程序員降薪

① 等了半個月，HR發offer前突然說降薪怎麼辦

想必HR這么做一定有自己的理由。可以從側面問一下HR減少的原因再綜合考慮。如果在此期間收到其他滿意的邀約，你會果斷拒絕。如果沒有收到合適的offer，可以考慮加入現在的公司。畢竟現在的環境不是很奇妙，還是要保證基本的生活運轉。說實話，這種事情挺常見的，但是沒有什麼好的辦法說不，怎麼做，因為薪資談判階段主要是口頭證明。

《2019年秋季白領跳槽報告》顯示，越年輕的白領在考慮跳槽時，越關注薪資。70.4%的90後白領認為薪酬是導致他們跳槽的因素，而70後的比例為59.6%。所以在職場中，薪資的高低是決定是否跳槽的關鍵因素。說到薪資，不得不提一個職場人的案例:張明是一家公司的程序員。他認為目前這家公司給的工資太低，於是開始尋找新的機會。張明努力找好機會，也經歷了幾輪面試。

② 為什麼有些程序員寧願降薪也要離開創業公

創業公司也就是剛起步的小公司，為了吸引人才過來，一般會開高價挖人才，但是創業公司的發展並不是穩定的，有的半路就倒閉了，因為是創業公司，各種制度體系也都不完善，可能也會無休止的加班。前途很美好但是現實很殘酷，因此好多人都不願意去創業公司。

③ 為什麼程序員寧願降薪也要離開創業公司

這個問題其實就是像BAT的大公司和創業公司如何選擇的問題。一個最有意義的方法是，分別去看在BAT和創業公司里，你會得到什麼、不得不接受什麼，在此基礎上，做出最符合自己現狀且最能實現未來期許的選擇。就不難看出為什麼降薪離開創業公司也大有人在。

那麼，在一個小的創業公司工作，是不是就天高雲闊、萬物和諧，恰好能夠規避這些?並不盡然。

先看看在創業公司，你能夠收獲什麼。

1、更有誘惑力的實現「財務自由」的未來。很多人進創業公司，看中的恰恰是「可能上市」這個結果。一旦成功，可獲得的財務收益將是在BAT大公司打工十幾、幾十年的總和。

2、更全面的實踐機會。不同於大公司，創業公司沒有細致分工，也沒有嚴格流程。由於分工模糊，凡是個人能力所及的都可嘗試，學習的廣度增加;由於沒有流程限制，效率高，可快速試錯。實踐出真知，一個員工在創業公司一年實踐所學，將是在BAT的3倍以上。

3、和精英更近距離的接觸。不同於BAT的嚴格級別限制，在創業公司的扁平化結構中，普通員工也能與創始人們頻繁接觸。優秀創業公司創始人，在BAT也會是總監及以上。接觸精英的機會增加，受益匪淺。

4、更大的成就感。由於創業公司品牌弱、用戶少，日常工作對業務的促進顯著可見，個人成就感增加。在BAT，很多時候是無法了解自己的工作到底為業務帶來什麼樣的價值。

但是，想要快速融入創業公司，並跟著公司一起高速發展，卻也要面對很多無法規避的陣痛。記住一句話：在創業公司，為生存而發展大於一切。

在創業公司工作，你不得不接受什麼。

1、工作重，壓力大，易焦慮。創業公司通常都面臨著巨大的行業競爭壓力，跑不快則死。這種公司壓力折射到員工身上，就是繁重的工作任務、習以為常的加班時間，和彌漫全公司的焦慮感。因此，在創業公司工作，需要有極強的抗壓能力和適應性，管理情緒，做好自我調節。同時，要接受「沒有自己的生活」這個狀態。

2、無流程帶來的混亂，無管理帶來的反彈。在享受無流程的高效率的同時，也要忍受由此引發的混亂;在享受扁平化快速行動的同時，也要忍受公司管理制度不足帶來的各種不滿。對於創業公司來說，發展大於一切，流程、管理方法、專業的工作方法等，會影響發展效率。同時，在精力有限的情況下，管理層確實也無法顧及這些相對「務虛」的事項。這些混亂和反彈，需要個體自我消化。

3、只有最基本的福利保障。

4、幹活全靠自己。在BAT還有團隊幹活，到了創業公司，很長一段時間，你都得習慣自己動手豐衣足食。小到每個錯別字，大到每個戰略方向，都要赤膊上陣自己來。同時，由於公司小，資源少，行業內話語權弱，談合作基本靠刷臉。

