程序員為什麼沒有意見

㈠ 為什麼程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法呢

之所以程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法，首先，有很多程序員並沒有做好自己的職業規劃，所以最終跟不上時代的步伐，就會被淘汰。 其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班，因為他們沒有老婆孩子需要照顧，他們可以通宵加班，因為他們的精力允許他們這么做。可是35歲的中年人有家人，身體也不如年輕人，所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。如果你要他們去加班通宵進行技術開發，對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的局限性，所以很多35歲左右的人沒有新的技術，沒有工作成果，公司自然就會淘汰。

以上就是程序員35歲就要被淘汰的說法的來源。

㈡ 我是幹了八個月的程序員，幹了十幾年的同事給我說我腦子不靈活，思維嚴謹，我是不是該轉換一下做事思路

既然他這么說，而且他有十多年的工作經驗，那肯定只看出了你工作上的一些弊端，那你可以虛心的請教他，你也應該轉換一下工作思路，因為程序員這工作比較枯燥，但是也不能太死板。能盡量寫短一些的代碼就完成工作比繞個大圈寫一堆代碼完成工作要好得多呀，效率也高。

㈢ 程序員好嗎，大學畢業沒多久，不想干軟體開發了，大家給點意見啊，突然很迷茫

我覺得你可以去做美工之類的，這樣就不會太累了，其實你的專業很好，可以繼續的，就是有點累，但是以後工資很高，你可以先去遼沈人才網找個一般的程序員干著

㈣ 程序員的月薪能過萬，可是很多大學生都不願意干這行，根本原因是什麼

要說什麼是高薪職業，那大家首先就會說程序員，因為這是大家公認的工資高福利好的職業了，不少公司更是直接請你人來幫程序員按摩，這樣的福利大家也只能羨慕了。程序員月薪上萬，為何很多大學生都不願意干這行了？就算是大家公認月薪上萬的程序員，很多大學生雖然就是學這個的，畢業後卻不願意干這樣的工作了，這是為什麼呢。其實原因也是多方面的，我們聽聽老員工是怎麼說的吧。

所以說當程序員並沒有大家想像中的那麼美好，不好的地方也是非常多的，也難怪很多的大學生學習了四年卻不願意入行了。不過轉行很正常，你不喜歡當程序員，別的專業的大學生畢業後還要進培訓機構學習呢，這都是每個人的選擇，沒什麼好說的。

