百度公司程序員崗位

Ⅰ 百度公司的程序員有多少工資呢

不等，高的直接年薪百萬，低的月薪也有15k吧，能去網路當程序員工資都不低！

Ⅱ 百度程序員月薪多少

待遇來講網路確實有競爭力，對應屆生也是個提升自我價值的好地方（在不遇到奇葩領導的情況下）。
如果拋開薪資不談，談公司文化，跟樓上幾位感受恰恰相反，我覺得網路缺乏人文關懷，很多東西更像是在「秀」。
1免費的水果確實有，但是質量就不保證了，且像是喂牲口一樣，准點投放在茶水間的槽里，大家去取食。其他所謂的免費零食那個質量....我幾乎從沒吃過。
2外表看來大樓確實氣派，只是裡面每層和每層幾乎都是一樣的，沒有什麼差別，時間長了很壓抑。新人進去總會迷路。健身房總是人很多，休息室也基本去不成。聊勝於無。
3彈性工作制看似誘人，殊不知你的工作也許會滿滿當當的9小時以上，甚至超出後沒有加班費。
4所謂14.6個月的薪水，是目標薪資哦親，多出來的那2.6個月的薪水是不是你的還不一定。
5自從360網路大戰一來，感覺挖了不少360的人去，所以狼性文化里有很多360文化，你確定你能提前適應嗎？
橫看成嶺側成峰， 遠近高低各不同。以上純粹個人觀點。求折疊。

Ⅲ 阿里巴巴百度騰訊程序員的工資多少嗎

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，按照級別的不同，薪資水平也是不同的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

Ⅳ 程序員的工作內容是什麼

程序員的主要工作內容是設計、編寫、測試和維護計算機程序。他們通常需要通過計算機語言和工具將軟體需求轉化為可執行的程序。具體來說，程序員的工作內容包括：
1.需求分析：與客戶或其他團隊成員溝通，了解軟體需求，分析問題並提出解決方案。
2.設計：根據需求分析結果，設計軟體架構、模塊和流程，確保程序的高效性、可擴展性和可維護性。
3.編碼：使用計算機語言和開發工具編寫程序代碼，遵循編碼規范和最佳實踐。
4.測試：編寫測試用例並進行測試，以確保程序的質量和正確性。
5.維護：對已有程序進行維護和優化，修復錯誤和空埋返缺陷，更新程序功能。
6.文檔編寫：編寫軟體文檔和用戶手冊，斗飢以便用戶和其他開發人員了解軟體的功能和使用方法。
7.團隊合作：與其他團隊成員進行合作和溝通，如產品經理、設計師、測試人員等，以確保項目的順利開展。
除了以上工作內容，程序員還需要不斷學習新的技術和工具，以保持液運競爭力並提高自己的技能水平。

Ⅳ 我想知道百度的普通程序員畢業一年能拿到多少錢

網路的技術級別：
網路有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是網路的級別。
主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了
一般來說，在網路待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了
T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。
2、再看網路薪資的大概范圍：
網路薪資結構：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權
T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小
級別越高，每檔之間的寬幅越大
網路是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對於新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。
網路工資高，福利好，但是這么多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，網路新老員工的期權數量太懸殊，據說到網路樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，於是很多新人等不到3年就跳了。

Ⅵ 程序員是做什麼的

程序員一般的工作是從事程序開發、程序維護。

程序員是從事程序開發、程序維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員（現為軟體設計師）、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。具體工作職責如下：

1、負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態。

(6)百度公司程序員崗位擴展閱讀：

職業要求

一般的程序員都有四年的在專業領域的學習，需要一個在程序領域的學士學位獲得者，不論是數學方面的還是工程方面的都是可以的。

大約有20%的人在這一領域的計算機科學和工程學擁有更高的學位。還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。

一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。