28歲程序員提前退休

㈠ 知乎熱議：程序員的悲哀是什麼

最近在知乎看到一個很意思的問題，「 程序員的悲哀是什麼？ 」

很多人會以為程序員「 脫發、加班、壓力大、上班摸魚 」等標簽是悲哀，而實際上這只是大眾對此的刻板映像，並不是程序員真正的悲哀

畢竟這些標簽在其他行業也都是普遍存在的，只是對於程序員群體來說，這些標簽被互聯網放大了所以顯得格外的悲哀

但實際上的程序員的悲哀卻來自我們程序員這個群體的內在通病

只關注技術的實現，不關注業務邏輯

大部分程序員在學習技術的時候，只會在乎技術的實現，而不去考慮更多的業務邏輯

經常出現的畫面就是：

也正因為如此有了產品經理這個冤家，國外的產品經理更多的是對於商業業務的推進，而國內的產品經理更多的是對於產品細節的把控

因此，程序員的發揮能力進一步被局限，工作日常就是等著產品和設計給出流程圖，按照圖紙去步步執行

這樣不僅禁錮了自己對業務的思考和成長，而且等項目做砸了，第一個背鍋的可能就是程序員

只關注技術的分享，不關注商業邏輯

開源精神是程序員所推崇的，各個項目託管網站、學習資料、視頻的分享造就了一大幫跨行進入互聯網的程序員

要是沒有現在那麼多開源的技術，估計市場上有一大半的程序員得下崗

但是也正因為程序員的開源精神，造成了大量的人才湧入，畢竟環化材生只需要拿出發一篇SCI的精力，就能成為個初級程序員，加入程序員的面試大軍

造成的結果就是初級人才越來越多，越來越內卷，最後35歲提前退休，卷王脫穎而出

讓一個看起來高技術的職業人才通通成為了前期英雄，只要到第二年校招，就會發現自己很大概率被倒掛了

以為職業發展都是線性增長

溫水煮青蛙在各個行業可能都有，但是別的行業可能是溫水慢慢的蒸，但對於程序員這個行業水溫還沒上去來著，就有人拿著網兜把帶走了

一行曾經見過，做項目前老闆發獎金鼓勵你把技術完成，但是項目完成上線後，為了節約成本就開了大部分程序員，留下少量的員工來進行維護

作為前期英雄的程序員，年輕點還好，趕緊去找下一份工作，但是年紀大了一點就難受了

這就是因為很多人按照慣性認為程序員的職業發展是線性模型，以後會越來越好，但很大情況下對於程序員來說職業發展是拋物線的，先增長後下降

如果沒有預案准備，未來將會非常難受，當然做到一半提前轉崗的不在此列

與其溫水煮青蛙，不如主動的規劃未來，那具體怎麼做呢？

就算說程序員35歲退休，那也是針對初級程序員，技術專家的生命周期要長的多

畢竟工資增長靠工齡是不可持續的，能持續支撐工資增長的就是技術的不斷精進了

不僅懂技術，而且還得更深層次的底層邏輯，才能再日常核心問題上發揮出自己的價值，這樣就算優化也很難優化到自己身上

一直在技術圈子裡很容易形成信息繭房，就像現在的各類演算法推薦的流媒體，只推薦你感興趣的內容，對你有幫助但不感興趣的內容卻離你越來越遠了

同時跟電腦打交道久了，就更不想跟人進行交流了，越陷在信息繭房之中

所以還得多離開你的電腦桌，與人交流

只有不斷的邁開腿，張開嘴，你將會發現，未來很多機會都是在與人交流中的碰撞摩擦出來的

為什麼轉行做程序員？那還不是因為工資高嘛

如果要提前規劃未來的話，最好還是多嘗試去了解兼職和副業，知道錢除了從工資里來，還能怎麼來

至少賺1塊錢也是好的，因為很多個項目都是從1塊錢開始，然後不斷滾雪球變大

只有副業開始不斷有收益，那什麼35歲危機、提前退休等危機全都不用考慮

程序員悲哀也都將會煙消雲散了

書籍的好處就在於權威和體系健全，剛開始學習的時候你可以只看視頻或者聽某個人講課，但等你學完之後，你覺得你掌握了，這時候建議還是得去看一下書籍，看權威技術書籍也是每個程序員必經之路。

