996程序員評測

① 程序員用發燙的電腦CPU烤肉背後反映了怎樣的996

這反映了一種時間長、壓力大、枯燥無聊的996工作制度。實在是無聊至極，程序員才會想到用發燙的電腦CPU來烤肉，而且這又反映他們加班時間實在是太長了，肚子又重新餓了。996工作制度既是一種行業普遍現象，又是一種不太符合勞動法的風氣。

要是他自己有時間，為啥不出去吃，而要選擇在辦公室里自己動手豐衣足食。早上九點工作，晚上九點下班，一周工作六天。原本一天工作8小時，變成了一天工作12小時。真是工作之後把自己大半生活都放在了工作上，他們拿什麼時間做自己事情呢。工作壓力大，工作時間長，工作日花時間陪陪父母老婆孩子都難，更何況享受自己私人生活。一個字難！

② 做程序員經常996，對身體的損害有多大

引言：程序員是一個讓人羨慕的工作，工資是很高，而且未來發展前景也不錯。不過做程序員也是一個很辛苦的工作，經常會加班，而且休息時間還少，做程序員經常996，對身體的損害有多大？

③ 「996」作息，程序員平時的生活是怎樣的

現在社會的節奏越來越快，物價越來越高，但是呢，消費能力越來越低，程序員加班已經成了社會的常態，但是呢，一直加班對身體不好，不加班呢領導還不願意了，而且還不一定有加班費，簡直太難了呀。所以每天加不加班對於程序員來說，這都是一場特別難的心理與身體上的斗爭。

唉，總之，這「996」作息也不是誰都受得了的啊。

④ IT行業一般工作時間都說996，你能接受嗎

現如今，互聯網行業，加班都發展成為一種常態了，尤其是程序員，加班更是瘋狂。有的公司也跟著實行996工作制(指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天)。

對此有些人可能會這樣思考，都怪馬雲，說什麼996是福報？要不是馬雲在公開場合這樣說，公司也不會實行996工作制。

無獨有偶，近些年，繁榮的電子商務經濟下,中國誕生了很多優秀的電商平台淘寶天貓、京東、蘇寧等大品牌。不少實體店經營生意不景氣。特別是這兩年，社交電商更是如火如荼，更是讓不少實體店如臨大敵。

處在這個理解層次的人，在外人看來是一位非常樂觀，充滿正能量的人，他們相信只要持續努力，事情就一定會有轉機！

程序有bug，那是我的問題，我一定改

房價太高，買不起，是我的問題，我還不夠努力

職場中沒有得到加薪，那是因為工作中不夠積極，我一定要加油

遇到問題，他們首先都是從自身找原因，處在這個層次上的人，外部環境的問題就變得不是那麼重要了，因為他把一切都歸根於自身的問題。

要解決問題，就必須通過自身行動。項目進度趕不上，不怕，周末加加班就可以解決了。

可通過加班真的就能解決嗎？不一定。

以前人家每天工作8個小時，公司經營的也蒸蒸日上，如今推行996，業績還是老樣子，反倒是員工離職率越來越高，這是為什麼？

努力，的確是成功的一個必要條件，但卻不是充分條件。

問題的解決，時代的進步，並不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背後推動，我們需要進入下一個理解層次。

什麼是能力？我想這個不用做太多的解釋，

簡單來說能用更簡單、更高效的方式解決同樣的問題，有選擇便是有能力。

理解層次處在能力層次的人，當問題發生的時候，首先會把問題歸結成是我能力有限而產生的。這個理解層次，是我們意識能想到的最高層次了。

認知水平不同，所思考的方向自然不同。實體店如今的局面全怪馬雲，是馬雲和他的淘寶讓自己生意做不下去。

不可否認電商占據了一定的因素，但也不是全怪電商。在迅速發展的今天，競爭激烈，實體店不好運營，電商亦是如此。

認知水平越高的人，分析問題越能全面、客觀地做出判斷，越能理清利害關系、審時度勢。

現在我們再回過頭來看，如果不是處於環境層，我們對於996模式和實體店生意不景氣這樣的問題，還會產生「都怪馬雲這樣的想法」嗎？

⑤ 程序員996和施工的比，哪個累

各有各的累吧，感覺不適合作旦轎比較。
程序員是精神上或者說大腦累。996使得大腦高負荷運轉的時間更長，就會導致程序員的大腦非常疲憊，同時長時間坐著會使得身體更加僵硬，但是工作地點在室內，風吹不打雨打不著也不用天天曬著，冬有暖氣夏有空調，工作環境好。
而施工工人更多的是身體上的疲扮穗憊。長期的勞作會使身體非常疲憊，而且工人也並非朝九晚五，如果工期緊張的模缺肆話，他們甚至要加班到深夜，而且程序員996好歹可以休息一天，而施工工人很多是全年無休的，再加上每天風吹日曬雨淋，冬天尚可以通過勞作暖和身體，夏天三十多度還要在大太陽底下曬一天中暑不說心裡也是挺累的。

⑥ 從事一份996的程序員工作，是你需要的嗎

您好，對於很多人來說，一份程序員的工作是需要的，但是一份996的程序員工作並不是所有人都需要的，畢竟工作是為了生活，而生活不是為了工作。996的工作模式佔用了生活的大部分時間，這個是很多人不願意看到的。而程序員的工作性質就決定了大多數的工作日都是996的模式，即便企業沒有996的工作制度也改變了程序員的工作屬性。

前不久BAT互聯網三大巨頭都作出了裁員的行動，很多35歲以下的程序員都被辭退了。這其實就是一個信號，對於他們來說996的工作制度都很需要，但是被辭退了又能怎麼辦呢。而對於不是BAT這樣的公司來說，一位老的程序員，上有老下有小，他需要這份工作，996制度也沒關系，即便自己不喜歡但是他需要。

所以說沒有什麼需要不需要，需要是因為要生活，不需要是因為有更多的選擇。如果沒有更多的選擇一份996的程序員工作是我需要的。但如果說有比這個更好的選擇，相信大部分程序員都不會選擇他但凡上了年紀的程序員，都不喜歡996這樣的制度，因為隨著年齡的增長，996的工作制度身體會支撐不下去的。