程序員到位元組跳動上班

❶ 位元組跳動程序員上班很累嗎

工作節奏還可以，新人剛去基本不會安排特別繁重的開發任務，都是以自我學習為主。這段時間可以好好學習下wiki上面的優質內容，還有一個內部課程網站，也是干貨滿滿。在位元組跳動選擇空間很大，可以結合自身發展方向去自己感興趣的團隊，做感興趣的業務。

位元組跳動是典型的扁平化管理，非常重視工程師文化。在飛書上面你可以看到你上級的上級，還可以看到你和張一鳴之間存在哪幾個層級，一般不會超過5個，所以機會還是蠻多的。位元組跳動非常重視工程師文化，稱為位元組范兒。除了新人必修課程外，衛生間的門後面貼了宣傳公司文化的漫畫，而且都還不一樣，為了一覽所有，我第一天上班將我們樓層的每個廁所都上了個遍，哈哈。

位元組跳動在上海的公司總部位於綠洲科技，在9號線合川路附近，交通很方便。辦公環境非常nice，裝修都是現代化的，每一樓層都設有茶水間，小零食，休息沙發，一日三餐全部免費，還會有下午茶。為了節省員工的上下班通勤時間，將更多精力用在工作，健身和提升自我上，在距離公司一定范圍內還會有相應的租房補貼。位元組跳動對員工的人文關懷可以說很細致了，工作時間非常彈性，沒有上下班打卡，中午12點吃午飯，可以休息2小時，有午休習慣的寶寶們可以美美地睡上一覺了。

❷ 位元組跳動員工工資標准一覽表

北京位元組跳動科技有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有564位圈友現身分享，根據網友分享統計，北京位元組跳動科技有限公司平均工資為15499元每月，其中百分之27的工資收入位於區間8000-12000元每月。

工資說明：

百分之18的工資收入位於區間8000元每月以下，據衡兆分析數據統計，北京位元組跳動科技有限公司年終獎平均72390元， 北京位元組跳動科技有限公司員工分享說，應屆生的職級一般是 1_2，工作1到2年內升到2_1，漲幅約為百分之30，也可以換期權。

2_1 之後的升職會比較困難，一般1-2升2-1需要答辯的，需要准備答辯文檔，總結自己在工作中的產出，有時也會有面評，有時是直接看文檔。

其實，不管是校招還是社招，像位元組這樣的大廠薪資條件都是一等一的棒，所以，這兩年對於程序員來講，應該算是最容易進入大廠的時機，建議大家一定要緊顫芹緊抓住，為此，我們特舉辦一系列熱門技術公開課，目的是幫助各位想要進入大廠的同學，提升技術，進入大廠。

不必擔心自己學不會，課程難度系茄攔畢數低，有編程基礎的同學，學一下就能立即上手，此外，除了學到熱門互聯網技術，你還會了解到一些硬核的物聯網編程技術。

❸ 位元組跳動程序員拿60萬年薪算少嗎

不算。位元組跳動程序員拿60萬年薪不算少，是因為位元組跳動創始人一鳴是5級，年租滲此薪60萬屬於2級往上了，是非常高的。位元組跳動成立於弊迅2012年3月，公司的產品和服務已覆喊逗蓋全球150個國家和地區、75個語種，曾在40多個國家和地區位居應用商店總榜前列。

❹ 震驚！國內一程序員去位元組入職，竟然沒有入職體檢，這是假位元組

一個程序員面試位元組成功以後，要入職位元組時，卻發現位元組竟然沒有入職體檢，我的天呀！這也太不注重公司員工的身體健康了吧？難道是HR忘了？，不可能吧。不僅如此，由此我們還發現了位元組更多的缺陷。

由此發現，位元組不僅沒有入職體檢，竟然也沒有背景調查！位元組果然是開放的互聯網企業。我感嘆呀，這個也確實，要不說人家位元組跳動能夠在現在這個互聯網時代分一杯羹呢？屬實人家有個性呀。

下面我們看看網友是怎麼評論的？

那下面那位網友就評論說，國內的體檢機構都是這樣的，也就是走走形式。我認為，這個走形式主義還是要不得的。尤其是生命這方面，健康才是第一要義。沒有一個好的身體就別談好好的工作了！所以這個國內的體檢機構還是要去改變一下，要落實，大家說呢？

那還有網友就說，畢竟上市第一個挨裁，體不體檢的有必要嗎？哎，這貌似說的好像也有道理。就是有點無奈的感覺啊

更是有些網友更直接一點，說就是怕你查出病來，怕你查出病來了，你就不來加班了。這個理由，嗯倒是很有諷刺意味。但是想想，確實啊。你說那個互聯網公司，程序員有不加班的。別說是這種大公司了，福利到位就行。

那位元組跳動內部網友就站出來說明情況了，原因是體檢現在不能查乙肝，除了這個病，其他的不重要，所以現在互聯網都不做入職體檢了。如果你自己身體有問題無法承擔工作，自己負責咯。原來如此，要麼說現在的體檢機構不到位呢？

除了這些，樓主還說出了位元組的一個問題，就是竟然不做背景調查！那這個對大家是好還是壞了，估計很多人還是覺得這個對某些人可能會投機取巧，肯定會有很多人作假的。但是我認為，能進去成功面試位元組跳動的多輪面試後，我認為你也有足夠的實力了。

最後還想告訴大家，不管怎麼樣，自己每一年還是要去體檢的，公司不提供，那自己吃點虧去全面體檢一下，畢竟身體健康比什麼都重要。

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