程序員的目標公司

① 應聘程序員，目標是50-100人左右的小公司，需要穿西服嗎要的話多少錢算是得體在網上買可以嗎

你好，不用穿成這樣，因為你不是銷售。你穿得干凈整潔。休閑商務點的還好些。
程序員看是哪些公司和在內地還是沿海，工資沒得准。我大約說一點工資，自己看情況自己定個價，然後告訴老闆，工資還是可以商量的。如果他定的太低，可以考慮不去。
華為，12000每月，不包年終一大包的年終獎；電信：3000多，廣播電視局：小地方台3000，大的5000。不要以為他們不需要程序員。我們自己公司，一港資：4000左右。
我家對面也正好是個小公司，搞軟體開發的，每個人一個月加提成5000多。這是題外話，只是想幫一下你。

至於你的西服，我還是那句，穿休閑商務裝都比西裝好。因為不是銷售。休閑商務裝，淘寶網有，七什麼狼，那字我不會打。利朗，都不錯。也不貴。網上的不貴。現實中的一般要400至500
也比西裝便宜，西裝太便宜的，穿在身上也顯示不出來，男人重在品位，不像女人是重要合適。

② IT程序員如何規劃職業目標

進入it行業是眾多年輕人的職業夢想，然而，一旦身入其中，卻發覺並沒有想像中那麼美好。被稱為it藍領的編程員，工作強度大，像個編碼“機器”，技術更新換代快，飯碗也不穩定。

近日，向陽生涯職業咨詢機構就接待了這么一位it程序員——jacky。

【向陽案例】

it程序員：不甘再當老黃牛

jacky，it公司程序員，兩年經驗

大學時代的jacky，有近2/3的時間是在校園的機房裡度過的。當時，他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業前，jacky早早地被一家it公司鎖定，擔任程序員。剛進公司不久，jacky擁有火一般的熱情，參與了公司很多項目，深得上司歡心。

公司的器重加上個人的良好表現，jacky的薪水身邊的同學多了一倍。一晃兩年多過去，jacky在公司里的地位看似穩定，但他自己卻越來越感到困惑：

首先，程序員的工作強度很大，自己一直在超負荷運轉，工作狀態就一個字：累。由於這一行的特殊性，他還必須不斷地更新知識;

其次，現在的it業不比以往，面對大量廉價的職場新人，it編程員的競爭太殘酷;

再者，在金融危機的影響下，jacky的工資已經一年半沒漲過，感覺自己像一頭老黃牛，日復一日地重復勞動，回報卻少之又少;

最後，感覺自己的競爭力在縮水，不知道下一步職業發展去向何方。

針對程序員jacky的困惑，頂級就業力專家、向陽生涯資深職業規劃師閆嶺認為，jacky的處境代表了it行業一個群體性的問題。向陽生涯的研究發現，近年來，it人才市場從業人員的整體年齡趨於年輕化，25歲以下的擇業者占求職人數的70%左右。年輕人才給市場注入了活力，也使得it行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不穩定;更關鍵的是，如果在職業生涯最初的3-5年內得不到晉升或轉型，隨著年齡的增長，程序員很容易因為長期的高強度工作而產生職業倦怠，且在技術更新的大潮中還面臨著競爭力衰退的殘酷事實。

為此，閆嶺建議，像jacky一樣陷入職業發展困境中的it程序員應當重新評估自己的職業興趣、能力及性格，立足個人核心競爭力，積極尋求新的職業發展方向，實現職業生涯發展的“突圍”。

【規劃建議】

轉型策略：三大方向尋求職業“突圍”

方向一：向it培訓師突圍

如今,it培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。科班出身且擁有豐富編程實戰經驗的it程序員可朝培訓師方向轉型。一開始，可以在it公司內部擔任培訓工作，積累轉型的能力，為將來到it專業培訓機構擔任老師奠定基礎。相比程序員，it培訓師的工作壓力相對適中，且比較穩定，無明顯的年齡限制，值得長遠發展。

優勢：擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例。

不足：缺少培訓工作經驗。

對策：如果要向培訓師轉型，還需要接受一些專業訓練，提高培訓師所需的職業技能。

方向二：向it營銷人轉型

it與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景。互聯網公司、 電子商務公司、軟體公司目前都需要有技脊瞎術背景的營銷人員。另外，電子商務的火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程序員的薪水，同時也比較穩定。

