程序員辭職投稿

『貳』 程序員辭職後寫了一份與原公司一樣的代碼算是侵權嗎

程序員辭職後寫了一份與原公司一樣的代碼，是否算是侵權，要看原公司有沒有將該代碼申請知識產權，或者在與該程序員簽訂勞動合同時有保密協議，如果有，則為侵權，如果沒有，則不侵權。

1. 原公司如果將該代碼申請知識產權，那麼程序員辭職後寫了一份與原公司一樣的代碼，所以侵犯知識產權，需立即停止侵權行為，並賠償損失；

2. 如果原公司與該程序員簽訂勞動合同時有保密協議，根據我國《勞動合同法 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項 ，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『叄』 一般IOS程序員離職都用哪些理由啊

1.決定走時，要高工資。

說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。

我要辭職，辭職！

2.女孩子太少了，單身太久了。

這一招，太有殺傷力了。老闆給再高的工資都留不住程序員，除非他捨得招聘很多女孩子進公司，讓你覺得有機可乘。事實上，這種可能性比漲工資的可能性還要低。任憑老闆再怎麼安撫一顆受傷的心，終究也是無計可施。

一個人不好，不好

3.想換一個環境了。

這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不是乾的好好的，怎麼突然就要辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？

不喜歡這里

4.加班太狠了。

這一招也少用。除非真的是身體開始抱恙了，不然老闆才不相信你的鬼話。他反而會畫更大的餅來告訴你，加班都會有加班費，公司處於上升期，以後你的前進會很燦爛的，可能只是現在有點忙，等過了這一段時間，一切就好了……你會相信嗎？

天天加班，不是人過的日子啊

5.不明原因，正常辭職

如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。

如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。

還是辭職吧

6.請長假。

這一招很管用，但是不推薦使用。

當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。

『肆』 北漂程序員辭職環球騎行，是對現實生活的一種逃避嗎

生活在高壓下的現代都市年輕人，確實需要用一種短暫逃避現實生活的方式給身心來一次徹徹底底的放鬆。所以我個人很支持北漂程序員辭職環球騎行的做法，至少老去時多了一份精彩的回憶，也讓人生的體驗豐富起來，不枉來這一世。

不可否認，持續開源合理理財是保證生活品質不斷提升的大前提，但在追逐物質生活的同時也應該有享受當下的時光，甚至任性地來一次「說走就走」的旅行。總之，有張有弛有收有放的人生才是我們要過的。

如果親也認同我的觀點，歡迎點贊頂上去！

作者：王詩文 作家 中國情感理財小說第一人，著有暢銷書《財與你相遇——最觸動人心的情感理財故事》、《我懂你的理財焦慮》等。微信公眾號：文宮團。

『伍』 做為一個程序員，當初選擇離開大廠的原因有哪些

程序員離開互聯網大廠的原因，分別包括長時間加班、城市過高的房價以及過高的崗位淘汰率。

很多優秀的程序員都有在互聯網大廠工作的經歷，然而這些程序員在互聯網大廠工作幾年之後，往往會選擇離開互聯網大廠，再次找尋新的工作，其實之所以會出現這樣的情況，與互聯網大廠的發展有著一定的關系。

一、程序員離開互聯網大廠，主要是由於加班時間太長。

對於一個程序員來說，如果自己沒有長時間加班的經歷，根本就不敢說自己是一個真正的程序員，因為在互聯網大廠工作長時間加班，是一件再普通不過的事情了，但是由於長時間加班會給身體帶來極大的損傷，所以為了自己的健康，有些程序員就選擇提前離開了互聯網大廠。

『陸』 前端程序員離職證明

前端程序員離職證明模板（通用10篇）

在日復一日的學習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經常用到的'應用文體。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，下面是我幫大家整理的前端程序員離職證明模板（通用10篇），希望對大家有所幫助。

前端程序員離職證明1

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20XX年X月X日至20XX年X月X日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年12月xx日

前端程序員離職證明2

茲證明XX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20XX年X月X日至20XX年X月X日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20XX年X月X日

前端程序員離職證明3

XX先生/女士/小姐，自20XX年X月X日至20XX年X月X日在我公司擔任XX(部門)的XX職務，由於XX個人XX原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

20xx年xx月xx日

前端程序員離職證明4

茲有XXX員工，在（原）XXXX公司工作期間任XXX一職，於X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關系未解除而給予（現）XXX公司造成損失，有我本人承擔。

特此說明

公司名稱(公章)

20xx年xx月xx日

前端程序員離職證明5

姓名：XX，男，身份證號碼：XX，自XX年XX月XX日入職我公司擔任XX部XX一職，至XX年XX月XX日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公滾兆臘司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。XX因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

XX公司蓋章

XX年XX月XX日

前端程序員離職證明6

茲有xxx(姓名)同志於xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

xxxx公司單位(蓋章)

xxxx年xx月xx日

前端程序員離職證明7

茲證明xx（身份證號：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部門擔任x職務。在此工作期間無不良表現，工作認真負責，同事關系融洽。經個人申請准予離職，現已辦理完所有離職手續。

特此證明！

xx公司

20xx年x月x日

前端程序員大滑離職證明8

自20XX年X月X日入職我公司擔任崗位，至20XX年X月X日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。

經公司慎重考慮准予離職，已辦理辭職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

公猜型司名稱（加蓋公章）

20XX年X月X日

前端程序員離職證明9

XX先生/女士/小姐：

自20XX年X月X日至20XX年X月X日在我公司擔任XX(部門)的XX職務，由於XX原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

20XX年X月X日

前端程序員離職證明10

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我企業市場開發部職員，在職時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

企業名稱(加蓋公章)

日期：20xx年x月x日

『柒』 離職程序流程圖

一、程序員辭職申請流程
1、勞動者試用期只需要提前3天通知用人單位，即可以解除勞動合同。

2、試用期是用人單位考察勞動者雙方符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動合同。3天期滿，用人單位應當安排工作交接，結清工資，出具解除勞動合同證明書。並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、法律並未規定勞動者試用期提前通知用人單位採用書面形式，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知。並有效送達用人單位人力資源部或者收發室，保留送達證據。

4、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工辭職有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標准為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。

從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。

三、辭職工資怎麼結算
1、辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。《工資支付暫行規定》第九條規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、辭職工資依據離職前實際出勤天數發放工資，用人單位不得存在剋扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時足額支付工資，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。

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『捌』 程序員 工作壓力大 辭職

程序員的工作壓力是很大的，如果實在堅持不了的話，可以選擇找另一份工作，不要讓工作損害了自己的健康。