程序員活動完整版

A. 1024程序員節，各大公司都是怎麼過的

互聯網公司平時的工作氛圍都是緊張中不失輕松，淘寶這些網購平台的程序員節一人送了一件格子襯衫做紀念。畢竟程序員格子襯衫可是標配。

B. 程序員如何接私活

問題一：程序員怎麼接私活 程序員接私活主要有幾個渠道
1、通過朋友介紹，如果初次合作質量不錯，後面轉介紹的單子會越來越多。
2、通過一些外包/眾包平台，例如碼客幫、豬八戒、程序員客棧、快碼等等。
3、自有渠道，例如有個自己的博客/網站，將自己的作品慢慢沉澱，同時做好seo優化，讓別人更快找到你。
4、自主挖掘，通過線下活動，線上尋找（例如知乎、網路知道、QQ群上等）

問題二：程序員怎麼接私活？ 找朋友或同事推薦自己，還得正經趕緊找個工作吧，你再學個jsp+struts工作不就好找了。

問題三：程序員如何接私活，如何報價，應該注意什麼 可以在豬八戒接活，天涯論壇，網路貼吧去看看有沒有客戶需要
接到項目以後，仔細想想大概多長時間能做完，然後再多留出50%客戶調試驗收的時間，盡量精準到幾個人需要幾天
看看你當地一個工程師的日薪水，如果不知道那就問問熟練泥瓦匠的日薪*2（哈哈）
總價出來以後，預留15%的稅金，然後再高報30%用於未知的支出（吃飯，行賄等等）
一定要先收30%定金，然後交付的時候不要交出源碼，而且有手段可以控制萬一客戶不給錢，也讓他用不了的手段（這也是沒有辦法，防小人吧），收到全款，然後再全面交付源碼和和有關的東西。

問題四：程序員一般通過什麼途徑接私活 同問.....................

問題五：程序員一般通過什麼途徑接私活 1、成立工作室。
2、熟人介紹。
3、掛網站（個人網站或者淘寶網等）。
4、豬八戒等懸賞網站尋找合適項目入手。

問題六：程序員能接私活么，一般怎麼接的 1.個人所接觸的，往外包的大活一般都是找朋友推薦，知根知底有一定信任基礎，一定程度上就是拿朋友的了解做信用擔保了，這樣項目會比較可控。否則隨意外包，項目管理成本會比較高，就未必劃算了。也有些程序員跟銷售、市場人員的合作，以工作室的性質對外找活，生意不錯就逐漸轉為公司運作。
2.一般接的活按預估工作量，通常按自己工資的1.5倍交易。根據技術稀缺程度浮動。
3.在我看來，程序員在公司內的工作量取決於管理，管理到位的情況下程序員的付出已經對得起他們的工資了，如果還有精力去接私活，也是對他技術能力和熟練程度的提高，好事。但也說明公司和員工還沒有達到最充分的協作：公司沒有給予員工足夠的工作量和與之對應的報酬。

問題七：程序員第一次接私活需要注意什麼 首先要找這種先支付再工作的平台，要不然如果對方為難你，你做完了人家不給錢也沒辦法（你還真能跟他打官司？時間長費用高，沒有證據你還不一定能勝訴）。當然這對企業方也有好處，比如企業如果找渠道聯系接活，要先給工程師預付款，有些工程師拿了預付不做或者磨洋工的也有很多，這就是走他們平台的優勢，擔保交易，錢在平台那，雙方都有保證。
還有一點就是找按時薪付費的比較好，別看有的項目動輒就是8萬，10萬的，一個創業公司怎麼會有那麼多錢給你一個人？這么多錢都可以找一個團隊開發了。而且時薪付費的還有一點好處就是如果對方改需求（不知道在大家的團隊里有木有遇到，反正我們組的產品妹妹就是這樣，有的時候都快上線了，產品妹妹一叫我大哥，我就知道要改需求，大哥不好當啊，嗚嗚），這樣如果對方改需求，那麼他改多長時間，就要加多長時間的錢，避免了讓你承擔改需求的金錢風險，他改需求的話肯定會很慎重了。
當然，如果你 *** 做過很多的話就會發現有些創業公司願意按照項目計費，而不是時薪，原因是人家擔心你按時間磨洋工。公平的講，這個可以理解。所以如果在平台上走項目計費的話，要注意以下幾點：1、必須在工作前有項目文檔，這樣的話不會因為改動大的需求而出現糾紛。2、對於小的需求改動或者增加，不耽誤多少時間的話個人覺得無所謂，但是如果大的需求，雙方要在工作前約定好如何處理，比如重新預估新需求的工時和費用，等等。
*** 是你跟企業雙方給予彼此的一份信任，平台雖然給雙方解決了這些財務和用人風險，但是真誠還是需要作為做事的前提，因為這是給後來 *** 的小夥伴和企業們一個更好的環境。