只要是選擇，就一定會有「好」和「不好」，世上從無完美選擇。無論是選擇什麼樣的工作環境，在做決定前，都有以下原則可以遵循：

1、盡可能獲得足夠信息。信息越多，決策風險越低。既可以主動收集線上信息，也可以多做面對面溝通。有時候非正式溝通，更易獲得有小細節。

2、明確自己的長遠目標。以目標為導向，倒推實現路徑，選擇最match實現路徑的決定。

3、了解決策成本，預估決策收益。評估自己是否可以承擔成本，多大可能獲得收益。

4、評估選擇後的發展空間。使前路更廣闊的選擇，一般來說優於減少未來可能性的選擇。

5、記住一點，職場上，不要幻想溫情。無論是哪個選擇，其結果成否都要靠你的實力說話。與感情無關。

創業公司和BAT級別的大公司，都各有優劣，結合自己所處階段和工作規劃，做出適合自己的選擇就好。相信自己值得更好的工作，切記理性選擇。

④ 為什麼現在程序員的收入越來越低了

現在程序員的收入越來越低，是因為程序員大量過剩，供過於求，而且程序員在整個技術操作中的含金量降低。
程序員這個職業現在很熱門，每年都會有大量計算機專業應屆生畢業，培訓機構也越來越多，規模越來越大，很多各行各業的底層人員都轉行去培訓機構學習，想要轉行程序員。
因此，從現在開始到在未來一段時間，程序員這個崗位已經呈現供大於求的局面，因此必然導致程序員的工資相對與社會水平來說越來越低。
從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。當前，包括中國在內，社會對程序員的總需求小於總供給時，不可避免就會出現人才過剩的現象，也就導致程序員工資收入下降的尷尬局面。
當然，這里所說的程序員，是指普通的程序員，對於高級程序員等IT高精端人才，能夠為企業創造領軍技術的佼佼者，依然是極其稀缺，企業依然不惜代價的高薪吸納，國際和國內的知名企業就高度重視這樣的IT人才，其待遇收入依然在各個行業中處於領先水平。
普通程序員之所以其地位和收入不升反降的尷尬局面，有以下原因:
一、人員競爭。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次程序員自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
二、工作含金量下降引起的不受重視，必然導致待遇的忽視。由於IT技術的深入和普及，很多人已經掌握一定知識，或者日常程序很容易獲得，因此程序員的作用降低，其工資水平，必然被企業核算成本時首當其沖被減少。
三、程序員缺乏創新精神和不斷提高自己能力的上進心。由於工作的普遍性，以及沒有獲得必要重視，很多程序員做一天和尚撞一天鍾，逐漸失去工作動力和開拓創新精神，不能為企業帶來更多效益，因此獲得好的收入也就只存在發牢騷的局面了。
因此，要程序員保證自己的工資收入，可以從以下方面做好：
一、不斷學習和更新知識，提高自己的水平和技術能力，保證自己在單位的佼佼者身份；
二、有創新精神，特別是開發新產品，體現自己在單位的價值；
三、建立團隊意識，給企業創造更多的效益，以得到回報。

⑤ 程序員行情不好降薪多少

40%。根據查詢黑馬程序員官方網站顯示，程序員行情不好降薪40%。程序員是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員。

⑥ 跳槽反而被降薪，一般是哪幾種情況呢

只能回復領導，感謝不裁之恩，我接受公司的安排，願意降薪。畢竟他也已經是個30歲的程序員了，完全處於被動的境地，就算去市場上重新找工作，工資水平其實也跟現在差不了太多，可承擔的風險可能會更大。說說我老婆公司的情況吧，他們倒是沒有收到降薪通知，而且可以預計也不會出現降薪的情況，但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的，在這次疫情中受到了很大的沖擊。

⑦ 公司要求主動降薪，還要不要接著在公司干

先說結論：先不要急於辭職，看看公司以後的發展再做決定。

看這次疫情對公司的影響到底有多大，疫情過後，如果公司能盡快恢復正常運轉，薪水也能漲回到從前，那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大，業務銳減，收入大跌，情況持續惡化，那就要盡早考慮另謀出路了。

v1 越是非常時刻，越要更多努力的投入工作

雖然目前降薪了，但是不要影響工作情緒，要調整好心態，以更飽滿的熱情投入工作，創造更多的業績，盡最大努力幫助公司渡過難關。誰也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情過後重新站起來，相信老闆不會忘記在關鍵時刻和他一同堅守，並肩戰斗，盡心盡力幫助他的人。

v2 騎驢找馬，尋找新的機會

受疫情嚴重影響，各行各業遭到劇烈沖擊，行業重新洗牌在所難免，一部分公司會就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也會有其它公司能在危險中找到機遇，發展壯大。你在工作之餘也要通過各種渠道，尋找更好的工作機會。目前公司如果在降薪之後仍無法走出困境，被迫裁員，你可以順勢跳槽到自己之前看好的公司，工資、社保可以無縫對接。即使公司短時間內沒有問題，你如果能找到更好的公司和崗位，也可以選擇去迎接更好的未來。