㈤ 為什麼中國的程序員技術都偏低

軟體公司的無償加班對程序員的影響： 國內的軟體公司中程序員是常常加班的，每日加，周未也常加。基於這種性質，出現了一種很莫名其妙的現象：每天程序員的實際下班時間總是要晚於規定下班時間，至於晚一個小時還是兩個小時還是更多這就另說，總之，程序員這份工作，如果按時下班反而自己感覺自己像是做賊似的。表面上公司並沒有強迫誰加班，但實際上在潛移默化中有一種威懾力，要求你要多為公司工作幾個小時，而且表面上你所工作的這幾個小時還是你自己願意的。正因為是「自己願意的」，所以公司更有理由認為是無償的。
還有就是周未加班，一般周未加班是因為「忙」（關於這個帶引號的「忙」，見「軟體公司的『忙』對程序員的影響」）。但周未加班一般是無償的，至於法律所規定的那種「償」就更嘗不上了。不過一般公司是這樣規定的：周未加班可以倒休。關於倒休，一般是周未的班真的加了，倒休卻遙遙無期，原因很簡單，公司「忙」 嘛！
這種情況對程序員的影響：消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫。
軟體公司的「忙」對程序員的影響： 軟體公司的「忙」其實有時也是真忙，從原因來說，軟體公司認為是程序員（其實也有其他員工，但本文不涉及討論）造成的，程序員認為公司造成的。而根據「一個巴掌拍不響」原則來看，應該是公司與程序員合作不協調出現的惡性循環造成的。深層原因大家自己研究去吧。不過從我這里的表象來看，這種「忙」有這么幾點，這幾點如果不代表大家的意見，大家可以補充：
**項目開發與計劃脫節，表現為項目開發慢於計劃。
**突如其來的事件。
**為某種說不清道不明的原因，像是作秀。
**假忙。
**真忙。
上面說的第一種情況最常見，這涉及到軟體工程的話題，其實也是軟體公司做不大，程序員水平提不高的核心。而「軟體公司做不大」已有前輩文章《淺談:國內軟體公司為何無法做大做強?》中說過了，而「程序員水平提不高」本文所言即是，所以這個原因大家讀完這兩篇自己體會吧。
上面說的第二種情況也常有，比如偶爾趕個標書，比如客戶那裡突然出現了BUG，急著去改等等。
第三種情況就很讓人暈菜了，有點無病呻吟的感覺，比如不知道從哪裡冒出一個會議，開到個七八點；
第四種情況很特別，也比較常見，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果實見不到兩顆豆呢。這可是大家齊心虛度時光。程序員可以拿出這個時間提高自己嗎？當然不可以了，你表面上還是得幹活呢。
第五種情況就不說了，因為這是正根。
總之軟體公司是「忙」的，一般是以上三種「忙」，偶爾這三種都沒有了，第四種就馬上出來的。
這種情況對程序員的影響：混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少。
軟體公司的流程不規范對程序員的影響： 無像樣的需求、無像樣的設計、沒有測試、沒有文檔、沒有維護（所謂維護也大都是客戶測試出BUG來改一改）。
這種情況對程序員的影響：無規劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在「打鐵」水平。
軟體公司對程序員員工的「全能型」要求對程序的影響：
這種情況對程序員影響：術業無專攻
軟體公司的工資拖欠對程序員的影響： 很悲哀，這是存在的。我向來認為一個員工與公司合作的最底線應該是按時按量發工資。但很多公司打破了這個底線。一個朋友開玩笑地說過：「家庭有錢，誰干程序員呀！」這話雖只可信一半，但是從國內情況來看，程序員的生活質量還是不高的，工資的拖欠直接影響到程序員的心態，甚至影響到程序員的生活。
這種情況對程序員影響：低調、迷茫、心態不穩、思想徘徊、生活困難。
軟體公司對軟體開發的要求對程序員的影響： 軟體公司對軟體開發的要求一般是實現即可。如果說寫一個和記事本一樣的程序，公司感覺程序員應該在一天內搞定；如果寫一個WPS，公司也就感覺程序員應該在兩到三個月搞定。這不是浮誇，事實就是這樣的。公司所著眼的點在於「就這么一點功能」，而非在於「怎麼實現這『一點』功能。
這種情況對程序員的影響：開發難度大、維護難度大、壓力大、難溝通。
軟體公司的承諾對程序員的影響： 國內軟體公司一般實際行動能力差，但沒理難說話，他們也知道自己沒理，所以比較愛承諾，把實際問題拋向以後解決。然而承諾也只是口頭的，有一點「我以人格擔保」的意思。不過一般情況下，國內的程序員還是比較有忍耐能力的（從上文來看不忍耐還能混嗎），但公司層面的「人格」卻是不可信，多承諾少兌現，員工面試時聽到的說話到幹了兩年走了都沒做到的事根本不少見。然而路遙馬乏力，日久人變心，這樣的結果往往是使公司與員工走入惡性循環。
這種情況對程序員的影響：不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。
結論： 消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫、混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少、無規劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在「打鐵」水平、術業無專攻、低調、迷茫、心態不穩、思想徘徊、生活困難、開發難度大、維護難度大、壓力大、難溝通、不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。

