程序員25k怎麼樣

① 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少

去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。

二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里

有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。

② 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

程序員的行業根據環境，地域，行情，技術等因素來決定薪資，所以除了專業的數據分析平台，我個人只能給出一個大概的范圍吧：

我們按照一個正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業於普通二本，大學學習了java和Android，畢業來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業項目，學習更多新知識，工作一年後，Android的基本技術小明已經完全掌握了培空啟，並且每天都勤奮好學，學到了不少高深技術，於是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個時候的小明堪堪一年虧如工作經驗，由於技術不錯，很快的擔任了項目重要角色，這樣一干就幹了三年，公司每年給他漲幅1k-2K工資，這個時候的小明已經四年經驗了，稅前工資達到了16K，如果他願意跳槽的話，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他沒有，因為這三年雖然項目做了非常多，但是他發現，重復的工作太多了，他的技術一直停滯不前，他也結婚，生子了，以前下班回家都是學習到半夜，到有女朋友後，下班會陪女朋友看電影，玩游戲，到現在下班後遛娃，輔導功課，他已經沒有動力再去學習新的知識了。

雖然小明知道現在的待業已經不配如算高了，但是重在安逸穩定，所以他並沒有跳槽的想法，哪怕看到網上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業日新月異，老東家堅持不住了，倒閉了，於是小明又要重新找工作了，這個時候的小明五年工作經驗，稅前16k，於是他寫簡歷，因為他有資歷，了解了現在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精緻的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程並不順利，很多問題他都答不上來，要麼就是基礎忘記了，要麼就是新技術他不會，於是他開始迷茫了~~

之後的故事我就不編了，大家自己腦補吧。

回答題主的問題：四年程序員大概在10-25k之間，大部分是15k-20k區間

③ 軟體公司寧願花15k去招應屆生，也不願意加薪5k留住老程序員，為什麼

35歲的老程序員，月薪25k，要求加薪5k，也就是加完月薪30k。假設老程序員月薪的原因25k，因為一開口就要求加薪5k是的，原薪酬水平不能低。假設工資已經提高了20%。為什麼花15k招收應屆畢業生？因為少給別人不來，或者質量不好。應屆畢業生的起薪很清楚。什麼學校，什麼價格。老闆只是想招收一流大學的學生，所以他必須支付一流的工資。為什麼不提高內部程序員的工資呢？讓我們計算一下。每人20%的概念是什麼？如果月薪20k如果是平均水平，500人的軟體公司月勞動力成本總額約為1300萬。如果普遍上升20%，月勞動力成本增加260萬，年勞動力成本增加3120萬。如果是你，你會怎麼做？

在可能的條件下，他有權最大化自己的利益。第二個故事顯示了該系統的重要性。由於每個人都可能自私，我們需要該系統來確保每個人的利益相對公平。經濟合作不能建立在道德約束機制上，而應建立在系統的保障上。產品經理和技術總監會成功接到訂單後，組織員工開會，討論客戶項目概況和商業模式，定稿技術邏輯，建立軟體架構，確定語言形式和介面位置。有的互聯網公司自己開發，有的公司外包給學生，最後公司負責組裝和測試。15K只要技術總監跟蹤到位，招聘新猿效率就會更高。相反，如果互聯網公司不願意添加老猿5K，一是老猿雖然對項目的了解會更快，但工作效率肯定不能超過兩個人；二是加5K會有副作用，一般公司沒有直接加那麼多制度，給一個人加，其他員工怎麼辦？沒有公司願意做這種違反規則的事情。

④ Java程序員工資待遇怎麼樣

整體上待遇是屬於在開發人員裡面偏上的。但是前提條件是你具有一個很好的第一學歷。其次你要對這個技術有一個深刻的掌握能。熟練的運用。在一線城市的話有三年工作經驗的話，一般情況下收入過萬是很正常的。如果你的教育背景也很不錯啊，是九八五那麼很可能在翻倍。。

