武漢程序員開發駐場平台

⑴ 軟體開發駐場開發有哪些公司

一些IT外包公司，比較大的有東軟 海輝 浪潮 等，還有就是一些To B的公司可能需要駐場開發

⑵ 程序員駐場開發引進IT人才的外包流程是怎樣的呢

程序員駐場開發引進IT人才的外包流程：

• 企業提出用人需求：如人數、崗位職責、入職條件等；

• 雙方簽訂框架協議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務框架協議；

• 推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業面試；

• 新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉過來的，面試合格後就不用簽合同了。

IT人才外包公司

• 提供現場開發技術服務:面試通過的軟體開發人員到客戶指定的現場提供開發服務，IT人才外包公司定期開展員工關懷。

• 按月支付服務費:用人單位按月支付服務費，直至人才外派服務結束。

以上是唐普多年IT人才外包經驗的總結，希望對你有幫助！

⑶ 武漢軟體開發的公司有哪些比較好

軟體開發的公司有哪些比較好？

如今，不少企業都想擁有屬於自己企業或產品的手機APP，但其中最困擾企業主的問題就是：開發一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些

⑷ 讓外包公司的軟體人員駐場開發好不好，優勢有哪些

駐場開發缺點遠大於優點，且不說成本好粗昌高的問題，最大的問題也是所有駐場無法避開的問題就是甲方過於隨性的需求變化，臨時性腦洞由於甲乙方天生的強弱勢對比導致了大量未經深思熟慮反復論證的需求充斥在軟體中，鮮有團隊能在這種環境下還能交付優秀的軟體（湊活幾乎成了宿命——特指中國）。其他所謂技術響應及時等優點僅僅是甲方一廂情願的幻覺罷了。

需求的隨性，是軟體的致命毒葯，在中國這種潛規則遠強於顯規則的別扭環境里又是躲不掉宿命，這種成本才是正真恐怖又無從避免的。有大智慧的甲方CIO，會減少甚至杜絕駐場開發，極度重視需求調研和現場實施，以變更需求的繁雜過程來冷靜甲方的各路現場神仙，最終獲得低成本、交付快、質量高的信息系統。

你好，讓軟體開發技術人員駐場開發是比較好的，在開發過程中，溝通起來會很容易，降低溝通成本，節約時間，軟體有什麼需要改動的地方也能快速的指出。

一般駐場開發，軟體開發公司要求的成本比較高，軟體開發公司會擔心技術人員被挖走，一般會和需求方簽訂相關合同，杜絕這種情凳悶況出現。

現在需要駐場開發的項目一般價格都不會太低，很多軟體開發公司是不接受程序員駐場開發的，特殊情況下會委派幾人過去。除非項目非常大，合作方要求必須駐場開發也同意給開發公司更多的費用，軟體開發公司才會同意的。

本人就是外包人員，駐場某銀行科技部，外包對於甲方很有優勢

1:節省成本，盡管短期友扒內給外包人員的人頭費挺高，但項目不是長久的，和招聘到行里的養一輩子比，很劃算。

2:外包人員更專業，產品應該是廠商的，乙方的人更熟悉更能快速解決問題。

3:項目需求有多有少，外包的人可增可減，尤其是增的時候，乙方可以更快的調配專業人員，如果是甲方招聘時間，合適的人都不允許。

駐場開發主要可以讓客戶隨時隨地把握產品開發進度，了解結果和之前需求的匹配程度。

當然，不足的地方在於成本比較高，一個項目至少一百萬以上，不然派一個團隊過來覆蓋不了技術公司成本。

所以現在很多公司會選擇原地點開發，不要求程序員駐場，只看結果。

其實任何事情都一樣，你要的是過程還是結果，其實只要知道結果是怎麼樣，合同設置好，雙方做到位，也不會有任何問題，相反的，如果結果不具體，那麼外包駐場也可能打醬油，你也沒辦法監控到位，到時候就得不償失了。