徐州程序員勞務派遣定製

㈠ 徐州APP外包公司排名

排名在這地方不方便說，容易被K。往下翻，給你想要的答案。

徐州APP軟體開發公司遇到的客戶常見問題答疑。

復制文字 網路搜索： 徐州開發APP一般費用是多少？ 徐州開發軟體的坑人嗎？-簡書

㈡ 程序員外派工作好不好

程序員外派工作也是不錯的，收入還可以用，只是不是甲方的員工，甲方的有些福利待遇無法享受，簡跡而且工作不是很穩定，總體攔擾並還李雀算不錯吧。

㈢ 外派到京東的程序員怎麼樣

很好。京東程序員員工待遇一向十分豐厚，劉強東為每個員工都購買了五險一金，每年繳納的費用高達60億，他還為一些城市的員工修建單身宿舍，隨著京東的不斷壯大，外派人員到來也收到李螞隱哪廳了十分優厚的待遇。物緩

㈣ 憑什麼看不起外包員工程序員外包到底怎麼了

最近爆出多個大公司外包被內部員工秀優越感的事情，到底是什麼事呢，就是貌似一個外包吃了公司的下午茶，就被HR當場怒斥，所以不得不讓人思考，甚至對所有外包和內部員工說一些我的事情。

上個月， 有朋友發來一段話：」我看到有幾個和我一樣做外包的同行，有說自己在甲方公司不受尊重，決定離職。 「卧槽，現在職場都開玩階級了！」

外包被職場歧視

前幾天外包女員工在職場論壇留言，事情是這樣的：

她說自己被外派到一家大公司上班，因為那家公司是大公司，在休息的時候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個外包的女員工就吃了一些公司的零食。結果當天就收到那家公司領導的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食。並且還要她注意自己素質。

失足進入外包

這位讀者也是經歷過外包的，下面他說出了他的經歷。

「我從15年從本科畢業，錯過了移動互聯網最好的時期，當時自己由於剛畢業，經驗不足加上自己年輕，面了幾家公司，最後拿了某一三線公司的Offer，還有一個BAT某場的外包offer。

當初面試時，面試官也對我承諾過，一年後優秀可以轉正，我也懷著一顆大廠夢，進了某軟，去了某A外包。

當初去的某大廠做外包，進去很開心，看著頂級的知名互聯網公司，進去鍛煉。

很多人對於外包工作，總是會帶有一些偏見，認為我們外包的員工，要麼是能力差，要麼就是學歷低，這種現象在互聯網行業相當多。對於很多大公司來說，有些業務一般都會外包出去，因此很多人都有過外包的經歷。

感覺像犯罪了一樣對待，但其實外包的員工能力並不一定差，甚至有時候比那些正式員工更優秀，更上進。

但從另一方面來說，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別。不管是工資和待遇，都要比正式員工低很多。「

其實這文章本來兩周前就寫了，剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門，拿到了3.1級別的offer。恭喜！

只能說太6了。

目前大型的外包公司有東軟，中軟國際，軟通動力，文思海輝，博彥等。

專門對一名華為外包的做了采訪

我對一名做了4年外包的同行做了一次采訪，他說道：

目前對這市場不抱有多大期望，至少外包算是非常正規，不怎麼加班。不過水也深，有好項目和差項目，好項目的流程正規，前途明朗，平行項目組溝通順暢，管理經驗和架構能力都能得到提升。

差的項目累的跟牛一樣，領導只知道堆功能，開發質量和進度都無法正常保證，項目總結以後總有人莫名背鍋。

大公司的外包都是封閉性，很難接觸外網，申請外網許可權麻煩不說，也不是每個人都能開，大多數人都是手機查資料，對網路的依賴沒那麼大，上班時候聊QQ微信的人不多，效率上來說算是比較高的。

因為版權問題，大公司外包使用類庫的時候需要鑒別類庫是否完全開源，不然不予考慮，盡量讓我們原生開發一些大項目會考慮從別的大公司或者國外請團隊過來主導或者協助開發架構（如插件化開發框架），完事後內部進行消化，擴展以及維護。

外包氣氛得靠運氣了，有的項目組死氣沉沉，有的項目組非常活躍，不是每個甲方領導都不敢說話，主要看運氣，也看自己的處世方式。

什麼是外包？

說了以上事情原委和外包同學的思考，給大家看看什麼是外包。

人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委託專業機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定僱主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。

