程序員末日到了嗎

1. 程序員到35歲就沒人要了么

引文一段，希望耐心讀完....

程序員在35歲後的三條出路

高薪的IT行業是眾多年輕人的職業夢想，然而，一旦身入其中卻發覺沒有想像中那麼美好。被稱為IT藍領的編程員，工作強度大，像個編碼「機器」；技術更新換代快，飯碗不穩定。隨著年齡的增長，IT編程員該何去何從。

程序員的困惑：我該何去何從

32歲的Smith(化名)已算是IT行業的元老了。

大學時代的他，有2/3的時間是在校園微機房裡度過的，當時，他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業後，Smith早早地被一家IT業著名的跨國公司錄用，擔任程序員。

剛進IT行業時，Smith有股火一般的熱情，參與了不少項目，而且都成功了。公司對他也很器重，付給他的薪水在當時的同學中可算是天價。在後來的IT泡沫中，Smith的公司也還算穩定。

一晃8年過去了。期間，Smith曾換了兩家公司，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。今年他已經32歲了，以前不覺得，但現在，他感覺程序員的工作強度太大，自己一直在超負荷運轉，工作狀態就一個字：累。況且，由於這一行的特殊性，從業者必須不斷地學習。32歲的程序員雖然技術老到，但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，Smith覺得後生可畏，感覺自己的競爭力在縮水。

何況，現在IT業不比以往，面對大量「廉價」的職場新人，老闆不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人「走人」。Smith的同事Tom(化名)就是這樣被公司「請」走的。Smith擔心：不知何時，這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目前，雖然自己薪水不低，但「天下沒有白吃的午餐」，得到的多付出也就更多。而且業界還有這樣的傳統，過了35歲，IT編程員就有轉崗的可能。未來該何去何從，Smith深感困惑。

尋求職業發展的「第二春」

Smith的處境代表了IT行業一個群體性的問題。有關職業規劃師經過對Smith 的處境分析指出，IT人才市場的整體年齡狀況趨於年輕化，22歲以下的擇業者占總體比例的71%，而35歲以上的只佔10%，年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。

程序員是個屬於年輕人的職業，「Smith們」如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間里得到晉升或實現轉型，隨著年齡的增長，在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實，需要重新定位和轉型。「Smith們」與其咬著牙繼續在編程隊伍里打拚，還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業發展的第二春。

因此，職業顧問建議熱愛IT行業的Smith，可以藉助豐富的技術經驗和人脈關系尋求發展。

三條出路可選擇

出路一：向IT培訓師轉型

分析：IT企業在招聘新人後，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的「老人」負責。年輕人想要進入IT行業，必須接受這樣的專業培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。根據國際數據公司(IDC)統計數據顯示，2004年中國IT培訓市場共實現銷售額24.4億元，相比2003年增長了22.1%，2005年市場前景發展更為可觀。Smith無論是在IT公司內部轉型擔任培訓工作，還是到IT培訓機構擔任教師，都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩定，對年齡也沒什麼要求。更何況，這還沒有脫離Smith所喜歡的IT行業。

優勢：在這個行業工作了8年，擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例，這都是Smith的優勢。而8年積攢的行業人脈關系，還可以幫助他發展企業客戶，順便擔任市場拓展工作。

挑戰：Smith在過去8年中一直埋頭苦幹，只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作，缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型，Smith需要接受一些專業訓練，提高擔任培訓師的能力。

出路二：向IT營銷轉型

分析：IT與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗。互聯網公司、

電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程序員的薪水，同時也比較穩定。

優勢：深厚的技術背景仍然是Smith的核心競爭力，在8年的從業經歷中，Smith廣泛涉獵了各種編程軟體和工具，對IT行業也有相對深入的了解，這些都為他轉向營銷提供了平台。

挑戰：Smith過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對Smith來說是最大的挑戰，要求他徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是Smith轉型前必須深入考慮的。

出路三：向項目管理努力

分析：如果說前面兩條出路轉型的成分多，那麼項目管理可以說是Smith更為便捷的發展之路。目前，軟體項目經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟體項目經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發布的2005年軟體行業薪資調查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，一個優秀的項目經理可以在這個崗位上長久工作下去，並且有向高層進一步提升的可能。

優勢：對Smith這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟體開發、有一定經驗的人，項目管理無疑是Smith發展的一個很好的方向。

挑戰：Smith以往參與過不少項目的開發，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發的經驗，這是Smith的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，以便積累資本，逐步向項目管理崗位邁進

2. 據說程序員到了三十五歲就不行了,果然如此嗎

個人體驗,不用到35歲,差不多30歲之前,你不改行做管理 ,基本就完了;

絕大部分程序員在30歲左右要不自己創業要不改行做管理或銷售; 只有極少部分走向更深;

從事軟體是我最後悔的一件事!!!!

3. 程序員真的干到35歲就干不動了嗎

假設你從22歲開始工作，從3000開始，平均一年漲一級工資，到35歲，你應該至少16k工資，這並不算太高，但問題是，如果你做的事情，是一個剛畢業的人也能做的，我可以花五千僱傭到，怎麼會花三倍價格僱傭你呢。說白了，這十幾年的工作經驗沒有轉化為競爭力。而如果你是那種能當主程的人，不要說35了，55都有人搶著要。

4. 35歲是道坎，程序員到了這個年紀真的干不動了嗎

35歲是道坎，這個只是對於部分開發人員而言的，如果不想早早歇業，就得對自己的人還說呢個有一個好的職業規劃。
對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；當然，如果你原地踏步不前，薪資自然也就是上不去的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！

