100offer程序員

⑴ 100offer為什麼倒閉了

經營不善。
100offer是一家專業的程序員招聘網站，通過人才拍賣的方式，幫助更多的優秀程序員找到心儀的工作。但是公司發展受到限制，社會認可度不高，經營不善。

⑵ 避免迷茫跳槽，程序員有哪些發展路徑

程序員一般的發展方向主要包括：技術專家，架構師，技術管理，管理，產品。接下來通過例子和大家分享以下四種不同的發展路徑及適合走這四類路徑的人群的三個關鍵詞

第一類，程序員-高級開發-技術專家路線

我之前的一位候選人Z先生，他12年從湖北工業大學畢業，而後去了搜狗擔任工程師，做了兩年後，跳到了另一家公司叫小麥公社，是當時一家風頭正勁的創業公司，擔任B端高級開發，後來去到了因果樹擔任B端的技術資深開發，在今年2月份入職了杭州阿里巴巴，同樣是負責B端商家後台部門，擔任技術專家，他職業規劃最大的亮點是找到自己想要專注的領域並且一直堅持至今。

第二類，程序員-高級開發-架構師

也是之前100offer的一個用戶，H先生，他11年北航畢業，而後選擇創業做SAAS平台當時擔任前端負責人，兩年後選擇加入搜狗成為一名高級前端工程師，後來去到了音悅台擔任架構師，目前在一家創業公司擔任前端架構師，他職業規劃的最大亮點是在前端領域各個方向都深入見解，而後負責多條產品線的架構設計。

那以上兩種技術路線有什麼不同呢，應該如何選擇呢？

技術專家，是偏理論研究的，對某個或某些相關的專業領域深入了解，能直接或通過提供思路間接解決這些領域的各種問題；架構師，是偏工程實踐的，與技術專家的區別在於它需要一專多能，提供方案解決問題已經不是它最重要的價值，它的價值體現在選擇性價比最高的方案。

第三類，程序員—資深工程師—技術經理（技術管理）—技術總監（管理）—CTO（管理）

說我們100offer的一位用戶Q先生吧，他在30歲就成為了某知名共享單車公司的CTO，說一下他的職業規劃，09年首都經理貿易大學畢業加入一家創業公司擔任開發移動端工程師，兩年後加入360擔任資深研發工程師，而後加入新浪微博擔任移動端部門的技術負責人，而後加入了宜信擔任技術總監，在去年7月加入共享單車公司擔任CTO。他職業規劃的最大亮點是一直在核心業務上往技術管理進階，最終成為一名優秀的管理者。

談到這類管理路徑，必須要說明下技術管理和管理的區別，技術管理是事情為中心，管理是以人為中心，技術管理主要工作是保證事情能按時按質完成，管理需要考慮團隊的士氣和穩定性、階梯性。

第四類，程序員—高級開發-產品技術—產品經理—產品管理

X先生是100offer的一位深度用戶，也帶來一個海龜碼農成功轉行產品經理的故事，09年畢業於美國工程類名校普渡大學，而後回國在一家外企擔任開發工程師，一做就是5年，14年一個幸運的機會加入了騰訊，當時騰訊面試了7輪，拿到了T1-2,月薪1W2的工程師offer，基本是剛畢業一年左右應屆生的水平。在騰訊主要做手機QQ紅點系統，做了兩年，他從未抱怨。他也給我們展示了所謂"紅點"，其實就是手機QQ上不同介面旁的紅點引流。手機QQ流量日活上億，但是會點擊那些游戲、商城、音樂等介面的用戶大概只有1%，紅點主要就是吸引那些有強迫症的用戶點進去引流。從最開始的紅點數量的改進，到後面根據不同屬性用戶設置不同紅點，再到後來和其他產品合作比如京東商場，搞紅點的競價排名...就這么一個小功能騰訊專門養了一個團隊去做，對於BAT這種大公司來說，一個小的模塊和功能的改進能帶來很大的利潤，很多人常年都在做很小一個模塊的重復工作，很難獨立完整去做項目，裡面閑人很多。

所以工作兩年後，許寧也想做點商業化的東西了，給部門老大反饋了想法沒得到支持，在內部其他部門也爭取了問了一圈沒能成功轉崗，於是就想出來，不想繼續在騰訊裡面慢慢熬晉升了，從騰訊出來是那年是2016年3月，T2-3。而後在100offer上入職了一家投資公司，以產品經理的身份加入，兩年過去了，目前已經成為了一名高級產品經理。他職業規劃的最大亮點是深思熟慮後立刻決定和行動，沒有猶豫，而機會往往更容易留給有準備和有勇氣的人。

