代碼垃圾可以面試程序員嗎

❶ 程序員面試被要求手寫代碼普通程序員高級程序員之間的差別在哪

如果一個求職者能現場寫出代碼，並得到正確結論，那樣，他對代碼、演算法的臨場應變能力還是很強的，在平常工作中，高效率都是有保障的。許多人對程序猿有錯誤觀念，認為他們寫代碼時，就應該像影視劇的網路黑客一樣，噼噼啪啪敲一陣電腦鍵盤，顯示器不斷地翻轉更新白底黑字的英文，就能迅速獲得想要的結果。現實是，許多程序猿寫代碼時，必須通過網頁搜索等手段查看許多材料，有一些代碼甚至拷貝得來的，調節看上去遠沒那麼酷。

筆試題目主要針對應屆畢業生，自然一些規模大的公司面試的流程較為繁雜，一般第一關都是先讓做筆試題目，筆試題目的題一般非常簡單，絕大多數對於剛畢業的學生們看一下基本上的理論能夠了解是多少，這類筆試題目的方式反是難住了好多人，許多程序猿由於做一個專業方向做的時間比較長了，許多有關的編程知識早已忘掉的差不多了，因此看到這類筆試題目直接放棄，也無法這部分人不可以從業開發軟體，至少不能作為出色程序員的規范看待，因此在平常程序編寫環節中要重視基本技能的復習，終究基礎理論知識是一個程序員的必不可少基本技能。

❷ 程序員在面試時是否會被要求手寫代碼

很少，但是也有，縱觀當今的互聯網巨頭，似乎面試涉及手寫代碼的也是寥寥無幾。當然，有時你還是無法逃避手寫代碼的命運。據采訪，一位參加過騰訊面試的程序員就遭遇到了手寫代碼。三面是視頻面試，面試官出了一道演算法題：列印三角螺旋數組，限時20分鍾。

其實每家公司讓面試者手寫代碼，目的都略有不同，有些是想考察面試者的編碼習慣、有些則是考察面試培橘雹者邏輯思維是否清晰，有些是伍物起到驗證的目的，有些呢則是考察面試者的嚴謹性。

手寫代碼的意義和作用

手寫代碼是一個很重要面試過程。在寫的過程中，至少能看出這些問題：

1、取名字，隨意的取名是維護的噩夢。

2、是解決具體問題，還是能解決一類問題，別的同事如何使用你的代碼。

3、思路是否清晰，代碼結構是否層次分明。提筆之前，想清楚自己要干什麼。

4、代碼可讀性，可維護性。

5、邊界問題，細節處理是否合理。直接關繫到這個人的bug率。

6、打算如何測試配帆自己的代碼。對代碼的責任心。

7、寫代碼過程中和面試官的溝通次數。這個人的溝通能力和溝通慾望。

❸ 最近低代碼開發火了，低代碼平台真的對程序員友好嗎

非常友好啊！
傳統的系統開發採用的模式是敲擊大量代碼進行開發，並且需要一個團隊花費至少兩三個月才能完成，有的系統復雜甚至需要半年甚至一年才能寫完。這種模式對於任何一個程序員來說都是非常累且很傷腦經的。
而低代碼開發平台採用是少量甚至不要代碼就能開發出企業需要的管理系統，就拿百數低代碼開發平台來說，這款低代碼開發平台採用的是Python腳本語言+功能模塊+可視化拖拽的模式進行快速開發，任何一個公司的程序員既可以用Python腳本語言進行開發，也可以通過安裝功能模塊進行開發，整個過程只需要一個人就能完成系統的開發，所用的開發時間也從傳統系統開發至少3個月時長縮短到了1個月甚至幾天，相比於傳統開發而言開發時長縮短了三分之二，效率提高了80%。

最後低代碼開發平台搭建出來的系統跟傳統方式搭建出來的系統是一樣的，兩者最大的差別就是提高了效率，節約了時間，節約了成本。因此低代碼平台對於程序員來說是非常友好的。