為什麼不建議去外包？

在外包公司嚴重沒有歸屬感，就類似上面的某些公司，還不讓吃零食。

幾乎每天都是做著重復的工作，對於自身技術沒有本質上的提高。大多被內部員工使喚來使喚去。

想學點技術，根本穩定不下來，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目，毫無連續性。

福利幾乎沒有，沒有地位，更沒有話語權。

開年會都是內部去參見，外包留下來加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，請趕快遠離，不然過幾年後你會發現，現在的工作經歷幾乎給你帶去的加分機會為0.  甚至是負數。

如果是在BAT外包，建議學一年的流程和技術，趕快跳坑吧，時間越久，你越沒競爭力。

以前外包是求職跳槽時候會被歧視，現在都變成了職場赤裸裸的歧視，我只想說，外包沒搶，沒偷，為何就不當人看。

總結來看

從公司角度說，外包員工的成本都含在外包合同里，確實不應該再佔有其他公司福利。

從員工角度說，福利零食值幾個錢？何苦為難。

從截圖角度說，這句提醒確實不尊重人。

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㈤ java 程序員 進 外派公司好嗎,要注意什麼，現在非外派的非外包公司給6000，外派的給9000去哪個公司

價格上來說，還行吧。

不過你得調查一下，外派到的乙方公司是怎樣的工作，像華為那種各種加班的沒准就不好受了。

本人在外包公司幹了兩年，現下有些體會：

1. 派出去之後組內的環境還是和諧的，有的組的員工全都是原來公司一起派過來的，有些組可能會多多少少存在乙方本公司的員工，但是總體上來說，相處都是跟原公司差不多的，所以在這點上，沒有什麼差別。

2. 外派這個體制上個人總感覺有點不爽，好比父母生了我，卻丟給姑姑養，雖然姑姑對我不壞，但是總是又不舒服。說起來，最不舒服的就是跟上級之間的聯系。你在乙公司苦逼的編程，加班，但是對於自己公司領導來說，當時派出去就是說好價的，不管你幹啥，只要在干，價錢都不會變，換句難聽的話說，你在乙公司乾死幹活跟本公司沒多大關系，只要不要被遣送回來。也就是說，對自己的提升沒有像飛外派公司那樣一分耕耘一分收獲。說起來倒是多多少少有些不公平。

3. 不過外派也有好處，我有幾個朋友就是原先在外包公司外派去IBM，華為這種，後來乾的久了就直接轉到了乙方公司。要知道，事實上IBM這樣的公司，從外派方轉入，也是一大途徑。

總結一下吧。

先了解自己公司跟乙方公司工作的差異，然後再衡量價錢。

干8小時拿6000 總好過干12小時拿9000吧。

如果在外派了，那務必要好好看，干給乙方公司領導看，成為主力核心了，轉或者不轉到乙方公司，都是於你有好處。

同時，時常與原公司保持好聯系，不要真成了不管你死活的了

㈥ 外派程序員報價如何

目前在國內，程序外包的市場還是買方市場。買方對於開發方向和議價的話語權更多一些，當然也存在一些行業知名的大牛，都是買方求著上門來合作的，根本不用自己去洞沒鬧找業務，而且價格不合適，可以瀟灑拒絕的那種人。

互聯網外包平台，如豬八戒，一品威客上入駐了數萬家外包服務商，他們的合作案例和價格基本上可以成為一種定價標

上面的報價會被當做談判的籌碼，比如，某家公司可以做到和京東網一樣的產品，但是價格只有你們的1/2，甚至更少。你們不能降低價格的話，那我們還可以和他們去合作等等。碰到這樣的合作方，你說好合作嗎

另外，開發費用的報價方式有按項目全包，按人工工資（小時，天數）以及技術入股的形式。付費基本是按前期款、中期款和尾款。其中尾款最多，前期款在給出基本架構或設計時付，一般是7-10天。

比較靈活的是按照時間來支付開發費用。不用擔心怠工和故意拖延時間，來社付老闆

如果你找的開發公司或者平台推薦的納罩人才是正規，真正的，他們也是會受到第三方約束的，完不成約定對於他們的評價，

程序員外包鑒定雙方合作協議，察棗雙方各自價值體現互利達成共識，在開始工作，

至動，點贊，是友善的開始