30歲程序員還可以找到工作嗎

A. 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：
二、當架構師
嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別，所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程序員以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司里架構師年薪達到60萬，在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業，萬眾創新」的口號，但近期互聯網行業並不景氣，創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱，稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里，都會設置一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的性價比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項目老闆卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要綳緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點擊可了解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班准時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事，但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被 社會 淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者，實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為復合型選手，占據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平台上，可以受到重視，可以跟著平台發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平台倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關系，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項目經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，項目經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦項目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是項目組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的，那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

項目經理：程序員做的時間久了，多數會往項目經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以項目經驗豐富，往項目經理崗位上發展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後台久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊：這個是大多數程序員的選擇，因為項目經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程序員做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍牙，還有已經兼容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方，每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。

B. 30歲程序員好找工作嗎

30歲的程序員，找工作只要你技術過硬就還是比較好找的。你可以去招聘網站看看招聘信息，大部分對工作經驗有要求，對年齡基本上都是35的要求。

C. 為什麼程序員過了35歲以後就很難找工作了

確實對於程序員來說35歲是一個坎，過了35歲大部分程序員都只能轉行，主要的原因是技術發展過快，體力跟不上等等。

三、第二點工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

D. 各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎

各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎？你要是BAT公司出來的程序員，就算是被裁掉的，還是有很多公司搶著要的。據說之前網易雲被阿里收購之後，獵頭們就開始蠢蠢欲動對一些技術程序員伸出來橄欖枝。如果你就是個小的公司出來的程序員，自己專業能力也就勉勉強強的話，基本上不管是辭職還是被裁，除非你有同事朋友幫忙推薦，自己找工作的話，需要費一些勁兒的。我有同事去年年初的時候離職，一周跳槽還漲薪了。

E. 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。

F. 35歲以上的程序員真的無法找到工作了嗎

近兩年，「35歲現象」成為了職場人的一道坎，大家都不敢輕易換工作了。即使留在職場中的人，每天也是惴惴不安，因為不知道哪天被辭退的事情就會降臨在自己身上。

現在很多企業將35歲的人員一刀切；還有很多企業將招聘人員的年齡限制在35歲以內，甚至限制在30歲以內；種種跡象表明，35歲成為了職場人的一道分水嶺。

當你仔細揣摩這些現象時發現，其實35歲只是一個年紀大的代名詞，並不意味著35歲就找不到工作，那為什麼企業不願招聘年紀大的，或者要辭退年紀大的員工呢？

一、機會與穩定

在計劃經濟時代，大多數人一生只從事一個職業，可選擇的范圍有限，換工作或者換職業是一件比較困難的事情，升職靠熬年限，加薪靠技藝，為了不失去這份得之不易的工作，所以大家會盡心盡職盡責去工作，主人翁精神在員工身上體現的淋漓盡致。

到35歲積累了豐富的經驗，成為了企業的主力軍，可以為企業創造更多更高的價值，所以這個年齡段的人得到企業的寵愛，成為了搶手的人才。

隨著改革開放，市場經濟時代的來臨，很多人一生可能會從事4-8個職業。

就業范圍擴大，就業機會增多，人們面臨的誘惑也增加。

所以在一個工作場所很難穩定發展，跳槽頻率增加，不穩定因素增強，在一個職位上無法有更深的知識及經驗的積累與沉澱。

到35歲除了跳槽經驗豐富之外，工作經驗並沒有隨著年齡的增長而增長，工作經驗與技能可能還停留在工作的初期，但工資已經超越了為企業創造的價值，所以必然被企業淘汰。

二、浮躁與平和

在計劃經濟時代， 35歲正是上有老下有小的階段，為了撫養老人，哺育下一代，經濟壓力很大，大家很珍惜眼前這份工作。

另外人們的心態也很平和，認為企業給我發工資，我就要干好，否則對不起這份工資，所以都會全身心投入到工作中。

而在市場經濟時代，很多35歲的人雖然也是上有老下有小，但是經濟壓力已經沒有那麼大，甚至有些人沒有什麼經濟壓力，對工作的重視程度也在降低。

另外大家心態都很浮躁，認為給多少錢就干多少事，能不幹就不幹，傻子才會去全身心投入工作中。不能給企業創造更多價值，自然也會被企業淘汰。

三、精力與體力

35歲這個年齡要平衡家庭與工作的關系，自然會分散精力。另外隨著年齡的增長，身體各項機能或多或少會出現一些問題，體力也在下降。對於加班加點的工作有點力不從心，或者因為家庭原因而無法加班或者要請假。