5. 程序員35歲就沒人要了嗎

程序員有沒有人用，取決了你的知識，經驗，能力。和年齡沒有太直截的關系！
我也超過35歲了，別灰心，相信自己，相信自已的價值。

6. 程序員的工作還可以堅持多久 到底發展好不好

很多人覺得程序員這個工作非常的輕松，而且不需要風吹日曬的，不需要進行推廣，而且賺的錢又比較多，程序員的世界只有一般人聽不懂的專業術語，有各種各樣的代碼，外界的人覺得程序員就像是神仙一樣，但是程序員分為各種各樣的，程序員一共分為五類。

那麼程序員這個工作好不好呢？程序員這個工作到底值不值得去深入了解呢？其實程序員只不過是一個吃青春飯的行業，在互聯網上程序員算是比較不錯的職業，但是程序員幾乎每天都在被悲催著趕項目，這種快節奏的生活，程序員必須要承受的一般來說，程序員在工作幾年後都會自己選擇創業，或者是做一個培訓的講師，因為程序員這個工作是非常難熬的，並且程序員雖然工資比較多。

但是需要注意的是程序員是一個技術的人員，一般來說應屆的畢業生，比其他員工的工資可能會比較高一些，當然雖然工資比較高，但是他們的工作難度是比較強的，經常會加班熬夜。

在我國人口數量還是比較龐大的，所以就業就成了一個大問題，現在有很多網站都在招聘程序員，並且高薪聘請程序員，如果想應聘程序員這個職業的話還是比較不錯的，所以現在需要新的人才去應聘程序員。

7. 程序員過35歲就找不到工作了是真的嗎好害怕

過了35歲後，程序員真的是一個沒前途的工作了嗎？

很多過了不惑之年仍活躍於這個領域的精英

無論你相信與否，在這個領域仍有很多成功的程序員早已過了不惑之年。他們中的一些人甚至是行業內的最好的精英。

還記得你第一次寫代碼的時候嗎？那種難以抗拒的興奮和激動——不斷變化的技術，充滿挑戰的工作……

這個行業讓你看到了活力，無時無刻都有最新、最前沿的想法和不斷涌現的機會！

你說你不如年輕人敏捷了，不如他們聰明了，都不是！只是因為他們就和當年的你一樣，面對機會、學習、哪怕在這個過程中犯錯，都毫不猶豫，前赴後繼。那樣的熱情，那樣的激情澎湃充滿了夢想！

想起來了是嗎？

你要做的只是找回你當年的感覺！

2.創新需要暫時拋開已有經驗

有一句編碼格言是這樣說的：有時增加代碼並不能更好地改進軟體，刪除代碼才可以。人生亦是如此，特別是程序員的人生。這句話中蘊含的哲理遠遠超過你的想像。任何一個阻止你去「刪除你人生代碼」的因素——無論是一個你早該放棄的舊程序，或一個陳舊老套的想法——都阻礙了你的進步。

作為一個有經驗的程序員，我們的工具包里充滿了作為我們技能基礎的那些「經過檢驗而可靠的」技術。但這是福亦是禍。

舉個例子，我們自己編寫解析常式有時候要比提前導入預先寫好的編碼包更快。這往往是因為在開始碼程序之前，我們想要檢查確保這個編碼包里沒有錯誤。但是我們的本能其實是很不合時宜的。我們本應該輸入開放源代碼包並進行檢驗。如果結果是編碼包中有錯誤，應該盡力解決這個問題直到完善，可重復使用的代碼勝過重塑。

大多數時候，「經過檢驗而可靠的」經驗是創新的敵人。唯一能讓你進步的方法，只有「對你已知的經驗持懷疑態度」。只有當你嘗試了新的方式，並對它進行檢驗才能知道它是否有效，這時候你再決定如何做。

通常情況下，這種方法會花費你大量的時間，很有可能最後還是會回歸到原有的習慣。但在這個過程中，你會自己將新的創意添加到工具包中，並逐一發現哪些技術是有價值的，值得保留的。做出這些選擇是最重要的，直覺起著至關重要的作用。幸運的是，你有幾十年的經驗，有著比大多數人更好的直覺。只是不要讓偏見堵塞你的靈感源泉。

3.身體是革命的本錢

那一年，你二十齣頭，耳機里的音樂隔絕了外部世界的一切，你面前只有發著微光的電腦屏幕，那些代碼是你如今的全世界，凌亂一地的可樂罐，披薩盒裡還剩下一塊，凌晨三四點，有些餓了你吃掉了最後一塊披薩，接著肝，睡眠是什麼？管他的呢……

時光一晃，你已經老去，可不能再這樣折騰自己了。你的體重、你的肌肉、你的視力……別不把醫生的話當回事，去減肥、去鍛煉、早點睡！運動和規律的生活方式會讓你越來越有精神。你是比年輕人有更多的挑戰，但只有照顧好你自己，擁有充足的精氣神，才能去迎接這些挑戰，越戰越勇啊！

總結

程序開發最好的地方就是它只和你的激情和學習能力有關，那些數以千計上了年紀卻依舊傑出的程序員的職業生涯就是最佳證明。如果你沒有這些特質，那麼開發對你來說是無論在任何年齡都做不好的職業。但只要你有激情和能力，就無需掣肘於年齡，哪怕你四五十歲，甚至六十歲也都不算晚。

8. 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

9. 程序員是到了40以後就沒有工作了嗎

也不一定，看自己的需求吧，這個年齡段有經驗的還是有公司想要的，畢竟有經驗，但最好以後自己做好規劃，畢竟年齡段擺在那裡，看看能不能向管理層或者其他方向發展一下。

10. 程序員熬夜一般到幾點

我覺得作為程序員，最好不要熬夜，熬夜真的很傷身體，之前新聞有說過一個女性熬夜引起中風的或者面癱的太多了，即使你是程序員，也不要熬夜