程序員五大魔咒

① 聽說互聯網35歲+就會面臨被優化/找不到工作，職場35歲魔咒怎麼破

文/感姐談個人發展

35，職場上敏感的數字。某些招聘信息中的年齡分水嶺，裁員標准中的年齡分界線。這周的所見所聞，都和35+有關。今天就來寫一篇職場中的35歲。

1.年齡危機是現實，阿里35+面臨失業？

周一時，朋友給我發了一個知乎熱帖——如何看待網傳阿里巴巴蔣凡要求盡快實現P8全員35周歲以內？

事情是這樣的。

網傳阿里的淘寶兼天貓總裁蔣凡要求，公司內部P8級別盡快實現全員35周歲（85年後），這意味著35歲了還沒達到P8級別，就有可能被優化。（阿里P8級別是高級專家的專業級別，相當於M3級別的資深經理，工作年限大概6-12年，年收入150萬級別，在國內互聯網行業妥妥高收入）。

很多人揣測這是阿里在試水，也有傳是阿里高管要求P8必須是85後。35歲的「職場老人」，沒混上去，可能要涼涼了。

不過，在這個帖子下，阿里巴巴立馬做出了回應，澄清了「阿里巴巴集團從來沒有任何對職級的剛性年齡限制，更沒有任何人做過類似要求，在阿里巴巴，無論是招聘還是晉升，從來沒有涉及年齡的規則」。

從阿里的回應來看，沒毛病，話說得很妥當，當然也很官方。不過互聯網的就業大環境大家都心照不宣，很多公司「心中理想」的人才模樣是26-28歲的主管，28歲-30歲的經理，32、33的總監。

對這則帖子的反應，有悲觀的——「以後法定退休35歲，大家不結婚不生孩子，錢差不多夠花」；「所以還生什麼二胎，等著更容易被30歲的替換失業嗎？」，也有客觀分析原因的——「程序員為什麼被槍打出頭鳥？一是工作性質，開發的人數要遠遠多過開發後維護的人員，二是由於技術的更新，越來越多的事情被計算機做了（程序員開發了更省力的程序，所以只需要更少的人力，奉獻了自己的飯碗）。還有就是程序員的薪資收入很高，企業出於人力成本的考慮，也不會手軟。」

「 事可能是假的，但互聯網行業的大經濟周期，以及30+程序員的危機感，還是通過這次事件暴露無疑 」，這是眾多評論中的一條，評論的很現實。

話說回來，大家對高科技名企、互聯網大廠的裁員、招聘「年齡歧視」格外關注，還是因為這些公司社會知名度高，影響度廣。其實別的行業未必多好，都說「不拘一格降人才」，公務員、教師考試不也是截止到35歲，90年代國企大批效益下滑，40以上就讓下崗的也不是一家兩家。

在經濟繁榮的時候看到人才緊俏，以為憑借著大學學歷，一些技能和努力，就能保證職場長青，這和只要買房就能升值賺錢，犯的是同一個錯誤。有這種想法，不是企業太殘忍，而是我們太天真。

一場寒冬，就足以清醒。

2.職場中年人，曾經香餑餑，如今遭嫌棄？

這周和一位老朋友見面聊天。朋友離職半個多月，海投簡歷卻沒有收到面試通知，沒辦法，期望薪資只好一降再降。

做了十多年的招聘，帶過團隊，曾經一天面試N多人，忙得喝不上水的招聘老司機，卻因為今年40，被企業拒之門外。好在來北京早，買了房子，房貸基本還完。但上有老，下有小，「要一直找不到工作，孩子的補課費要發愁了」。

我建議她往獵頭方向看看，因為她的招聘經驗非常豐富，對各種招聘方式和渠道也很精通，老本行相對好轉。她也拜託了朋友，看看家附近的創業公司要不要人。「實在找不到工作，就去做保險」，最後，她有點無奈地說。

客觀的說，我這位朋友「條件」不差。十多年做招聘和招聘管理，經驗相當豐富，所在的互聯網、教育行業又都是熱門行業，孩子就要念初中了不用太操心，也沒有要二胎的想法，況且薪資要求不高（和畢業3、5年的年輕人差不多），這樣「性價比」高的，怎麼就入不了企業的眼呢？

這就要說到招聘的實質了。很多人覺得我能力不錯，薪資要得也不多，應該馬上就能找到工作啊。這是個人感覺，但能不能找到工作，看得是人才供需。

一個人好不好找工作，取決於幾個因素。所在地區放出的職位數、競爭者人數和你的競爭力。

第一，所在地區放出的職位需求多不多。

2019年我們的GDP增速在放緩。Q1是6.4%、Q2是6.2%、Q3是6.0%，後續的增速也許還會越來越低。在這種增長趨勢下，企業將面臨越來越多的存量競爭，所以小公司會越來越難生存。新興的小公司減少，必然帶來崗位需求量減少。

