程序員領導水平

❶ 程序員，架構師，軟體工程師的區別

1、程序員，架構師，軟體工程師的能力要求不同，程序員是從事程序開發、程序維護人員，但是不擅長寫文檔。軟體工程師的技術要求比較全面，會熟練的寫語言代碼，也會寫一些項目的文檔。架構師是軟體開發過程中的重要人物，主要負責大系統項目的架構設計。

2、程序員，架構師，軟體工程師級別不同，程序員分為初級程序員、中級程序員，軟體工程師是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，架構師是團隊領導型人物，是需要從資深軟體工程師裡面提升為架構師。

3、程序員，架構師，軟體工程師平均年薪不同，美國谷歌程序員的工資最低年薪平均水平為12.8336萬，軟體工程師平均工資較高，谷歌軟體工程師年薪平均水平為25-30萬美元，架構師的工資水平是最高的，谷歌大數據架構師年薪為50-60萬美元。

❷ 程序員往上做是什麼軟體分析師、架構師、工程師有什麼區別

程序員往上做是軟體分析師、架構師這些高級技術人員。要說層級關系軟體分析師、架構師、工程師比程序員高級，這些都是從基礎程序員做起的。

(2)程序員領導水平擴展閱讀

對於軟體工程師，不太重視學歷，但並不是對學歷沒有要求，重點關注項目的經驗和學習知識的能力，能否利用軟體工程專業知識來解決問題，根據崗位不同，對軟體工程師的要求也有所不同。

具體能力要根據崗位和自己的興趣愛好選定自己的職業規劃方向，一方面要詳細了解軟體工程師的要求，可以關注企業的招聘信息；一方面自己要貯備通用的知識技能。

可以確定的是軟體工程師的前途在未來的發展依然是不斷升溫的職業，比較需要有技術和良好前景的專業。

參考資料

網路—軟體工程師

網路—程序員

網路—系統架構設計師

網路—系統分析師

❸ 程序員的十種級別

第一級：神人，天資過人而又是技術狂熱者同時還擁有過人的商業頭腦，高瞻遠矚，技術過人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二級：高人，有天賦，技術過人但沒有過人的商業頭腦，通常此類人不是頂尖黑客就是技術總監之流。

第三級：牛人，技術精湛，熟悉行業知識，敢於創新，有自己的公司和軟體產品。

第四級：工頭，技術精湛，有領導團隊的能力，此類人大公司項目經理居多。

第五級：技術工人，技術精湛，熟悉行業知識但領導能力欠加，此類人大多為系分人員或資深程序員，基本
上桀驁不遜，自視清高，不願於一般技術人員為伍，在論壇上基本以高手面目出現。

第六級：熟練工人，技術有廣度無深度，喜歡鑽研但淺嘗輒止。此類人大多為老程序員，其中一部分喜歡利用工
具去查找網上有漏洞的伺服器，干點壞事以獲取成績感。如果心情好，在論壇上他們會回答菜鳥的大部
分問題。此級別為軟體業苦力的重要組成部分。

第七級：工人，某些技術較熟練但缺乏深度和廣度，此類人大多為程序員級別，經常在論壇上提問偶爾也回答菜
鳥的問題。為軟體產業苦力的主要組成部分。

第八級：菜鳥，入門時間不長，在論壇上會反復提問很初級的問題，有一種唐僧的精神。雖然招人煩但基本很可
愛。只要認真鑽研，一兩年後就能升級到上一層。

第九級：大忽悠，利用中國教育的弊病，頂著一頂高學歷的帽子，在小公司里混個軟體部經理，設計不行，代碼
不行，只會胡亂支配下屬，拍領導馬屁，在領導面前胡吹海侃，把自己打扮成技術高手的模樣。把勾心
斗角的辦公室文化引入技術部門，實在齷齪！

