程序員情商低不懂人情世故

『壹』 為什麼很多人都認為程序員的情商偏低

和機器打交道能不低嗎？

『貳』 為什麼做技術的人普遍情商不高

做技術需要踏踏實實沉下心來做事情，久而久之就會養成相對內斂一點的性格。如果你碰到一個滿口甜言蜜語的技術人員的話，你真的要小心了，這種技術人員往往會給你惹出很大的麻煩，比方說謊報工作成果，在團隊內搞風搞雨，搬弄是非，挑撥離間，這是我招人的血淚教訓啊。
>>2、合作做事情不喜歡匯報進度，比如正在做你的東西，忽然停下不知道干別的什麼去了，不等你催他都不跟你講。
如果是「合作」關系的話，用「匯報」這個字眼顯得很有問題。他既然和你是平級的合作關系，憑什麼要向你匯報他的工作？ 要匯報也是只有義務向自己的領導匯報吧。
比方說我手下帶的研發團隊、產品團隊和運營團隊共同合作做一個項目。研發工程師沒有任何義務向產品人員或者運營人員匯報進度，研發團隊只有義務向我匯報工作。那麼團隊之間怎麼加強溝通呢？我採用的辦法是：
各個團隊把進度匯報到我這里來，我讓產品人員每周出一個項目進度周報，郵件群發給所有人，讓每個人了解項目的進度。另外，在項目上線前30天開始倒計時，每天下班前，我把項目組所有人召集起來進行一個快速的每日進度的review溝通會。
我採用這種項目管理方式屢試不爽，產品，研發和運營團隊協作的效率很高。所以說，出現你說的那種情況在我看來就是領導的失職，產品人員沒有許可權直接指揮和自己平級的研發人員。是上一級的領導放棄了自己的職責。
>>3、不回QQ，回的話就重現第1點。
我工作的時候不喜歡開QQ，開QQ也是免打擾模式。有事給我發郵件說，這是我灌輸給整個團隊的理念。
再多說兩句，程序員這個職業的專業性非常強，不要說和外行人交流，就是做不同領域的開發，幾乎都無法交流，比方說做Web項目的、做嵌入式開發的，做游戲引擎的，他們的知識體系都很少重疊，幾乎無法在專業領域進行有效的交流，更不要說和非技術人員交流了，那肯定是很容易出現障礙的。
我打個比方，醫生這個職業的專業性也很強，所以你會感覺醫生也很難交流，通常很不願意和患者進行深入的交流，這和程序員是一個道理，知識體系差異太大，除非交流能力特別強的人，否則很難建立有效交流。
最後補充一句哈：檢查程序員的工作進度對技術出身的經理來說，並不是什麼難事，其實就算程序員不向我匯報，我也照樣知道他們的工作進度。道理很簡單，我有公司內部git源代碼伺服器的最高許可權，我會定期pull各個項目的源代碼出來，看看最近誰提交了哪些commit，呵呵。

『叄』 技術人員如何提高溝通能力

1,技術人員特點

        我是程序員出身，做了這么多年程序，經過長時間的積累，專業技術方面的能力有了很大的提高。由於工作特性和工作環境的關系，出現了嚴重偏技術，不懂人情世故不懂如何去溝通。這在基礎崗位可能不會對自己產生太大的麻煩，但是當你帶團隊或者成為技術領導，存在跨部門之間的溝散喚通或者和客戶溝通，這時你的溝通能力就會拉低你整體能力的評分。

      技術人員必備的能力第一是專業的孫判技術能力，畢竟自己是靠它來吃飯的。第二是專業的態度，技術人員往往特別傲慢，要認識到人外有人，天外有天。計算機技術更新特別快，今天掌握的專業技術，可能明天就會落後，所以要有沖凱凱不斷學習和向別人學習的態度。第三就是我們現在主要講的溝通能力。

2,溝通的幾點注意事項

1,首先是聯絡感情，建立信任。

2,找准合適的時機進行溝通。

3,用對方喜歡的方式進行溝通，前提你要摸清對方的性格特點

4,用對方能聽懂的語言。技術和技術溝通可以談一些技術交流。但是技術和非技術人員溝通，就要用通俗易懂的事例進行溝通。

5,善於運用換位思考，充分肯定別人的能力和角色

6,一定要有所反饋，別人的問題要及時回答，哪怕不知道怎麼回答也要告訴對方目前給不了答案。

2,如何改善溝通？

1,主動鏈接他人。溝通的第一步是開口，只要在適合溝通的環境，可以和任何人開口說話。從打招呼你好開始。

2,刻意練習，抓住機會去練習，比如開會的時候主動發言，自己爭取當會議主持人。平時多和同事溝通聊天，特別是多和跨部門的人溝通。也要多和領導溝通，領導可能最懂你。溝通完之後，如果能讓對方提供下你的不足就最好了。

