安卓程序員招聘

❶ 月工資過萬的工作都有什麼

月工資過萬的工作都有物流師、月嫂、售樓員、程序員、海員。

1、物流師

物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家。

很少受過專業的培訓。據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元。在一年之後還會由相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計未來可以月薪過萬，只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」

4、程序員

大家都知道程序員的工資一般是很高的，好的程序員一般一個月能拿到兩萬，但是加班太多，比較累的。我有很多朋友都在從事編程的工作，經常聽到他們抱怨加班多。

5、海員

海員的工資一般也會過萬，高級船員收入會更好，但和家人是聚少離多，大部分時間在海上漂著。我曾經就是一名船員，後因種種原因還是沒能堅持下去。

❷ 本人想組建一個APP開發團隊，需要招聘什麼崗位的人員，需要那些技術員

小型app外包公司，其實最重要的是資金。資金到位之後先招一個項目經理，尤其重要，由他負責招聘下面的員工和團隊，比如：

一個伺服器程序員，負責資料庫以及需求分析的工作。

一個iOS程序員，開發ios端的界面。

一個android程序員，開發android端的界面。

一個具有經驗的美工。

❸ 一個會後端，前端，能開發iOS和安卓應用的程序員一般能拿多少薪資這樣的程序員普遍嗎

前端企鵝圈：784783012 分享學習方法和需要注意的細節
前端程序員是大家都公認的高薪崗位，那他們的工資到底有沒有傳說中那麼高呢？我們來看看職友集的數據。

數據來源：職友集

就北上廣深杭的前端薪資來看，平均薪資均達到一萬以上。

通常來講：

工作1~2年後會成為前端高級軟體工程師，年薪可以達到15萬以上。

工作3-5年後可以成為前端技術主管或者經理，年薪在15-50萬之間。

工作年限5年以上，會成為互聯網公司的技術總監或產品經理，年薪將達到50萬-100萬之間。

前端程序員的薪資處在行業中的較高水平，那麼相對的，他們需要掌握這些重要技術。

企業對前端人才有什麼要求？

根據對100家互聯網名企對前端開發工程師的招聘要求分析如下：

核心要求包括：

語言技術：JS基礎和核心、html5、CSS

框架技術：JQuery、AJAX、Bootstrap、AngularJS

通訊協議技術：HTTP協議、服務端開發技術

交互技術：UI交互設計

客戶端技術：微信開發技術、html5、JS、Android、iOS、Web App開發技術

輔助要求：

學歷及相關專業、文檔規范寫作能力、團隊合作能力、責任心

現在常常網路上常說前端已經飽和，現在入行已經晚了，但事實真的如此嗎？通過下面幾則數據，我們看看前端發展前景如何。

前端發展前景怎麼樣？

數據來源：網路指數

通過網路搜索指數的趨勢圖我們可以看到，從2014年開始至今，前端一直處於逐步上升、正常波動的狀態。2020年1月，受疫情影響有所降低，但總體來看，前端發展前景還是較為穩定的。

數據來源：網路百聘

從網路百聘數據來看，前端崗位的需求依然很大。

資料來源：拉鉤網

從拉鉤網的前端崗位的發布頻率來看，崗位發布時間較為密集。因此公司對前端程序員的需求量還是比較大的。

如果你依然在編程的世界裡迷茫，打算深入了解這個web前端行業的朋友，這里推薦一下我們的前端學習圈，每晚分享干貨，學習工具，零基礎到實戰項目教程，面試就業分析。一線大廠的web全棧工程師什麼標准？需要掌握哪些技術棧？以及如何成長為一名符合大廠標准web全棧工程師？

❹ 找工作哪個app好

適合找工作的APP有：BOSS直聘、拉勾、智聯招聘、前程無憂、獵聘。這幾個APP工作定位都很准，工作類型也多。詳細介紹如下：

一、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

四、前程無憂：

它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

五、獵聘：

獵聘憑借行業信息安全管理體系，順利通過ISO/ICE 27001:2013國際信息安全管理體系認證，並獲得由BSI(英國標准協會)頒發的證書。這標志著獵聘能為用戶提供信息保護。

為求職者提供服務：

1、高薪職位：每周提供超過10000個高端獵頭職位機會。

2、獵頭服務：與數萬名專業的獵頭顧問直接聯系，獲得高薪職位推薦，獲得職業規劃建議。

選擇技巧：

1、選擇適合自己的APP，每一個APP都有自己的專長，根據需要下載。

2、在找工作前知道自己想從事什麼工作，確定目標，完成起來更加高效。

❺ 我要開一家開發安卓app的公司，需要招聘哪些人才

具體看你需要開發的產品，雖然不做android開發，但是做過ios開發。看你具體開發的產品功能。舉例子，譬如聽歌查曲功能，如果從頭開發進行語音識別，那麼你需要重點找C++類的高手，特別重要的是在演算法以及經驗豐富的人。如果用現成的語音識別模塊進行開發，只需要找個有android開發經驗的工程師就行。
如果是針對網站進行移動設備轉換，添加一個入口app，找個開發android產品的公司或者個人來進行就行。
如果你要專門開一個開發android app的公司，那麼你必須要了解你需要什麼樣的人才。現在你不知道的話。。。建議不要輕易開公司，現在開公司很容易，3萬塊能搞定一個有限責任公司的注資。但是人員工資、社保、後續的驗資審計報稅都是消耗成本的事情。如果是注冊個體戶的話，又不容易攬活。