安裝 Python 環境 ！

工欲善其事必先利其器。學習Python常用的開發軟體也都整理在這了，給大家節省了很多時間。

光學理論是沒用的，要學會跟著一起敲，要動手實操，才能將自己的所學運用到實際當中去。如果你不知道你該做什麼，可以查看下面的實戰案例。

我們學習Python必然是為了找到高薪的工作，下面這些面試題是來自阿里、騰訊、位元組等一線互聯網大廠最新的面試資料，並且有阿里大佬給出了權威的解答，刷完這一套面試資料相信大家都能找到滿意的工作。

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每個行業都有悲哀，雖然程序員的悲哀被放大了，但仍然是最有潛力的崗位

無論未來轉崗、還是創業，技術能力都會成為buff為自己服務

加油，打工人～

㈡ 程序員35歲就該退休了嗎

或許在大部分人的眼中，程序員是光鮮亮麗的職業，收入高不風吹雨淋，坐寫字樓24小時有空調，還有各種待遇，真是羨煞一票人。而很多人也認為程序員是吃青春飯的，35歲之後也許就失業而不得不離開程序員行業。大部分公司在招聘程序員時會限制年齡35歲以下。而很多互聯網公司實行裁員時，基本35歲以上的人員就是重災區，一旦失業35歲以後再就業就會成為問題，難道程序員真的就是在35歲就退休了嗎?
以下為譯文:
為什麼軟體開發行業看不見白發蒼蒼的程序員?年長的程序員都去哪裡了?各個公司會辭退年長的程序員嗎?
如果一位50多歲的程序員申請20多歲或30多歲的職位，有多少公司會僱用他們呢?關於這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現實。
當然40歲，甚至是35歲亮皮就被當作「老人」就委實很讓人震驚。這里的「老人」一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。
首先，我們來一組統計數據。
統計數據:程序員40歲就該退休了?
我發現有些調查的統計數據有一些相互矛盾。Stack Overflow於2019年對全球的66，329名專業開發人員進行了調查。結果如下:
在專業開發人員中，35歲以下的程序員佔71.7%，40歲以下的佔85%。與其他任何行業相比，這組數字都很不尋常。
透過50，705份調查結果，我們發現，澳大利亞和美國的開發人員的平均年齡最高，為32.8歲;印度最低，為25.9歲。
根據這份研究報告，年齡在55~64歲之間的軟體開發人員的數量，從2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美國的高齡開發人員數量高於大多數國家。
但是，情況每一天都在發生變化。
根據Evans的統計數據，全球約有2400萬開發人員，到2024年，這一數字將再增長20%，達到近3000萬。美國目前擁有約440萬軟體開發人員，數量最多，但印度有望於2024年趕超美國。
另外，亞洲的軟體開發人員數量在不斷增加，但軟體開發人員的平均年齡則日漸降低。
為什麼年長的軟體開發人員如此稀有?
高昂的薪資
很顯然，經驗豐富且年齡偏大的軟體開發人員拿到的薪資理應高於年輕人(盡管有時未必)，而且他們的期望值也會偏高。
問題在於需求。軟體公司是否需要這些經驗豐富的開發人員?他們值得僱傭嗎?基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往並不需要大量經驗豐富的高級開發人員。
每個公司都需要面對現實的問題，負擔大量高薪的高級開發人員的壓力可不小。
換工作
絕大多數開發人員都會找到一種無需編正運寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。
永無止境的學習
技術、編程語言和框架的發展日新月異，所以許多年長(甚至年輕)的開發人員都跟不上時代的步伐。
隨著年齡的增長，人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術。這是這個行業沒有太多高齡開發人員的另一個原因。
其他行業的專業人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要沒完沒了地學習新技術。
環境
隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。
由於代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。
相對較新的行業
與其他行業相比，軟體行業比較新。這是最大的原因之一。隨著行業的發展成熟，希望我們有機會看到更多年長的開發人員。
創業文化的推動
企業家們希望敬清差快速地構建軟體產品，並打破舊世界。每個企業家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業家，我也可以理解這種心理。
光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執行力。但是在執行之前，企業家需要一些高科技產品(如果是一家科技創業公司的話)。他們無法承受需要等待很久才能做出的產品。