❹ 低代碼會不會代替程序員

答案當然是，不會。
程序員的核心不在於實現一個功能甚至不在於寫出代碼，而在於編碼思維。
編碼思維這個東西包含了結構化思維、推演邏輯、演算法、數學、架構、工作經驗等等。是一個極其復雜的事物。
ChatGPT的確可以給出特定問題的解法，比如下面這種：
但應用到具體的環境，具體的問題還是需要人去解決的。
當然，有了ChatGPT這種智能搜索系統（相比谷歌，網路，或者各種論壇），相信大部分程序員的工作效率能提升，這或許會導致一定程度的底層程序員擠兌問題。
比如最底層的那種頁面仔，curd boy，搞不好就能被ChatGPT取代了。簡單點說就是工具/AI越強大，就越能解放人的瑣碎重復勞動部分。
一旦涉及到邏輯層面，設計層面，演算法層面，復雜問題層面，ChatGPT肯定是搞不定的。
但你要說你就是一個只會干瑣碎重復勞動的程序員，那肯定是適應不了工具越來越智能的未來的。
AI/工具本質上還是為人服務的，可以極大程度提升人的工作效率，而不是徹底取代人，取代程序員。最起碼現在還看不到這種趨勢。
其實之前低代碼比較火的時候，也有過類似的問題：
低代碼的出現真的會導致程序員失業嗎？
對於這個問題，小編也發過文章詳細的說過。
這邊先說說結論：
低代碼的出現，絕不會導致程序員的失業，只會提高程序員的入行門檻。程序員的工作並不僅僅是編寫代碼，更多的是將需求進行抽象的工作以及對代碼邏輯進行升級改造，編寫相關文檔之類的。
所謂「低代碼」，從字面理解應該是代碼量的減少，事實也卻是如此，低代碼是指一種開發平台，稱之為「低代碼開發平台」，具體是指無需編碼或通過少量代碼就可以快速生成應用程序的開發平台，是一種通過可視化進行應用程序開發的方法，使具有不同經驗水平的開發人員可以通過圖形化的用戶界面，使用拖拽組件和模型驅動的邏輯來創建網頁和移動應用程序。
得益於一些廠商的努力，低代碼行業正在構建起健康的生態。我們在討論低代碼的未來時，需要清楚一點的是，低代碼並非萬能，它有清晰的能力邊界，而非一些聲音所說的會「搶走程序員的飯碗」。低代碼是企業數字化建設當中「最後一公里」，在保障企業數字化進程的價值賦能下，中國市場會有低代碼的一方天地。
國內的簡搭(jabdp)開發平台是一個低代碼開發平台，復雜的業務功能，只需要會基本的sql語句和javascript語法，就能進行快速開發，滿足其個性化的業務需求，設計出各種復雜的企業web應用。主要特點如下：
可靈活定製：簡搭(jabdp)低代碼平台提供了強大的定製能力，包畝桐括頁面定製、數據表管理、宏耐唯業務流程定製等，便於實現各類企業應用。
許可權管理：簡搭(jabdp)低代碼平台提供組織結構管理和精細的許可權管理多人，便於企業根據實際情況靈活地進行許可權設置蔽培和調整，促進內部協作。
易於部署和維護：簡搭(jabdp)低代碼平台提供一鍵部署功能，無需配置復雜的網路伺服器；根據企業的需求變化進行系統維護也更容易。
支持二次開發和系統集成：簡搭(jabdp)低代碼平台是一個開放的快速開發平台，有經驗的程序員依然可以基於jabdp定製開發出許多高級的功能，而不受jabdp本身的限制；同時，簡搭(jabdp)低代碼平台開發出的應用也可以很方便地與企業的現有信息系統集成，或者與微信、釘釘等第三方應用集成。
簡搭(jabdp)開發平台適合用於大部分的企業級web應用的開發，尤其適合企業信息管理系統（MIS）、企業資源計劃系統（ERP）、客戶關系管理系統（CRM），業務支撐系 統（BSS）等。並且就一些經典的項目案例提取整合出各種類型的項目模板，共享給開發者參考，開發者可以在原有的項目基礎上進行修改定製，以打造其個性化的企業信息化平台。

