銀行招聘的程序員

㈠ 銀行的程序員薪資水平如何

銀行裡面的項目有很強的管理方式，標準的軟體項目管理，這裡面可以看到一個項目如何標准化管理的，項目的管理很嚴格，標準的。開發和測試都是很標準的過程，因為一旦投產，系統出現問題不但會扣獎金，還有要你發補丁，還有可能會影響到你的年終的考核待遇方面。

並且每個季度都有獎金平定，還有年終獎，半年獎，老的員工還有技術保障費，當然每年的各個節日都會有錢和東西發的。學歷，看城市，看技術。985大學中上水平，去一線城市大公司，華為基本打底，本科8k，碩士10k在好的就是上邊那些公司（這類公司基本只要985）了，不過說實話這些人數其實非常少。如果不是985，是一本，可能要減2k，專科或者培訓班可能再減2k。而如果不是一線城市（IT其實就是北京上海），二線城市可能減2k，三線可能減2k。這是畢業生，一般來說不跳槽，一般每年工資就漲20%左右，兩三年跳槽能漲50%，如果從程序員升級到項目經理，那樣翻1倍，也正常，所以技術不是985大學的，干個三年達到月薪1w也不是特別誇張。

㈡ 銀行也招程序員，面試到底會問啥

其實銀行面試時問的問題是很少與崗位有關的，銀行面試一般為半結構化面試和無領導小組討論組成。這兩個面試會考察到應聘者的所有性格和是否符合行內崗位。

無領導小組討論採取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最後得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鍾；之後，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鍾；之後是自由討論階段， 一般25-40分鍾；最後是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鍾。

半結構化面試，考官多採取單面的形式，問題隨機發問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對櫃員工作的了解；求職動機類題目，如為什麼報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業能力。

更多銀行面試內容及面試技巧

㈢ 怎麼在網站上找銀行程序員的工作

常用的招聘網站樓主應該是知道的：智聯、前程無憂、獵聘網。登錄到網站後，可以在行業中選擇金融類的，就可以看到很多的銀行、證券之類的工作了，選合適的投簡歷即可。不過，銀行的工作好多都是外包過去的，就看樓主能不能接受了……
還有個方法，就是去加一些樓主相關語言的QQ群，那裡經常有招聘信息，如果有網友幫忙內推一下就更好了……

㈣ 銀行科技崗是程序員的就業「香餑餑」嗎

對於程序員來說，找工作本身就是一件非常容易的事情，因為程序員屬於技術員，靠著自身過硬的技術來尋找自己適合的工作，在這個時候，如果程序員能夠依靠自身的技能找到一份相對來說技術性較高的工作，那麼也是不枉費程序員在大學裡面學習的成果了。雖然說對於程序員而言，找到一份工作是一件非常容易的事情，但是根據程序員學習內容的深淺，在找工作的時候也可以區分為很多不同的難度。技術性相對來說更高一點的崗位對程序員的要求就會更高。

對於一個程序員而言，在銀行找到了這樣一份技術性工作，就等於是擁有了一個鐵飯碗，而且這種工資待遇相對來說還算是比較高的。對於大部分的程序員來說，應該也算是香餑餑。

㈤ 農業銀行校園招聘了好多程序員，進去都幹嘛累嗎好進嗎適合女生嗎

不適合，累

㈥ 誰知道銀行招聘的詳細流程越詳細越好

2020年銀行春招在火熱進行中，那銀行春招的流程到底是怎麼樣的呢？與秋招流程差別大嗎？下面小編就帶大家一起來揭秘銀行春招流程到底是怎麼樣的！

銀行春招的一般流程是：發布公告——網申——宣講會——筆試——面試——體檢——簽約。

1、發布公告：一般來說，每年的2月份銀行會在自己的官網發布校園招聘公告，這意味著銀行一年一度的春招正式拉開帷幕，春招公告中會有該銀行此次招聘的崗位、招聘條件、網申入口、報名時間以及注意事項等，需要考生認真閱讀。

2、網申：公告發布後，有報考意向的考生需要進行網申，也就是在線填寫網申報名表，進行崗位投遞。大家都知道網申是進入銀行的第一步，其重要程度不言而喻，所以考生掌握一定的網申技巧。

3、宣講會:在網申周期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。不同於秋招，春招期間銀行出於時間和成本考慮是很少舉辦宣講會的，就目前的情況看，只有寧波銀行舉辦了線上的宣講會，這也是春招和秋招在招聘流程上最大的區別。

4、筆試：銀行筆試主要是考察EPI、綜合知識、英語和性格測評，不同銀行考察的題型和側重點都不同，關於2020年銀行春招筆試的內容考生可以參考2020年銀行秋招時筆試的考察方向。

5、面試：筆試結束後銀行會對通過筆試的考生組織面試考試，面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。

6、體檢：面試結束後，銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單並通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數等於招聘人數，即為等額體檢；如果體檢人數大於招聘人數，即為差額體檢。一般情況下，只要考生身體沒有重大疾病，體檢都是可以通過的。

7、簽約：體檢結束後，不同分行會根據自己的情況在3天～1個月不等的時間後發出簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。

㈦ 有在銀行工作35歲以上的程序員嗎看招聘上年齡限制在27-35，很想知道35歲的程序員能在銀行工作到退休嗎

是可以的呀

㈧ 去應聘銀行業務程序員應該注意些什麼

首先你要有自信，沒有幾個程序員懂金融知識，你不懂別人也不懂，兩個都很精通的也不在這個職位上混了，自信是第一的

其次，你要分析，不要被坐莊這樣的概念迷惑，自己想一想坐莊會有那些特徵，其實就是幾個賬戶在的大量買進賣出么，股票對敲（一方買另一方賣）這樣的行為相信你資料庫一分析就出來了，長期坐莊的分析一下特徵，短期坐莊的分析一下特徵，對程序員來說這是很簡單的事情。

祝你成功

㈨ 我是一名程序員，干編程6.7年了，想去銀行上班，哪個銀行會要我

會要的，
而且銀行很缺少你這種人才，
可以上人才 網或各銀 行 網上招聘欄目看看，
選個適合你的行。

㈩ 銀行招不招java程序員

這里在北京，別的城市不了解。java程序員如果在國企性質的單位，比如銀行，就會比較輕松，不會加班，不緊張。一般的公司都會在項目後期比較緊張，年底比較緊張。通常這個時候都需要加班。多數情況下公司也有一定的補貼。好的程序員，就是公司的財富。對於休息的問題，那是一定會有滴