① 程序員外派銀行怎麼樣
不值得去。
根據個人的職業規劃看，並不是外包就一定不好，有的外包管理流程規范，還是挺不錯的，有的管理流程不規范，壓力那可不是一般的大。但是銀行公司辦公電腦不能上外網，開發過程中遇到要查資料只能通過手機查。從職業生涯長遠看，外包並非長久之計。
② 程序員去外包公司有沒有什麼優勢該不該去
程序員去外國公司的話也是有一定優勢的畢竟他們的工資比較高只是說程序員去外包公司的話，也是有一定優勢的，畢竟他們的工資比較高，只是說有一部分福利待遇不是很好。
③ 外包到銀行上班靠譜嗎
外包到銀行上班一般是靠譜的，但是通過第三方公司，外包到銀行上班，工資相對來說比較低，一般和合同制有一定差距。所以是靠譜的，但是並不值得去做。
因為，銀行外包員工不屬於銀行的正式員工，屬於一種外包的性質，是被外包公司派遣到銀行去工作，並不屬於銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。並且，銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包員工一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異；
另外，銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。銀行業務外包是業內普遍採用的用工模式，外包員工主要負責運營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關協議，由於流動性大，能堅持到轉正的是極少數。銀行才是此類行為的最終受益方，因為外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。
最後，雖然，銀行外包人員大部分的崗位也都是在銀行，與在編銀行工作人員大同小異，但是「身份」還是很懸殊的，一個是編制人員，一個是外包人員，不屬於正式工，外包人員即使做得再久再優秀，都是沒有轉正的可能的，也是無法享受銀行人員的業務的，外包人員想進入銀行工作只有一個可能，那就是先離開外包公司，然後再來銀行辦理入職，實際上相當於跳槽，操作起來也是有不小的難度的。
拓展資料：
外包公司，它的模式跟社會招聘的勞動派遣合同還不太一樣。雖然社會招聘的合同是跟第三方簽約，但是像福利、補貼、年終獎、過節費這類政策還是跟著享受的。但是外包公司完全是另一類，就是這個人簽給外包公司，外包公司算是把自己的員工「借」給銀行使用，工資也是外包公司支付。