人力資源與程序員_程序員轉行人力資源或行政能行嗎

① 程序員轉行人力資源或行政能行嗎

程序猿工資多高啊為啥要轉行做這個死工資一直在水平線上的工作呢

② 程序員和人事專員哪個職業更好

個人感覺還是招聘專員更好一些，從職業生涯規劃來講，以後可晉升招聘主管/經理，然後掌握更多人脈，可以跳槽，或者了解其他培訓、績效、薪酬等模塊的知識，可以晉升為人事經理、人事總監等參與公司決策。

③ 程序員轉行人力資源或行政能行嗎

沒問題啊，人力資源需要的是經驗，在公司上過班多少就會了解過人力行政都幹些什麼工作。一旦都不懂的話也可以去艾德報個人力資源管理師的課，像我這樣的小白就是通過課一點點開始了解人事工作的，學習肯定會比不學進步快。

④ 程序員人力資源外包公司怎麼選

這個可以從程序員人力資源外包公司的運營時間、公司規模、資質證書、人員儲備、服務團隊、案例等這幾個方面綜合評估。達普信做這塊很久了，it人才資源豐富，快速交付▪⋅

⑤ 作為一名程序員，從事技術管理工作，應該注意什麼事情

從程序員到技術管理，這要用人力資源管理的專業知識來看，就是一個非常典型的從「個人貢獻者」向「團隊管理者」角色轉變的過程，這也是各公司人力資源部門會重點關注的一個群體，幫助這些新晉升為管理者的人員快速進行角色轉換。

我將結合我人力資源從業生涯見到過的諸多案例、以及個人從員工升到管理層時的一些心路歷程，來回答這個問題。

依賴下屬完成業績目標的管理者，最重要的就是解決兩個問題，一個問題是讓下屬會幹活、有能力幹活；另外一個問題就是讓下屬有意願幹活，擁有一個能夠好好乾活的環境。

輔導和培養員工能夠解決員工幹活能力的問題，而激勵下屬及增強團隊凝聚力則能夠解決員工幹活意願的問題。主要分享3個主要方法。

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