綜上所述，給你個建議，先把你要開發的app拿出來給專業的android應用開發公司，讓他們給你報價，根據報價你就知道這個公司值不值得開了。如果你要開發的app肯定能銷售出去，開公司恐怕真不是好主意，完全可以考慮外包。android應用開發市場競爭非常激烈，好點子往往不是一定能掙錢的買賣。
ps：如果你一定要開公司的話，找一個自身靠譜的java工程師，至少有3年以上android開發經驗，這里的經驗不是工作時間，而是有作品能證明自身實力的那種經驗。然後美工部分外包，這個java工程師除了自身Java經驗要過硬之外，最好還能有全棧的能力或者接近web開發全棧的本事。因為很多android 應用涉及到伺服器後台還有前端部分。
所以這個主程序員最好工資打高些，2、3線城市最好（必須）5k-10k，1線城市至少1.5w以上起價。因為這樣的工程師不僅可以幫你節約開發成本（時間、質量）還能在你不知道在技術上需要什麼的時候幫你拿主意。開發游戲的話。。。個人還是別想了。那個買賣沒有掙錢主業支持的話根本沒法轉起來。特別在中國這個知識產權保護的沙漠地帶。

❻ 開發一個小程序需要多少錢

小程序開發不像是我們傳統的APP開發那麼繁瑣，自然費用也不需要那麼昂貴，但是做一個小程序到底要花多少錢。只有詳細的了解他的開發費用，才能夠更好的衡量這個新興領域是否值得大眾進行投資，一般情況下小程序開發費用都有以下幾個方面：
1、開發的成本費用。
正常情況下開發一些微信小程序需要用到五個人的團隊，其中包括前端開發+後端開發+UI設計+測試維護，還需要一個專門用戶策劃的人員，這些技術人員需要付的工資均在5000以上，根據不同的職位負的工資都有所差異，而且一些一線城市的技術人員均在15000~30000乃至更高，按照這種比例來算整個開發期間可能需要10萬上下不等的開發價格。
2、套用模板。大多數企業和商戶都是會選擇直接購買模板，因為自己去進行開發的費用成本太高，而購買模板以及維護費用1年大約4~5千。
3、後期維護和更新費用。
大家也知道現在的版本更新的速度太快，不管是微信還是其他的APP都在不斷地進步，小程序也一樣，那麼也就意味著小程序需要不斷地更新迭代，而這個費用要根據實際情況來決定，維護和更新成本可能也就開發成本的十分之一。
微信小程序開發整體算下來的成本也就在10萬左右，相較於APP來講還是便宜了很多倍，因為現在的APP開發都要適應兩種手機型號，一種是我們大眾常見的安卓版本，還有就是蘋果系統的ios端，在開發之後也是需要進行不斷地調試和進行匹配，在這些步驟上面就需要消耗非常多的精力和時間，而微信小誠信因為基於微信之下，它本身就已經解決了兼容的問題，無需耗費多餘的時間來進行匹配，自然也能夠在這上面節約成本的支出。

❼ 我是一個大三本科生，計算機軟體專業，學的東西很范。畢業想進華為，需要具備哪些技能

想要成為一個華為的員工，不僅需要專業技能過硬，還得做到以下：

華為對員工的16條要求：

1.重在參與，敢於向自己挑戰

任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與並與之拼搏過，你就是成功了，「勝負無定數，敢搏成七分」。

2.重視向別人學習，取長補短

任正非說，做人要積極吸收別人的優點，對夥伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。

3.要善於歸納總結

任正非與員工座談時說，現在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。

4.實事求是地做職業生涯設計

強調員工要「愛一行，干一行」，你不愛就別干。同時「愛一行，干一行」也要實事求是，要結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。

員工進行了實事求是的自我職業生涯設計之後，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。

5.培養專家，不要「萬能將軍」

要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能。華為強調，沒有基層工作經驗的人不能提拔，學歷只是選拔幹部的參考因素，主要依據實際才幹選拔幹部。華為希望員工「愛一行，干一行；干一行，專一行」。

6.要寬容好心犯錯的員工

任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對於由於經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。

思想不經磨煉就容易鈍化。那種善於動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區分他們是為了改進工作而惹的病呢？還是責任心不強而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。

7.員工要熱愛工作

希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。

8.員工應從小事開始關心他人

培養員工從小事開始關心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……並且平時關心同事以及周圍有困難的人。

9.對基層員工注重專長培養

華為對基層主管、專業人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡「愛一行，干一行；干一行，專一行」。「愛一行」的基礎是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。

10.提倡「干一行愛一行」

華為允許員工適當地挑選工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工「干一行愛一行」，在乾的過程中逐步產生興趣，最終成長為專家。

11.由「抬石頭」變成「修教堂」

華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業發展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。

12.員工要長期堅持自我批判

任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。

大多數人走上工作崗位後會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。

13.不要有「打工仔」心態

希望員工不要認為「這公司跟我沒關系，我就是打工的」。如果總以這種「打工仔」觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不苟、踏踏實實的實干精神。

14.加強自我培訓，超越自我

接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現超越。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。

15.給敬業的員工更多的機會

認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業可持續成長的內在要求。

華為希望每一個員工都要立足本職，有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。

16.茶壺里倒不出的餃子等於沒餃子

華為不以學歷、知識作為確定收入的標准，而是以貢獻和業績評定薪酬。有知識沒業績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等於實際上沒有餃子。

我們強調使用一個幹部時，不要考慮他的標記，不能按他的知識來使用，我們必須要按照承擔責任、他的能力、他的貢獻等素質來考核幹部。

以上來自華為官方論壇：花粉俱樂部。