工資掙的比年輕人多，但是精力體力又無法與年輕人相比，另外年輕人沒有家庭等的拖累，可以將更多時間用在工作中，所以結果也就不言而喻了。

按上述情況來說，是不是35歲的人就沒有活路了？其實並不是，只要我們做好職業發展規劃，無論是35歲，還是45歲，照樣可以找到工作，也會得到企業的重用

G. 30歲的女程序員找工作為什麼這么難

30歲女程序員未婚未育，被公司錄用後，又因未婚未育被拒。只能說這個社會對女性要求太高了。未婚怕你結婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你現在什麼狀態，女性在就業上都會被各種歧視。

前兩天，跟即將離職的同事聊天，我問她是不是找好了下家。

她思索了一會兒，說目前不想找工作了，因為自己准備懷孕了。如果隱孕入職，對公司還是自己都是不好的。

同事的顧慮能理解，畢竟現在很多公司在招人時都會警惕適婚年紀的女性，這類的新聞我們也經常在各大平台上看到過。

現如今，職場對於女性的歧視讓很多年輕人對結婚和生育產生了恐懼，雖然這種不公平的態度令人心寒，但從客觀現實來說，這也可以推動女性重新調整心態和制定理性的職業目標。

面對艱難求職路，不論是已婚未育，還是已婚已育，女性們可以從以下幾點來進行自我調整：

提升自我

婚姻和生育並不意味著女性就要放棄自我學習和成長，相反，倘若女性可以利用這個階段來充實自己，不斷學習和進步，那麼在求職的過程中她就能夠擁有主動權，而不是無奈地被人選擇。

發展興趣

現實生活中，倘若因為種種原因而求職困難，女性朋友也可以將自己的興趣發展成職業，例如嘗試自媒體賬號，通過記錄一些自己感興趣的領域來獲得粉絲和流量。

勇於嘗試

如今的社會進步迅速，各行各業也面臨著飛速的發展和變化，因此在求職失敗後，女性也不要氣餒，可以勇於嘗試一些自己沒有接觸過首啟的領域。

一位寶媽因想陪拿芹氏女兒上幼兒園，於是應聘了幼兒園里的保育員，但最終她成了幼兒園里的一名女保安。

這個例子也告訴我們，人的潛力是無窮大的，勇於嘗試新的職業是一種勇氣，只要用心學習，樂觀上進，職業瓶頸也會被打破。30歲女程序員未婚未育，被公司錄用後，又因未婚未育被拒。只能說這個社會對女性要求太高了。未婚怕你結婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你現在什麼狀態，女性在就業上都會被各種歧視。

前兩天，跟即將離職的同事聊天，我問她是不是找好了下家。

她思索了一會兒，說目前不想找工作了，因為自己准備懷孕了。如果隱孕入職，對公司還是自己都是不好的。

同事的顧慮能理解，畢竟現在很多公司在招人時都會警惕適婚年紀的女性，這類的新聞我們也經常在各大平台上看到過。

現如今，職場對於女性的歧視讓很多年輕人對結婚和生育產生了恐懼，雖然這種不公平的態度令人心寒，但從客觀現實來說，這也可以推動女性重新調整心態和制定理性的職業目標。

面對艱難求職路，不論是已婚未育，還是已婚已育，女性們可以從以下幾點來進行自我調整：

提升自我

婚姻和生育並不意味著女性就要放棄自我學習和成長，相反，倘若女性可以利用這個階段來充實自己，不斷學習和進步，那麼在求職的過程中她就能夠擁有主動權，而不是無奈地被人選擇。

發展興趣

現實生活中，倘若因為種種原因而求職困難，女性朋友也可以將自己的興趣發展成職業，例如嘗試自媒體賬號，通消散過記錄一些自己感興趣的領域來獲得粉絲和流量。

勇於嘗試

如今的社會進步迅速，各行各業也面臨著飛速的發展和變化，因此在求職失敗後，女性也不要氣餒，可以勇於嘗試一些自己沒有接觸過的領域。

一位寶媽因想陪女兒上幼兒園，於是應聘了幼兒園里的保育員，但最終她成了幼兒園里的一名女保安。

這個例子也告訴我們，人的潛力是無窮大的，勇於嘗試新的職業是一種勇氣，只要用心學習，樂觀上進，職業瓶頸也會被打破。

H. 程序員到了35歲後還能從事計算機相關的工作嗎

肯定可以啊，我覺得無論多大都能找到相關工作的，除非對工資要求很高，不然應該可以找到的吧