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程序員在boss上被問薪資

發布時間:2023-08-26 02:52:28

⑴ 當面試官提到薪資問題時該怎麼回答

⼀、你期望⽉薪的最低標準是多少?
  求職者被問及「期望⼯資」時,也可以以退為進提出反問:「只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標准,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣,你不但沒有露出⾃⼰的底,反⽽可能摸清對⽅的底。
  如果你對對⽅的標准滿意的話,那麼雙⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈單位要你開價,你也可結合實際告訴其⼀個薪酬幅度,給雙⽅都留有餘地。  ⼆、你對薪資有什麼要求,你認為我們應該付給你多少薪⽔?
  ⾯試官最不想聽的回答是: 「我相信貴公司會提供⼀個公平的、有競爭⼒的薪酬。」 最好的辦法當然是在⾯試之前,我們就要對⾏業內的薪資情況有所了解,如果是在⽆從得知,你也可以根據⾃⼰的能⼒以及⾯試的時候的⾃信程度,給⾃⼰⼀個⼼理價位。
  回答1:我現在的⼯資是3,500左右,我希望能拿到4,500。不過,如果福利和發展機會⽐較好,⼯資可以商量。
  有⼯作經驗的申請⼈必須要報出⾃⼰的現有⼯資。
  回答2:說實話,我沒有⼀個固定的⼯資期望值,第⼀份薪⽔是多少錢並不太重要,關鍵是要有長遠發展。如果⼀定要說⼀個數字,我希望是2,000~2,500元左右,因為我們學校這個專業的畢業⽣最差的
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可能拿1,500,好的能拿
3,000~4,000。我的綜合素質應該能達到前30%,所以我希望拿到2,000~2,500。
  三、你願意降低你的標准嗎?
  如果這確實是你⾮常希望得到的⼯作,那麼,你應該考慮在開始時⼯資有所降低。應強調你可以把⼯作做得很好,並設法了解公司調整你薪⽔的時間。另外,對你能夠接受的最低數額應⼼⾥有數,但千萬不要把這個數字告訴給⾯試⼈員。
  由於我對該職位⾮常感興趣,我可以考慮接受低⼀些的薪⽔,你也需要時間讓我證明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊,如果我能證明我的能⼒,你是否會考慮對我的薪⽔作⼀些調整呢,⽐如說,在三個⽉後。
  四、你認為我們提供給你的薪⽔如何?
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  在回答這個問題之前,⾸先確定這是否是正式聘⽤的⼯資數額,也許⾯試⼈只是想了解你的⼯資要求。如果是正式聘⽤的⼯資數額,你要確定⾃⼰是否能夠接受這個數額。注意事項
  和⽤⼈單位談薪酬是每個求職者的正當權利,⼤可不必不好意思。理想的薪酬數,應該是⽤⼈單位和求職者雙⽅都能夠接受的。
  當薪酬福利談妥後,最好要求⽤⼈單位寫份協調薪酬的協議合同,因為有些⽤⼈單位⾯試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。

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