程序員面試簡歷篩選

1. 2018年，程序員如何准備一份簡歷

引言

馬上就到一年一度的2018年春節了，金三銀四，而春節過後往往是跳槽的高峰期.作為一名程序員，應該如何准備自己的簡歷呢？我們程序員一般在什麼時機需要更新簡歷呢？

我們一般會在下面的情形下更新簡歷：

項目結束時，公司要求把簡歷更新一下面簽出國時即將找工作時這篇文章，咱們就圍繞程序員這個職業如何准備一份簡歷吧。簡歷，其實就是自己在職場的一個縮影，它涵蓋了過去的幾年，10年，甚至幾十年你所做過事情和有意義的經驗，當然，對於技術日新月異的軟體行業，今年雲計算，明年大數據，後年人工智慧，區塊鏈；越是後面的工作經歷，越是目標公司重點關注和參考的，所以我們的重點應該突出後面幾年的編程工作重點。

5）適當加入一些能為自己加分的經歷

可以適當加入一些加分的其他經歷，比如如果是應屆生，可以加入校園或者校外獲獎的信息，學生會工作經歷，社會上的一些大型公益活動的志願者；如果是有工作經驗的，就加上自己寫技術博客，出書，或者在github提交代碼，並有自己的開源項目，抑或在StackOver幫助回答了很多問題，其實這些都是加分項等等，如果大家還有其他的好的加分項目，也歡迎在後面留言。

寫在最後

在准備簡歷的時候，最好換位思考一下，如果你是面試官，你希望看到什麼樣的簡歷。而且簡歷只是求職面試中的一個步驟而已，即使得到了面試機會，後面還是需要有很多的關卡。還是需要繼續好好准備。至於如何准備程序員的技術面試，這又是另外一個很大的話題，如果下次有時間，我也可以專門寫一篇文章和大家一起分享。

如果你對筆者的分享感趣的話，請收藏並關注我的公眾號；如果你有任何疑問需要探討，歡迎在文章末尾留言，我盡量在第一時間個大家回復。如果你對面試准備感興趣，也請關注我的公眾號，並在後面留言，如果超過10個人要求，我將撰寫一篇新的文章，和大家談談程序員如何進行面試准備。【部分圖片來源網路，如有侵權，請聯系筆者刪除，謝謝！】

2. 非計算機專業應聘程序員,簡歷應該怎麼寫

大概就是這個樣子.這是我的簡歷啦!!!

個人簡歷

姓名
XXXX
性別
男
出生年月
19XX-XX-XX

畢業院校
XXXXXXXX大學
學歷
本科
專業
軟體工程

技術特長
熟悉java,,SQL,C++,.NET網路及辦公軟體維護與管理,軟,硬體維護.

身份證號
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
籍貫
XXXX
戶口所在地
XXXX

手機
XXXX-XXXXXXXX
E-MAIL
[email protected]

學習經歷（由近到遠）

時間
學校名稱
專業
學歷

2003年7月
XXXXXXXXX大學
軟體工程
本科

2004年3月
XXXXXXXXXXXXXXX中心
軟體工程師
軟體工程師

工作經歷（由近到遠）

時間
單位名稱
職務
工作職責

2004.07-2005.5
XXXXXXXXXXXXXXX公司
程序員
項目開發

2005.5-2005.12
XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
技術員
信息技術和互聯網與筆記本和商務用戶的技術支持(計算機軟硬體,通訊)

1.技能評估

本人是一個工作認真負責、積極主動、善於團隊工作的人，思維嚴謹，具有較高的技術水平和豐富的工作經驗。適合從事IT領域售前售後技術支持工作。具有培訓經驗，能夠從事IT與網路與網路及系統與硬體維護方面的工作。

2.詳細工作經歷

產品及技術支持部

技術工程師

1.負責大客戶的售前支持 2.制定新產品的技術支持方案 3.負責部門日常管理，協調部門內部工作 4.負責銷售人員和技術支持工程師的技術培訓 5。產品售後技術支持。

