⑴ 當面試官提到薪資問題時該怎麼回答
⼀、你期望⽉薪的最低標準是多少？
求職者被問及「期望⼯資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清對⽅的底。
如果你對對⽅的標准滿意的話，那麼雙⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈單位要你開價，你也可結合實際告訴其⼀個薪酬幅度，給雙⽅都留有餘地。 ⼆、你對薪資有什麼要求，你認為我們應該付給你多少薪⽔？
⾯試官最不想聽的回答是： 「我相信貴公司會提供⼀個公平的、有競爭⼒的薪酬。」 最好的辦法當然是在⾯試之前，我們就要對⾏業內的薪資情況有所了解，如果是在⽆從得知，你也可以根據⾃⼰的能⼒以及⾯試的時候的⾃信程度，給⾃⼰⼀個⼼理價位。
回答1：我現在的⼯資是3，500左右，我希望能拿到4，500。不過，如果福利和發展機會⽐較好，⼯資可以商量。
有⼯作經驗的申請⼈必須要報出⾃⼰的現有⼯資。
回答2：說實話，我沒有⼀個固定的⼯資期望值，第⼀份薪⽔是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果⼀定要說⼀個數字，我希望是2，000~2，500元左右，因為我們學校這個專業的畢業⽣最差的
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可能拿1，500，好的能拿
3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
三、你願意降低你的標准嗎？
如果這確實是你⾮常希望得到的⼯作，那麼，你應該考慮在開始時⼯資有所降低。應強調你可以把⼯作做得很好，並設法了解公司調整你薪⽔的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應⼼⾥有數，但千萬不要把這個數字告訴給⾯試⼈員。
由於我對該職位⾮常感興趣，我可以考慮接受低⼀些的薪⽔，你也需要時間讓我證明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能證明我的能⼒，你是否會考慮對我的薪⽔作⼀些調整呢，⽐如說，在三個⽉後。
四、你認為我們提供給你的薪⽔如何？
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在回答這個問題之前，⾸先確定這是否是正式聘⽤的⼯資數額，也許⾯試⼈只是想了解你的⼯資要求。如果是正式聘⽤的⼯資數額，你要確定⾃⼰是否能夠接受這個數額。注意事項
和⽤⼈單位談薪酬是每個求職者的正當權利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是⽤⼈單位和求職者雙⽅都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後，最好要求⽤⼈單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些⽤⼈單位⾯試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。