優勢：廣泛涉獵了各種編程軟體和工具，對it行業也有相對深入的了解，為他轉向營銷提供了平台。

挑戰：過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對jacky來說是最大的挑戰。

對策：加強溝通能力與人際交往能力。此外，需要進一步通過測評和專家深度挖掘和分析，來確認jacky是否具備營銷人員的特質。

方向三：向項目櫻頃管理挑戰

如果說前面兩條出路轉型的不確定因素比較多，那麼項目管理可以說是jacky更便捷的發展之路。軟體項脊野陸目經理是目前人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟體項目經理最是搶手。根據向陽生涯管理研究中心的數據顯示，軟體行業項目主管的薪水是同層次主管中最高的，平均年薪達15萬元。不僅如此，優秀的項目經理在組織內朝高層管理人員發展的空間也很大。

優勢：對jacky這樣有技術、有能力、參與過多個軟體開發項目的人，對項目管理也並不陌生。

挑戰：jacky雖然以往參與過不少項目的開發，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔任過項目主管。而通常企業在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發的經驗，這是他的一個劣勢。

對策：需要參加項目管理方面的專業培訓課程，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，積累資本，逐步向項目管理崗位邁進。

向陽生涯職業咨詢機構提醒，通常情況下，職業發展不能一步到位，大部分成功的職業經歷都是在一次次理性的擇業決策中實現的。所謂理性，首先要有明確的職業目標，之後每一次跳槽、轉型、充電都是在向著職業目標一步一步邁進。這樣的職業發展，才能事半功位!向陽生涯衷心希望，各位it業迷茫的“jacky”能夠盡快定位自己的職業目標，早做打算。

③ 公司程序員工作計劃怎麼寫

1.學習一門新的不同風格的編程語言

這是很需要的一件事，因為如果你只了解一種語言，它就會局限你解決問題的能力和你的職業發展。所以在新的一年，你應該花些時間學習一門新的語言，體驗不同的編程風格，並學以致用。

2.提高你的已有技能

如今Codecademy，CodeSchool，CodeAvengers，Treehouse等都提供了大量的在線課程，在這里你可以強化技術，加深對知識的理解。如果你更喜歡那些面對面的課程，也是可以的，甚至你可以到當地的大學聽課。

3.活動你的手指，但不是在鍵盤上

從你的書架上拿起「刺客信條」或其它游戲，用手柄和方向盤操縱游戲，活動你的關節和手指，當然還可以減壓。

4.減少咖啡寬遲旁因的攝入

無論你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能飲料，都應該在新的一年多喝水，在每一天都能喝8杯水，因為即使有一點脫水都會讓你感到疲憊，沒有力量。