❺ 最近低代碼開發火了，低代碼平台真的對程序員友好嗎

自從低代碼平台成功出圈後，有些人認為低代碼平台的出現，降低了應用開發的門檻，讓更多隻掌握基礎技術知識的非專業人員從事開發工作，會導致程序員失業。

甚至某知名公司CTO還炮轟低代碼，認為通過低代碼平台產出的「代碼」，既難以維護，又難以測試，簡直就是「行業毒瘤」，一時間低代碼平台和程序員形成了水火不容的局面。

其實這是對低代碼平台深深的誤解。

即便低代碼平台採用新的開發技術，仍然需要遵循基本的設計法則，如資料庫設計範式、事件控制、前後端分離、基於角色的許可權控制等。

企業級低代碼平台為了支撐更高技術要求的企業級應用開發，從資料庫建模、Web API構建到頁面設計，與傳統軟體開發幾乎沒有差異，只是通過低代碼可視化模式，減少了構建「增刪改查」功能的重復勞動。

程序員在開發過程中可以輕松上手，充分利用傳統開發模式下積累的經驗。所以低代碼平台對於程序員來說，有著很大幫助。

1、提升開發價值

眾所周知，低代碼通過降低軟體開發的技術門檻，減少重復的編碼勞動，讓程序員可以大幅提升應用開發的效率，從而能把時間專注在更有價值的領域，最終讓他們更有能力交付一個能夠給客戶產生巨大影響的、致其業務成功的應用程序。

在這個過程中，程序員可以投入更多時間思考，不僅可以更合理的去優化業務邏輯的合理性，也可以將新技術與用戶需求深度融合，並且將價值以最快的速度傳遞到客戶手中，而不是僅僅專注於技術任務和編碼。

2、利於團隊升級

開發人員對技術的更新迭代更敏感，也更有好奇心，更容易發現將技術應用於業務問題的機會。正是由於認識到這一點，越來越多的企業正在建立創新型的團隊或實驗室，將程序員作為產出商業解決方案的主幹。

這意味著開發團隊不能再考慮「一切需要從頭開始」的開發方式，程序員也不能被大量投入在CRUD等簡單、重復的編碼工作中。

事實上，在低代碼技術的幫助下，開發團隊可以將程序員提升為團隊的核心，致力於研究如何將AI、IoT等新技術集成到軟體中，以及面對大數據量、大並發請求的極致優化，再配合一些初級技術人員甚至業務人員通過拖拉拽的方式，快速而有效地完成之前需要程序員大量編碼的「增刪改查」等軟體基礎功能。

可以簡單地說，低代碼的出現，讓程序員能更好地發揮教育背景和開發經驗的優勢，在開發團隊中輕松實現「升級」。

經過2021年的發展，許多低代碼平台都在不斷的完善和升級，低代碼對行業的幫助也在不斷被市場驗證。

❻ 程序員面試注意事項程序員應該怎樣去面試

程序員面試注意事項如下。
1、呈現出自己完整的知識結構。
對於程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結空耐構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。
2、重視項目經驗的介紹。
無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標准之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能慧虧此夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。
3、重視解決問題的能力。
通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且盡量突出重點內容，比如演算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。
4、突出自己的學習能力。
程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速度是比較快的，面試官往往對程序員前迅的學習能力比較關注，可以通過不同的項目採用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。
5、體現出自己的交流能力。
交流能力對於程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問題，盡量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。
6、描述自己的職業規劃。
一個好的職業規劃會給面試官留下一個好印象，也會為自己爭取到更好的職位奠定一個基礎。