矯情的程序員

A. 如何看待IT界很多程序員處於單身的原因

因為他們不懂得珍惜呀，要去珍惜你身邊的人，你才不會單身呀。那你不知道去珍惜你身邊的資源那你單身那你真的就只能怨你自己了。

其實，也不是IT行業的程序員單身的就多，而是IT行業的程序員女生數量真的是太少了，所以，遇見女生的機會也就會變得很少。

但是，眾所周知的就是，程序員就是一個男女比例相差很大的一個行業。當你在大學的時候你不知道去珍惜，當你想珍惜的時候那。

你想要去找的女孩就有了更多的選擇。當選擇更多的時候，就會有更好的選擇。既然有了更好的選擇，可能最後那個勝利的人就不在是你了。

這也是很多的程序員都單身的一個原因吧。還是那句話啊，就是感覺還是比較合適的話，那就在一起試一試。

不試就真的沒有結果，也許嘗試了，這個女孩就會成為你以後最最珍貴的東西。勇敢的邁出那一步，就會發現，未來真的是碧海藍天，海闊天空。

B. 程序員在職場上受過哪些委屈

在職場中最想吐槽的很多：

一，不升職，不加薪。

剛剛入職的時候，老闆是說的天花亂墜，公司的發展前途多麼好，將來會發展的如何還大，加入公司前途不可限量，將來是升職又加薪，後來，就沒有後來了。沒有升職，更沒有加薪一說。

二，沒完沒了的會議。

白天基本是開會討論需求，然後還要配合前端聯調，不停地被打斷，時不時地很有幾個會議要參加，不是很重要的會議一邊開會拿著筆記本一邊寫代碼，有時候你會發現到下班了開發才剛剛開始，下班後終於可以安心敲代碼了。

三，被迫的加班。

大概小公司的程序員不是程序員，五分鍾給你斷一次，前端後台伺服器，電腦壞了找你修，軟體安裝也找，耳機聽不到了也找，真以為就這樣了？各位系統使用者各種不會使用的問題找你，一天只有大家都下班了才有時間寫代碼。

C. 程序員喜歡你的9大表現是什麼

程序員愛上一個女生，相對來說他們在這方面會表現的雖然遲鈍一些，但你仔細觀察會發現一些細節上會有一定的不同。

程序員男生喜歡你的表現如下：

1、主動跟你聯系。

一個男人喜歡一個女生的時候，他會找任何的方法跟你去見面，因為男人不想閑聊，他喜歡的是見面在一起的感覺。所以喜歡你的男生會主動聯系你，會找借口約你出來。如果你有事，那他可能還會堅持說請你吃飯，或者去看電影什麼的。

2、他的眼睛會告訴你。

喜歡你的話，他一定會找辦法跟你對視，跟你有眼神接觸，如果不喜歡你的話，會避免跟你有眼神接觸。

3、主動問與你有關的事。

他對你好奇，如果他自己一直在吹牛。而且也不表明他喜歡你，這就說明他是一個自戀人。真的喜歡你的話，會對你的世界感興趣，所以他會適度真正的了解你，並且會時不時的會問很多問題。

4、他稍微會適度的接觸你。

可能就是跟聊天的的時候碰你的胳膊，或者過馬路的時候，他會試圖讓你摟著他的胳膊，或者你頭發上有東西他會主動去幫你拿掉，反正如果他喜歡你，他會試圖跟你有一種身體方面的接觸。

5、會把空餘時間留給你。

這個是非常重要的，因為有女生都會反映到一個問題，就是說他很忙，平時沒有時間跟我聊天，也很少跟我見面。

6、主動跟你聯系。

一個男人喜歡一個女生的時候，他會找任何的方法跟你去見面，因為男人不想閑聊，他喜歡的是見面在一起的感覺。

所以喜歡你的男生會主動聯系你，會找借口約你出來。如果你有事，那他可能還會堅持說請你吃飯，或者去看電影什麼的。他主動聯系你，因為想跟你見面，更是因為他喜歡你。

7、他的眼睛會告訴你。

喜歡你的話，他一定會找辦法跟你對視，跟你有眼神接觸，如果不喜歡你的話，會避免跟你有眼神接觸。這里我們指的是視覺動物。所以他看到一個喜歡的東西或者人就會忍不住地去看，比如說有一個跑車或者一個美女喜歡的話，但是他跟你聊天的時候會看你的眼睛。

8、當他開始跟你吹牛。

因為男人很理性，所以他會想通過說出來自己的條件來征服你，比如會說他在學習或者工作的成就，剛才在公司開會，然後開我的法拉里送朋友到機場。男生這種情況是非常容易見到的。

