計算機程序員中年是否面臨裁員

㈠ 難道做計算機方向的學生只能等著35歲被裁員嗎你怎麼看

我覺得計算機方向的學生不要等著這里被裁員，很多人需要有一定的職業規劃，同時也需要對自己的人生負責。

在工作的過程當中，計算機方向的學生在畢業以後確實有著不錯的發展起點，很多人也能夠找到令自己非常滿意的工作。這本身是一件好事，但如果一個人沒有任何職業規劃的話，很多人到了35歲甚至30歲以後就會面臨被裁員的風險，這會導致很多人的生活質量受到顯著影響。

我認為計算機方向的人需要有職業規劃。

嚴格意義上來講，每個參加工作的人都需要有自己的職業規劃，我們可以通過這種方式來進一步謀劃自己的人生方向，同時也可以在合適的時機規避相應的風險。在到了25歲以後，計算機方向的學生可以選擇向管理崗靠攏，或者選擇獨立做相關的項目。即便這里被裁員了，自己也可以有另一個發展的道路。

㈡ 程序員在35歲之後絕大多數是否都會被淘汰

程序員在35歲之後，絕大多數都是會被淘汰的。程序員要想自己不被淘汰，在年輕的時候就要精進自己的技術，成為技術上的大佬。在35歲的時候就將程序員淘汰，這種做法其實是非常不人道的，希望程序員的職場環境能夠得到改善。很多的程序員在35歲之後就會被公司淘汰，被公司淘汰之後的程序員就會陷入一種兩難的境地。關於程序員在35歲之後絕大多數是否會被淘汰？以下是我的看法：

三、希望程序員的職場環境能夠得到改善

程序員的職場環境其實也是非常惡劣的，他們在年輕的時候拚命加班為公司工作，在年紀稍微大了一點之後之後可能就會被公司淘汰。所以希望程序員的職場環境能夠得到改善。

你覺得程序員在35歲之後，絕大多數會被淘汰嗎？歡迎評論區下方留言！

㈢ 程序員35歲真的會被辭退嗎

不一定。

原來公司老闆覺得程序員到了35歲以上，無論是精力還是能力，都已經原地踏步或者是出現退步的情況，但是有很多新員工或者大學生，他們在公司里無論做事還是說話都特別靈活，有沖勁，所以這也是這位程序員被新員工所替代的主要原因。

程序員崗位職責：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

㈣ 計算機專業到了35歲真的會失業嗎

這個不一定。到了35歲就失業的，主要是指程序員。因為程序員的工作勞動強度非常大，過了35歲由於身體家庭等諸多因素精力跟不上，無法勝任編程的工作。但計算機不僅包可編程，還有硬體設計，網路通信等諸多方面，要做得有深度必須有。經驗積累和知識沉澱。這些頂尖領域年輕人是做不到的。

㈤ 程序員四十歲要失業嗎

很多程序員在30歲開始謀劃後面的職業生涯了，和國外不一樣，目前國內的行情如果僅僅只是一線程序員，那麼35歲就到天花板了，因為這一類人的要求門檻比較低，不需要科班出生，稍微做點培訓也能入行。如果你現在是一線技術管理者（如技術leader、技術經理之類），那麼職業生涯在40歲前問題不大，雖說相比之下延遲了五年，但是終究天花板還是很快就到了。

當然這里說的是這個階段還要找工作或者跳槽的人，一般公司可能會保留一些大齡程序員（這些人都是司領久的一線核心人員），但大部分大齡程序員依舊面臨被優化的風險。所以還是盡早意識到這一點，早作打算會比較好，如果還是走技術路線，那麼架構師的職業生涯會稍顯長久些，當然這里的架構師是有真材實料的，而不是只有抬頭只會說說的。就現在市面上來看，大多數程序員還是都會選擇轉行管理類，如項目經理，也有一些行業業務不錯的轉行運營業務人員。厲害的基本還是晉升管理人員了，這部分人就不算作當下討論的一批人。程序員也可以考慮接一些其他兼職，小蜜蜂雲工作了解到程序員很多還能線上遠程辦公的，還是比較方便的，業余時間做點別的。

