女程序員失業視頻

❶ 從深圳流水線去了紐約做程序員的女工，為何會失業呢

主要原因還是受新冠疫情的影響。

這位女工叫孫玲，讀完高中後，它成為了一名流水線上的員工。每天工作十五六個小時，月薪2300。單調的流水線工作讓她感到窒息，她想要通過學習，“逃離”這樣的環境。一年後，她辭掉了工作。用此前的所有積蓄，報了軟體培訓班的課程，進行軟體入門的學習。上午學理論下午上機操作，晚上她就去肯德基和其他餐廳打零工。這些錢用來支付她的房租和生活費。學習了一段時間後，培訓機構的合作公司過來招聘。這時能力突出的孫玲面試成功，正式進入IT行業，朝九晚五，周六日雙休。

孫玲很清醒，她知道自己的學歷不高，會限制未來的發展。她先是報名了西安交通大學的遠程教育，在2014年又報名了深圳大學的專升本自考。在半工半讀的過程中，她終於取得了深圳大學的本科學歷。

2016年某天，孫玲在招聘網站偶然看到招赴美帶薪實習的程序員的廣告，這個項目是在次年10月在入學。孫玲決定抓住這個機會，她給自己定下目標：存款10萬，雅思過5.5分。努力了一年她終於如願收到了來自美國的錄取通知書，開始了嶄新的生活。項目結束後，她積極尋找工作，最終獲得了EPAM Systems公司的offer，負責服務谷歌，工作地點在谷歌的辦公樓，年薪稅前能達到12萬美金。

可以看出孫玲是個頭腦靈活又很有韌勁的女孩，祝福她早日找到工作。

❷ 程序員四十歲要失業嗎

很多程序員在30歲開始謀劃後面的職業生涯了，和國外不一樣，目前國內的行情如果僅僅只是一線程序員，那麼35歲就到天花板了，因為這一類人的要求門檻比較低，不需要科班出生，稍微做點培訓也能入行。如果你現在是一線技術管理者（如技術leader、技術經理之類），那麼職業生涯在40歲前問題不大，雖說相比之下延遲了五年，但是終究天花板還是很快就到了。

當然這里說的是這個階段還要找工作或者跳槽的人，一般公司可能會保留一些大齡程序員（這些人都是司領久的一線核心人員），但大部分大齡程序員依舊面臨被優化的風險。所以還是盡早意識到這一點，早作打算會比較好，如果還是走技術路線，那麼架構師的職業生涯會稍顯長久些，當然這里的架構師是有真材實料的，而不是只有抬頭只會說說的。就現在市面上來看，大多數程序員還是都會選擇轉行管理類，如項目經理，也有一些行業業務不錯的轉行運營業務人員。厲害的基本還是晉升管理人員了，這部分人就不算作當下討論的一批人。程序員也可以考慮接一些其他兼職，小蜜蜂雲工作了解到程序員很多還能線上遠程辦公的，還是比較方便的，業余時間做點別的。

除了轉行之外，還有少數會選擇創業，不過這些人多少都有寫底蘊積累，要麼是資金底蘊要麼業務人脈底蘊。不過能守業下來的就更少了。程序員吃年輕飯薪酬相對高一些，當然如果願意安穩，可以主動選擇降薪去國企或事業單位，這里基本沒有裁員之類，相反的也是「窮」的很穩定，要看個人怎麼想了。

如果是程序員，那麼最好還是精通技術，不要僅僅只是吃口年輕飯混日子，畢竟還是會老的，如果自己努力一點，將來還是很有出路的，畢竟十幾年的行業積累加上自身的技術沉澱，國內各家公司都是缺少這類技術人才的，做著做著也就自然而然晉升上去了。

❸ 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。

❹ 40歲的程序員失業了如何自救繼續找程序員的工作嗎還是應該轉行

每一個人都有中年危機，其實所謂的中年危機，大家除了關心自己的身體狀況，此外最重要的無疑就是關心自己在職場當中的處境如何？最怕就是失業，一旦失業就失去了收入來源，生活當中所面臨的種種問題都必須要靠經濟支柱去解決，失去的收入就意味著這座大廈就要倒塌了。