9、主動問與你有關的事。

他對你好奇，如果他自己一直在吹牛。而且也不表明他喜歡你，這就說明他是一個自戀人。真的喜歡你的話，會對你的世界感興趣，所以他會適度真正的了解你，並且會時不時的會問很多問題。

D. 兩個人,領導把大蘋果給別人了,給我一個小的,是怎麼回事

一位初入職場的小伙問我：如何讓領導知道我乾的活比別人多，很有意思的問題。如果是私企，不能靠溜須拍馬搏上位的話，首先，你需要真的乾的活比別人多。假大虛空的謊言，也許可以騙得了一時，但就像吹泡泡，一捅就破了。長久而言，假的終歸真不了。實際乾的少，在領導面前表現出來比別人乾的多，你只是在下賭註：領導是不是缺心眼。職場的游戲規則很簡單：付出才可能有收獲。如果你付出了還沒有收獲，說明你付出的還不夠多。也許你覺得自己努力幹活，領導就一定會看見。但實際情況是，你需要學會推銷自己，大家都很忙，有時候你自己不講出來，別人沒有閑工夫發現你的才能。不要尋思什麼酒香不怕巷子深，路遙知馬力日久見人心，搞不好皇帝的女兒也愁嫁。不要埋怨領導眼睛瞎了不能慧眼識珠，伯樂也未必會看見或及時看見所有的千里馬，你如果是汗血寶馬就要跑起來浪一浪在伯樂面前晃一晃，你不展露才華不受重用，成天躲在角落裡唉聲嘆氣，「老子心比天高命比紙薄」，恕我直言，純屬活該。成年人的世界裡，一切都是自作自受。你可以謙虛隱忍，但不能深藏不露，是金子總會發光的，這種話失落的時候勉勵一下自己也就算了，真相是：埋在土裡的寶藏未必會被發掘，「成名要趁早」。我們可以不殷勤諂媚，不阿諛奉承，但是要明白：光說不練，假把式；光練不說，傻把式。聰明人，既要努力幹活，又要讓別人知道。顯山露水，未必是壞事，前提是，要有山有水。那麼，活好如何讓領導發現？及時反饋討好領導最好的方式，就是把工作做好。凡遇到重要的事，他第一個想到你，就成功了。如果領導成天追著你問事情的進度，你的能力就打了一個很大的折扣。「小王，這事快完成了嗎？」，第一次。「小王，這事還需要多久？」，第二次。「小王，這事到底今天下班前能不能搞定？」，第三次。其實，他問第二次的時候已經很不爽了，問第三次的時候就要發飆了。你應該一次都不讓他問！在他問之前給他反饋！你再有本事，不問不說，問了說不清楚，他重用你干嗎？給自己添堵嗎？多年前，朋友招聘了一名程序員，周一入職交代了一個工作任務，要求周五下班前完成。小夥子一周悶不吭聲，朋友想當然的以為，能力不錯，都能自己搞定的節奏啊，挺好。結果??到了周五上午，一問「是不是快完成了」，小夥子說，「老大，這玩意兒我做不出來」，這哥們氣得差點吐出一口老血駕崩了。後來和我說，當時想拿菜刀砍死他做人肉叉燒包的心都有了，不怕神一樣的對手，就怕不會幹活的隊友啊。換做是你應該怎麼做？學會幹活！如果你是這位程序員，應該每天反饋下工作進度，不一定非要當面溝通，發電子郵件也可以啊。周一下班前發一封，「今天完成了百分之多少、有沒有狀況，出沒出問題、需不需要別人協助」??周二發一封??周三發一封??周四發一封，「已經完成百分之九十，周五下午兩點前搞定！」領導看了是不是就很放心？領導交代的事情，完成後盡快告知結果；如果需要做很久，階段性的回報進度。收到命令要回復，遇到困難要溝通，項目進度要按節點匯報，安排要落實。響鼓不需重錘，「我辦事，你放心」，說穿了，就是良好的反饋意識。幹活累的和哈士奇似的，為什麼不及時告訴領導你的勞動成果？沒有任何一個需要天天盯著問工作進度的下屬會讓領導喜歡。領導安排的工作，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音，你才值得信任。創造溝通工作匯報，是讓領導了解你最簡單有效的方式，所有認可的前提都基於了解。我在北京第二家公司，有機會做到部門的經理。當時項目部有四個組，我是其中一個組長，我工作非常努力，更重要是，我讓領導了解我非常努力。組長每周郵件匯報一次工作，但我至今扔記得總裁講過的一句話：「周報都是騙人的」。因為一周太久了，可能你周六寫的時候周一的事已經記不清了。所以，我一周給領導發三次工作匯報，周二一次，周四一次，周六一次。每次認認真真的寫我負責事情的工作進度、我的想法、我的建議??領導很容易了解我的工作情況，包括我的所思所想，從中看到了我的辦事能力和工作意願。而剩下三個組長，每周一次的工作匯報都寫的馬馬虎虎，更有甚者用公司的模板簡單改改寫個五六句應付了事。後來，我的領導升為總監，我就變成經理了，一方面我是做的最好的，另一方面我讓他了解我。工作匯報是展現自己最好的方式，你不認真對待只能說明你傻。工作中寫日報、周報或者月度、年度工作總結，不就是最直接的成果展示？即不矯情，也不做作，不用成天琢磨要不要去敲領導的門和他聊一聊，這都什麼年代了，溝通的方式多種多樣。可惜，很多年輕人不明白這個道理。最基本的，你要做好隨時隨地匯報工作的准備。廁所放水遭遇領導，彷彿看見了洪水猛獸恨不得趕緊想轍躲起來??如果你怕遇見領導，很可能的一種情況是：工作沒做好！如果你活乾的咔咔漂亮，人就要嗷嗷敞亮，一緊張和領導打招呼說，「王總，您親自來上廁所啊」，領導怎麼和你聊天？領導去廁所解決即將發生的內存溢出正好看到你了，之前交代的工作任務順手問下進度，很正常。如果你講不具體說不明白，活該被領導在廁所里懟你一頓，按在地下摩擦摩擦??作為職業人，要做到隨時能夠進行工作匯報，不管任何時候被問起，都能把手頭的工作講的頭頭是道清清楚楚，否則，你就是不合格的。天上不會掉餡餅，就算掉餡餅，也是准備好了伸出手來的人才能接住。一問三不知，你幹了一堆活有效率沒效果，自己負責的事都講不明白，有什麼用？唯有門清才是專家！東西再好，也得吆喝。今兒明哥擺攤賣蘋果，一準兒把又大又紅的放前面，擦得鋥亮，用林志玲的聲音放著大喇叭宣傳。你問我甜不甜，我立馬告訴你：肉脆、汁甜、果大、皮紅，今兒不買明兒沒了啊，走過路過不要錯過，甜過初戀的皇家宮廷小蘋果??