問題八：現在程序員網上接私活在哪接？ 各種群、論壇、威客網、本地信息分類網站等等 。 渠道太多了

問題九：程序員一般通過什麼途徑接私活 1.個人所接觸的，往外包的大活一般都是找朋友推薦，知根知底有一定信任基礎，一定程度上就是拿朋友的了解做信用擔保了，這樣項目會比較可控。否則隨意外包，項目管理成本會比較高，就未必劃算了。也有些程序員跟銷售、市場人員的合作，以工作室的性質對外找活，生意不錯就逐漸轉為公司運作。
2.一般接的活按預估工作量，通常按自己工資的1.5倍交易。根據技術稀缺程度浮動。
3.在我看來，程序員在公司內的工作量取決於管理，管理到位的情況下程序員的付出已經對得起他們的工資了，如果還有精力去接私活，也是對他技術能力和熟練程度的提高，好事。但也說明公司和員工還沒有達到最充分的協作：公司沒有給予員工足夠的工作量和與之對應的報酬。

問題十：程序員都在哪裡接私活？ 威客就是可以接私活，多人維是專門搞IT的。

C. 程序員優秀工作計劃範文模板三篇

程序員需要對自己開發的程序負責，並及時更新和維護，以確保開發軟體的順利運行及後續保障，你還在發愁相關的工作計劃怎麼寫嗎？以下是我和大家分享程序員優秀工作計劃範文模板三篇相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。

  新年伊始，萬象更新。自從XX年年底將工作的重心放在企業erp系統實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關工作作出了初步的整理。

  20xx年公司全面壯大，各項規章制度逐步健全，尤其是x月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優質的工作環境和廣泛的發展空間。俗話說的好： 「笨鳥先飛!」想要在20xx年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好年度工作計劃。自身建設方面：由於自己參見工作時間比較短，自身經驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作，並對自己的工作進行自查，自我監督。另一游世鉛方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助。「三人行必有我師」，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。

  提升業務能力：一是提升寫作能力。加強理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務。二是提升語言表達能力。加強說話訓練，做到匯報工作準確、簡潔、清楚。三是提升辦事能力。准確領會工作內容，勤於思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求，較好的完成任務。

  工作方面：

  新學期開始了，保育工作是幼兒教育重要的組成部分。保育目標是促進幼兒身神好體發育，增進幼兒對環境的認識，培養自信等良好個性心理品質和行為習慣。保育工作對幼兒的健康成長以及日後發展有不可嘀咕的影響。為把保教相結適應新趨勢發展，我們在上級領導及園長的帶領下，以幼兒為中心，轉變以往的觀念，實行保育工作與教育相結合的原則，結合本人的工作，特製定了本學期的工作計劃。

  主要工作

  一、公司erp的現實狀況。對於我們公司來說，erpDDk3系統，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現在k3系統在我們公司運行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部DD倉存模塊和財務部DD總賬模塊、應收應付和存貨核算，對系統實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現信息化。另外，公司現行的k3系統編碼方案規則不合理，存在中文、英文、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼。編碼許可權下放，造成編碼規則不能很好的執行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協調。