⑤ python工程師一個月多少錢

python工程師薪資一個月按工作經驗來分：

應屆生無工作經驗的Python工程師，薪資大概8K-10K；
1-3工作經驗的Python工程師，薪資大概10K-15K；
3-5年工作經驗的Python工程師，薪資大概15K-25K；
5-10年工作經驗的Python工程師，薪資大概25K-50K。
Python工程師工作內容：
1、主要對日常數據進行提取和報表的開發工作；
2、主要進行數據平台的設計，研發與維護；
3、主要參與跨部門需求溝通和數據校驗；
4、主要進行與業務相關的數據分析和數據挖掘工作。

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⑥ PHP程序員，三四年經驗，在北京應該多少薪酬

作為PHP開發者在首都按照3-4年限相匹配的技術來講的話15K-20K左右

但其中也不缺乏一些幹了這么久的開發者拿著15K不到的工資，程序員薪資基本也都是按照這個市場技術走向來決定的，技術好的25K也照樣有隻是少

且北京目前程序員行情不好，對開發者要求越來越高，賣運PHP也不例外，PHP高級、架構師這一類在市場團激競爭力才大一些

除了每天寫業務代碼之外，還需要深入學習PHP優化，Swoole介面，微服務，Mysql底層優化等，才能擁有一份25K左右的薪資，讓自己有一些市場競爭力度！

為了解決大家的難題，我准備了一套中高級進階學習教程還可加入大牛學習圈子，分享tp,laravel，swoole，swoft微服務等教程，各種大牛都是3-8年PHP開發者，每天還有12年的架構師做講解，助塌配襪你進階中高級PHP程序員，增值漲薪！

⑦ 兩年以上的java程序員在合肥什麼工資水平

現在學Java的很多，很多企業也是用Java開發，從itjobjava就業看java兩年以上的話一線城市在15--25K之間，二線城市城市的話在10--15K沒問題

⑧ 軟體測試人員薪資

不在山西在陝西。二線城市的薪資應該會比下面說的低1-2k左右，但相比其他行業，還是比較高的。
初級功能測試工程師的月薪在8K元-10k元，有幾年經驗的中級功能測試工程師則在10K元-12K元。初級介面測試工程師的月薪在8K元-10K元之間，積累了幾年經驗後，中級介面測試工程師的月薪能拿到10K元到18K元。
初級性能測試工程師的薪資則在10K元到12K元之間，工作了一段時間晉升為中級性能測試工程師後，能拿到12K元到20K元的月薪。積累了豐富的經驗，進一步晉升為高級性能測試工程師，也就是系統調優架構師之後，月薪則在20K元到35K元。初級自動化測試工程師的月薪在10K元-15K元，積累了一些經驗的中級自動化測試工程師則在15K元-20K元，如果代碼學習得很好，也可以做測試開發工程師，月薪在20K元-25K元。
以上是走技術路線的軟體測試工程師的薪資，如果走管理路線的話，初級軟體測試工程師的薪資在6K-8K元，積累了一些經驗，具備了基本的管理知識和能力後，就可以晉升為軟體測試組長，薪資在10K-15K元。如果你有更高的管理能力，經過一些年限的積累，可以晉升為測試經理，拿到15K-25K的薪資。如果你嚮往更高的職位，可以多積累一些工作中的經驗，不只是軟體測試，還有和軟體開發等部門溝通協作方面的經驗，為進一步晉升做足准備。當懂得了其他部門的一些工作內容時，你就可以往項目經理、產品經理方向去晉升了，爭取35K的薪資。

⑨ 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

最重要的幾個因素，城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市，四年實打實，至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

學歷非特殊崗位，一般前幾年差距不大，後期發展需要學歷，

最後最重要的就是行業，沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍，例如大數據，人工智慧。

個人觀點。

這幾年我面試了很多不同水平的程序員，按照面試經歷來總結：一個四年的程序員，工資差異會很明顯。

一般我們招聘新員工，會通過多個招聘平台進行，很多時候會通過篩選條件進行搜索，比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以，這就造成了一個現象就是，一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？

他們的回答一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。

所以，我們在最後挑選准員工的時候，會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。

當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小， 除非你特別優秀 ，反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出高價；

3. 面試官的知識水平和深度，這個也是一個影響面試者未來的因素；

4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話，除非，你足夠優秀 ！

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊

在一線城市，北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程序員來說）， 當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！

