程序員太菜直播

Ⅰ 為什麼培訓出來的程序員會被廣受詬病

近兩年與傳統行業的逐漸衰落（房地產除外）形成對比，互聯網行業的爆發式興起。越來越多的資本也開始從過氣的行業中抽離出來，融入到互聯網行業中。從2009年以來智能機的興起，催生互聯網進入移動互聯時代。從前幾年的android，ios app,html5,到百團大戰，網路金融，再到直播綻放，再到AI技術，再到現在飽受爭議的區塊鏈技術，隨著這些技術封口的發展，誕生了非常多的獨角獸企業，與此同時也為大量互聯網從事者提供了大量的就業機會。

大的不行，基礎又被視為不過關，先自我尷尬10秒。所以不管怎麼說，自學或者培訓出來的程序員的確是會有一些缺陷存在。不過不要氣餒，因為你總會通過自己的努力找到屬於你自己的位置的。我相信，我們熱愛編程開發的人是不會太差的。

Ⅱ 找c++方面的職位越來越少，c++程序員的出路在哪

不認可C++方面的職位越來越少的說法。我是一名有十多年C++開發經驗的程序員。並沒有感到崗位少，反而是招聘越來越難了。

其實有這種感覺也不足為奇。最近幾年，程序員這個群體的數量急劇增長。各種培訓機構如雨後春筍般冒出來，大部分是教授java或者前端技術，C++相關的培訓機構則寥寥無幾。其中最主要的原因，如果不是科班出身選擇C++語言，學習起來堪比天書。

隨著互聯網的發展，能短時間將某個idea落地變的越來越重要。JAVA、PHP、python、GO等語言，甚至JS都以其框架多生態好，在競爭中占據領先地位。但是不容忽視的是，其他語言是各領風騷三五年，C++從來沒有跌出前五名。可見他們在業界內的地位，用常青樹來形容它都不為過。

C++語言最重要的優勢是內存自管理。這也是為什麼它的框架，乃至類庫都非常少的主要原因。內存自管理需要具備操作系統、計算機原理的理論基礎知識，是大家覺得它比較難的根本所在。在實時控制，高並發等領域，C++語言的優勢非常明顯。比如證券行業的交易系統，大多是由C++語言編寫。

了解到以上情況之後，題主應該就能明白具體的出路所在。

我們喜歡彎道超車，不喜歡做踏實的工作。所以，我們只關心現成的什麼框架啊什麼的，基礎的沒人做。

不得不承認，你說的這種現象確實存在，當今C++的職位確實不如以前，但也不不是說沒有出路，只要你夠專業，夠精通，任何一門語言都還是有用武之地

1.以前因為開發語言相對比較少，而且更多的是進行底層開發以及行業性軟體開發，所以c++應用應該說也非常廣，特別是visual c++在某段時期還是比較有熱度的。而c++在做底層硬體開發，服務程序開發都是有其獨特的魅力。這張圖是不是特別熟悉，又能做界面，又能做底層。

2.後來開發語言日益增多，而技術和應用也在不斷發展，比如後面應用廣泛的java,還有當今發展很快的python,無一不是 社會 不斷發展的產物，互聯網的發展催生了web開發，人工智慧的發展催生了python語言，所以其他語言相對而言熱度有所降低，導致很多人看不到未來，是不是需要轉語言等等。

3.不過c++還是有很多領域應用，很多細分領域和還在使用，另外做伺服器端開發還是不錯的，現在很多 游戲 伺服器都是c++開發的。另外，我不得不說的，語音、視頻這方面還是c++,現在很多語音聊天，視頻直播，不也是c++開發的嗎？所以c++不會過時，繼續在擅長的領域騰飛吧

C++語法太過度設計了，裡面一大堆平時很少用到的語法，語法又極其靈活很容易出現錯誤，對使用者的要求比較高。學習成本也很高，做一個C ++項目要有很嚴格的編碼規范來限制編碼，從而防範由於對語法了解不深導致的錯誤。編寫詳盡的編碼規范這也是一件很麻煩的事，加大項目的工作量。因此用c++的項目越來越少了

C++適合開發核心模塊，不適合開發應用邏輯為主的項目。

C++語言不會是正方向。怎麼說呢，C語言是最佳的的過渡底層學習。工作中都是c++的衍生工具軟體，qt幾年我學過的，需求在北京還不算少。或者就像大多數說的走嵌入式方向的底層開發，不過只會c++肯定是不夠的。總之就像你學java開發，只會java開源軟體坑定是不夠的，還需要框架項目介面的知識。服務期間怎麼連接的，傳輸過程之類的（我對java不算太了解，勿噴）。

