程序員補發工資

Ⅰ 開發軟體的程序員工資可以拿多少一個月(軟體程序員工資一般多少錢一個月)

假如你是一個剛剛入流的軟體工程師，那麼你的工資會在3000塊錢左右，那還要看你的櫻銀信技能水平的你的工作能力的強弱，還有就是你學的專業知識，一般的軟體工程師剛剛工作時，工資都不是很高。

都會在2500-3000（保守估計）！但如果你工作了3-5年之後，根據你的工作能力會給你不同的加薪，最優秀的軟體工程師一個月的工資可以掙到15000以上/月，朋友還需要努力啊

軟體開發程序員的工資和各個公司的情況、公司所處的地域經濟情況以及個人的能力都有關系，不能一概論之。一般一線城市象北京、上海、深圳等城市剛畢業的大概在3k左右（當然也有高的，好公司有畢業生就5k以上甚至8k的），逐漸增加，上限不好說，但是到個2W還是有可能的，大部分人還是會止步在8k－1w，但是也要看公司，公司不好就別想了。所以在大城市選個好公司是必要的。二線城市象一些中東部地區的省會剛畢業的學生大概也2-3K左右（還是那句話，也有的公司高，不高能多給的公司就不多了），逐漸增加，大搏盯概到個8k－1.5w就到頭了。由於二線城市的經濟發展不像大城市，因此一般各個公司的差別很大。其他的小城市或者偏遠城市的地方剛畢業的學生大概有1.5-2.5左右，逐漸增加，大概到個6k－8k就到頭了。不過有一點，不要老看著薪水的高低，要綜合地看看物價、房價，有些地方工資不算太高，但是生活成本低，比大城市脊輪生活的舒服很多。

Ⅱ 疫情是否會影響大家的工資，在隔離期間，你的老闆都是怎麼處理工資的

疫情肯定會影響一部分人的工資發放

在疫情開始之後的一個月內，最難熬的就是小企業。因為小企業沒有多少流動資金，再加上自己沒有生產量，很容易造成企業破產。當小企業破產之後，首先受到的影響的是中企業，因為中企業可能沒有原料或者沒有銷路。在一個月之後，很多人面臨失業，並不是員工被辭退，而是公司相機破產！這個時候，部分員工的工資肯定會成為一個問題，因為他們的公司都不存在了。

疫情無情人有情，我們公司一向以人為本，從不苛刻員工

雖然疫情來的如此猛烈，但是公司的政策非常的溫暖。在我們復工後，公司安排保安登基並幫我們測量體溫，在門口放消毒盆用於鞋子踩踏，還放置了洗手盆洗手，保證大家進公司之後都是安全的。公司不僅積極聯系政府機構采購防疫中葯，還采購口罩，以此保證復工後公司人員的安全，總體而言是非常的暖心。

Ⅲ 程序員這行拖欠工資現象普遍嗎

拖欠工資的公司總是少數的。

根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。

Ⅳ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

漲不漲工資跟跳槽其實沒有直接的關系吧？至少在我看來是沒有直接關系的，漲不漲工資跟能不能漲工資都是你的資歷問題，你的資歷越深你越有實力那你就越值錢的。你值不值錢取決於你自己本身的價值，所以想要漲工資之前還是想想怎麼把自己變得值錢吧。

其實很多職位都是有很多共性的，不是說只對針對於程序員漲工資的問題。一個初生毛犢的程序員若是想漲工資的話，那估計就只能去其他地方尋覓一下了，也就是所謂的跳槽。（不過在我的觀念裡面，我覺得跳槽是那種很厲害的人，找到了更好的機會才可以稱之為跳槽，所以這個在我的觀念里其實都不能稱之為是跳槽的）。你自己什麼經驗都還沒有的前提下，就那麼的心性不定想著要漲工資，除非是當初談薪資的時候老闆刻意壓低你的薪資，或者是你跟老闆當初有約定的漲薪資，否則還真的是只能通過「跳槽」來解決你想漲工資的事情。