因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓，然後根據實驗結果向另一個方向發展。所有這些實驗都需要快速開發高科技產品。
此外，由於開發軟體的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。
因此，為了通過低廉的成本，快速地開發技術產品，企業家不得不尋找年輕的開發人員。但是，在一家創業公司進入成熟發展階段後，他們就會需要經驗豐富的高級開發人員，因為這些高級開發人員能夠為產品建立強大的基礎和堅實的體系結構。
HBO的電視劇《矽谷》的前編劇Dan Lyons在采訪中曾說:「我認為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報:使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然後再換一批人。」
科技行業的這種年齡歧視引發了很多問題，給年輕以及年老開發人員都帶來了精神壓力。
程序員如何在這個行業生存
對於許多人來說，編程不僅僅是一份職業。最近，我在閱讀一些相關的文章時發現，許多50歲以上，甚至60歲以上的開發人員仍在從事編程。
他們中的一些人也有其他的工作機會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事!
但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業，就需要牢牢記住一些忠告。無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住:
時刻努力學習新技術，否則就會被時代拋棄。
緊跟年輕人的思想
除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發人員的原因還有兩個:
他們渴望學習。他們很好奇，喜歡學習新鮮的事物。他們學習的知識都很先進。
他們可以激發很多新想法，並分享新的觀點。
因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態，年齡無關緊要。
放下「技術包袱」
許多程序員都有技術「包袱」。請放下包袱，對新技術保持開放的心態。
如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。
程序員的出路
閱讀至此，你可能會想:「在工作一段時間後，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路?」答案是，大多數人都不需要。
下面，我們來看一看大多數程序員的出路。
管理
由於公司可以花更少的錢僱傭年輕、有朝氣的開發人員，因此經驗豐富的開發人員就需要擔負起一些重要的角色，比如一線或二線的經理。
顧問
年輕人雖然有很多優勢，但是他們無法承擔起顧問的角色。經驗豐富的開發人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。
自由職業者
還有一些人成為了自由職業者，按照自己的想法工作。
專業領域的專家
許多年長的開發人員都成為了專業領域的專家。我見過很多特定領域的專家，例如醫療保健的大數據專家或Azure雲結構體系專家。
某些特定領域對經驗的要求一直很高。
提前退休
還有一些開發人員選擇了提前退休，並成為年輕開發人員的培訓師。
創業
許多經驗豐富的開發人員會利用自己的人際關系和技術，然後再拿出一部分資金來創辦新的科技公司或創業公司。
繼續做程序員
是的，這也是一種選擇，許多開發人員到了50歲，60歲仍在從事軟體開發。技術力可以讓他們在這個行業中繼續生存下去。
總結
高齡開發人員都會擔心工作的穩定性。他們往往會承擔很大的心理壓力。我認為如果提前做好准備，就可以避免這種情況。
新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學習。有時技術人員常常會忽略這一點。但現實情況是，這些技術很快都會過時。
Zoho的首席執行官Sridhar Vembu進行了一項實驗，他們直接僱傭了一批17歲的高中生。然而，他發現，兩年後這些新員工在工作中的表現與受過大學教育的同齡人幾乎沒有什麼區別。
難留少年時，總有少年來。
軟體開發是否真的會成為年輕人的游戲?盡管我個人認為年齡只是一個數字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，並保持積極學習的心態。你認為如何?
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㈢ 大齡程序員的出路在哪裡

大齡程序員想要轉型還是挺難的，因為畢竟年紀擺在這里了。再重新去到新的行業很難再，適應和讓別人接受，所以我覺得你還是熬夜熬吧，熬到差不多了，你可以提前退休，然後自己做一點小本生意。但你如果說重新換一份職業，這樣的幾率是不怎麼大的，就算你換到了別的公司，做的還是同樣的工作。