也許大家認為程序員是一個高薪而且技術含量極高的職業。但是往往我們也發現，程序員要想能夠在職業生涯當中獲得比較長久的職業年限，確實是相當困難，畢竟很多人的職業生涯都是從大學畢業開始算起，在黃金的十年發展階段，一旦面臨到了35以及40歲這樣的年齡階段，大多數的在職程序員都已經從此激流勇退。

其實任何的一個職業都有它的一個生命周期，除非自己有能力有背景能夠進入國企乃至公務行政系統，那就安枕無憂。否則大家即便是面臨著中年危機，首要任務就是讓自己保持一個健康的體魄，只有這樣才能夠真正扛起一個中年人的重擔。

❺ 從深圳流水線去了紐約做程序員的女工，最近失業了是怎麼回事

曾經從深圳流水線女工逆襲為紐約程序員的孫玲，還剩下不到一個月的時間，如果不能在八月中旬前找到工作，她就面臨簽證失效的風險。

從月薪2300元的流水線工人到紐約高薪軟體工程師，孫玲的經歷曾被作為「逆襲典型」被大家熟知。她出生於湖南婁底小村鎮，做木工的父親不支持她讀書，於是她做農活、學習理發。

在親戚的勸說下，父親終於同意孫玲讀完高中，之後她成為深圳流水線上每天工作十五六個小時、月薪2300元的一名女工。

高考結束後，孫玲偶然了解到軟體培訓機構的活動，心底埋下了學習計算機的想法。通過在肯德基打工、做電話客服，她積攢學費學習了相關軟體，如願以償進入了IT行業。

之後孫玲在英語機構學習英語，又自考了深圳大學的本科，拿出12萬的積蓄前往美國學習碩士計算機項目。2018年，她終於拿到EPAM Systems公司offer，作為外包程序員在谷歌辦公室上班。

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求職與困境

3月9日，孫玲向公司申請了84天探病假期回到中國。當時疫情已經在全球蔓延，美國發布了限制旅行的禁令。在回國之前，她被公司警告：如果不能在假期結束前返回美國，你就會被解僱。

但是她不得不飛回老家，身患癌症的父親病情更加惡化，她必須回來見最後一面。孫玲回到家的三天之後，父親去世了。因為需要在縣城賓館隔離14天，她甚至無法參加父親的葬禮。

由於父親病逝，「照顧家人」的理由不成立，公司把她的家人陪護假改為了個人事假，縮短到40多天，這打亂了她的計劃，她需要在4月30號之前回到公司。因為限航政策和跨國旅行限制，孫玲沒能按時回到紐約。她被解僱了。

孫玲現在已經畢業，在工作期間持有的是OPT簽證(F1學生簽證畢業後的實習期)，在工作結束之後只有90天寬限期，她必須要在七月底之前找到新的工作，才能留在美國。

疫情和相關政策給全球職場都帶來了沖擊，許多人發布個人信息和求職意向，希望能獲得新的工作機會。於是孫玲在個人主頁也發布了自己的經歷和求助信息。

孫玲爭取到一份實習，可以幫她把寬限期延長到九月底，而申請流程還需要時間，所以需要在八月中旬之前找到工作。現在她還處在幾個面試流程中，能不能拿到offer還是未知數，而剩下的時間已經不足一個月。

❻ 低代碼時代來臨，程序員會失業嗎

低代碼絕含開發平台的出現確實會影響到一部分程序員的就業前景，但並不意味著所有程序員都會失業。以下是一些原因：
1. 低代碼平台仍需要有技術人員進行維護和開發：雖然低代碼平台沖芹可以讓非技術人員開發應用程序，但這些平台仍需要有技術人員進行維護和開發，包括對平台進行定製化和擴展等工作。
2. 低代碼平台仍需要與其他系統進行集成：很少有應用程序是單獨存在的，通常需要與其他系統進行集成。這就需要程序員進行開發和散宏畢調試。
3. 程序員可以通過學習低代碼平台來提高自己的競爭力：低代碼平台的出現並不意味著程序員的技術就不再需要了，程序員可以通過學習和應用低代碼平台來提高自己的競爭力和技術水平。
總之，低代碼時代的到來會對程序員的就業產生一定的影響，但並不意味著程序員會全部失業，程序員可以通過學習和適應新技術來保持自己在市場上的競爭力。