E. 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好

F. 做女程序員是一種怎樣的體驗

世界上第一個程序員是女的。

英國著名詩人拜倫的女兒AdaLovelace曾設計了巴貝奇分析機上解伯努利方程的一個程序。她甚至還建立了循環和子程序的概念。由於她在程序設計上的開創性工作，Ada Lovelace被稱為世界上第一位程序員。

這些資料絕對比那些在群里漫天飛的資料強多了，都是我嘔心瀝血搜集的，最少值3萬吧。相信看完這些，你絕對可以找到一份好工作！為了感謝大家的支持，今天我在這里統一說下吧，關注公眾號：『程序員期刊'，就可以免費領取上圖價值3萬元的全套視頻學習資料！

G. 知名程序員毛星雲因抑鬱離世，他的死是否工傷

我認為毛星雲的死並不能算工傷，這個是很難去鑒定的。

他的死是否工傷？

現在，關於他的死，騰訊方面還沒有做出任何錶示。但我個人認為，他的死應該不會算作是工傷，也許騰訊只會出一部分撫恤金吧。玩游戲是大家輕松娛樂的一個項目，但是，對於這些游戲開發者來說，他們在工作過程中承受著巨大的工作壓力。因為很多游戲開發者性格內向，當他們在生活和工作中遇到困難時，很多人不會正確地緩解自己的抑鬱情緒。再加上毛星雲患有抑鬱症，這種想法就會變得更加強烈了。當我們的理想與現實發生碰撞時，需要用什麼樣的態度去解決這種落差，我想這才應該是我們大家需要思考和解決的問題。

（圖片來源於網路，如有侵權，請聯系作者刪除）

H. 和碼農談戀愛是一種怎樣的感受

很多都覺得有個

老公或男友是一件幸福的事情，個中滋味，如人飲水冷暖自知。小編搜羅了一些程序員的事，和大家分享。

1

女：我最近每晚都做夢，睡眠質量很差，很眼圈已經掉到了下巴，崩潰。

男：挺好的啊，至少說明你的睡眠很規律，沒有偏差。

2

女：家裡缺了個電扇，昨天我上網淘了一個。

男：啊?你買過了啊?你怎麼不早點跟我說呢，不是說好了，家裡的電子產品都我來負責的嗎?

女：還沒發貨

男：那退了吧，我來看看，有沒有可以編程的。

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3

駕校考試

女：我之前的交規考試考了98分

男：錯了那兩題?知道正確答案了嗎?