但做這些還是有一定的風險的，如果你害怕有風險，那麼我覺得你還是在裡面待到退休吧，40歲了離退休也差不多了。

㈣ 如何看待年僅 28 歲的郭宇宣布從位元組跳動退休

他在2月份的置頂微博里寫道，「我選擇在 28 歲的末尾退休，擁抱山間清泉與峽谷的風，去感受春秋冬夏。有緣人自會再相逢，朋友，願我們在更廣闊的世界再會！」

90後的他對日本有特殊的情結，據說退休前就去了100多次。位元組跳動實行雙周末制，他上班之餘每個雙周末會飛去日本，在那裡旅遊、投資房產、經營旅行社。

據傳他現在在日本各地有多處房產，國內開保時捷718上下班，去日本後開的賓利歐陸。
然而，在「退休」後的微博里，他卻鮮少炫富，分享的大多是東京美景和人生感悟。

他的微博簡介里寫著，株式會社山月夜 代表取締役社長/住過150+個日本溫泉鄉/100萬公里飛行進度86.5%/程序員/原位元組跳動資深技術專家。
郭宇的代步工具
株式會社山月夜是他經營的一家旅行社，他在博客中寫道，「我選擇在未來的幾十年裡，專心經營株式會社山月夜，將它做成頂級溫泉旅行品牌，建立中日文化交流的新平台。」

非計算機專業，拿到支付寶實習，位元組6年實現財富自由
總結起來，郭宇實現財富自由，是努力加運氣。

高中就讀的是深圳中學，當地名校，全國重點高中，騰訊5位創始人，有4位畢業於這所中學。

高考之後，他為了給高中時創辦的社團搭建網站，下載了一個名為phpwind的壓縮包，開始了程序員人生。

大學考入暨南大學，他選擇的是政治與行政管理專業，雖然他自己說熱愛這個專業，但其實不怎麼上課，大一還掛了科。

掛科並不是他想當廢柴，是因為他在宿舍熬夜學習寫代碼，大二開始就已經在找實習，能夠早早不拘泥於大學課業的束縛，明確自己的目標，也是他的過人之處。大二面試騰訊，掛在第三面，大三終於拿到支付寶的實習。

非計算機專業出身，全靠自學做到這種程度，實屬不易。

郭宇的大廠履歷很豐富。

2011年，大三去到浙江杭州的支付寶實習，留任前端開發工程師。正是在支付寶的這三年為他積累了深厚的互聯網經驗。那幾年也正是支付寶迅猛發展的一段時期。

2012 年，他又參與了當時帶來很大反響的支付寶年度個人賬單項目，後來還拿到了 CEO 特別榮譽獎，項目組成員和彭蕾一起吃了頓飯。

2013到2014年，又進了糗事網路當前端開發工程師。
之後，糗事網路被位元組收購，誤打誤撞進了位元組跳動，真的是運氣好。

2014年到2020年，在位元組的6年間，他的職位已經是資深技術專家。知友岳京杭估計，也正是因為在位元組跳動獲得了起碼0.5-4個億RMB的期權價值，走向財務自由！

㈤ 大齡程序員的職場成長問題備受關注，大齡程序員都去哪兒了

大齡程序員他們大多數都回歸了家庭，干起了副業，選擇了一些收入比較高的苦力勞動。

㈥ 位元組跳動退休年齡是多少歲

位元組跳動退休年齡：男生是60歲，女生50歲。

前段時間，有位在位元組跳動工作的，90後程序員火了，年僅28歲就實現了財務自由，宣布提前退休。

郭宇高中就讀於深圳最好的中學——深圳中學，這是全國最知名的高中之一。高考結束，郭宇開始學習寫代碼。大學是暨南大學，原本選擇政治與行政管理專業的郭宇常常逃課寫代碼。2011年，郭宇進入支付寶實習並順利拿到正式Offer。

郭宇2014年加入2012年成立的位元組跳動，算得上是元老級別的人物了。因為工作出色，據說他在位元組跳動獲得的數十萬股票期權。

不過在郭宇接受鳳凰網科技的采訪《獨家專訪28歲退休程序員郭宇：1600人加好友，問我「掙了多少錢」》中，表示「網上關於他的經歷並不準確——諸如獲得了位元組頭條的期權身價上億、諸如在糗事網路被收購時加入頭條。」