  學生幹部的管理與指導工作：輔導員們通過 每周召開一次學生幹部例會，總結上周工作，布置下周任務，加強了的學生幹部的組織能力和服務水平，引導他們處理好學習與工作的關系，發揮他們自我管理、自我教育、自我服務、自我提高的主動性、積極性，發揮他們的橋梁和紐帶作用。同時，還進一步指導他們積極圍繞「服務為先導，創新為龍頭，文體為載體，學術造氛圍」的指導思想，開展一系列豐富多彩的文體科技活動，活躍全院同學的業余文化生活。 我精心推薦

  二、三月份工作計劃的安排。針對上述公司erp運作方面出現的公司現實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統物料編碼的調整工作，實現新舊代碼的轉返答換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線後相關問題的解決維護。

  具體工作安排如下：

  1.物料編碼的調整：因年前相關工作的調整，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、後勤等相關工作，對公司的生產線、產品不甚熟悉，中間可能有很多產品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發展，能夠得到領導和同事的配合。

  2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關實施人員的協調聯系，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓並跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施後，相關軟體操作、運行方面出現的問題進行跟蹤解決和系統維護。

  三、下一步工作計劃的安排

  1.定期做好k3系統伺服器的維護、備份工作。保障k3系統的正常運行。針對單機用戶使用k3系統出現的問題，進行處理。

  2.針對公司戰略決策中的時間安排對20xx年內需要實現信息化的部門進行調研。將第二期計劃中需要上線的系統模塊分四部實施：首先，與系統上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析、調研，把相關的業務需求整理並確認實施方案。其次，將系統能夠實現的相關業務需求，對業務流程進行梳理、微調(企管部、相關部門配合)，並對系統上線模塊進行培訓和技術指導。在次，對上線相關模塊進行測試運行，出現的相關問題有針對行的解決和完善。最後，系統正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以後系統實施提供寶貴的工作意見和經驗。

  四、其他工作計劃的安排。除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：

  1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統全面運行上線，實現系統最大最優化發展。

  不斷加強學習，把學習做為一項政治任務來對待，做到經常學、學經常,積極參加機關內組織的各種政治學習活動，進一步凈化自已的心靈，樹立良好的人生觀、世界觀、價值觀、團隊觀、集體觀，強化廉潔自律的自覺意識，增強自身拒腐防變的能力。在工作閑睱之時，自覺學習《河北省計劃生育條例》及其細則,《社會撫養費徵收管理辦法》《河北省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象確認條件的具體規定(試行)》等,工作中,要經常向有工作經驗和工作能力的各科室的業務骨幹、老計生工作者學習,學習他們的工作經驗,工作方法等,通過學習,去充實自已的頭腦,進一步去豐富自已、提高自已、完善自己。

  戶型方案完成，與設計院確認出圖時間，施工圖設計工作步入正軌。總體規劃重新調整，配合部一直繼續進行總平規劃調整。

  2.配合網管對公司的辦公自動化系統和郵件伺服器擬定計劃，實施。

  3.公司的網站進行頁面的更新維護和公司的網站伺服器的建立。

  4.領導交辦的其他工作。

  五、針對公司發展提出的建議

  在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議。因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調研發現的問題總結如下:公司現在的編碼比較混亂,研發部門有自己的成品編碼,業務部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統有自己的k3編碼。一款產品，會有幾個編碼，好幾個名字，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關編碼，從訂單到我們業務員手裡，業務員生產下單，公司一律走自己的編碼，出廠後(發貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關編碼對照發貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關介面部門，這樣我們公司的相關技術信息也不會外露，以後公司發展壯大後有自己的品牌以後，公司的相關編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。

  另外，建議成立公司的it部門，便於協同工作。在這個信息化加速的時代，這項舉措尤為重要。以後，相關系統上全之後，針對k3系統使用中，不利於我們工作的方面，可以對k3系統進行個性化模塊設計和定製，編出適合公司口味的相關表單和流程，實現公司人力資源的最優化節省。以上，是我在20xx年度的工作計劃，感謝領導審閱及批評指正。祝我們日紅公司在20xx年裡與時俱進，勇創輝煌!

