牌等。應屆畢業生是最好搞定戶口的時候了，如果你能進這篇文章中講的這些單位，大概率你是有戶口的。不過拿戶口的同時都要簽一個五年的服務期合同，違約金每個單位不一樣， 20萬-50萬不等，逐年遞減。對於應屆生來說戶口貌似吸引力沒有特別的大，畢竟現在自己還顧不過來，也不知道自己子女在哪呢。但是對於已經有子女的人來說，我一提給北京戶口的事他們眼睛就亮了。

北京這些年對於戶口有也逐漸放寬，一些互聯網公司的特殊應屆招聘計劃也會給戶口，另外今年雙一流學科的碩士以上應屆畢業生都給戶口了。

另外想要戶口還可以走積分落戶，不過想要靠積分落戶解決北京戶口，就需要你頭上有犄角，身後有尾巴了。

好啦，這篇文章就介紹這么多，期待下一篇北京有哪些大型互聯網公司和外企吧！