他表示「自己在很長一段時間里持有、定投了某互聯網公司的股票，賺了一些錢。他用在股市賺到的錢，在日本購置了房產，達到了10%左右的收益，因此才有了退休的念頭。」

28歲是個神奇的年齡，除了郭宇之外，國內外還有許多程序員大佬同樣在28歲完成了他們的財富積累，名利雙收。

從事特殊工種退休

從事符合國家規定的特殊工種的員工，滿足以下3個條件，就能申辦特殊工種提前5至10年退休：

① 從事符合國家規定的高空和特別繁重體力勞動工種累計滿10年，或者井下、高溫工種累計滿9年，或者從事有毒有害工種累計滿8年；

② 男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；

③ 職工養老保險累計繳滿15年。

㈦ 大齡程序員的優勢有哪些

知乎上關於程序員35歲之後的討論達數萬條，其中有一個回答是大齡程序員大部分人遇到的情況：

1、明顯感覺腦力跟不上了。

2、記性力沒有以前好了。

3、體力也沒有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入學習新技術的時間不夠用。

隨著互聯網的高速發展，大公司追求團隊年輕化，BAT及一線互聯網公司基本上從校招開始培養人才，基本上大公司對外招聘要求要達到阿里P7，創業公司招聘程序員普遍要求年齡30以下，架構師或技術主管年齡不得超過35歲；

甚至有些公司招聘技術總監年齡不能超過35歲。

小長假我們聊了上百個35歲之後的程序員，對於35歲之後，能做什麼？

通過聊天，發現那些自信的程序員，認為35歲之後不是什麼難題，可以選擇創業，可以選擇在大公司做管理，也可以繼續做資深開發，我們也遇到過很多大齡程序員，長時間呆在傳統型的互聯網公司或國企、外包性質項目的，由於使用的框架和技術比較老舊，雖然他們對新技術也有所了解，卻因為種種原因沒有落地執行，這類的程序員很難與目前高速發展移動互聯網方向匹配。

我們團隊顧問，有在BAT從事10年以上招聘經驗的，有在一線，二線及創業公司從事5年以上招聘經驗的，我們通過經驗的總結，在北京、上海、廣深、杭州，互聯網公司基本上是年輕人的天下，我們每天接觸大量的簡歷和人選，面對數百家公司的招聘需求，通過大量數據分析，很多在26-30年齡段的年輕程序員的月薪，遠超過35歲左右大齡程序員的收入，通過很多案例，我們得出月薪高的年輕程序具備以下幾點：

1、對新技術保持熱情和追求，對項目需要的新技術，能在短期內掌握和應用，對項目暫時不需要的技術，也能有所熟悉和了解。

2、不計較並主動付出，用朋友圈的一個P8的話來說，你手上的項目已經很忙了，突然部門有新的任務，你能主動承擔並做得很好。

3、能獨擋一面，並能主導和推動項目。

4、延展性和系統性，不但對本項目很了解，並能對項目周邊很熟悉，並對項目有一定的預見性，做到代碼和業務一樣牛逼。

5、善於總結和輸出，對項目定期總結和復盤，並形成有價值的文檔，供內部學習。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情，大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。

時刻與行業保持前進發展，更新自身的技術，這個是必要條件，至於35歲之後，能做什麼，如某程序員說的那樣，這個問題應該在30歲之前就應該規劃清楚。

㈧ 牛逼！36歲阿里P8宣布退休，六年實現「財務自由」裸辭環游世界

前程序員，位元組跳動28歲程序員退休去日本開酒店發起網友熱議《自由了！在位元組跳動做碼農6年後，28歲郭宇宣布退休！》。該程序員名叫郭宇，14年入職位元組跳動，2020年辭職，工作6年稱為身價過億。