   程序員工作計劃2

  光陰如梭，20xx年即將過去，20xx年即將來臨，新的一年意味之新的起點新的機遇和新的挑戰，也是我非常重要的一年。我是二零一四年的十一月份來到公司的。在我來到公司上班的這一個多月以來，我著手開始做宜家宜項目到現在，不僅讓我學會了很多技術上的問題，而且讓我學會了很多生活上的事情。面臨即將如期而至的20xx年，我對自己20xx年第一季度的工作有以下計劃：

  一、就目前宜家宜項目還處於開發階段，其中好多的功能和介面都還沒有實現，手機端，web端界面也沒有明確的統一確定。離真正的完成還有很大一段的距離，所以我計劃在20xx年年底項目測試版完成的前提下，在新的一年第一季度里完善其軟體的功能和優化。介面的完善、二級以及多級界面的完善、調試和增加新的功能模塊，解決軟體當中出現的bug，努力實現能讓軟體完全可用。為了能讓項目在新年的第一季度能夠更加高效有力的完成，我把工作任務分步計劃實施。

  1、首先做好一級界面和二級界面的優化和功能跳轉實現。

  2、其次完成新增頁面和功能的融合和運行。

  3、添加新的介面。

  4、實現首頁面附屬業務的功能以及美化。

  x、調試軟體中出現的大小bug。

  二、具體實現

  1、對於一級界面和二級界面的優化方面，在做好的基礎上，根據

  美工提供的配色方案和界面調整，實時的修改和變化，做到確保和web和ios端一致。

  2、新增加的頁面和功能這塊，是不可避免的。為了適應客戶的需求肯定會有新的功能和頁面，如果有新的需求，我們會根據要求第一時間努力的做出相應的界面和功能，保證軟體的剛性需求。

  3、新介面這塊，在和java這方面技術人員協助的前提下，及時的做好溝通，實現介面的穩定實現。

  4、對於軟體首頁面顯示和需要實現的其他附屬功能，比如說：牛奶、報紙、交話費、物業費等方面的功能實現，我們會努力的去實現完成，在後期的工作當中作為比較重要的一部分去著手開發。

  x、軟體製作的後期，我們會對軟體中出現的大小bug進行系統的調試，這是一項大工程，需要細心和耐心，但是我會客服種種困難，努力的解決掉這一部分的問題。

  由於工作內容和工作量都比較大，我會根據技術項目的難易程度進行有序的調整，合理的利用工作時間，配合同事陳柯完成該做的工作內容。由於我還是剛剛畢業，技術和經驗方面還存在很大部分的欠缺，一個優秀軟體開發人員，應當具備大量的技術知識和開發經驗，這些目前我都還沒有，但是我會在工作上虛心請教同事，多查閱網上資料，來補充自己再技術經驗方面的欠缺，多配合我的同事，做好項目工作的完成。

  除此之外，我會增強團隊意識，眾人拾材火焰高，在團隊精神的作用下，我們「戰友」之間才會產生相互關心和幫助的交互，

  體現出關心公司和團隊的責任感，在工作當中能夠積極主動的為團隊服務，在加強團隊意識的同時我也不會喪失自我主見意識，有問題和想法會及時的和大家溝通，充分的發揮自己再團隊中的作用。

  以上是我對自己20xx年第一季度做出的工作計劃，我會努力的去實現自己的計劃，努力學習新技術，年管理提高自己的個人能力、為以後能夠更好的工作更順利的工作奠定基礎。我也希望通過自己的進步和努力，能更好的融合到我們的團隊當中，能為公司的發展做出自己最大能力的貢獻。體現出自己最大的價值。

   程序員工作計劃3

  逝者如斯夫，不舍晝夜!轉眼間，自己在××網里參加工作已經有一年有餘了。回首即將逝去的20××年，可以說是平淡而不普通的一年，發現自己在各方面都比上一年有所進步、提高。一年的結束孕育著新一年的到來，新的一年意味著新的起點、新的挑戰。昂首期待未來，總結以往經驗。在新一年來臨之際，我現把這一年的 工作總結 一下以及將新一年計劃一下。

