『壹』 程序員跳槽應該注意什麼
程序員跳槽的注意事項有哪些呢?下面我為大家整理了程序員跳槽的注意事項，供大家參考!
一、技術要有深度，更要有廣度
一味的鑽研某一項技術，乃至達到頂峰，這是很OK的。但是，科學的發展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關注當下流行的技術。 拿游戲開發來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會為一個多年經驗的傳統引擎開發者開出大價錢的。 特別是一些新團隊，或者團隊LEADER本身沒有這個意識。 當然，也有識貨的公司。
二、跳得多漲得快，不跳不漲
很多人覺得，現在的程序員很浮燥，幹不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什麼導致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發現，自己的工資與業界水平相距太遠，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規則。
三、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資
每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 因此，業界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是說，你幹上十年，運氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。
四、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位
項目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是由於個別人的人脈太差，或者管理水平太次。
五、年輕的你，很難成為高管
或許你技術一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經驗，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧
六、內推比盲目投簡歷有效
很多人喜歡在網上投簡歷，而實際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發。有的直接是老闆。
七、不要因為筆試面試失誤就否定自己
筆試面試通常喜歡考演算法，數據結構，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補充這方面的知識，那接下來可以抽空補上。但是，不要因為這過，而放棄自己的'先前的工資期望。是個人都能明白，即使有些東西你不會，在項目開發過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。
八、前期靠技術，後期靠情商、人脈
年輕的時候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學習。但隨著年齡的增加，你的精力會不及當年，同時也要面對家庭。因此，在發展技術的同時，也不要忘了結交各種小夥伴，大夥伴…………
PS:以上事項，排名不分先後。每一條，都實用
但是，技術是根本，是你作為一個程序員，能夠在這個行業混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼，那希望你不要放棄對技術的追求……。
其他注意事項
1、確實是跳得多漲得快，不跳不漲
但你不能讓HR發現你跳的多。
2、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資
確實很多HR以這個做依據去砍價，不過可以報高上家公司的待遇，不過也別亂用，現在很多公司入職要開上家公司收入證明的。
3、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位
除非是非常正規的大公司，不然想都別想，我有家公司給我說年底獎金2月工資，結果半個月工資。
4、技術要有深度，更要有廣度
拿高工資沒有技術做底子是不行的
5、內推比盲目投簡歷有效
內推的話至少不會因為一些其他因素給過濾掉，對方相對來說也相信內推的人。
6、不要因為筆試面試失誤就否定自己
基本上好的工作都是面談環節搞定的，筆試人家基本不看的。
『貳』 中國程序員為什麼要跳槽
程序員跳槽主要可以歸為兩點：
1、薪資問題，因程序員工作的特殊性，工作時間難以確定，加班常態，付出同回報無法成正比，跳槽後可以根據之前項目操作為基礎進行一部分漲幅，所以大多會選擇跳槽
2、常態化工作，沒有合理晉升空間，對於程序員來說，長時間從事一個項目，無創新、重復性工作，無法掌握新知識，跳槽亦是必然
這部分不斷跳槽的程序員其實仍在初級階段，他們獲得迅速成長的惟一途徑是自我學習跳槽。到了中級階段基本就穩定下來了，在某一個細分方向上獲得突破或走上了管理崗位，這部分人工資也高了，精力也沒以前充沛，也不用沒日沒夜加班了。
但我建議是，如果不能達到工資大跨越，或者目標公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的人際關系就會丟掉，而技術又沒有長足的進步，如此跳來跳去，只會毀了自己，更可能越跳工資越低。
『叄』 程序員辭職跳槽好嗎
這位網友你好，很高興回答你的問題！現在這個社會與以前是不一樣了，以前在一個單位就是一輩子，而現在幹得不開心是可以跳槽的了！你問程序員跳槽好不好？這個不好說！重點看他是否有更好的下家！
『肆』 程序員應該多久跳槽一次
在我們行業，有一句不成文的行話叫做：「People who stay in one spot earn less than those who move」 （常更換職位的人比一直不動的人有錢）！
所有跳槽的前提，都建立在你擁有了夯實的硬實力的基礎之上。
對於想跳槽的程序員，我有以下建議：
不要盲目跳槽
什麼是盲目跳槽？盲目跳槽一般基於以下2點：
1 缺乏大局觀，純因眼前利益跳槽
為了更高的薪水跳槽無可厚非，但你要把握好一個度。
舉個例子，如果你每次都只是為了能增長3%的年薪，而頻繁地換工作。當HR看到你的簡歷時，你會被認為是一個對公司沒有忠心、對自己的事業沒有遠見的人。
2 橫向跳槽，沒有任何成長
什麼是橫向跳槽？舉個例子，如果你從一個AT&T的程序員，跳槽到競爭對手Verizon的同一職位，這就是橫向跳槽。
一般來說 ，橫向跳槽都不被看好，為什麼？
因為在經歷了這樣的跳槽之後，當你去面試下一家公司時，你很難回答HR的一個問題：
「What did you learn or how did you progress your career by making this change?」
（你的這一次職業轉變讓你學到了什麼？給你的職業發展帶來什麼進步？）
『伍』 作為一個剛入行的程序員，工作太閑該不該跳槽
不應該跳槽，做事情要有耐心，不能夠因為工作閑離職，干一行要愛一行，這樣才能獲得生活的樂趣。
『陸』 作為一個程序員，平均兩三年跳一次槽是怎樣的體驗
對於一個程序員，平均兩三年跳一次槽是一種特別無奈的體驗，因為自己也不想去跳槽，因為自己也想安於現狀，安於現狀，自己才會有一個規律平穩的生活，我也不奢望自己成為一個特別優秀的人，但我想成為一個可以在社會上生存的人，作為一個程序員，每天的生活已經特別的累，自己還要面對很多公司的業務以及同事之間的相處。這些東西已經壓迫自己太久了，自己每次跳槽自己的內心就多了一份惶恐，因為很多公司他們要的都是非常踏實非常有經驗的人，他們對於跳槽的人都是非常的排斥的，自己找工作也會加大了難度。