5.按時交付每一個項目

當然，這一點你不能完全控制，但是你要確保你的文檔按時交付，不拖累整個項目的進展。

6.更多的時間遠離計算機

讓自己有更多的時間在做飯、登山、滑雪、跳舞或者學習藝術，總之多做一些不需要總盯著電腦屏幕的事情，到戶外聞一聞花香，感受一下自然氣息。

7.關注更多信息

你有很多編程上的智慧可以分享，給自己一個展示的機會，現在有很多的組織需要編程上的幫助，你可以為這樣的組織貢獻力量。

8.備份數據

我們知道硬體都不是堅不可摧的，隨時要檢查你的備份情況。嘗試免費和安全的雲存儲，當然投資給一些好的硬體設備，設置安全的密碼都是很好的方法。

9.生活得更有趣

如果沒有任何一旦遲條新年願望適合你，你可以找找那些新年願望生成器，「這一年我要......」或「這一年我會......」看看系統會顯示出什麼。

【篇二】

1.感受線下生活

當你感覺生活被網路束縛，所得漸漸變少時，請嘗試對線下生活(例如烹飪、天文和木工)多投入一些精力，可能有意想不到的收獲。

2.保持健康

程序員時常久坐，這讓我們容易受到一些特有的健康問題困擾，卻又往往視而不見。用一個月時間養成一項健身習慣，也別忽視身體的警告。

3.擁抱不適

在我二十齣頭時，曾經研究年長者為何有人不斷進步，有人停滯不前?答案是「舒適」。我們習慣找到一個適合自己的系統就不再改變，但技術不是這樣。

4.學門新編程語言

只會一門編程語言將限制自己解決問題的范圍，職業生涯也會少了一些選擇。用一個月時間學一門新語言(如Racket、Haskell、OCaml)或新的編程範式吧。

5.自動化

程序員身上最沒有充分發揮的潛力是像在虛擬世界那樣，讓真實世界也實現自動化。試著用一個月的時間研究下機器人、Arino，以及類似Insteon的系統是件有意思的事。

6.學習數學

計算機科學的核心是數學法則，更好的數學技有助於成為更優秀的程序員。嘗試系統學習一下邏輯、離散數學和統計學。

7.關注安全

很少有程序員養成了良好的安全習慣，試著用密碼管理器保存和生成密碼，研究一年中影響的安全事故是怎樣發生的。

8.備份數據

每年都用一段時間檢驗你的備份策略，研究如何讓這套系統成本更低，使用更便捷。對於關鍵文件要使用版本管理系統。

9.學習新軟體

為自己開發的軟體增加創意的一個方式是，學習其他新軟體。如果你沒嘗試過3D建模，那麼可以學慎橡Blender;若你不會LaTeX，很值得嘗試。

10.完成一個個人項目

倘若你一直在為別人開發軟體，那何不為自己也寫一個呢?花一個月的時間完成它，然後把它開源。

【篇三】

1、總結自己一天任務的完成情況

的方式是寫工作日誌，把自己今天完成了什麼事情，遇見了什麼問題都記錄下來，日後翻看好處多多

2、考慮自己明天應該做的主要工作

把明天要做的事情列出來，並按照優先順序排列，第二天應該把自己效率的時間分配給最重要的工作

3、考慮自己一天工作中失誤的地方，並想出避免下一次再犯的方法

出錯不要緊，最重要的是不要重復犯相同的錯誤，那是愚蠢

4、考慮自己一天工作完成的質量和效率能否還能提高

一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎?(1+0.01)^365=37倍

5、看一個有用的新聞網站或讀一張有用的報紙，了解業界動態

閉門造車是不行的，了解一下別人都在做什麼，對自己能帶來很多啟示

6、記住一位同事的名字及其特點

你認識公司的所有同事嗎?你了解他們嗎?

7、清理自己的代碼

今天完成的代碼，把中間的調試信息，測試代碼清理掉，按照編碼風格整理好，注釋都寫好了嗎?

8、清理自己的桌面

當日事當日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時不分心，程序員特別要把電腦的桌面清理干凈

程序員每月該做的事

1、至少和一個同事一起吃飯或喝茶

不光了解自己工作夥伴的工作，還要了解他們的生活

2、自我考核一次

相對正式地考核自己一下，你對得起這個月的工資嗎?

3、對你的同事考核一次

你的同事表現怎麼樣?哪些人值得學習，哪些人需要幫助?

3、制定下月的計劃，確定下月的工作重點

4、總結自己工作質量改進狀況

自己的質量提高了多少?

5、有針對性地對一項工作指標做深入地分析並得出改進的方案

可以是對自己的，也可以是對公司的，一定要深入地分析後拿出自己的觀點來。要想在老闆面前說得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

6、與老闆溝通一次

是面對面地溝通，好好表現一下自己，虛心聽取老闆的意見，更重要的是要了解老闆當前關心的重點

程序員每年該做的事

1、年終總結

每個公司都會做的事情，但你真正認真地總結過自己嗎?

2、兌現給自己、給家人的承諾

給老婆、兒子的新年禮物買了沒有?給自己的呢?

3、下年度工作規劃

好好想想自己明年的發展目標，爭取升職/加薪、跳槽還是自己出來干?