昨日，有一位36歲的阿里P8寫了一篇告別帖，從阿里辭職，宣布：「  去繼續看看世界，了卻自己的心願，同時也保留了自己對未來的想像力，熱愛生活。」

從告別帖來看，這位科學家阿里P8名叫鄭重，花名「放鶴」，在阿里任職同樣為2014到2020，共6年。

在阿里，他主要負責市場公關口，曾促成全球第三大移動操作系統報告的出爐，也參與推動過和上汽合作的互聯網汽車上市，還負責過天貓精靈酒店版。

他自覺中年危機即將來襲，決定「尋找下自己的心路」，給自己定了一個2年左右的計劃，當下疫情下先中國西部大環線3個月。如無意外，希望能夠再走80 +國家地區。

他表示：「追夢這個事情，一定要趁早。希望自己在當爹對孩子言傳身教前，在人生態度上自己先做到。摸索到自己想乾的事不是一件容易的事情，但我至少可以樂在其中。」

這位，其前同事，知名數碼博主@硬哥給劃出了關鍵詞：阿里P8，財務自由，36歲退休。

但是話說回來，自由是個人的私事。錢多錢少，開心到老，想清楚什麼讓自己得償所願，才是最應該做的事兒。

你財務自由了打算去干嗎呢？

㈨ 28歲程序員什麼梗

今年2月，位元組跳動程序員郭宇在微博發文稱：「我選擇在28歲的末尾退休，擁抱山間清泉與峽谷的風，去感受春秋冬夏。有緣人自會再相逢，朋友，願我們在更廣闊的世界再會！」
在這份「退休信」中，郭宇介紹，自己在大學時期拿到了支付寶的錄用信，2014年加入剛成立兩年的位元組跳動。在北京工作的6年中，郭宇稱「我擁有了一些東西，也自然放棄了另一些東西。而這些種種選擇帶來的幸運，讓我有可能重返十二年前高考結束的那個盛夏午後，再次思索人生的無數可能。」此外，他還透露將在未來的幾十年裡，經營一個溫泉旅行品牌，並且堅持少年時期的理想，成為一名職業作家。
郭宇的「退休信」來源：微博
郭宇的微博資料顯示，他出生於1991年，畢業於暨南大學，有「支付寶」「糗事網路」「位元組跳動」等互聯網公司工作經驗。
年紀輕輕就「退休」，不少人好奇郭宇到底掙了多少錢才有這份底氣？郭宇在接受媒體采訪時也沒有給出准確答復。郭宇表示，當一個人的被動收入能夠應付日常開銷時，就可以被認定為是財務自由。此外，他還表示，自己在很長一段時間里持有、定投了某互聯網公司的股票，賺了一些錢。並且他用在股市賺到的錢，在日本購置了房產，達到了10%左右收益，因此才有了「退休」的念頭。
對郭宇28歲實現財務自由提前「退休」的做法，不少網友表示「我酸了」。不過也有網友質疑「財務自由是否是個偽命題」「過幾年會不會覺得乏味後悔」。

㈩ 在華為工作真的35歲退休么

對於職場工作的人來講，除了想要有一份薪資待遇比較高的工作之外，穩定也成為了一個特別需要考慮的問題。畢竟在工作中如果都沒辦法讓自己的工作穩定，那工作待遇高又有什麼作用呢？

特別是程序員這個職業，因為工作強度會比較大的關系，所以年輕人成為程序員，競爭力也遠遠比一些年齡比較大的程序員更有競爭力，是否這就代表著年齡越來越大的程序員，會被淘汰掉呢？在最近的職場論壇上，就有這樣一個熱門的帖子：華為真的會辭退35歲員工嗎？內部員工透露真實情況，太意外了。這是怎麼回事呢？

這個網友也是帖子中就曬出了自己和華為企業內部員工的聊天記錄。對於在華為35歲的程序員會不會被辭退。也是很詳細的回答了這個問題。從帖子中能夠看到，這個員工對於這件事情也是持著一個反對的態度。他還直言表示：自己已經35歲了依舊沒有被優化掉。而且在公司內還有48歲的程序員。所以說優化掉並不取決於年齡，而且取決於個人能力，如果個人能力夠強大而且對工作充滿熱情，那就沒有什麼問題了。

其實這樣的話也是很中肯的吧。先不說華為企業內部有沒有48歲的程序員，但能夠確定的是，在華為這個狼性企業文化氛圍下，有能力的人一定就不會有什麼問題。一直做到晉升也不會很困難吧。相反沒有能力的人，那年輕也會被淘汰掉吧。

當然也有不少網友給出了自己的看法，有一些人就覺得如果這是華為HR說的話，那就真的沒有什麼可以相信的地方。也有一些人覺得35歲的中年危機焦慮，都是人為製造出來的。你覺得呢？