  大概3月份左右，××App第一期基本開發完成比較穩定的版本。在此之前，我主要負責參考××App的Android客戶端的開發工作。××第一期開發的難度系數相對比較低，開發起來還是相對的容易，所學到的基礎知識基本上可以開發出來。我個人認為當時的開發效率還是比較低的，這里說的是整個項目的開發效率，不是個人負責工作的完成效率，換句話來說是團隊的整體開發效率不高，沒有達到高效。這個也許是團隊協調與溝通交流還存在不足的地方。××App實際上基本可以滿足用戶的使用(表面)，但是項目的代碼管理(本質)比較雜亂、擴展性差、健壯性也不錯、兼容性也不算好。這無疑導致開發的工作量大大的增加。產生這些問題的原因有團隊的項目開發經驗缺乏，有自己個人的開發水平有限、技能不足。簡言之，我的專業技能還不夠強。

  在3月份之前，公司聘請了外包團隊與我們的團隊一起開發問答App。公司的目的培訓公司的團隊，讓我們學習外包團隊的技能。在外包團隊的參與和指導下問答App開發工作相當順利，團隊的分工清晰、交流充分、協調都比較好。問答App的工作接近尾聲，意味著××的重構工作要緊張的展開。××App的重構外包團隊主要負責聊天模塊和其他協調工作，剩下的工作由我們的團隊負責。××的開發難度系數相當來說還是有點高的。在參與××的開發過程中，讓我增了好多的知識、經驗、專業技能，讓我明白了要不斷地提高自身的能力，讓我找到了自己的學習的方式，讓我明白了團隊的協作的重要性。總得來說，我的各方面都有所進步了。

  在公司里，我在工作中具有良好的職業道德和工作態度，在同事中起到一定的作用，和同事相處融洽，團結友善，配合順利，並尊重領導意見，服從安排，積極完成各項指示。在同事與領導之間，得到大部分的好評。工作中，我一直嚴格要求自己盡可能認真快速地完成自己的每一項任務，有不明白的地方虛心向他人請教，並著重自身的發展和提高。我的社交能力、思維邏輯能力還存在不足，需要進一步的改善。

  接下來，我說一下我的 工作計劃 和個人的成長計劃。我的工作主要是負責××的開發。所以我的工作計劃主要圍繞××App展開：第一，積極主動修復發現××的漏洞，主動參與××的後期的版本的迭代、更新以及維護。第二，優化××App的即時通信模塊，提高××App的高並發性，增加更好的動畫效果，以提高App的體驗性。第三，協調好跨部門的交流討論相關××的開發方案。第四，做好編碼的規范以及做好代碼的注釋工作，增加代碼的健壯性。新的一年，我的個人成長計劃是Android學習路線：如何成長為高級工程師。所以要做到以下幾點：第一，拚命學習，拚命提高自己的技術實力，使自己的能力變強。第二，平時在公司認真做項目，積極主動，一切以學知識為目標，多做項目。同時學習公司內部的高級工程師、架構師寫的代碼，加以理解變成自己的東西。第三，努力，逼著自己去學習。

  這年，我的思想得到了進一步地開拓、內心的構建更加牢固，工作的態度也得到更深層次的升華，工作狀態也發生了根的變化。在新的一年，我要更加地努力讓自己變得更加優秀，為公司創造出更多、更大的價值，希望能為公司今後的發展做出一份不可磨滅的貢獻!