匯報對象：

總經理

下屬人數：

10

證 明 人：

David.liu

XXXXXXXXXXX公司

軟體工程師

1.負責軟體開發項目分析2.資料庫設計及編寫3.負責軟體測試與維護4.協調部門內部工作5.軟體後期測試與服務

匯報對象：

總經理 證明人：David.liu XX

XXXXXXXXXXX公司

軟體工程師

1.負責軟體開發項目分析2.資料庫設計及編寫3.負責軟體測試與維護4.協調部門內部工作5.軟體後期測試與服務

匯報對象：

總經理

下屬人數：

8

證明人：

XXX

3工作業績

主持開發了如下網路系統工程的技術支持方案：

1、XXXXXXXXXXXXX網路工程

2、XXXXXXXXX多媒體教室網路工程

3、XXXXXXXXXXX管理系統

4、XXXXXXXXX存管理系統、網上商城、小區物業管理系統

4獲得證書

程序員職業資格證

程序員企業認證

技能評估：

Java

熟練

6個月

SQL

1年

Demaware

精通

10個月

ASP

2年

熟練

C++

C/VB

熟練

6個月

.NET

熟練

計算機網路

精通

附加信息：

個人愛好：網路 看書 運動

3. 如何寫一份優秀的java程序員簡歷

其實現在大部分市場上的程序員工作，都是由朋友去推薦的，推薦的好處有很多，另外工作起來也更加順心順手。程序員的簡歷比其他行業好寫一些。分三部分：第一部分：個人基礎信息，姓名、性別、出生年月、學歷什麼的；第二部分：自己的特長、技能，你的硬實力（你會哪些技術），軟實力（比如有全局觀、注重細節之類的）；第三部分：把你做過的項目，按照時間倒序羅列出來，每個項目說明中包括：項目簡介、用了哪些技術、你在這個項目中的職能；不需要封面，開頭寫上「求職簡歷」或「個人簡歷」四個大字即可；不需要什麼花哨的模板，新建一個空白的Word文檔，自己寫即可，大概就用到一級標題、二級標題、三級標題、加粗這幾種功能吧；程序員的簡歷要簡潔工整，不能有錯誤，不要華而不實。

4. 程序員什麼樣的簡歷面試官一下就否定掉

面試的時候，簡歷就像是我們的第一容貌，總是給人第一印象，聚會都是留給有準備的人的，那麼，程序員的面試官喜歡看什麼樣的簡歷呢？下面給大家分析一下。
簡要來說，程序員的簡歷更要求簡潔大方，標點符號要正確，段落分布要合理。一般同一種顏色即可，當然可以有突出標記的第二種顏色。
好了，進入正題：
先說基本信息：HR看的基本信息就三種，教育背景、工作背景，英語水平。
教育背景：主要包含學校、專業、在線周期(畢業-入學)、是否統招，其中學歷為最高學歷，如果你是本碩連讀，請寫上碩士學歷
工作背景：主要包含公司名稱、職位、起止年月、手下人數、匯報對象。
英語水平：寫代碼英文不過關是不OK的，會寫會說才是關鍵，不然讓你主導一個項目怎麼講給大家聽?
以上是進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。
接下來說說有哪些特別之處，先說個反面教材，如果你是一個JAVA工程師，在寫技能的時候如下：
1、java後台開發
2、部分前台頁面編寫
3、熟悉項目管理
這是什麼鬼，連幾個專業名詞都不捨得多寫一個，PASS，所以再補充一下就是：
1、熟悉JAVA後台開發：後台模塊主要職責有：後台代碼的編寫、包括資料庫操作、sql語句優化、wsdl技術調用介面、生成介面、編寫介面文檔、繪制流程圖等
2、部分前台頁面的實現：不僅掌握Java技術，工作期間也學習了html5和css3的技術，因此也能部分實現前台的頁面
3、git項目的管理。包括遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite項目操作許可權的設置等。
是不是感覺好了很多?再加點作料。
1. 參與設計Oracle的企業管理系統(ERP)， 涉及到財務等模塊的開發，熟練使用JAVA以及框架等技術，以及Oracle資料庫PL/SQL。
2. 研究並使用大數據相關的技術用於解決海量日誌的分析，將數據存儲到hadoop平台，然後將分析結果導入到Oracle資料庫，通過Spring框架將結 果進行展示。熟悉hadoop生態圈的各種開源技術如hdfs, MapRece, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語言編程和Linux本語言。
哎呦，不錯，同學約嘛?
總結：一定要有項目經歷，整體的職業經歷要有連貫性，有一個清晰的自我評價和求職意向，簡歷名稱一定要蓋，如「應聘職位-姓名-畢業學校-現處公司-工作年限」。
切記：一定要轉換成PDF格式的文檔!!!一定要轉換成PDF格式的文檔!!!一定要轉換成PDF格式的文檔!!!

5. 程序員，都在哪些網站投簡歷比較好

對於程序員而言，很多招聘網站對程序員的需求量就很大。
我比較推薦「boss招聘」，這個招聘網站中不會出現偽劣公司和虛假情報，公司的職業需求和職業福利都是非常真實的，投好簡歷之後只需要等待面試就可以了。
匯博網招聘也是非常值得信賴的，裡面有大量職位，而且每天都有實時更新，職業的可靠度也是非常高，值得信賴。