一句話，核心演算法都是c++語言寫的，高層應用用c++的少了。但是話又說過來，如果你精通c++語言，學其他的語言，只是一星期的功夫而已。

開源項目越來越多，C/C++主要面向的基礎組件都比較成熟了，搬磚拿來會用就行。

沒有新的理論和平台，基礎的東西無需太多關注。只有新方向出現，才需要基礎組件的大量更新，這時候C/C++才會短暫性的繁榮。

從C++學 Java JavaScript C# python 都不過是幾個禮拜的事情，自己不願意學習坐在那怨天怨地？

因為golang開始慢慢蠶食c++

Ⅲ 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。

Ⅳ 從程序員轉做主播怎麼樣

當然可以啊
從行業來講，直播本來也是一個包羅萬象的行業。如果題主可以從程序員工作、生活中找到閃光點，自然也開始通過平台進行放送吖。
但無論如何，這種跨度比較大的轉行還需三思而後行。

Ⅳ 程序員累嗎

程序員累嗎
首先，明確一下你選擇程序員的理由。

如果因為程序員吃香伐者好賺錢之類的話，還是改變主意吧，程序員只是個技術民工，跟鉗工是一個工種的，許多廣大的程序員還掙扎在蝸居生活中。既然你是文科出身，為什麼不去找一個更對口的工作，像你說的，即使經過培訓，並且培訓機構分配了一家還算可以的單位給你，你不能可能一輩子只做初級程序員，給別人做做ERP，做那種「美工、設計、架構、編碼」四項全能的程序員給一些中小公司壓榨勞動力。但是，向上爬的話，很多基礎知識是你不具備的，無論是技術方向還是管理方向，這些培訓機構不會教你，他們也沒這個義務，而你呢，一個文科生每個月拿著不到5K的工資，運氣不好，在小公司做，加班時少不了了，一天工作10小時以上，一個星期6天，運氣好了呢，在大公司里，比你條件好，並且技術基礎扎實的員工有很多，得不到晉升的機會，不過是蹉跎歲月，何必呢。

勸你還是考慮周詳再做決定，無關程序員好做不好，累活不累，生活就是生下來活下去，累時難免的，但是我們要做的是讓自己不那麼累，選擇一條比較好的路給自己。
做程序員工資高嗎？平時工作辛苦嗎~
我做過7年程序員轉行了，很辛苦，收入在北上廣很客觀。其實和蓋房子的民工是一個性質，人家搬磚你搬代碼，未來人家還能發展成包工頭，程序員如果不在外企，過了三十歲就歇菜了！慎重！

當程序員累嗎
您好，很高興為您解答！

我是程序猿轉行的，我給你說說一些我的體驗吧；

程序猿累是普遍的，但是也有一些例外的公司，幾個人維護一個項目，沒有什麼大需求，但是這樣的公司鳳毛麟角；

工資的話相對其他行業，偏高；但是最不好的兩點是，女生少，找女朋友不容易；還有就是天天都是對著電腦，對身體不好，也不會交接，很多人慢慢的就變成不太會說話，活在自己的世界裡。

希望我的回答能夠幫助到您!
中國程序員為什麼這么辛苦？
十年了，苦吃了不少，經驗也有些。現在卻越來越討厭做開發了，越來越不想做IT。大學時曾經的夢想早已灰飛煙滅。現在回頭想想，真是 入錯了行。恰同學少年那會兒，正是IT在中國興起不久，滿懷 *** 進了家軟體公司。從技術支持做到了PM，三年時間。卻一心想做開發，一心認為寫代碼才有創 造性，才會有出路，於明轉做程序員。從Delphi,Java,perl,python,erlang...到C++孜孜以求，從編譯原理到操作系 統，TCP/IP到圖像識別，苦練內功。時時抽空向高人請教，以開愚昧。可惜呀！到今日才明白，為什麼辛苦的總是我？為什麼談了女朋友一再分手？為什 么？...

IT業有中國根本就不景氣，實際上在中國沒有幾個是景氣的。在武漢是這樣，在無錫是，在上海是，在那兒都差不多。以前在武漢工作，經常出差。做開發也出 差，一出去最長待過一年，在北京。多則幾個月，至半年，少則幾周。翻來倒去就是SQL，delphi。這種人，試問那個女孩子願意跟他？（當然也有願意 的，一般情況是這樣。）薪水就更別說了。顧自己已算是湊合，想有車有房？！

一天和一個同事聊天，突然醒悟為什麼我至今這么忙忙碌碌，自己疲勞不甚，又不受人待見。仔細想想，其實我前任女友就對我說過，她不喜歡我做技術，她希望我 去考工務員。我當時一口回絕了，還誤以為她是嫌貧愛富。其實嫌貧愛富也沒什麼不好，那也是人的一種自然所求。我不也一樣嗎？我如果不受富，何必去找薪水多 的工作呢？