如果你是HR需要找人，面試到一個四年的程序員，也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做一個上下的適度浮動即可。

有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以，趁著年輕，提高單位學習時間內的效率，在盡量短的時間內掌握更多的技能，才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。

希望我的回答能幫助到您，如果有錯誤敬請批評指正，謝謝！

從IT 行業數據看，選擇的公司不同，價碼是不一樣的，行業內的平均工資20-30萬都有，30-50萬也大有人在，不過IT行業加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意識到加班不是為公司加班，要從自身發展的角度考慮，今天的加班是為了自身發展，你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業，工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ，具體情況需要根據這四方面的情況決定， 文末予以總結 。

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下：

從規模上講，分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序，但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊，會大幅高薪聘請人員。

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力，但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平，兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

程序員這個行業有一個潛規則 ：假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作，跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多，具體數值范圍至少在20~50%之間。當然，這個也取決於招聘企業的要求，對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

四年的程序員，教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用，當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是，教育背景往往和從業背景緊密相關，比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好，所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

根據上述情況，可以對細分情況進行一個總結：

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯，一線城市，二線城市，三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（網路），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K，三線城市差不多15K才合適

程序員可以說是目前最火的崗位之一，其最主要的原因就是工資高，可以在短時間內讓自己的工資達到一個相對高的水平，所以就導致很多人去學習軟體開發，去做程序員，導致此崗位市場競爭激烈，特別是兩年以內軟體開發經驗的，競爭可以說是殘酷了，且有些供過於求的局面，以深圳地區為例，說一下程序員的工資標准：

1、剛剛畢業的大學生，工資大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作經驗的，工資大概在7000-8000左右

3、兩年以內工作經驗的，工資大概在8000-10000左右

4、兩年至三年工作經驗的，工資大概在10000-15000左右

5、三年以上工作經驗的，大概在15000以上。

6、五年以上工作經驗的，大概在18000以上。

上面只是一個大概情況，希望能夠幫助到你。

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ，昨天我們公司來一個45k的老編程

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系，我朋友三四年的，從13到26k不等

這個可復雜了，包括城市，工種等等等原因。但4年左右一線基本2w+ ，二線肯定也要1.5w加。低於這個就別幹了

我看了一堆人說這啊那的。

要我看，不是在秀，就是在賣焦慮。在我看來，薪資影響因素就兩個：平台規模，和自身的硬實力。

1. 大公司大平台的薪資一般會比市面上的高一些，具體高多少，每個都有可能不一樣。薪資倒掛，了解一下。——程序員是比較容易自然加班的，而薪資非常有誘惑力的話，會提升員工工作加班積極性，以及主動向薪資靠攏的自學積極性，同時也不容易離職，因為程序員其實心裡都有個底。

2. 小公司更多的是考慮成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算達到了要求，也會各種砍價，薪資水平自然沒辦法和大平台比。但是，為什麼還是很多人去小公司呢？很簡單，大公司大平台能進的話，誰去小公司呢？創業嗎？畫大餅嗎？

3. 拿前端來說，甲工作5年，雖然會各種框架，各種配合協同開發；乙工作3年，不會太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只會vue，但是vue的框架原理爛熟於心，項目架構也接觸頗多。那麼，問題來了，甲的薪資一定會很高嗎？你作為老闆，你敢開高嗎？

說到底，薪資的因素就兩個因素是最主要的：平台規模，和自身的硬實力。

說什麼工作年齡在什麼薪資范圍，都是扯淡！

⑩ 上海興業銀行程序員工資

上海興業銀行程序員工資，在職朋職業圈上已有34位圈友現身分享，根據網友分享統計，興業銀行程序員平中盯均工資為28356元/月，其中68%的工資收入位賣型和於區間20000-30000元/月，22%的工資收入位於區間30000-40000元/月。
興業銀行員工分享說：一年一次 漲幅不大 在同行業工資算比較低的 可能把利潤讓給客戶樂吧！薪酬體系比較來說，對於支行行長權利較大，有許可權調配，但是租頌考到證書可以甲基本工資