公司為什麼不讓程序員討論薪資

① 程序員的薪資倒掛現象是如何形成的你如何看待這一現象

因為很多企業寧願花高工資招聘新人，也不願意給那些老員工漲工資。

我對這一現象的看法

我認為這種現象並不好，我曾經也為了想要漲工資的事情而離開了上一家公司，當時公司兩年沒給我漲工資，但是公司新招到的人工資卻普遍比我還高。我當時感覺自己的工資幾乎在公司是墊底的，連新人都不如，但新人明顯能力各方面並不如我，在與公司溝通無果後主動提出離職。直接我真正提出離職時公司才提出可以漲工資，但當時我已對公司傷透了心，並沒有同意公司的挽留。

② 為什麼程序員薪資都是說稅前其他行業都沒見這樣的呢

很簡單，因為程序員怕給老闆騙啊。我在東莞塘廈找編程工作的時候，當時剛畢業，年輕沒經驗，講好5K的工資，但最後要扣掉所得稅，薪資掉了一大截，心理超級不爽。

後來學聰明了，在網上投簡歷，首先一條就是註明是稅前或者稅後薪資，這樣也不會來回的跑，節省路費[捂臉]。

這是我的經歷，其他程序員是不是這樣想的，就不知道了。

是不是這樣想的，我就不知道了。

程序員跳槽比較頻繁，大部分人會將薪資待遇因素排在第一位。橫向對比薪資，稅前數字是最客觀的。其他行業大多也是這樣，關注度不高而已。

稅前薪資，等於事先就能知道自己未來收入狀況。於是生活、 旅遊 、消費等皆可提前做好規劃。稅後收入，不僅僅是拿到手的少點，更多的是不確定性。

某公司給你提供兩種薪資選擇，一種是稅前每月收入10K，到手9K，全年發15薪。一種是全年累計能發15萬，平時每月到手7K，剩餘的以獎金方式補齊。

算起來，是後者更實惠，但是實際上選擇前者的人卻更多。原因在於獎金的不確定性很大，考評結果、公司效益都能讓其成為理論值。

到手裡的才是錢，虛無縹緲的鏡中花、水中月到底還是不踏實。

朋友們，你會怎麼選擇呢？

因為程序猿比較愛面子、實在、較真，合同上寫多少就說多少，而且稅後每個月也不一樣，算的太麻煩。稅前稅後可是差很多的，1.5w稅前按最低要求交五險一金和個稅，每個月平均到手也就1.3w左右，標準的來算1w左右。你看，按稅後來算少了1/3，工資越高差別越大。

因為社保基數，保險賠付等都是按照稅前來計算的。比如你被公司辭退了，要拿賠付，也是上一年度的稅前收入來計算。這和合同是一致的。

如果說稅後，那麼每年社保基數變化，公積金變化，個人所得稅的變化，豈不影響到公司的稅前工資數？

個稅計算很復雜，每月浮動。稅前值是固定值，比較好記。

應該都一樣吧

這個跟工資高地有關吧！不止是程序員，基本月薪5萬以下都是差不多按照稅前來計算，因為你說稅後別人還要計算一下，而且因為涉及檔次比較多也不好計算。你在電子 機械等行業都是這樣子嗎？只有企業高管工資比較高，因為稅率基本達到最高一級，比較好計算，對於稅前和稅後工資差別比較大的時候才要考慮稅後是多少。工資低的可能差個一兩千，人家工資高的就不一樣了能差差不多一半，畢竟所得稅封頂在40多%

就說3萬的工資，年前年底一個月差了五六千，那我說2萬2還是2萬8呢？更別說更高的了，現在一般也不說月薪了，說總包，股票 年終獎 13新之類的

上次有個人提點了我：有很多碼農的工資，並不按全額上保險和公積金。他們很多人的薪資是獎金佔大頭，保險和公積金盡量少繳。這樣他們的稅率其實比正常的高（因為公積金和保險是稅前扣除的）。但主要一般的hr們為了隱藏這個問題，他們帶頭說稅前，自然就都那麼說了。很對人其實明知道，但還說樂意。蛇無頭不走，對付資本家，還得成立工會。工會雖然其實也有問題，但治資本家還是工會管用。

其實基本各行各業都是算稅前工資，程序員特別突出是因為工資高，稅前和稅後差別比較大，一般都有好幾千

③ 為什麼程序員的工資不能像菜市場的價格一樣，是公開的

我個人覺得這是一種保護每個人的隱私以及調動員工工作積極性的一種辦法。在1993的時候，聯邦證券委員會首次迫使一些上市公司披露高管薪酬和津貼的詳細信息。這樣做的想法是，一旦薪酬公開，董事會就不會再願意給高管們支付天文數字的薪金和福利了。

工資公開雖然公平，但是不代表是好的！

制止

我個人總結的來說如果真的公開每個人的工資的話，信息會變的十分透明，會導致整個團隊變的疏散容易嫉妒會讓整個團隊變的不團結，人們都有仇富心理，工資的公開會讓所有不是最高工資的人心理不舒服。

④ 程序員在一家公司發展的很好，但工資待遇很差，這究竟是怎麼回事

這可能是因為相關公司所能提供的待遇本身比較低，也可能跟公司的業務經營情況有關。

在多數情況下，如果一名員工的工作發展沒有問題，甚至工作的發展越來越好，相關員工的收入會越來越高。與此同時，我們不僅需要考慮員工本身的工作能力問題，同時也需要考慮企業的效益問題。當企業經營情況越來越好的時候，企業能夠給員工提供更高的收入水平。當企業的經營情況變差的時候，不管員工的工作能力如何，員工的工資待遇都會比較差。

第1個原因是公司能提供的待遇本身比較低。

在一個行業里，不同的公司所能提供的相同崗位的待遇各不相同。一般來說，各個行業的頭部企業能夠提供的待遇會好一些，有些企業甚至會通過提高五險一金的方式來提供更多的隱性待遇。相反，如果一家企業所能提供的待遇本身比較低的話，不管這個程序員在公司的發展如何，程序員的工資待遇都比較差。

⑤ 程序員面試時，怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好，這樣你就在HR面前得到較高的評級，這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備，如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象，表現也就一般，能夠隨時找到能夠代替你的話，那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候，我面試一家公司時，HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價，你就值這個價」，我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好，一般情況下比較理性，但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中，經過我自己不斷的學習，我不在接受HR的價位，只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要，有自己人在你要面試的公司內部，你就可以獲得他們很多的情況，比如這次招聘是否緊急，公司內員工的能力，水平等等，什麼是坐地起價，就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面，你才能知道有沒有其他比你合適的候選者，沒有的話，你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人，但項目已經迫在眉睫了，這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的，他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失，這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話，你還是會從自身出發，可能覺得自己的表現並不算特別好，會患得患失，臉皮薄的話當然不敢獅子大開口（或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價）。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話，很多時候你靠的是運氣，就是看你前後的面試者（候選人）和你的性價比結果。如果那個時期，只有你一個候選人，那麼你的要求不過分，一般都可以滿足。當然，HR還是會打擊你一下壓壓價，別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高，一點也不奇怪，你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的，那隻是你個人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的層面，你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意，最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼，這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的，那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡，工資最終會是你價值的體現！雖然你可能技術很厲害，但你的價值不一定就很高，能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以，你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值，當你的價值足夠高時，自然有公司（或獵頭、風投、BOSS等）願意為你買單。你能解決他們的問題，他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以，不要光向錢看，要向自己的價值看。這一點很重要，在和HR談判時，不需要太在意自己的技術能力，哪怕前幾個階段表示不好，也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值，通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧，這個點多大自己考慮吧。