6. 程序員簡歷應該怎麼寫

為什麼說簡歷很重要？
一份好的簡歷可以在整個申請面試以及面試過程中起到非常好的作用。 在不誇大自己能力的情況下，寫出一份好的簡歷也是一項很棒的能力。為什麼說簡歷很重要呢?
先從面試前來說
1，假如你是網申，你的簡歷必然會經過HR的篩選，一張簡歷HR可能也就花費10秒鍾看一下，然後HR就會決定你這一關是Fail還是Pass。
2，假如你是內推，如果你的簡歷沒有什麼優勢的話，就算是內推你的人再用心，也無能為力。
另外，就算你通過了篩選，後面的面試中，面試官也會根據你的簡歷來判斷你究竟是否值得他花費很多時間去面試。
所以，簡歷就像是我們的一個門面一樣，它在很大程度上決定了你能否進入到下一輪的面試中。
再從面試中來說
我發現大家比較喜歡看面經 ，這點無可厚非，但是大部分面經都沒告訴你很多問題都是在特定條件下才問的。舉個簡單的例子：一般情況下你的簡歷上註明你會的東西才會被問到（Java、數據結構、網路、演算法這些基礎是每個人必問的），比如寫了你會 redis,那面試官就很大概率會問你 redis 的一些問題。比如：redis的常見數據類型及應用場景、redis是單線程為什麼還這么快、 redis 和 memcached 的區別、redis 內存淘汰機制等等。
所以，首先，你要明確的一點是：你不會的東西就不要寫在簡歷上。另外，你要考慮你該如何才能讓你的亮點在簡歷中凸顯出來，比如：你在某某項目做了什麼事情解決了什麼問題（只要有項目就一定有要解決的問題）、你的某一個項目里使用了什麼技術後整體性能和並發量提升了很多等等。

7. HR怎麼通過簡歷來判斷程序員是否優秀

01.簡歷中項目的參與度、貢獻度
簡歷本身的效用信息往往非常局限，看了簡歷之後，也難以形成對候選人的初步判斷。但我們其實可以通過項目經歷上的信息，來評估候選是否完整、深入參與其中。
在候選人簡歷的項目板塊，我們可以查找是否有以下關鍵信息：本人在項目中的角色？比如後台系統開發，主導搭建了頁面框架，提高代碼質量；公共組建的提取、編寫。解決了什麼樣的問題？比如通過自動化，讓代碼易於管理；統一的編碼規范，更有利於多人合作，降低了代碼出錯率；性能上帶來多少提升？比如單頁應用讓請求次數變少、頁面呈現更快，用戶體驗更好了。通過以上信息，我們基本上可以判斷候選人在項目中的角色，或者從解決的結果來看能基本評估出候選人在整個項目中的貢獻度。
另外一種是簡歷上的項目闡述，可以通過以下兩個例子對比：例子一：A：應用 xx 技術，解決了XXXB：應用 xx 技術，解決了XXX，出錯率降低了 0.1% 等。例子二：A：結合使用 xx，實現了 app 登錄和個人資料的自動填充B：結合使用 xx，實現了 app 登錄和個人資料的自動填充，提高了多少的轉化率我們可以直觀看出，有量化的結果的項目履歷更有說服力，也可以側面證明候選人是有深度參與到項目中，才能對數據結果有一定的了解。
02.候選人在技術社區的使用情況
很多優秀的技術人才都有分享的習慣，比如在GitHub、知乎等社區都會分享一些自己的技術經驗貼。通常來講，如果候選人有在社區發帖的習慣，確實會增色不少。比如全球最大的開源社區GitHub，大多數程序員都會有賬號，但這個只能算是真正的「圈內人」，如果是GitHub的重度用戶，其實非常亮眼的：如候選人在GitHub發布的項目經常能收獲很多follower和star，那正是其能力的體現，可以通過其貢獻的項目來評估；如果能長期堅持使用GitHub，也能說明的是這個人心態比較開放，對業界比較關注、律己、有耐心；GitHub上大多數代碼是經過長時間構思和反復修改重構，代碼質量可以很好反映其當前的Code水平，其中也可以窺見解決問題的能力。
經常在技術社區發帖互動，可以說是判斷是否為優秀技術程序員的加分項，但也只能是敲門磚，不能過份強調它的重要性。
03.通過代碼筆試，直擊簡歷
要看能力最終還是應該考查編碼能力。面試官或HR其實可以通過一場在線筆試，在簡歷初篩階段來進一步判斷是否為大牛。
面試官可以設置一些耗時較短，考察具體硬技能的題目，來考察候選人的基本功，將簡歷造假的同學篩掉，在ShowMeBug筆試平台，支持不同職級、不同語言、不同維度等題目，面試官可以快速發一起一場筆試，可以節省面試官大量的時間；
對於簡歷中的項目，其實可以設計一個非常真實的問題，比如你目前有獨立設計實現過一個完整的功能嗎？你研發的這個功能產生了什麼作用，你在項目中扮演一個什麼角色？ShowMeBug筆試支持音視頻題型，面試官可以量身設計，讓候選人更加真實的回答。