（資料來源：100offer網）

⑶ c++和程序員的是慢慢淘汰嗎

編程語言在某種程度上很像朝代，隨著時間流逝而一代代更迭，有些編程語言正面臨著淘汰，消亡在歷史的洪流中。

在互聯網上，關於C++將要被市場所淘汰的討論從未停止過，有人說C++是一門過時的編程語言，也有人說，C++是不可替代的。那麼，C++過時了嗎？C++程序員會不會被淘汰？

100offer的觀點是：企業對C++的需求勢必越來越少，C++程序員全體競爭力也將越來越弱，但C++在很長一段時間都不會徹底消亡。

讓我們先來看一組TIOBE的最新數據。

編程語言排行榜 TOP18 榜單

以上是TIOBE於2016年8月發布的「編程語言排行榜 TOP 18榜單」，根據最新排名，java再度奪得排行榜冠軍，有19.010%用戶，對應了之前的觀點——從市場上的招聘現狀看，Java工程師依然有著其他語言不可取代的競爭優勢。

C和C++雖然分別拿到了亞軍與穗臘游季軍，但是均再次跌破歷史最低點，C較上個月下降3.43%，C++較上個月下降1.94%，情況不容樂觀。

前 10 名編程語言長期走勢圖

從TIOBE在8月發布的「前 10 名編程語言長期走勢圖」能夠看出來，C++在21世紀初有著不可動搖的地位，從2004年之後，C++的佔比開始不斷下跌，對比排在後面的編程語言不再具備優勢。

我們也選擇了五門編程語言，從企業發出面邀數和最終入職數做出對比分析——

從企業發給候選人的總面邀佔比以及程序員最終入職佔比可以看出，java仍是市場上最供不應求的崗位，PHP緊隨其後，C++獲得的面邀數和offer數沒有任何優勢。

曾經是編程語言「三巨頭」之一的C++，為何現如今會面臨如此尷尬的局面？

C++不斷衰退的原因

1、技術不斷更新

以前，絕大數需求都要用C++來寫，所以C++曾無比興盛。如今，很多領域都開始有專屬它的一門語言，使得實現需求變得更為便捷。

眾所周知，在20世紀末21世紀初，大部分的個人計算機只有文字排版、圖像製作的需求，隨著個人計算機的迅速普及，用戶基數不斷增加，這類需求迅速降低，新增用戶們的需求開始轉變為信息整合共享。

隨著互聯網的發展，技術不斷更新，用戶只需簡單的「傻瓜式」操作就能滿足他們的需求，候選人柯先生舉了在app里加地圖的例子——

「以 前，這類需求沒那麼容易，要用到 OS 的 UI 功能去集成一個 native 模塊才能實現，現在簡單多了，用 Google Maps 做網頁的 marshup 就行了。C++在面臨新技術時，太多功能有局限性，未免顯得復雜了，例如，C+＋的靜態類型限制太強導致動態功能不足。」

2、C++已過巔峰期

雖然C++仍在不斷更新，但使用C++的員工平均年齡不斷增長，能使用C++新項目也越來越少，導致C++已過巔峰期。

候選人張先生提出，「C++的語言機制在實際使用有很多問題，導致細節不能運用。舉個典型問題，如STL，容易生成錯誤信息，而Java則不會出現這類問題。所以，很讓人沮喪，C++早已過了巔峰期。」

此次接受100offer采訪的C++程序員們，有70%表示：在初學時，耗費了太多太多精力投入到語言細節中去了。他們如今在思考：這些細節對除C++以外的應用開發到底有沒有作用？或者說，作用只是微乎其微？

C++還有很強的生命力，只是顛峰早已不在，並且，強大生命力僅是從歷史上的興盛繼承而來。無法掩飾的事實是：C++在應用領猜銷域開始展現出疲態。

3、市場需求減少

C++不斷衰退的最重要原因是：市場需求減少。

從文章開頭提供的相關數據可知：需要C++的企業越來越少，這是不爭的事實。

編程語言的盛衰與市場需求的關系更為明顯，並非是編程語言本身的優劣所影響市場需求。我們不得不承認的現實是：會大規模自建基礎設施的企業，除了BAT等巨頭企業外並不多，時代早已悄然發生改變。

即便是新興的局殲互聯網巨頭企業們，留給基礎設施工程師的職位也不會很多，更別提創業公司了。顯然易見，C++更偏向於基礎設施方向，隨著業務系統開發的門檻持續性降低，C++職位需求勢必將越來越低。