若是你是有一定工作經驗的人，那我想你在你的原公司若是工作沒有大的紕漏，表現一直還不錯的話，漲工資其實也就是一張申請紙的問題。其實一般來說，程序員在跟公司約定的時候，合同條款其實可以有所體現的，若是沒有約定那麼你可以自己去提的，一般情況下，若是主動去提起，或者辭職原因直接說工資問題，公司看在你那麼多年表現還不錯的份上也是會漲工資的。實實在在有些公司不漲工資的，那麼就只能的可以考慮離職跳槽了。做程序員的其實也算是吃青春飯的，一個程序員的工作其實是很費腦的，一般人在中老年其實腦袋的東西也差不多被掏光了。所以公司其實也會在這個角度來做考慮，年輕的程序員公司其實也是更喜歡的，不光是支付的工資可以更低而且「壽命」高。（當然壽命指的是程序員一般正常的工作年限）

我有一個哥哥就是寫程序的，他跟我說的就是自己只做到三十五歲差不多可能就要考慮轉行了，要不然就是若是可以在公司裡面升為管理層也是不錯的。他比我大好幾歲，所以也比我多工作幾年。年前回家看到哥哥的時候還聊了幾句，當時他就准備說看著手轉行的事情了，因為在公司工作好幾年了工資也沒漲多少，自己在公司兢兢業業的做著事情，為公司付出的也是蠻多的了，做程序員的又沒有幾年的青春可以蹉跎的。年後再見的時候就已經是公司部門的負責人了，據說是剛好有那麼一個機會可以去晉升，然後他就以最老的資歷被提名了，順其自然就成為了負責人，現在也不用每天辛苦的碼代碼了，可以做做管理類的工作，工資自然也是漲上去了。

追其根本，工作若是要談起漲薪資還是要先把自己的事情做好，不管你是哪行哪業，你的實力夠了你的經歷夠了那麼你肯定就會更加值錢了。

Ⅳ Java開發人員，每月薪資大概多少待遇如何

今天聊點大家喜歡的東西，薪資。現在這么多人進入互聯網行業，我們來盤一下Java的薪資。首先我們聊聊程序員的薪資結構

程序員的工資構成一般包含以下幾個方面：基本工資、績效工資、五險一金、年終獎、項目獎等等，有的公司福利比較好還有過節費，不過也發不了多少錢。

1.基本工資

基本工資就不說了，這個一般是神薯亮入職的，HR和你約定好的，一般都是幾千塊錢。

2.績效工資

大頭還是你的績效工資，績效一般是由你的組長來評定，給你A、B、C、D,正常的公司都會按照你的工作來給你對應的績效，一般都會給你滿績效。但是，不排除其他情況。之前網易的那個得病的員工，就是因為主管把他的績效打了D。

3.五險一金

此外，員工的五險一金也是值得關注的點，有的公司給你15k的月薪，但是公積金的繳費基數按照6000或者最低的檔次來交。舉個例子：假如按照6000來交（15000-6000）*12=1080，你就損失了1080塊錢，這些錢都是到你的公積金賬戶上日後可以提現。所以，入職之前一定要問清楚你的五險一金。有的公司如果不交五險一金，我建議你最好不要去。

4.年終獎

年終獎這個東西你要佛系對待，因為這個手咐東西不一定會有，今年有明年也不一定有。一般來說是一個月的工資，當然像騰訊王者榮耀團隊年終獎是據說都是十幾個月的工資。這個一般根據公司的經營狀況。不過現在是互聯網寒冬，大家還是且拿且珍惜。

5.項目獎

這個一般在外包公司比較多，一般完成一個項目，有幾千塊錢不等，當然也可能是幾百或者幾萬，看項目的重要程度。

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一般來說，北上深外加杭州的薪資水平基本上是一個檔次的，但是廣州雖然也是一線城市，但是廣州的薪資水平是真的不高，一般三年工作經驗的Java程序員大約10k左右。此外，像成都，西安，南京，蘇州這些地方和基本上都比北上深杭差一個檔次。大家想知道本地的薪資水平，可以去招聘網站上自己搜看看。