D. 普通程序員的工作是怎樣的

普通程序員的一天可以大致分為四個階段：准備工作、編碼、測試和維護，具體如下：

1. 准備工作階段：在上班前，程序員需要查看郵件、簡報和任務列表，了解當天的工作安排和完成情況，以及與項目相關的問題和需求。這個階段還可以進行代碼審查、閱讀技術資料和學習新技術等。

2. 編碼階段：程序員會花費大部分時間編寫代碼，根據需求和設計文檔，選擇一種或多種開發工具和編程語言來開發應用程序。可能需要進行後端API開發、資料庫設計、前端頁面設計等工作。程序員在這個階段需要嚴格遵守編碼規范，注意代碼簡潔、可讀性強、可擴展性好等方面的要求，以確保代碼質量。

3. 測試階段：在編寫完代碼後，程序員需要對其進行嚴格測試和調試，以發現和修復錯誤和缺陷。測試包括單元測試、集成測試、回歸測試等，採用不同的測試工具和方法來確保代碼質量和軟體穩定性。和辯

4. 維護階段：在軟體投入使用後，程序員需要對其進行維護和升級。這包括診斷和修復軟體問題、更新代碼、添加新功能等，以滿足客戶或用戶的需求。同時還需要維護文檔、處理問題反饋和進行溝通等工作。

舉個例子，一個普通程序員的一天可能包括以下任務：

1. 9:00 - 10:00：查看郵件、簡報和任務列表，了解今天的工作安排和完成情況，並回復相關郵件和信息。

2. 10:00 - 12:00：根據項目需求，完成後端API的開發，使用Java和Spring框架進行編碼，並進行單元測試。

3. 12:00 - 13:00：午餐時間，與同事交流，了解其他項目的進展和困難，商討解決方哪滾法。

4. 13:00 - 14:30：繼續完成後李棚余端API的開發，與資料庫設計師溝通並進行資料庫設計。

5. 14:30 - 16:00：開始進行前端頁面的設計和開發，使用HTML、CSS和JavaScript等技術進行編碼，並進行集成測試。

6. 16:00 - 17:30：接收產品經理的問題反饋和建議，修改代碼並進行部署，同時對新功能進行測試和調試，確保無任何問題。

7. 17:30 - 18:00：總結今天的工作，編寫工作日誌，提交代碼庫，准備明天的工作計劃。

這只是其中一種可能的工作安排，不同的程序員和項目有不同的工作負責和時間分配。

E. 關於程序員工作計劃精選示例三篇

程序員的工作面櫻信臨著很多的壓力，所以更加要學會調整好自己的心態，擁有吃苦耐勞的精神，你也有這樣的感受嗎？寫一寫相關的工作計劃吧，以下是我和大家分享關於程序員工作計劃精選示例三篇相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。

  1.學習一門新的不同風格的編程語言

  這是很需要的一件事，因為如果你只了解一種語言，它就會局限你解決問題的能力和你的職業發展。所以在新的一年，你應該花些時間學習一門新的語言，體驗不同的`編程風格，並學以致用。

  2.提高你的已有技能

  如今Codecademy，CodeSchool，CodeAvengers，Treehouse等都提供了大量的在線課程，在這里你可以強化技術，加深對知識的理解。如果你更喜歡那些面對面的課程，也是可以的，甚至你可以到當地的大學聽課。

  3.活動你的手指，但不是在鍵盤上

  從你的書架上拿起「刺客信條」或其它游戲，用手柄和方向盤操縱游戲，活動你的關節和手指，當然還可以減壓。

  4.減少咖啡的攝入

  無論你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能飲料，都應該在新的一年多喝水，最好在每一天都能喝8杯水，因為即使有一點脫水都會讓你感到疲憊，沒有力量。