當C++只剩下大型企業才有大量需求時，當C++對員工要求也越來越苛刻時，當C++程序員的個人發展變得更為艱難時，這門語言自然不可避免會走向衰退。

C++為什麼不會消亡

即便C++的市場需求越來越少，但C++是不會消亡的。從世界范圍的統計數據來看，C++雖然在不斷衰退，但仍多年排在第三名。所以，在很長一段時間，C++都不會跌出前三的寶座。

C++為什麼不會消亡？我們采訪了多名C++程序員後，得出以下三個觀點——

1、在游戲和工具領域仍然是主流

首先是游戲領域，Milo Yip表示——

程序員必須使用C++框架/庫，如大部分游戲引擎(如Unreal/Source)及中間件(如Havok/FMOD)，雖然有些C++庫提供其他語言的綁定，但通常原生的API性能最好、最新。

其次是工具領域，無論是網路安全還是殺毒軟體，C++仍是主流語言。

2、C++程序員的收入沒有受到影響

根據100offer的後台數據顯示，目前入職的程序員年薪最高達47萬，最低22.4萬，C++程序員的收入與其它編程語言的崗位相比處於持平狀態，沒有出現劣勢。

隨著C++逐漸成為某些特定企業和特定項目所需的語言後，高級C++程序員的收入也會更具有競爭性。

3、C++仍具有不可替代性

知乎紅人vczh說：「我在上大學的時候幾乎就只學習C++，後來實習的時候去了微軟，結果到了那裡才知道，那個組是不用C++的，怎麼辦？憑借著C++帶給我的殷實的功底，我按時完成了老闆給我的「兩個星期內學會C#和WCF基礎知識」的工作，順利開始工作。」

當然，這只是vczh的個人經歷，不具有普遍性，但不可否認的是C++仍具有不可替代性。某家創業公司CTO在接受采訪時表示：「即便有很多人唱衰C++，但在當代，仍有很多很多項目的目標平台暫時只提供C++編譯器的支持，僅從這一點而言，C++是不可能徹底死亡的。」

從應用領域來說，C++適用於高性能計算、嵌入式系統、開發伺服器軟體、游戲、實時系統等，所以，短期內能徹底取代C++語言並不存在。

C++在系統、圖形、網路等很多領域都是不可替代的，它的光輝歲月讓它的死亡速度得以削減。

結論：

當某一種編程語言在市場需求明顯比另一種語言更強時，強需求語言中的缺陷則容易被淡化，衰退的語言則不斷被人挑出致命硬傷。這種編程語言之間的比較並不公平，且沒有意義。

編程語言都是用來表達思想和完成需求的工具，隨著時代的發展，不同語言在不同領域都做出了取捨，取代雖然存在，但不是必然現象。C++的需求隨著時代發展會不可避免地越來越少，但不可能徹底消失，C++程序員也具有不可替代性，在市場上依舊有著競爭性。不懂關注他bossoz，希望能幫助到您。

⑷ Java工程師一般月薪是多少

Java工程師的工資根據個人所掌握的技能與工作經驗不同而不同。如果你只是掌握了Java基礎知識和一些常用框架，那麼你能達到企業的基本用人標准成為Java初級工程師，根據職友集數據Java初級工程師的全國平均薪資為6730元每月。
如果你不但掌握了Java基礎知識和常用框架，還掌握了JavaScript、jQuery腳本語言和非同步交互技術AJAX等技術，你就可以做網頁開發的工作了，達到了全棧工程師的標准。可以嘗試應聘Java中級工程師，根據職友集數據Java中級工程師的全國平均薪資為11630元每月。
如果你報班學Java，不但能掌握Java基礎知識、常用框架、JavaEE等理論知識，在培訓過程中還有小項目給你練手，理論知識學完後還有企業級大型項目幫助你鞏固所學、增加項目經驗。通過培訓班學完Java後，你所學到的知識和項目經驗能幫助你達到Java高級工程師的程度，根據職友集數據Java高級開發工程師的全國平均薪資為17270元每月。

⑸ 如何評價100offer(https://100offer.com )

「100Offer是一家專業的程序員招聘網站，通過人才拍賣的方式，幫助更多的優秀程序員找到心儀的工作。上海奇點人力資源有限公司旗下網站。

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100Offer是嚴格意義上的一線公司的兩年工作，他們網站的說明中有豐富工作經驗的應屆畢業生是可以的，）也許需要「脫襪子」級別的才算經驗豐富。