4、掌握一項新技術

至少是一項，作為程序員一年要是一項新技術都學不到手，那就一定會被淘汰。

掌握可不是看本書就行的，要真正懂得應用，你能夠寫一篇教程發表到你的blog。

5、推出一種新產品

可以是一個真正的產品，也可以只是一個類庫，只要是你創造的東西就行，讓別人使用它，也為世界作點貢獻。當然如果真的很有價值，收點注冊費也是應該的

6、與父母團聚一次

常回家看看，常回家看看。

④ 程序員如何選擇公司

程序工作二三年後，基本上都會考慮自己以後怎麼發展。發展的路徑不外乎程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO，程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO，程序員-產品設計師-產品經理-CTO.哪一條發展的路線更加適合你？
程序員職業生涯發展到一定程度都會面臨一個選擇，是走業務+技術方向，還是選擇純鑽研技術。程序員職業生涯 發展的問題，這是所有程序員都在關心的問題，未來究竟要怎麼走，30歲之後還能不能再做程序員。
絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO，做到CEO的人估計會比較少，也有一少部分人自己去創業創業去當老闆，也有部分人說我轉行去做業務 了，對於當老闆的人畢竟是少數，對於轉行的人來說，都不在這行做了，自然沒什麼好說的了。一般來說，程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員-系 統分析員-架構師-技術經理-CTO，程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO，程序員-產品設計師-產品經理-CTO.
當然這只是一個大致的路徑，不是所有程序員都必需要這么經歷的，有些人可能跳過其中的一些步驟，也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而最終做到 CTO的程序員，也是非常少的一部分，原因很簡單，這個世界上不許要那麼多的CTO和CXO.
也就是說，許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的，那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢？我覺得這個問題沒有一個統一的答 案，因為每個人的性格不一樣，際遇也不一樣，就像你從小希望當貪官，可是命運卻偏偏讓你做了一個程序員。所以應該根據你的興趣、性格與際遇選擇一條道路， 比如說你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個位置，那麼你就可以選擇向項目經理方向發展。
實際上很多時候，國內並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分，在許多的公司里，他們經常是由一個人承擔。在外包公司里，通常會有項目經理和 系統分析員（也可能是技術經理）。在一些非IT公司里，可能會有部門經理，而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別，讓 正在徘徊的程序員有一個大致的了解。
項目經理是項目的直接負責人，這個角色相當於一個中間介面，不管是團隊成員還是需求方（客戶），或者是上級領導，有事都直接找他，所以這個職位著重 於管理與溝通。一般來說，項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面，有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作，不過貌似 很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說，重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力，著重於溝通、管理與計 劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判，這就要求項目經理有一定的商務談判能力。
技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個公司或者部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代 碼走查等工作，如果說項目經理是總統，那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的，有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝 通，那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合 適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。
產品經理這個職位一般在有自己產品（不管是軟體還是網站產品）的公司比較常見，產品經理主要會負責產品的設計、產品的改良等工作。需要注意的是，產 品設計與設計師是兩個不一樣的工作，產品設計主要會從用戶體驗、業務需要等層面去設計產品，而設計師更多是從用戶的視覺上去做。產品經理應該是最懂業務的 人，比如說你在設計一個微博的產品，就要求你對微博這個東西非常熟悉，從用戶習慣、用戶體驗、公司的發展戰略上去設計這個產品，還要對比同類產品會有什麼 優勢等等。

⑤ 程序員選擇公司的八個標準是什麼

當各位程序員們在找工作的時候，是否有一些建議能夠讓大家很好的選擇一家對的，適合自己的公司呢？答案是有的。那就是參考程序員選擇公司的八個標准！

一、程序員選擇公司的八個標准

不知道大家聽說過Joel測試（約耳測試）沒？約耳測試是JoelSpolsky發明的用於判斷一個軟體團隊質量好壞的快速測試方法。如果你正在找工作，使用Joel測試來剔除一些不良僱主絕對是個明智的抉擇。

下面我很榮幸地為大家介紹Codypo測試，又名8問題檢測法，只需回答這8個問題，就能判斷工作的好壞。我們也可以在面試的時候，偷偷給這家公司測試一下，如果你的回答裡面有2個yes，那麼就需要拉響警報，不要再考慮這家公司了。