第二，所在地區競爭者人數多不多。

一個崗位需求放出來，幾十人甚至上百人競爭，肯定和幾個人競爭的激烈程度不同。以下這張圖是智聯2019秋季人才市場的數據圖。

拿北京來說，北京的職位數不少，但競爭的人數更多，所以競爭難度非常大，平均一個崗位有117人在競爭。這是很明顯的「買方市場」。既然人多，那企業就會挑剔了。所以才會出現年齡卡（35歲以上不要，甚至30歲以上不要）；學歷卡（必須統招本科，甚至有的公司要求第一學歷必須985、211）；經驗卡（行業經驗、同崗位經驗、必須操作過某項目經驗）等，總之希望人才進來，完全不需要適應，最好嚴絲合縫的滿足崗位需求。

第三，你的競爭力如何。

你32歲當上經理，其他應聘者還有30歲就是總監的；你是碩士，其他應聘者還有海外留學碩士的；你是本科，其他應聘者還有985、211的；你有某某經驗，其他應聘者還有大型知名企業某某經驗……在競爭激烈的城市，沒有最好，只有更好……

3.被「邊緣化」的35+，何去何從？

國外曾經做過一組調查，看看各個年齡段的人幸福感如何。結果發現：二三十歲的人幸福感比較高。但過了30，幸福感開始逐漸下降，然後有很長一段時間徘徊在谷底，直到55歲以後，幸福感又開始回升，60多歲、70歲，反而是一生中幸福感最高的時刻。

這並不難理解。30+、35+，開始面臨身體慢慢走下坡路，40-50歲，工作的壓力和焦慮、家庭上有老下有小的責任、經濟的重壓都像大山一樣壓著中年人。

抱怨租房貴、工作忙的25歲，體會不到被催婚、沒積蓄沒房30歲的難；以為人生到了至暗時刻的35歲，也體會不到40、50歲身體驟變、精力不濟還要面對父母年老甚至過世、孩子青春期矛盾重重的苦。

人生本身就是不容易的，中年人要面對的尤其多。

危機重重的35+們，該何去何從？

1、認識到把命運系在某家公司、某個工作上，風險太大，及早做規劃。

提高競爭力也好，做管理也好、轉型也好、做副業也好、創業也好，都需要提前規劃和行動。這就需要認識自己、了解市場的發展、了解趨勢，了解大眾的需求變化。在有工作的時候，千萬別覺得有工作萬事無憂，一定要有未雨綢繆的意識。提前做一些嘗試，能力也好、資源也罷，都行動起來去提升，去爭取。這一點，不僅適用於30、40歲，20多歲的年輕人如果能早點有這個意識和行動，到30+，肯定會從容很多，焦慮感也會小很多。

雖然很多人面臨失業的痛苦，找工作的艱難，但我也見過平時善於積累，抓住機會，成功走上創業或自由職業道路的人。

2、即使年齡大、競爭力不強了，也絕不自暴自棄。

我見過30多歲遇到挫折從此一蹶不振很多年的案例，到最後家人、社會包括自己都不認可，每日活在痛苦中，也給周圍的人帶來痛苦和矛盾。人生的真相本來就是：活著有很多的難，也有很多的苦。除了自己想站起來，沒人能真正幫到。沒有好工作，沒有好項目，就降低要求，從能做的做起。有些時候，高薪資是某個新興行業帶來的紅利，當紅利過了之後，不免要面對現實。這個要認清。

不管是創業、轉行、副業、兼職，改變都很難。陷於當下的痛苦，和主動求變的艱難，你，想選擇哪個？

3、早點有自己的生活哲學和智慧。

學會從艱難的生活中發現快樂，在艱難的時間里能自我激勵，自己給自己鼓勁，不管用什麼方法。經濟順風順水的時候，按部就班，不加思考的生活就能過上差不多不錯的日子；但這樣的日子是經不起風雨的。一輩子會遇到的挫折很多，學會樂觀有智慧的應對，人生，才會舒服。這一點最虛，卻是我們最應該修煉的。

4、合理消費，經濟上做好規劃和保障。

幸福=能力-慾望。

想要就得買，當下開心，卻養肥了慾望。以後，買回同樣的東西帶來的快樂，就沒有之前大了，這就是邊際效益遞減帶來的感受。更不要說超前消費，過度消費帶來的經濟壓力了。有時，我們真該問問自己：買這些東西，真的帶來快樂了嗎？和別人攀比消費，真的高人一等嗎？其實，懂得剋制慾望，過著相對簡朴的生活，但在事業上有所成就，對社會有貢獻的人，才會真的受到他人真心的尊重。