一個普通的本科應屆生在北京一月大約是6k左右，有一年工作經驗之後大約是8k左右，兩年的話基本上10k上下，三年的15k左右，四年的17k左右，五年的20k左右。（稍有偏差）

再往上的話都是算年薪，30w，50w，100w都是可能的，那就不是工作經驗決定得了的。當然這些工資都是稅前工資，都是需要交納稅的，之前沒有稅改之前，交稅都是好幾千的交，很肉疼。

當然，這是針對大部分普通的程序員，你不能說我有個同事剛進阿里一年20萬，一個在普通公司的普通的Java程序員的薪資大致就這些。

還有一點就是，不是說你幹了5年，你就必須拿到20k，不然的話，就是公司壓榨你。如果你天天上班劃水摸魚，不去更新技術，那當然不可能拿到20k，畢竟用人單位也不傻。

此外，有個很重要的點就是比如你工作一年，但游寬是你技術還不錯，你想要15k，這個難度比較大，大家基本上都是按照工作年限和能力來綜合給薪酬的。如果面試不太有把握，薪資可以寫面議，如果面試發揮的比較好，就多要一些，面試的不好，可以少要一些。

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給我更新下去的勇氣，帶你認識互聯網。

Ⅵ 程序員一個月多少工資

程序員工資多少錢一個月？一直都是大家比較關心的問題，程序員一個月工資平均在8500-12000。能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市,三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定。中國程序員的平均工資激早達到1萬元,大多數程明此雀序扒冊員年薪工資在9-30萬元。程序員除了基本工資,還有更多的項目獎金,年終獎等。是一個發展前景很好的工作。

程序員工資多少錢一個月

全國程序員平均工資16019元，工資中位數13000元，其中90%的人的工資介於5250元到37500元。

Ⅶ 新浪程序員因加班錯失年會77萬元大獎，你認為是否應該補發

春節即將臨近，很多公司都陸陸續續開始了年終聚餐。而效益不錯的公司更會拿出一大波福利獎勵給現場的員工，當看到新浪的最終大獎居然是價值約77萬元的2000股該公司股票。這無疑讓我非常的羨慕，因為像我們這種小公司，年底的獎金就是簡單的吃一頓飯，在發送個兩百塊的購物卡就結束了。

但是，對於這次事件，員工卻是因為公事纏身而無法參加，而年會現場抽的也是全體員工的工號而不是到達現場的那一部分員工，無論於情於理都必須補發大獎。

Ⅷ 程序員碰到拖欠工資的情況，該怎麼處理

如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
拖欠工作統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

Ⅸ 怎麼看待員工上班遲到扣工資行為程序員：加班補工資就行

互聯網行業中大多數人屬於「上班族」，因此為了規定員工的固定工作時間，企業會實行「朝九晚六」的工作模式，意思就是早上9點上班，然後下午6點下班。但是有部分公司為了能讓員工准時到公司上班，會實行「遲到扣工資」的懲罰制度，讓很多喜歡睡懶覺的員工苦不堪言！

近日就有一位網友在網上發帖稱：程序員是怎樣看待遲到扣工資行為的？

遲到是每個程序員或多或少都有過的事情，那他們對於公司遲到扣錢的做法是怎樣看待的呢？

有網友發表看法：要是你遲到了，公司不扣你工資，那豈不是代表著其他員工都可以遲到了，到時候公司的管理制度都亂套了，這樣的公司還能發展的起來嗎？

還有網友認為：遲到扣工資可以啊，那就按照正常的上班時間來對待，每天讓自己准時下班，或者讓公司加班的時候給錢就行了，很多程序員就是因為加班太晚才導致第二天上班遲到的，不要到時候遲到扣工資加班還不給錢。

各位讀者，你們認為公司遲到扣錢這個制度合理嗎？

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