1.我的薪資是否低於市場價值水平？

如果有鬧螞公司願意提供4萬8的月段燃薪搜羅擁有10年C++多線程編程經驗的骨灰級程序員，我想說這公司肯定是瘋了！呵呵，這種瘋言瘋語絕非長久之計，因為只有你的價值大於給你的價格，才會有公司願意要你，所以各位還是不要心存妄想，現實一點吧。

2.我需要隨傳隨到嗎？

沒人樂意隨時待命，因為一旦如此，就意味著哪怕是周末的凌晨3點，就算是支持門戶頁面上的Reset按鈕呈現的藍色調與預想的不同，也會call你。當然偶爾一兩次我們也可以理解和容忍。

3.我是IT人員嗎？

程序員寫軟體、支持軟體，天經地義。但這並不意味著，你就是專門搞電腦的IT人員了。試問，公司人員會不會因為一點點計算機的瑣事就來麻煩你，比如說某位員工安裝了加菲貓的屏保之後她的筆記本就發生異常了？

4.公司滿足我們配備多個顯示屏的要求嗎？

我仍然清楚的記得，那是在1998年，我們需要整天盯著一台17″的顯示屏，苦不堪言。現在，100美元就能買到一台又大又薄的LCD了。如果你的公司認為讓你的效率加倍不值得200美元，那麼這公司可能是個不以盈利為目的古怪億萬富翁拿來開玩笑的玩具吧？

5.會不會維護一些古老的系統，這些老系統是用什麼語言寫的？

幹得久了，你可能會聽到「好，下面我們要進入RubyonRails語言系統，但是首先我們需要你先解決一些VB4的問題。呵呵，千萬不要想的太簡單了。

這個VB4系統將一直苟延殘喘，讓你頭大無比。

6.我上網是被監控和過濾內容的嗎？

程序員需要解決問題，需要高效地解決問題，資源是必須的。而互聯網堪稱取之不盡用之不竭的資源寶庫。如果一家公司不能與時俱進，甚至阻止員工自由使用Usenet/谷歌/StackOverflow，把員工當做小孩子和色情狂看待，那待著還有什麼意思？

7.就我一個程握彎虛序員嗎？

我們能成長為一枚程序員，首先應該感謝的是我們的同事。我們互相解惑、審查對方的代碼、我們在一起討論，一起經歷從一片茫然找不到方向到想出一個個創造性的建議。如果只有你一個程序員，那是得不到任何技術反饋的，而且我們自己本身也成長不了。此外，當出現問題的時候，你也只能靠自己的直覺判斷對錯。

8.需要每周出差不？

出差有時候是必不可少的，特別是那些與客戶面對面開會或者會晤外派同事的時候。但是如果需要你每周離開家去出差那就要三思了。

上述8個問題構成了一套完整的工作測試。當然，並不是每一項都必須達到的（比如說，在初創企業中，我們就得身兼IT人員或者24小時隨傳隨到）。

無論項目有多大的潛力，隊友有多大的能力，但凡是在這樣一個不良於行的大環境中，你，一個小小的程序員是做不了真正有意義的工作的。如果一家公司上述8問題統統回復yse，那它要麼是在走下坡路，要麼已經在大廈將傾的過程中了。

⑥ 30多歲程序員選什麼樣的公司可以穩妥地把技術路線走下去

一、大齡程序員選擇公司的3個關鍵點 第1點是關於大公司、小公司的。不要選擇小微的創業公司，原因如下：極不穩定，一年半載就死掉的佔大多數，會導致你需要頻繁換工作，而年齡會越來越大，找工作越來越難。多數小微創業公司，目的是生存，偏向應用類產品，希望程序員能抗壓、加班、一人多用、快速出活，它們不喜歡大齡程序員（除非你是技術帶頭人），因為你10年經驗和3年經驗，在這里乾的事情差不多。技術創新和技術壁壘的構建，需要大把金

條。二、保持競爭力的2個建議 想要在技術之路上走得久遠，有兩點非常關鍵：在某個細分技術方向上精研，建立標簽，讓團隊內提到某個方向就想到你，提到你就想到某個技術方向，有問題都來咨詢你。這樣你就能凸顯出來，影響力和重要性會增大。重視業務，成為業務領域的行家。因為程序員的競爭力，最起碼由技術和業務組成，兩條腿走路，比一條腿更穩健。