程序員找工作公司瘋搶

1. 什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要

創新，創新，創新。只有不斷創新，不斷學習的程序員，才不會有所謂的35歲中年危機。

所謂的創新，是在35歲時，用8小時甚至最少的時間，完成25歲時加班996才能完成的工作。

還有，那種能夠帶團隊，自己負責一個大項目的程序員，在哪裡都很吃香。就像微信之父張小龍一樣，能夠帶領團隊開發出微信這樣的全民應用，那麼其才能和創新能力，價值就超越了很多公司。很多大公司會搶著給他提供高級崗位。還有，那些走向管理層，有了自己人脈的程序員，也是各大公司搶著招攬的對象。

那些不斷學習，不斷創新的員工，不管年齡多大，不論到哪個公司，都會找到適合自己的職位。

2. 程序員本科畢業找工作困難

我個人認為程序員如果找工作的話應該相對容易，因虧山為雖然學習計算機專業的人數挺多的，但是真正能夠從事這項工作的人員並不是很多。我認為主要有兩個原因。假如一個班是學習計算機程序設計的，真正能夠領會精髓，掌握的很好的。學生應該不足三分之一。

第二就是程序員工作非常辛苦，一般被戲稱為碼農。工作起來一般是不分晝夜，需要連續工作多日，所以很多人是吃不了這個苦的，因此即使剛一開始進入了時間不長也就知難而退了，因此程序員崗位總是在缺人，所以你畢業了之後找一個這種崗位去頂缺的話，應該相對容易。

程序員本科畢業找工作不困難的，很多公司要求程序員的學歷也是大學本科就可以的了，現在做程序員的工作是很辛苦的了，看他們年紀輕輕的，頭發都掉了，禿頂了，這個真的是很慘的事情了，現在在程序員壓力真的是越來越大了，他們的工作壓力很大

不難。

程序員就是軟體工程專業。本科畢業工作好找。網路公司，信息公司，企事銷族中業單位都需要這一類人才。在企業做程序員可能比較辛苦，做軟體開發，游戲開發，攻克難關不簡單，也不是都辛苦，辛苦的有成就。做程序維護，做數字維護的需求也很多。專業技術人才哪裡都要。學好專業最重要。

程序員找工作並不難呀，只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的，但是你對薪水要求較高，對工作環境也有比較要高的要求，那麼就能說了，

程序員市場需求量大

有很多人認為現在計算機專業的人都飽和了，找工作不容易。但是，實際情況是，計算機工作的人是最好找工作的，有不少沒有學歷，自學成材的人，都找到了好工作。這是因為，盡管計算機專業的人很多，但真正認真學進去的很少。

計算機安全系統是IT里相對最簡單的工穗鬧作；從python編程、html5開始，就比較難了，學精的人就很少；到了java代碼、微信小程序設計這里，代碼多得讓不少學生望而卻步。所以，因為IT行業難度太大，所以高級程序員市場需求量非常大。

程序員找工作並不困難，只要你願意勤勞能幹，工作是很多的

3. 什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要

你好，一個程序員超過35歲還被人搶著要，說明這個程序員業務能力非常強，最簡單的就是為老闆創造了價值，為老闆掙錢了別人就會搶著要了。技術實力強的程序員即使到了35歲我認為還是會被你的公司續聘你的，有好的技術實力走到哪裡都是很吃香的，這樣的程序員是不會失業的。什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要。我覺得那話就是有本事有能耐的，這樣的這樣的來玩程序員公司他永遠都比搶著要，因為他有耐心，有信心。責任心哦。

4. 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，有競爭優勢嗎為什麼

剛畢業半年的程序員有競爭優勢，因為你這個時候依然屬於應屆畢業生。

對於剛剛步入職場生活的年輕人來說，有些年輕人可能會在選工作的時候存在疏忽，甚至會直接走彎路。在這樣的情況之下，因為這些年輕人本身就屬於應屆畢業生，多數大型互聯網公司也會優先錄取應屆畢業生，所以這個時候的年輕人有競爭優勢。

一、你會有競爭優勢。

我先幫你梳理一下你的基本信息，你是一個剛畢業半年的大學生，你的崗位是程序員。在你想要跳槽重新找工作的時候，你的目標企業一般是互聯網大廠。正是因為你本身屬於應屆畢業生，互聯網大廠也喜歡應屆畢業生，所以你會獲得相應的競爭優勢。

綜上所述，你在這種環境下有競爭優勢，因為你是應屆畢業生。

5. 各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎

各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎？你要是BAT公司出來的程序員，就算是被裁掉的，還是有很多公司搶著要的。據說之前網易雲被阿里收購之後，獵頭們就開始蠢蠢欲動對一些技術程序員伸出來橄欖枝。如果你就是個小的公司出來的程序員，自己專業能力也就勉勉強強的話，基本上不管是辭職還是被裁，除非你有同事朋友幫忙推薦，自己找工作的話，需要費一些勁兒的。我有同事去年年初的時候離職，一周跳槽還漲薪了。

6. 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候哪幾個月的成功率高達50%

這個就是下半年跳槽成功率比較高的，還有就是過年之後的時間

7. 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。

8. 程序員工資這么高，為什麼很多公司還是很缺人

很多學計算機或者是學一些軟體工程這樣的專業的學生們，他們在面臨畢業的時候也會感覺到特別的迷茫。因為對於他們來說彷彿學到這個專業就是一個非常吃香的專業，在社會上也是各行各業都會需缺這樣的人才，但是他們在選擇工作的時候也會有一些打不定主意的時候。

但是它有高工資的前提是這個程序員有一定的本事，他也能夠做出相應的工作給公司帶來效益。否則的話，如果這個程序員沒有一些實力或者是一些基本的技能都不會，那這樣的程序員又有哪個公司會要呢？所以對於這些公司們來說，他們缺的是人才，而不是所謂的程序員三個字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些軟體設計這樣的人才這樣的話，才能夠給他們的公司做事給他們的公司帶來更高的效益，而不是簡簡單單的只招聘程序員這三個字。而且程序員的工作對於大家來說也並沒有我們想像的那麼簡單，他們在實際的工作中要學習到的知識或者是要應用到的知識是非常多的。