❼ 為什麼程序員越老越容易失業

在程序員的世界裡，一直有一個傳言，互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上的員工，到騰訊辭退35+「高級員工」，似乎老程序員面臨著「年齡危機」，要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業，比如教師、醫生、公務員，都在穩步發展，越老越值錢. 的確，程序員在職場的「壽命」很短，「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高，邏輯思維能力強，也還是無法避免被裁員或失業。

年紀大的程序員真的沒有出路嗎？35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了？

坐標深圳：

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❽ 45歲程序員失業背後，職場的35歲現象發生的根源

本文是我的226期視頻的文字內容，想和大家一起聊聊最近有一位45歲技術很好的程序員失業了，失業了以後再也找不到工作，然後他就把他的遭遇寫了一封帖子，發在了國家最高權力機構的網站上，那麼這個事情就引發了全 社會 的關切。但實際上職場上35歲的現象是長時間都存在了。

所謂的職場的35歲現象就是很多用人單位，在招人的時候卡了一個年齡段，35歲以上不要，最開始是在計算機IT領域，現在已經蔓延到了幾乎所有的行業，這個問題不是個小問題，背後實際上是國家產業政策導向性的一個問題。

根據我的經驗，在計算機這個產業，因為這個產業本身的特殊性，就計算機行業它的技術迭代得非常快，你像我們上大學的時候，我們學的計算機程序是BASIC，那都是老古董了，然後後來我們有了開發平台以後，開發CS結構，然後後來開發BS結構，現在叫做開發雲。

在這個過程中，開發工具不斷的迭代，資料庫的工具不斷的迭代，以前沒有前端沒有終端，沒有這種資料庫，這種劃分都不明顯，一個人基本上都可以搞定，現在計算機應用這個行業里它這個劃分的很細，每一個領域的技術工具迭代的非常快，所以在這個時候，在計算機產業，它本身歡迎年輕人吃青春飯，這確實是產業特徵所決定的。

我覺得最根本的一點是咱們國家的產業政策。長期以來，我們忽略了對高技術領域的真正的去突破，我們沒有鼓勵企業，認真地去研究這種高技術行業的東西，所以導致我們現在在很多的產業領域，不需要你去做那麼深入的技術研究。不需要這種有豐富行業經驗積累的人。

同時因為這個產業是停留在應用層次，從本身產業的發展來講，也沒有需要積累這種技術，現在是這么局面。

我們現在的各種工業品的產量世界第一，這是我們的成績，但是我們要清楚，就是中國的產品裝備了全世界老百姓的家庭，我們造了大量的日用品，但是中國的工廠的生產線，全是由西方發達國家的設備來裝備的，中國的醫院的測試儀器，全是由西方發達國家的測試儀器來裝備的，中國的高校科研機構的實驗室，所用的各種各樣的分析實驗儀器，全是由西方發達國家裝備的。

也就是說在這些領域來講，我們基本上是高度地依賴西方，而這些方面的工作其實恰恰是高技術密集型的工作，是需要一個人長時間在這個領域深耕才能從事的工作，這些工作來講，我們都是在高度的依賴西方，自然我們就沒有這種高技術的工作機會。

所以勞動力市場35歲現象、40歲現象這個事情，單一的企業和個人都是無能為力的，它必須要依靠 國家的產業政策來 通過產業政策的調整，來影響我們這些企業去做這些基礎性的工作，然後只有我們的企業，大量的去做這種基礎類的技術性的研究，然後我們能夠提供這種基礎性的技術裝備，然後我們才能夠創造出，大量的需要深入技術研究的工作崗位。

否則對企業來講。我用不著你一個博士。我用不著你一個碩士。我用不著你在這個領域深耕20年。我現在做的都是短平快的項目。迅速都能賺到錢。我為什麼要干這些事情，沒有意義。這樣長此以往，我們整個的高端產業就永遠建立不起來。