第十級：驢或傻X，會寫SELECT語句就說自己精通ORALCE，連寄存器有幾種都不知道就說自己懂匯編，建議全部
送到日本當IT產業工人，掙了日本人的錢還嚴重打擊日本的軟體業！

❹ 一級程序員是什麼水平

這是最基本的一個級別，具備一定時間專業培訓的人員都能達到。
1、具備最基拿橡遲本的邏輯思維如派能力，能夠分析簡單問題的解決步驟。
2、熟悉要求的開發語言的基本語法，常用函數庫或類庫等。
3、掌握編譯器的使用方法，了解一般工程的創建等，能夠進行單體測試等。
4、能夠根據詳細設計書進行常規代碼的編寫。
5、消李了解基本並且常用的數據結構和演算法等。

❺ QA SA SE PM LM 分別是什麼職位

在日常項目中，部長是整個項目的領導者，然後項目由PM(項目經理PM)執行。項目經理將任務劃分為幾個子項目，每個子項目都由PL(項目負責人)負責。在每個子項目中，PG(程序員)由SE(系統工程師)領導。

其中PM和PL一般是具有資深項目管理經驗、長期開發實踐和良好溝通能力的高級技術人才。SE需要具備獨立設計和提案能力，長期開發實踐經驗和溝通能力。一般可分為三類:

第一個是技術SE，通常是技術專家。

第二個是技術和管理SE，預計將來會成為PL、PM甚至更高級的職位。

第二，橋梁SE(BSE)，通常負責與客戶的溝通和團隊內部的協調。

PG，又稱程序員，是企業中員工人數最多的，通常占項目總人數的70%。它也是企業最需要的職位。它通常是具有專業知識的軟體開發技術人員。

(5)程序員領導水平擴展閱讀：

一、項目經理職責：

1、 確定產品的目標。

2、 為每個任務制定詳細的任務列表，跟蹤這些任務的執行情況，並對其進行控制。

3、組織會議回顧程序。

4、 根據具體情況對各種方案進行選擇和決策。

5、 協調項目參與者之間的關系。人員要求:對產品有激情，有領導能力。可以正確和快速地確定問題。能夠充分利用各種渠道和方法解決問題。能夠跟蹤任務，有良好的時間安排意識。能夠在壓力下工作。

二、系統分析員職責：

1、 理解用戶需求並編寫軟體需求規范。

2、 構建用戶界面原型。對人員的要求:系統分析員應具有良好的協調能力和良好的溝通能力。這個角色的人必須具有業務和技術領域的知識。

三、設計人職責：

1、定義類的方法和屬性以及類之間的關系，並繪制類圖。

2、 資料庫設計。

人員要求：掌握面向對象分析和設計技術，統一建模語言(UML)。

四、程序員職責：根據項目需求編寫代碼，進行單元測試。

人員要求：良好的編程和測試技能。測試人員的職責:執行測試，描述測試結果，提出問題的解決方案。

人員要求：對測試系統的了解，故障排除和解決問題的能力，編程能力

❻ 軟體工程師職稱評定的級別及標准

一、見習程序員（AP：assistantprogrammer）

1. 計算機相關專業畢業；英語通過國家四級。

2. 具有較強的學習能力，可以編寫代碼，達到公司的工作要求。

二、程序員(P：programmer)

基本要求：

1. 本科學歷，半年以上工作經驗；英語通過國家四級。

2. 達到工作承擔要求；具有一定的溝通能力和工作責任心。

技術能力要求：

1. 負責編寫代碼，掌握一種主流語言/開發工具，一種主流操作系統，一種主流資料庫。

2. 了解和掌握開發作業（PD設計、編碼和測試等）的規范和技巧。

3. 所編寫的代碼質量較好。

4. 能夠按照要求編寫文檔，文檔結構條理清晰，內容詳實准確。

5. 具有獨立理解所擔當模塊的業務理解能力和問題闡述能力。

6. 能閱讀**文技術文檔。

三、高級程序員(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 獲得程序員資格1年以上；或滿足程序員級別標准，2年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的溝通能力和責任心。