我們每個人都會變老，20歲的時候，覺得35歲很遙遠，其實不過就是轉瞬之間的事。35歲，是當下職場的魔咒年紀，這是殘酷的現實。但35歲，也可能迎來新的職業發展機遇，是人生的嶄新起點。

35歲，心智已成熟，經歷過或大或小的風雨後，開始逐漸明白那句勵志箴言—— 世界上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之後依然熱愛生活 。

把握好自己的35歲，為「不惑」的40歲做好准備。

我是感姐，一名職業發展咨詢師，「工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意義感」——四感新人生的提出者和踐行者。

曾經的我，遭遇職場天花板，也曾為職業生涯何去何從焦慮，迷茫。

現在，我成為了一名專業的職業咨詢師，咨詢案例100+；除了一對一咨詢，還開啟了自己的訓練營、職業生涯課；寫作方面，5個月粉絲從200到7000+；自己的第一本書已經出版……

在35歲的人生「下半場」里，我不再只滿足於有一份收入還可以的工作。我期望幫助像曾經的我一樣迷茫、焦慮的人，找到方向，不斷成長，走向新人生。

我的咨詢對象和學員中，有成功開啟副業的寶媽；有重新找到方向的職場管理層；也有3個月內收入提升6倍的職場中年人。

我是感姐，你身邊專業、靠譜、有溫度的職業咨詢師。

如果你有職業困惑和迷茫，歡迎私信，贈送你《職業生涯規劃與發展手冊》，希望對你有幫助。

② 計算機程序員主要是做什麼工作的

程序員是從事程序開發、維護的專業人員。

③ 程序員都做些什麼工作

程序員是從事程序開發、維護的專業人員。其工作很多，有erp、協同管理、數據報表、門戶網站、論壇社區、桌面軟體等等，可能還要負責需求設計，概要設計，資料庫設計等方面的設計。
程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。軟體從業人員分為初級程序員、高級程序員、系統分析員，系統架構師，測試工程師五大類。
軟考程序員考試屬於計算機軟體水平考試（簡稱軟考）中的一個初級計算機職稱考試。對於軟考程序員考試並無學歷及資歷條件限制，更無論年齡、專業與資歷。一年可報考軟考程序員考試兩次，但一次考試只能報考一種資格，因此報考了程序員考試則無法再報考軟考其他級別或科目的考試。同時軟考程序員考試採用筆試形式，考試實行全國統一大綱、統一試題、統一時間、統一標准、統一證書的考試方式。

④ Java程序員有前途嗎

Java程序員有前途嗎？隨著Java開發技術的不斷更新，企業對初級Java開發技術人才的需求量逐漸減少，對中高級的Java程序員的需求量逐漸增多，所以說Java程序員的就業前景還是比較好的，只不過是需要小夥伴學習更多的開發技術知識而已。下面從Java語言的角度和大家分享一下：

一、Java程序員有前途嗎？Java語言是目前流行的五大流行語言之首。不要片面相信網上有些言論的蠱惑，去年年底就有很多的報告說python上來了，Java下去了，這是違背實際情況的。不可否認，python在人工智慧和大數據分析方面的確有它的優勢，其語言簡潔易學，吸引了不少程序員，但是，Java同樣可以做這些工作，最關鍵的，Java在平台建設方面有獨特的優勢，其嚴謹的架構、縝密的安全體系、獨立的完整的類庫、優雅的語言結構還不是python所能撼動的。如果需要做一個類比，python就彷彿是linux，Java就彷彿是windows。python是流行歌手，Java是學院派的美聲歌唱家。

二、Java程序員有前途嗎？Java本身也在不斷改進。近幾年，Java版本迭代比較快，而且進行了結構性的調整，在某些模塊也吸收了其它語言的優點。這也表明Java具有強大的生存能力。

三、Java程序員有前途嗎？Java有apache的支撐，就和c#有微軟支撐一樣，當年也是遙傳csharp不行了，事實證明根本不是那麼回事。

四、Java程序員有前途嗎中國近年來在軟體界亂刮流行風，不排除一些機構蓄意為之，同時也反映社會上一些群體焦慮的現象，尤其是經常盛傳軟體工程師35歲大限的說法、就業壓為大加劇了這一風氣。

五、Java程序員有前途嗎？近年來興起了人工智慧、大數據，從而使軟體開發進入多元化時代，這也屬於正常現象，但這並不表明Java就沒落了。蘋果ios用了類c++的語言，android用了Java，其底層也使用c語言，大數據分析使用Java、python、scala都行，現在有一種風氣就是相互詆毀丶互相傷害，實際上完全沒必要，原則上，每一種語言都有自己的市場和用戶，當軟體行業發展到成熟階段時，大家都一樣，不存在優劣。但是由於國內一哄而上的風氣加之社會上大量的速成班導致良莠不齊，甚至發生劣幣驅逐良幣的情況。