程序員被外派

❶ java程序員在北京外派

做程序，不加班，沒前途。

環境如何，只有適者生存——你也可以另作選擇。

人工多少，得你自己清楚了。

❷ 程序員去外派職位對未來的發展好嗎外派和外包隊程序員來說有區別么想把我外派到寶馬

外派大部分都是項目外包的公司，實施項目，工程周期短，客戶需求要求普遍不低，造就了工作量大、壓力大、加班狠的現象，對於想提高技術的程序員來說，工作兩三年就碰到瓶頸了。如果再不考慮轉行過轉型，出去面試非外包公司，大多數只有被淘汰的命運，或者只能繼續一邊怒罵這個行業一邊為了生存不得不幹。還有就是，工作久了，也沒有歸屬感，這個是大部分人的心病，至於優勢吧，一個是IT行業吸引就業能力很大，對於零基礎的相對友好一些，便於上手。同時呢，如果項目不錯的話，也可以跟客戶交流，熟悉業務需求、人際溝通、還有項目管理，可以從整體角度考慮一個項目，為後期打算做項目經理或者需求經理以及業務專家是可以打下基礎的。
所以，如果想成為技術大牛，不建議考慮人員外派這種外包類公司，長久下去對程序員是一種傷害。當然，如果想後期轉業務專家、產品經理，可以考慮來這類公司歷練歷練。

❸ 一個外派新加坡的程序員崗位要40k過分么

實話實說，不算過分，外派國外的程序員要個50W左右很正常。
不過這個是在你有一定年資，而且能力足夠完成工作的前提下。如果能力不夠。。。那就不好說了。

❹ 程序員去非洲工作怎麼樣，最近了解到非洲工資很高，而且也不是傳說中的那麼亂那麼危險，大家有什麼建議嗎

如果是國內公司外派到那邊工作的話是比較高的！

想掙錢可以去的！不過環境條件，生活條件是要艱苦一些！

❺ 程序員外派，拿多少工資才不虧

可以的嗾 ,最好按提成.立工程項目.

❻ 做程序員被辭退了

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
沒找到新工作前，繼續上班，公司還得給你發工資。公司就是想讓你自己離開，不用支付經濟補償金。報個班學習一下還是很有必要的。找一個好的Java培訓班，認認真真的學習技術。培訓班建議選擇專業點的動 力 節點，規模大的，教師專業的，在深 圳有新校區，你可以去了解的。

❼ 程序員入職外包公司好么

現在很多大型公司為了節省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發展越來越興。

那麼僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？

01、項目很急

一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；

然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業，對求職者來說幾乎都是不錯的。

軟體人才外包

02、對薪資結構的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現金，意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。

所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。

我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。

03、工作年限高，經驗豐富的IT人員

僱主企業一般找外包公司都是大項目，急項目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術要求也會相應高一些。

而對於一些工作年限高，經驗豐富的IT人才，其能力和經驗正好可以匹配僱主企業的需求，甚至可以起到項目主導的作用，最大限度發揮自身的價值。

相反一般這個經驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業不怎麼想養的一批人。所以對這些人而言，外包是個很不錯的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （網路、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；

如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優秀，選擇外包和非外包，其實差別不大，優秀的人到哪都是自帶光芒的！

❽ java程序員外派到首鋼靠譜嗎

我覺得還是可以的，關鍵是要看你自己的能力和本事能不能好好把握這個機會了。如果掌握的好的話，以後的發展前景是非常不錯的。

❾ 程序員剛開始是做什麼的是做外派好還是不做好

最好不要做外派，外派都是一些邊角的東西，而且他們公司的員工和你待遇還完全不一樣，你們只負責介面，什麼業務都不會接觸。本地外包都比外派的外包要好。
不過如果可以，在一個做自己產品的公司是最好的。

❿ java 程序員 進 外派公司好嗎,要注意什麼，現在非外派的非外包公司給6000，外派的給9000去哪個公司

價格上來說，還行吧。

不過你得調查一下，外派到的乙方公司是怎樣的工作，像華為那種各種加班的沒准就不好受了。

本人在外包公司幹了兩年，現下有些體會：

1. 派出去之後組內的環境還是和諧的，有的組的員工全都是原來公司一起派過來的，有些組可能會多多少少存在乙方本公司的員工，但是總體上來說，相處都是跟原公司差不多的，所以在這點上，沒有什麼差別。

2. 外派這個體制上個人總感覺有點不爽，好比父母生了我，卻丟給姑姑養，雖然姑姑對我不壞，但是總是又不舒服。說起來，最不舒服的就是跟上級之間的聯系。你在乙公司苦逼的編程，加班，但是對於自己公司領導來說，當時派出去就是說好價的，不管你幹啥，只要在干，價錢都不會變，換句難聽的話說，你在乙公司乾死幹活跟本公司沒多大關系，只要不要被遣送回來。也就是說，對自己的提升沒有像飛外派公司那樣一分耕耘一分收獲。說起來倒是多多少少有些不公平。

3. 不過外派也有好處，我有幾個朋友就是原先在外包公司外派去IBM，華為這種，後來乾的久了就直接轉到了乙方公司。要知道，事實上IBM這樣的公司，從外派方轉入，也是一大途徑。

總結一下吧。

先了解自己公司跟乙方公司工作的差異，然後再衡量價錢。

干8小時拿6000 總好過干12小時拿9000吧。

如果在外派了，那務必要好好看，干給乙方公司領導看，成為主力核心了，轉或者不轉到乙方公司，都是於你有好處。

同時，時常與原公司保持好聯系，不要真成了不管你死活的了