除了轉行之外，還有少數會選擇創業，不過這些人多少都有寫底蘊積累，要麼是資金底蘊要麼業務人脈底蘊。不過能守業下來的就更少了。程序員吃年輕飯薪酬相對高一些，當然如果願意安穩，可以主動選擇降薪去國企或事業單位，這里基本沒有裁員之類，相反的也是「窮」的很穩定，要看個人怎麼想了。

如果是程序員，那麼最好還是精通技術，不要僅僅只是吃口年輕飯混日子，畢竟還是會老的，如果自己努力一點，將來還是很有出路的，畢竟十幾年的行業積累加上自身的技術沉澱，國內各家公司都是缺少這類技術人才的，做著做著也就自然而然晉升上去了。

㈥ 國企程序員年紀大了會被辭退嗎多大年紀會被辭退

如果是國企的程序員，在年紀大了的時候會有被辭退的風險，但是這個風險是由自己決定的。大家可以不斷的提高自己的能力，在年輕的時候多學一些知識。很多企業並不會主動的開除35歲以上的員工，這是一個非常愚蠢的做法。

辦法一定是比困難多的，最主要的是大家不要停留在原點。因為程序員的工作比較的復雜，同時他們的工作時間也很長，很多人覺得自己的身體可能遭不住。那麼大家就可以嘗試去做職業的講師，去培訓機構培訓一批比較年輕的學生，這樣的薪資也許比大家打工更高。即使被這個行業淘汰了，也不要害怕。相信在很多人的周圍，也有一些40歲的it。

㈦ 程序員35歲真的會被辭退嗎

程序員是吃青春飯的，這一點大家都知道，當過了35歲以後，經歷大不如前，也熬不了夜，這個時候腦力體力都會跟不上。那麼，程序員35歲真的會被辭退嗎？程序員35歲以後干什麼？一起來看看吧！

程序員35歲真的會被辭退嗎

這個因人而異吧

我接觸到的很多同行歲數都不小了，30歲 40歲的

一部分人依舊還在搞研發，學習新的裡面與技術，而且大多數人在他們所在的領域都有獨到的見解和豐富的經驗，在公司和部門中屬於救火隊員的角色，或者是技術的探索者，架構師等等。

還有一部分人轉行了，比如產品經理。因為是研發出身，再加上多年的工作經驗，干起產品經理相對來講會得心應手一點，當然壓力依舊不會小，甚至比單純的編碼的壓力還要大。

最後一部分，可以算是淘汰了，就是那種已經對編碼沒有熱情了的人

不過人生嘛，在不同的時期總會對不同的事物感興趣，可能在一段時間後發現了更好的機會或者自己的愛好，不幹程序員了也沒什麼了..

程序員35歲以後干什麼

1、做技術總監，不寫代碼，把握公司技術線路、產品安全，為老闆解憂。

2、做安分的程序員，工資要求不要太高，和領導關系搞好，老闆也不會開除的。

3、轉行自己做老闆，找關系接項目，自己建團隊開發。實際上很40歲左右的程序員就是這么做的。

4、轉行做自媒體，現在抖音、頭條、快手很火爆，做自媒體也有錢。但這個對程序員來講跨度太大，風險高。

做任何行業都賺錢，但任何行業都要積累和沉澱，不要看別人說某事賺錢就進去，那樣會有經濟損失的，先觀望觀望，學習學習相關行業業務，時機成熟後再轉行。

35歲了還能入行做程序員嗎

個人建議不要入行程序員了。

本人在互聯網摸爬滾打了幾年，團隊里也曾經有30多歲的程序員入職，大部分都干不長就離開了。原因基本是：

1、精力不如年輕人，加班太多身體扛不住

2、需要快速上手，盡快熟悉新業務。但代碼寫的太爛了，文檔也不完善，坑太多。熟悉下來很費勁兒。

3、團隊里都是90後的小年輕，領導都比自己年輕，很尷尬。

㈧ 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。