3. 所承擔的項目滿意度達到滿意以上。

技術能力要求：

1. 精通一種主流語言及對應的開發工具；精通數據結構。

2. 具有較好的業務理解能力和技術調查能力。

3. 編寫高質量代碼並具有代碼審查能力。

4. 具有詳細設計能力。

5. 熟悉系統測試工具，對系統問題具有改善的能力。

6. 能夠帶領2個以上員工開展工作，成功領導過3個以上不少於5人月的項目/模塊的團隊項目。

7. **語達到*級水平或者具有同等水平，能夠閱讀*文資料，按照要求編寫*語技術文檔。

8. 了解質量管理體系和項目管理知識。

四、軟體工程師（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 獲得高級程序員資格2年以上；或滿足高級程序員級別標准，4年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的客戶溝通能力。

3. 擔當過一個20人月以上的項目或累計超過60人月項目的技術負責工作。

4. 所負責的項目客戶滿意度達到滿意以上。

技術能力要求：

1. 精通並熟練運用2種以上的開發工具，至少一種資料庫知識，至少一種操作系統知識。

2. 能夠很快完成新項目的技術調查工作，能夠完成復雜演算法的設計，能夠設計可重用的和柔韌的軟體結構。

3. 具有系統設計能力及系統提案能力。

4. 對系統或項目的技術框架有深入的認識和較豐富的經驗。

5. 具有某一領域的行業知識。

6. 具有項目領導能力。

7. *語達到*級水平或者具有同等水平，能夠閱讀、編寫*語技術文檔，具有簡單的口語溝通能力。

8. 掌握質量管理體系和項目管理知識。

五、資深軟體工程師（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 獲得軟體工程師資格2年以上；或滿足軟體工程師級別標准，6年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的客戶溝通能力。

3. 擔當過一個50人月以上的項目或累計超過100人月項目的技術負責工作。

4. 帶領的項目客戶滿意度滿意以上。

5. 完成年度培訓工作。

技術能力要求：

1. 精通並熟練運用2種以上的開發工具，至少一種資料庫知識，至少一種操作系統知識。

2. 具有整體系統設計能力及系統提案能力。

3. 具有較強的技術籌劃能力、技術指導能力和處理疑難問題的能力。

4. 深入了解某一領域的行業知識。

5. 具有大型項目領導能力。

6. *語達到*級並相當於*級水平，熟練會話和編寫*語技術文檔。

7. 熟練掌握質量管理體系和項目管理知識，並能夠推進軟體開發過程改進。

六、主任軟體工程師（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 獲得資深軟體工程師資格2年以上；或滿足資深軟體工程師級別標准，8年以上相關行業工作經驗。

2. 5年項目負責人以上經驗，累計超過120人月的技術負責人工作。

3. 帶領的項目客戶滿意度滿意以上。

4. 完成年度培訓工作。

5. 具有很強的溝通能力，問題判斷與解決能力，創新能力。

技術能力要求：

1. 精通至少一種主流編程語言。掌握至少一種資料庫或至少一種中間件。熟練掌握至少一種操作系統。

2. 熟練掌握軟體需求分析/大型項目的策劃。

3. 熟練掌握軟體的系統設計。

4. 熟悉軟體的高級項目管理和質量控制，具有分析和規避重大質量問題的能力。

5. 精通至少一種部門項目相關的業務知識。

6. *語達到*級水平或相當於*級的水平，熟練會話和編寫*語技術文檔。

職稱管理工作和相關標准將隨著公司的發展而不斷調整完善。

❼ 年薪80萬的程序員有多厲害

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

❽ 做一個程序員需要什麼樣的水平

需要時刻保持學習的態度，思考的能力，要有有上進心以及要有邏輯和嚴謹的思維，有熱愛的去追求做程序員的那種時刻保持冷靜的性格，最後還要有掌握大局的能力。