3,自信的態度，要有自己的想法，不要隨波逐流。自信提高了溝通能力會提高的很快。

4,溝通前做好充分的准備。充分了解自己的溝通對象，想好自己准備從哪幾點進行溝通。溝通過程中可能會遇到的問題，對這些問題該怎麼回答。

『肆』 程序員的情商低嘛

本人就是程序員，情商低的確實有，比如有回一個同事說:每個人都有脾氣，跟你發脾氣又怎麼了，用得著這么不爽，糾結嘛。呵呵，不知道別人發他的脾氣，他會不會說的出來這種話。他只是為了早點下班，一味的把責任推給別人，指責別人。並且問題原因並不在於別人，一個剛接手的工程模塊，上面說自己工程這邊有問題，並且已經說哪裡可能會有問題，你先看懂再想辦法修改，剛接手什麼都不懂，上面怎麼說就怎麼做，所以一直在自己這邊邊熟悉工程邊找問題，搞懂其中的細節。工程是跟他對接，結果最後問題找來找去是他(那位指責別人的)的問題，他想早點下班，就一味的指責別人需求都沒搞清楚，需求是什麼，需求就是組長說這個工程這里有問題，你想辦法搞清楚哪裡的問題解決，細節就不多說了。兩點中尤其第一點很明顯突出情商低。
不過行業中大部分人情商都是正常的，允許的話能耐心的幫忙解決問題，能理解他人有些人自己不知道，人雲亦雲而已

『伍』 高收入低情商程序員節來襲，你眼中的程序員是什麼樣

對，非常正確

『陸』 職場小白情商低的表現有哪些如何提升自己的情商

1：總是責怪別人，據說人們嘴短手軟。事實上，公司里很多年輕人都很相似。他們在工作場所工作了這么長時間。如果同事幫助他們，他們可以在背後表揚同事。然而，一旦他們被同事拒絕，他們就會誇大和抱怨公司里的同事。事實上，這樣的年輕人在工作場所很難得到領導的信任，因為你在工作場所太有目的，沒有禮貌可言，你總是站在公司道德的制高點，最終肯定會冒犯更多的朋友和同事。

『柒』 作為一個程序員，情商不高，我該怎樣避免捲入辦公室政治

程序員是非常辛苦的一個工作，作為程序員自己的情商不高他們不想捲入辦公室政治的情況下，我們應該怎麼做才能夠避免這樣的事情發生呢？有以下的幾點我們可以避免。

第四，作為程序員，只需要把自己的工作還有把自己的程序給做好就行了，多餘的事情自己不要過問。參與到辦公室政治斗爭的事情也千萬不要參與，看他們自己怎麼斗。

在職場當中有政治斗爭其實都是很正常的事情，人們都說了職場就是小江湖，有江湖的地方就有斗爭。其實不論我們在生活中或者在職場上有政治的辦公室，我們就只需要把自己的本職工作做好，其餘的事情我們也不過問也不參與就行了。

『捌』 怎麼看待部分程序員木訥而且冷漠

對程序員有很多標簽，大家對一個行業的從業人員都有一些總體評價或者是刻板印象。這些現象跟行業的工作環境、工作性質是息息相關的。但是千千萬萬程序員中，每個人的個性是不盡相同的，部分程序員木訥而且冷漠，大概有兩種原因：
1，他本身的性格就比較「木訥」，他剛好又是一個程序員。
2，工作真的可以改變一個人的性格。程序員的工作主要是對著電腦，他輸入一個代碼，電腦就會給他一個直接的反饋。相比和人的相處似乎更加簡單直接。程序員在工作中普遍缺乏與人的交流，工作時大多不願意講話。（很多程序員都是戴著耳機在電腦前專心地工作）長此以往，程序員缺乏鍛煉社交能力和情商的機會。

關於冷漠，程序員們也許真的只是不會表達自己，其實很多程序員是很善良熱情的。