  5.按時交付每一個項目

  當然，這一點你不能完全控制，但是你要確保你的文檔按時交付，不拖累整個項目的進展。

  6.更多的時間遠離計算機

  讓自己有更多的時間在做飯、登山、滑雪、跳舞或者學習藝術，總之多做一些不需要總盯著電腦屏幕的事情，到戶外聞一聞花香，感受一下自然氣息。

  7.關注更多信息

  你有嘩喚很多編程上的智慧可以分享，給自己一個展示的機會，現在有很多的組織需要編程上的幫助，你可以為這樣的組織貢獻力量。

  8.備份數據

  我們知道硬體都不是堅不可摧的，隨時要檢查你的備份情況。嘗試免費和安全的雲存儲，當然投資給一些好的硬體設備，設置安全的密碼都是很好的方法。

  9.生活得更有趣

  如果沒有任何一條新年願望適合你，你可以找找那些新年願望生成器，「這一年我要......」或「這一年我會......」看看系統會顯示出什麼。

   程序員工作計劃2

  都說逝者如斯夫，不舍晝夜!轉眼間，自己在XX網里參加工作已經有一年有餘了。回首即將逝去的20xx年，可以說是平淡而不普通的一年，發現自己在各方面都比上一年有所進步、提高。一年的結束孕育著新一年的到來，新的一年意味著新的起點、新的挑戰。昂首期待未來，總結以往經驗。在新一年來臨之際，我現把這一年的 工作總結 一下以及將新一年計劃列一下。

  在脊蘆輪大概3月份左右，XXXXApp第一期基本開發完成比較穩定的版本。在此之前，我主要負責參考XXXXApp的Android客戶端的開發工作。XXXX第一期開發的難度系數相對比較低，開發起來還是相對的容易，所學到的基礎知識基本上可以開發出來。我個人認為當時的開發效率還是比較低的，這里說的是整個項目的開發效率，不是個人負責工作的完成效率，換句話來說是團隊的整體開發效率不高，沒有達到高效。這個也許是團隊協調與溝通交流還存在不足的地方。XXXX App實際上基本可以滿足用戶的使用(表面)，但是項目的代碼管理(本質)比較雜亂、擴展性差、健壯性也不錯、兼容性也不算好。這無疑導致開發的工作量大大的增加。產生這些問題的原因有團隊的項目開發經驗缺乏，有自己個人的開發水平有限、技能不足。簡言之，我的專業技能還不夠強。

  在3月份之前，公司聘請了外包團隊與我們的團隊一起開發問答App。公司的目的培訓公司的團隊，讓我們學習外包團隊的技能。在外包團隊的參與和指導下問答App開發工作相當順利，團隊的分工清晰、交流充分、協調都比較好。問答App的工作接近尾聲，意味著XXX 的重構工作要緊張的展開。XXX App的重構外包團隊主要負責聊天模塊和其他協調工作，剩下的工作由我們的團隊負責。 XXX 的開發難度系數相當來說還是有點高的。在參與XXX 的開發過程中，讓我增了好多的知識、經驗、專業技能，讓我明白了要不斷地提高自身的能力，讓我找到了自己的學習的方式，讓我明白了團隊的協作的重要性。總得來說，我的各方面都有所進步了。

  本人在公司里，我在工作中具有良好的職業道德和工作態度，在同事中起到一定的作用，和同事相處融洽，團結友善，配合順利，並尊重領導意見，服從安排，積極完成各項指示。在同事與領導之間，得到大部分的好評。工作中，我一直嚴格要求自己盡可能認真快速地完成自己的每一項任務，有不明白的地方虛心向他人請教，並著重自身的發展和提高。我的社交能力、思維邏輯能力還存在不足，需要進一步的改善。

  在接下來，我說一下我的 工作計劃 和個人的成長計劃。我的工作主要是負責XXX 的開發。所以我的工作計劃主要圍繞XXX App展開：第一，積極主動修復發現XXX 的漏洞，主動參與XXX 的後期的版本的迭代、更新以及維護。第二，優化XXX App的即時通信模塊，提高XXX App的高並發性，增加更好的動畫效果，以提高App的體驗性。第三，協調好跨部門的交流討論相關XXX 的開發方案。第四，做好編碼的規范以及做好代碼的注釋工作，增加代碼的健壯性。新的一年，我的個人成長計劃是Android學習路線：如何成長為高級工程師。所以要做到以下幾點：第一，拚命學習，拚命提高自己的技術實力，使自己的能力變強。第二， 平時在公司認真做項目，積極主動，一切以學知識為目標，多做項目。同時學習公司內部的高級工程師、架構師寫的代碼，加以理解變成自己的東西。第三，努力，逼著自己去學習。

  這年，我的思想得到了進一步地開拓、內心的構建更加牢固，工作的態度也得到更深層次的升華，工作狀態也發生了根的變化。在新的一年，我要更加地努力讓自己變得更加優秀，為公司創造出更多、更大的價值，希望能為公司今後的發展做出一份不可磨滅的貢獻!