然後我們的高端人才也永遠沒有用武之地。我們永遠就在這種低端的打拚。然後你35歲幹上幾年不行了。再換更年輕的人進來。這實際上是非常要命的一件事情。所以我覺得這個事情根源不在個人，不在單一企業。而在於我們整個產業的政策導向。

我們發展到今天已經到了要去做高端產業突破的時間了，如果我們不向高端產業去突破，我們不能夠創造高端的高溢價的就業崗位出來，我們高素質的人才就沒有用武之地，他也在國內留不下，然後也會流失到海外，同時因為我們沒有這種高附加值的工作崗位，我們也沒有辦法拉動整個國民收入水平的提高，然後就會陷入所謂的中等收入陷阱，這就是這個道理。

所以我們現在真的要出台各種各樣的政策，鼓勵引導企業去搞這種基礎性的研究，搞這種基礎性的產業，真的不要再把眼睛盯在那種搞個什麼項目出來，搞個短平快，迅速的能賺到錢，這種已經過去了，而且這種賺錢的機會也越來越少。

所以我們看一下華為這個公司，它為什麼走到今天，30年前任正非成立華為的時候，也是做交換機貿易起家的，如果他僅限於做交換機貿易，賺一點快錢，確實他也能賺到錢，但是任正非這個人有遠大的目標，他看得很遠，他意識到技術的重要性，所以他投入大量的資源去搞技術研發，然後它具有了全世界通信設備領域最強大的技術能力。

同時他現在也具有了這種產品的定價的權利，所以為什麼華為的人工資高，核心原因就是它有技術含量，然後有技術含量，然後他有定價權，所以他20萬人的公司能夠做到8000億的營收，人均400萬的營收，他有定價權。

為什麼我們很多產業我們做不到這一點，因為你沒有技術，你只是做了一個一般的加工，一般的應用，在這種情況下來講大家比拼的什麼，比拼的就是誰的價格更低，誰付出的時間更多，所以你的勞動力就不值錢，然後你沒有經驗積累，你自然也不需要這種高技術的人才，它是這個問題。

所以我覺得這個問題是非常重要的一個問題，它背後實際上是產業政策，什麼時候咱們國家的醫院所用的各種檢測儀器，CT設備、X光機全是國產或者說以國產為主，或者說國產佔了很大的份額，什麼時候我們的工廠的生產線上大量的生產裝備是國產。

什麼時候我們高校大量的分析測試儀器都是國產的，而且是真正的國產，這個原理都是由自己的研究人員吃透的，然後組成零部件都是自己的人開發出來的，以自主為主的，真正做到這個程度，我們就會創造大量的就業機會，而這種就業機會都是需要人做長期耕耘的，局面才能夠扭轉。

否則的話就像紡織行業，我們現在紡織行業是全世界最大的，但是你深究一下，高端的紡織機械是誰造的，高端面料是從哪來的，高端面料所用的印染劑是從哪來的，這些高端的化工紡織材料，這種高分子的化工，高分子的這種印染材料的研究，高精密的這種紡織機械的研究，這些高端的就業崗位分布在全世界哪些國家，中國佔了多少。

所以如果這個問題我們不解決，我們就永遠就是拼勞動力，拼勞動力最後的結果就是越年輕越好，經驗沒有價值，知識沒有價值，所以這個問題背後的根源在這。

我希望我們越來越多的人意識到這個問題，意識到經濟的發展不是簡單的蓋樓房，不是簡單的搞個園區，不是簡單的搞搞貿易，我們現在真的要想辦法來創造高端的就業機會，要想辦法通過真正的高技術產業的發展，來拉動整個中國的進步，我所說的真正的高技術產業就是真正技術原理，是你以中國為主導的企業和人自己干，而不是貼牌。

簡單的當一個貼牌貿易賺到錢，最終最大部分的利潤和人才其實都還在海外，不在我們這兒，還會出現35歲現象40歲現象。好，關於這個話題我就談一下我的看法，希望我的看法能夠啟發到你的思考，謝謝