自己也郁悶，路越走越累，不知何時是個頭。有時也想，死也許是個解脫。^_^寫程序對我來說，最好是個興趣，這樣我就可以研究我想研究的，做我想做的。
請問Java程序員前景怎麼樣？？做程序員真的很累，好糾結啊
前景一片光明。你不要死腦筋，程序員做個3，5年就夠了。剩下的你換工作找管理的，或者去甲方運維或管理。開始累點是為以後打基礎。哪有一開始就輕松後面又高工資的工作呢。
程序員的生活真的很累嗎
您好，很高興為您解答！

我是程序猿轉行的，我給你說說一些我的體驗吧；

程序猿累是普遍的，但是也有一些例外的公司，幾個人維護一個項目，沒有什麼大需求，但是這樣的公司鳳毛麟角；

工資的話相對其他行業，偏高；但是最不好的兩點是，女生少，找女朋友不容易；還有就是天天都是對著電腦，對身體不好，也不會交接，很多人慢慢的就變成不太會說話，活在自己的世界裡。

希望我的回答能夠幫助到您!
程序員到底有多累，多辛苦
北京JAVA程序員一天九小時，工作不忙伺服器不用調試一周就有雙休，一個月月薪1w，不過也是有點累，一天基本看電腦，注意保護眼睛
java程序員真的很累么？
都說搞軟體的很累的，每天熬夜，臉上由於輻射一張臉也不成樣子了。

不知道在線的做軟體的哥哥們，你們有么有雙休啊，或是一個禮拜有一天休息。

我有個朋友在北京工作，早上九點上班下午五點下班，這很好啊。

不知道各位是不是也這樣，不是傳說的那麼每天熬夜，弄的很累很累，而且還沒有加班工資
程序員上班累不累？
那要看你上班的 *** ， 如果你熱愛自己的事業膽 那肯定不累 如果你是為了 掙錢 才去當程序員 。 我勸您別去， 因為 每天會面對一大堆的代碼， 很枯燥， 你也做不出什麼成就， ~

努力吧 往自己的目標奮斗吧~~
程序員到底有多累，多辛苦
互聯網行業和傳統行業相比，他們更強調快速迭代和開發，即時的用戶反饋；因此對於大部分互聯網企業來講，時間就是機會，甚至只要落後於別人幾天，就可能錯過發展的最好時間；因此互聯網行業的時間緊迫感比傳統行業以及傳統軟體行業都要更加強烈。

因此程序員們，尤其是互聯網的程序員的工作肯定是非常辛苦的，996(早上9點到晚上9點，每周六天)是很常見的工作時間；加班，躺椅基本上成為一些互聯網企業的標配；猝死是屢見不鮮的新聞；

很多程序員在出差，旅遊，度假甚至過年的時候筆記本電腦都不會離身的，因為你不知道什麼時候系統會出問題；不管你在哪兒，在什麼時候，只要一個電話，問題必須得到及時的解決。

程序員是辛苦的，程序員是勞累的，不過大部分程序員也是快樂的；大部分程序員看到自己的成果變成用戶的習慣，變成用戶的摯愛，享受著用戶的贊美，那個時候就會覺得一切勞累都是值得的；

自Avazu Holding張中慶

Ⅵ 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」，拿著實習生的工資干著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的了解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟體開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了， 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚，但這不影響IT產業在我國的迅速發展，發展就需要相關內容的人才，同時我國計算機的培訓起步也不是很早，早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的，供求關系不平衡，導致程序員在就業市場上比較搶手，各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺，所以，各廠想盡辦法招聘讓程序員，誘惑多了選擇自然多了，選擇多了跳槽就頻繁了，這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象，程序員更願意跳槽

「 倒掛 」是指在某個行業內部，由於行業的特殊性，從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象，這種現象尤其在程序員行業存在，一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員，換誰也受不了，沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高，有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作，坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後，那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了，在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move（經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多）」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃，但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃，顯然，一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司，讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望，換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作，想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業，此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群，很多公司的業務模式單一或是業務穩定了，程序員的工作變成流水線的單調模式，他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作，一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊，那麼它們會在合適的機會換個領域，此外，程序員是青春飯行業，代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感，因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一，淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展，在巨大市場需求的推動下，編程行業門檻編低，導致從業人員良莠不齊，可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路，很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗，工作壓力大，無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局，這在職場非常常見，尤其是剛畢業的新人，這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢，跟不上市場的價位。

打個比方：

如果你有拼搏精神，願意在下班後精進技術、學習，

等幾個月後技術成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直達15k。

但是要正確地跳槽：

第一，找一個符合自己期望值的平台，讓自己的價值和技術得到最大的發揮。（這里和薪資沒有關系，最重要的是適合自己）

第二，不要只為了加薪而跳槽，不斷地去一個新地方，自己的職業生涯也在不斷地清零，不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點：

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點，不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了，很多人由於不滿現在的薪資待遇，但自己卻有了很多的項目經驗，所以選擇找下家公司，通過以往的項目經驗來提現自己的價值，從而達到自己想要的薪水，這也就是程序員找工作的時候，工作年限時間是一個因素，更重要的是一共參與開發了多少項目，並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造，由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考，所以每天都在糾結一句一行的代碼，再就是程序開發的很多思維思想並不清晰，這就讓程序員很糾結了，所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後，實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職，放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這么容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

......

歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

幹得不爽，只好選擇辭職。作為一名老程序員，在一家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老闆說董事會規定一次只能加那麼多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有一天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。結果，老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裡渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

程序員本身是干技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

還有就是，往往軟體公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！

Ⅶ 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好

Ⅷ 工作兩年的程序員，還是很菜是一種怎樣的體驗

對於這個問題，我的見解是，如果你覺得自己的能力不足，很菜的話，可以努力提升自己，沒有一個人是生下來都會做程序員的，既然你已經做了兩年的這個工作，感覺自己沒有提升的話就可以努力學習，可以去上一些培訓課，然後問一下同事怎麼做，覺得自己能力不足，沒有關系，只要你有心提升自己就可以了。

Ⅸ 程序員能去哪裡做兼職

一、兼職平台。這個其實是有技巧的，就是要跟著平台一起發展，抓住第一波紅利（就跟開淘寶店一樣，跟著淘寶一路走來的肯定都發了，現在你開個淘寶店試試，比實體店都難）。目前來看豬八戒已經不適合白手起家了，不在上面花錢推推，基本沒人理你，今年新規變相漲價，花錢的話幾萬塊錢一年又不值當，有的還得弄營業執照什麼的成本太大。我目前豬八戒上也有一些單子，但是性價比比較低，主要許多外包給做爛了，豬八戒沒啥口碑，需求方使勁壓價。

目前主要在一些眾包垂直平台上接單，主要用的有下面幾個：

1、猿急送-BAT級程序員兼職接私活平台（/)官網介紹：猿急送為您提供兼職程序員，兼職工程師信息，猿急送是一個高級技術共享平台，是優質的程序員兼職網站，這里匯聚BAT等知名互聯網公司的技術開發、產品、設計大牛，通過實際坐班等方式，一對一為創業公司解決程序員、工程師等開發、產品設計人力問題。使用感受：國內最早的垂直眾包平台，平台上可以直接投遞職位，如果你是2年以上經驗，並且技術比較不錯，有一些行業垂直經驗的話（也就是做過一些屬於行業業務類的項目，比如社交、直播、電商、教育等等自己想下公司里或接觸的項目），一冊嫌定要認真寫一下，這種是有很大加分項的。

2、大琨-兼職程序員按需僱傭平台官網介紹：大鯤為企業短期項目提供自由職業者、兼職、外包的專業人才服務，大鯤目前開放的領域有開發、設計、市場/運營、產品。使用感受：大琨是拉勾旗下公司，本來資源挺多的，但是項目數量和質量比猿急送稍微差些，但是也是一個接單渠道，做兼職接私活就要廣穗姿衡泛撒網~3、人人開發。官網介紹：人人開發基於可視化快速開發平台-匯智魔方/匯智雲（PaaS），集眾多開發者資源，為企業提供企業管理軟體服務。應用市場提供應用產品、插件的在線試用和銷售，服務市場以威客眾包模式提供管理軟體定製開發服務，各類企業級應用開發服務，例如：協同OA產品，ERP，CRM，人事管理，項目管理，資產管理，設備管理等。使用感受：人人開發是威客模式，裡面的功能跟豬八戒有些重疊，目前看傳統的系統軟體開發為主。二、朋友介紹。這個成單率最高，有朋友的背書，大家天然就比較容易合作，當然，好處費是必須得給的，一般我都給15%-20%，捨得捨得，就是這個意思。當然，所謂的朋友，不用是幾年的交情，技術論壇、活動中認識的人，就可以稱朋友了，猜做跟對方含蓄的提下好處費的問題，對方會幫你搞定除了技術以外的事情的。還有一些國外的平台，比如Upwork，這個要英語溜，我英語六級來看沒問題，低於六級不知道。還有知識問答類的，分答，極牛這類，一般都是要現場見面的（但不需要寫代碼），屬於賺點小外快，2個小時幾百塊也挺合算的。

Ⅹ 程序員可以在抖音上直播嗎

可以的，並不是所以程序員都是要無腦加班，只能說看你有沒有項目做了，好了，題外話不多說了。