㈥ IT程序員，為什麼會無奈苦逼

首先來談談為什麼要有這篇文章，主要是最近一段時間的親身經歷後的所感。最近我們團隊開始在全國范圍內開始為很多的企業的項目進行性能調優。接觸到了很多不同的人和事情，也看到了很多的現象，趁今天有點空閑時間和大家嘮叨一下。 每次去IT社區，都在吐槽：說技術人員是多麼的苦逼；每次和一些搞技術的朋友聚會，聊的也是大家的生活是多麼的苦逼；每次上網看微博，也是充斥著「技術人員苦逼論」… 今天談到這個話題，固然會有很多的不同的意見和想法，我這里這是就從我看到的一些現象和自己的一些思考說說技術人員到底為什麼「苦逼」。 為什麼苦逼？ 原因一大堆，對於外部的因數，我們很難控制，例如中國的IT國情和對技術人員的觀念。但是，在商業中有這樣一句話可以借鑒一下：經濟再蕭條，也有人在賺錢；形式再好，也有很多人在虧本，很多的公司在倒閉。 很多的時候，我們倒苦水，但是心裡要知道：是大的環境讓我們苦逼，還是我們本身就得苦逼，換句話說，苦逼是我們自己應得的。這話很多人不愛聽，但是很多時候確是事實。 這半年多以來，去了不少大大小小的公司，為他們的項目進行救火，解決他們現有的性能等問題。很多的項目在做的時候，很少考慮什麼性能，安全等因素，都是上面的人在不斷的催，下面的人在火急火燎的加班加點趕進度—今天完成了什麼功能點，明天要完成什麼功能點。於是很多的技術人員顧不上什麼，一心思的把功能堆了起來。苦逼的第一個原因出來了。 終於，項目搞定了，上線跑了沒有多久，問題就出來了：項目功能是齊全，但是就是無法使用，有的功能慢的像拖牛。於是，有人建議開始買好的設備，加大帶寬，以為錢砸下去了，情況會好點。但是好景不長，甚至事與願違。於是一堆人就開始焦慮，束手無策，技術人員又開始加班加點的解決明明知道自己無法解決的問題，於是苦逼的第二個原因出來了。 在無法搞定的情況下，技術人員開始郁悶了，接著瘋狂的上網開始收集可能的偏方，然後一股腦的用在項目中，求神拜佛的希望偏方有效果，運氣好，暫時搞定了，那就皆大歡喜，搞不定，把之前的步驟再次重復一次吧。基本可以用下面的一個幽默來總結這個過程: 從接觸到的一些技術朋友來看，有些朋友的技術能力不錯，有的卻讓我想抽自己，沒有聽錯，是抽我自己。抽我自己為什麼要給他們講這么多的東西，而這些東西他們又不懂，然後又非得把懂這些知識的鋪墊知識給他們講。例如，項目出現了內存泄露的問題，公司的技術人員問題我這么回事，於是我告訴他們是VAS的碎雹帶悄片，他們又問我們為什麼VAS碎片了，於是我們給他們講述，但是他們聽不懂，於是讓我們給他們講解一些鋪墊知識：Window內存機制，.NET內存機制等。本來以為大家都是同行，交流交流，沒想到行州，使得我們自己陷入了苦逼： 同時也深深的感受的一點：很多的技術朋友在走出了校門或者培訓學校之後，技術能力就沒有在進步了，一是處於打混的階段，有的運氣好，很多年之後，混到了不錯的職位，但是很多的人卻混的非常不幸，於是他們就成為「技術人員苦逼論「的忠實粉絲。其中有一點就是很多的朋友不喜源渣歡自學，總是希望有人手把手的教。我們遇到的一個最搞人的情況就是，我們已經把功能全部調完了，代碼完全實現了，伺服器也是全部配置好了，就差調試了，很多的人依然不動。 也使得我想起另外一個情況：每次有很多的朋友都說要學習技術內幕，要學深一點，喊著叫著要看深一點的文章，但是寫出來之後，沒有幾個人真正的看完，前幾篇簡單的介紹看的人很多，稍微深一點，就沒有人看了。也有很多的朋友想到處找大牛拜師，都希望沾點牛氣，成為牛中的一員。但是技術，能力，這個東西終究靠自己。用心與不用心，差別就是天壤之別。 我常常說這樣的話：社會不是初中，高中，沒有人會像老師那樣手把手的教你，盯著你，一切靠自己。沒有誰就非得要叫你，沒有人欠你的，如果自己都不上進，想做阿斗，諸葛亮來了也沒用辦法。物競天擇，適者生存！ 我非常敬佩那些出身不好但是一直堅持奮斗的人，也非常敬仰那麼環境舒適還依然努力的人。你遇到過很多聰明人，你的大學同學，你的同事，你的朋友，有幾個比你傻？很多年以後，你會看到成功的並不是最聰明的人。因為決定成功的更多是非智力因素：明確的目標，積極的心態，努力和堅持，承受挫折和壓力的能力，成熟的接人待物等等。有一種人註定沒戲：不努力和怨天尤人。 長期操作電腦需要養成的好習慣談程序員的出路我的25年嵌入式生涯--周立功 (很值得一讀)衣最個性：男裝之短袖T桖篇男生買衣服為什麼就這么難？技術七年之感受程序員每年要做的十件事Java 的工作原理Java語言的輝煌，還能延續多久？

㈦ 為什麼都說程序員不好

因為程序員這個職業的工作狀態不利於身體健康，要長期伏案工作，而且經常處於一種忘我的狀態，自己很難控制工作時長，而且有些團隊承受任務期限的壓力，不得不經常加班。

所以大家都說程序員不好。

㈧ 程序員為什麼大多不善言辭

因為和計算機“對話”（編程）多了，和真正的人類溝通，就凸顯出來不同。

不同一：開始談話

程序員每次和計算機對話，都是有目的性的，比如要解決某個需求很明確的問題。

范圍也很明確，比如處理某個資料庫表。

不同五：宅文化橫行

程序員往往比較宅，比較喜歡靜。這樣才容易集中精力思考問題。

看起來話就少。呆萌。