4

女：家裡的網路不太穩定，網速也需要提一提

男：給我一天時間，我會給你驚喜。

女：什麼驚喜?

男：安裝流量監測裝置，新建無線網路。

5

女：這件衣服怎麼樣?

男：挺好的

女：挺好是怎麼好?

男：挺應季的。

6

吵架冷戰幾天後，找他談談

女：你覺得是你的問題嗎?

男：是我的問題。

女：那你為什麼不主動找我?

男：我還沒有找到解決途徑。

以上只是與程序員小哥日常互動的正常模式，以下是程序員的生活模式、反應模式。

首要特點：懶。

能坐著絕不站著，能躺著絕不坐著，連廁所都經常憋到內傷才去，說是可以再忍忍。我想問，大哥，不怕排泄物在體內發酵產生毒素嗎?

其次：話少，簡潔

如果不是有什麼吸引他的話題，基本是不開口的，感覺全世界都與他無關。與世隔絕，OK?吃飯不?好。想吃什麼?都可以。喝水嗎?搖搖頭。有時候會把我逼瘋，想要擼袖子揍人。多說一句會死，還是怕吸入太多氧氣?

邏輯思維太嚴密

看那些燒腦的科幻片或者推理片，女生基本要燒死一大片腦細胞，還整不明白是怎麼回事。男生基本可以用各種思維來說，動不動就給我劇透，OK，你是編劇嗎，怎麼會知道這么多?回答是：這是常識和正常思維邏輯。言下之意，我智商短路還是腦細胞缺少?

但是，程序員也有他的好，比如：除了自己喜歡的電子產品，基本對其它方面都不care，衣服不挑剔，鞋子不挑剔，吃飯不挑剔，比較好養活。

說話慢條斯理，有理有據，很有修養，基本不跟人吼。

博學多才，想知道什麼不用網路，直接問他啊，可以給你說的清清楚楚。

為人靠譜，說個什麼事情，要麼不答應，一旦答應了，必然完成的妥妥的。

為人簡單實在，說話不拐彎抹角，該是什麼樣就是什麼樣，換句話說就是很直接，也不矯情。

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最最重要的是，程序員會掙錢，不花錢，掙的錢都給女生花。

所以，綜上所述，有個程序員老公還是很靠譜、很幸福的事情。

你身邊有沒有程序員的事情，歡迎留言給小編一起分享。

I. 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」，拿著實習生的工資干著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的了解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟體開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了， 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚，但這不影響IT產業在我國的迅速發展，發展就需要相關內容的人才，同時我國計算機的培訓起步也不是很早，早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的，供求關系不平衡，導致程序員在就業市場上比較搶手，各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺，所以，各廠想盡辦法招聘讓程序員，誘惑多了選擇自然多了，選擇多了跳槽就頻繁了，這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象，程序員更願意跳槽

「 倒掛 」是指在某個行業內部，由於行業的特殊性，從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象，這種現象尤其在程序員行業存在，一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員，換誰也受不了，沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高，有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作，坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後，那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了，在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move（經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多）」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃，但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃，顯然，一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司，讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望，換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作，想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業，此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群，很多公司的業務模式單一或是業務穩定了，程序員的工作變成流水線的單調模式，他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作，一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊，那麼它們會在合適的機會換個領域，此外，程序員是青春飯行業，代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感，因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一，淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展，在巨大市場需求的推動下，編程行業門檻編低，導致從業人員良莠不齊，可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路，很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗，工作壓力大，無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局，這在職場非常常見，尤其是剛畢業的新人，這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢，跟不上市場的價位。

打個比方：

如果你有拼搏精神，願意在下班後精進技術、學習，

等幾個月後技術成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直達15k。

但是要正確地跳槽：

第一，找一個符合自己期望值的平台，讓自己的價值和技術得到最大的發揮。（這里和薪資沒有關系，最重要的是適合自己）

第二，不要只為了加薪而跳槽，不斷地去一個新地方，自己的職業生涯也在不斷地清零，不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點：

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點，不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了，很多人由於不滿現在的薪資待遇，但自己卻有了很多的項目經驗，所以選擇找下家公司，通過以往的項目經驗來提現自己的價值，從而達到自己想要的薪水，這也就是程序員找工作的時候，工作年限時間是一個因素，更重要的是一共參與開發了多少項目，並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造，由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考，所以每天都在糾結一句一行的代碼，再就是程序開發的很多思維思想並不清晰，這就讓程序員很糾結了，所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後，實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職，放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這么容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

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歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

幹得不爽，只好選擇辭職。作為一名老程序員，在一家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老闆說董事會規定一次只能加那麼多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有一天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。結果，老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裡渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

程序員本身是干技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

還有就是，往往軟體公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！