   程序員工作計劃3

  新年伊始，萬象更新。自從20xx年上半年將工作的重心放在企業erp系統實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關工作作出了初步的整理。

  20xx年公司全面壯大，各項 規章制度 逐步健全，尤其是x月份xx總部的成立，給公司員工提供了優質的工作環境和廣泛的發展空間。俗話說的好：「笨鳥先飛！」想要在20xx年之後的工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好下半年度的工作計劃。

  自身建設方面：由於自己參見工作時間比較短，自身經驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作，並對自己的工作進行自查，自我監督。

  另一方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助。「三人行必有我師」，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。

  一、公司erp的現實狀況

  對於我們公司來說，erp――k3系統，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現在k3系統在我們公司運行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊、應收應付和存貨核算，對系統實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現信息化。

  另外，公司現行的k3系統編碼方案規則不合理，存在中文、英文、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼。編碼許可權下放，造成編碼規則不能很好的執行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經驗不是很多，實施起來需要xx公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協調。

  二、七月份工作計劃的安排

  針對上述公司erp運作方面出現的公司現實存在的狀況，整個七月份，擬計劃七月底完成公司k3系統物料編碼的調整工作，實現新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線後相關問題的解決維護。

  1、物料編碼的調整：

  因年前相關工作的調整，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個七月。這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。

  另外，因為本人一直從事公司辦公室、後勤等相關工作，對公司的生產線、產品不甚熟悉，中間可能有很多產品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發展，能夠得到領導和同事的配合。

  2、銷售和采購模塊的實施：

  通過與xx相關實施人員的協調聯系，在七月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓並跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施後，相關軟體操作、運行方面出現的問題進行跟蹤解決和系統維護。

  三、下一步工作計劃的安排

  定期做好k3系統伺服器的維護、備份工作。保障k3系統的正常運行。針對單機用戶使用k3系統出現的問題，進行處理。

  針對公司戰略決策中的時間安排對20xx年內需要實現信息化的部門進行調研。將第二期計劃中需要上線的系統模塊分四部實施：

  首先，與系統上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析、調研，把相關的業務需求整理並確認實施方案。

  其次，將系統能夠實現的相關業務需求，對業務流程進行梳理、微調（企管部、相關部門配合），並對系統上線模塊進行培訓和技術指導。

  在次，對上線相關模塊進行測試運行，出現的相關問題有針對行的解決和完善。

  最後，系統正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以後系統實施提供寶貴的工作意見和經驗。

  四、其他工作計劃的安排

  1、除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排配合人力資源部把xx人力資源系統全面運行上線，實現系統化發展。

  2、配合網管對公司的辦公自動化系統和郵件伺服器擬定計劃，實施。

  3、公司的網站進行頁面的更新維護和公司的網站伺服器的建立。

  4、領導交辦的其他工作。

F. 程序員日，程序員當天有什麼節日活動嗎

程序員日的當天沒有統一的節日活動，不同的公司會為程序員安排不同的福利。

程序員日這一天沒有節日活動，但多數的公司會在程序員日這一天，為自己公司內的程序員放假，也有公司會在這一天給程序員發放福利。但有的公司程序員是特別重要的存在，公司給出的放假時間也讓人有點尷尬，他們規定在程序員日這一天給公司的程序員放假6小時，但時間是晚上的24點到凌晨6點。

程序員是這一天雖然沒有固定的節日活動，但也請社會各界在程序員日這一天對程序員多一些關愛，特別是那些互聯網公司，更應該讓自己公司內的程序員感受到公司的關心與照顧。其實程序員和所有普通人一樣，只是他們有自己的興趣愛好，但他們也有著超強的責任心和毅力，只有這樣才能在互聯網的世界中開創出一片屬於自己的天地，才能在程序員這條道路上越走越遠。