『壹』 好友創業想我入股，我有點疑惑
投資方原打算在前兩年投入300萬研發產品，如果算上後期的維護和市場推廣，估計投資方在這個公司的投資預算大概在500萬人民幣左右。好了，那麼樓主一不打算實際出資佔有股份，二沒有現成的產品折算成現金入股(X產品產權不是你的，Y產品不是這個行業的產品)，也就是說你現在只能以技術入股，即所謂的乾股。
乾股意味著你沒有實際的投入，也無需承擔任何風險，隨時都可以撤退，而且乾股獲得的股份實際上是對你未來創業期投入的預先支付，激勵你在未來創業期發揮其應得股份的作用的，而不意味著你加入公司的第一天，就應該拿到這么多股份。記住一點：你應該佔多少股份，取決於你付出了什麼，而不是你預期對公司發揮多大作用。人家實際注資幾百萬，就該佔有多少股份，而你乾股入股的方式，人家就算只給你10%，也是合情合理。
雖然樓主口口聲聲說不想再打工，只想有自己的事業雲雲。但我不得不打擊你一下，無論最終你在這家公司拿到多少股份，即使你最終拿到自己期望的25%，也不意味著這個公司是你的事業。實際上由於你乾股的身份、加上你完全對運作公司，市場推廣、公司財務等方面一無所知，因此你在公司的地位是被動的，實際身份介於股東和打工者之間的形態，你以後會發現，就算你是股東，你實際出資的那個大股東仍然是你的老闆，這一點無法改變，除非你也出資一二百萬。
至於薪水方面，你期望稅後25萬年薪，就一下暴露了自己抱定打工的心態，而不是創業心態。這個年薪在上海算很高了，現在即便外企都不見得能夠給到你這個數字，更不要說創業公司，沒有一家會給你這個數字。既然你是創業，就要記住一點：創業是要冒很大風險的，你拿這么高工資，一點收入的損失都沒有，完全沒有風險？就算你一分股份都不佔，你也不吃虧阿，我看前面說到，好像你現在也無法立刻找到這么高的收入吧？想要在創業公司獲得高收入，要靠你對公司業績貢獻特別大，而公司盈利情況非常好，那麼年終獎你可以一下拿到十幾萬。任何公司的CEO/CTO的年收入主要都是靠業績激勵的獎金，而不是靠工資獲得的，如果公司還在投入期，根本不賺錢，你作為股東為什麼不能和公司共患難呢？
我也不了解你的合作方，因此不清楚人家會怎麼想。如果換了是我的話，我投資500萬成立這樣一家公司，我給你開的條件，年薪方面我只能給到稅後10-15萬，股份在10-20%之間，如果年薪要得高，股份就相應的低一些，反之依然。另外我會要求你做到兩點：你需要實際出資10萬現金入股，購買5%的股份，剩下的股份也不是一次性給予的，會分三年36個月，做滿一個月，獲得一個月的，干滿三年，並且盡職完成自己的工作，才能拿到所有的股份，如果幹不滿36個月，干幾個月就拿幾個月的股份。
你們現在的情況並不是大家都白手創業，而是有資本進來的，那就是資本說話，你乾股的身份其實就是給資本打工。
trovsky 2008-05-13看了robbin的這篇文章感觸很深。我現在正好面臨著類似的情況，所以體會的到不是簡簡單單的能用邏輯推出來的。具體能得到多少錢就是看1.你的投入 2.公司對你的依賴程度 3.公司股東對你的信任度
其中需要注意的是，一定要把握好自己的位置，低半拍，給自己留些餘地。
當老闆不容易，他們承擔的風險和他們手裡的資源都比我們多。所以提高自己的認識，搞清楚每個細節，這樣才能在一個模糊的環境中找到一個適合自己的回報。
如果長遠看，其中，得到股東們的信任最不容易。如果股東們都是不錯的老大，那麼取得長久的合作是最重要的。
程序員創業很不容易，我們把大部分時間放到了學習上，離社會遠了，摸著瞎過河，吃了不少虧。
我很想聯系一下那些走過來的朋友，他們是先行者，如果能幫助我們一下，我們會收益很大。謝謝
『貳』 我是全權投資人，我的合夥人是帶技術和客戶入股。他不投資一分錢的。請問他可以佔多少的股份
這個問題最好是你們兩個當事人當面商議的時候就講清楚，我覺得兩個人一起投資就應該一樣，你有錢沒技術沒客戶就什麼也幹不了，兩人合夥只要齊心協力就是最好收獲了
『叄』 請問在一個游戲公司里，主程序員和主策劃員分別該佔有多少股份呢希望有專業人士能告訴我，謝謝 非常感謝
hmm，簡單的介紹一下股份這種東西
股份類似於公司的掌控程度，股份越高，掌控的程度越高。股份的價值在於股份本身的價值，和股份帶來的分紅。
通常來說，股份是經由幾個途徑獲得：
1. 對公司出資，獲得相應的股份。
2. 對公司作出貢獻，公司獎勵股份。
股份還分為執行股和非執行股。
執行股的持有者根據其手中的股份多少有相應的權利在股東大會上計算投票。（即對公司有行政權）
非執行股的持有者享受股票本身的價值和股票帶來的粉紅，但是在股東大會上並不計入執行投票。
所以您的題目可以進一步拓展。
1. 主程和主策是否在工作之餘對公司有額外出資。
2. 主程和主策對公司的貢獻是多少。
3. 公司的價值多少。
如：您剛剛成了一個公司。公司本身的價值為1000萬。而主要為公司帶來收入的是銷售部門，而不是程序或者策劃，他們也沒有注資。那麼，您可以選擇，在今年給予他們20萬的股份。也就是2%的股份。
如果您剛剛成立了一個公司。公司本身價值為100萬。而主程和主策他們表現卓絕。您可以選擇在今年給予他們20萬的股份。也就是20%的股份。
目前的行業慣例是，在股份分配中，會擁有10%左右的股份，這部分的股份叫做技術股。即主程與主策用他們的技術實力入股。他們與投資股東一樣承當相應的權利和責任。（我見過有些公司給他們的主策和主程共計20%的股份）
這些的股份由主程和主策協商分配。（即共有10%左右）
補充：中國《公司法》規定,有限責任公司的股東以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過公司注冊資本的20%,政府對採用高新技術成果有特別規定的除外;股份有限公司的發起人以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過注冊資本的25%。在實踐中也存在以鼓勵技術貢獻、開發新產品推動技術進步為目的以技術投入折成的股份。
『肆』 我是一個程序員，現在我們三個打算和我們公司的一個總經理做一個互聯網項目
我之前也是做開發，後來轉項目實施做項目經理有一些經驗。從我的經驗來看，說實話如果你有別人都沒有掌握的技術。你只投入技術和精力的話，那你可以拿到20到40的股份。如果不是這樣的話，你不可能拿到20以上的股份。因為現在你沒有辭職專職做這個東西，就證明那兩個合夥人的想法只是要拿你的成果和自己簡單的一些付出做一個投石問路。效果好就投，效果不好就撤。
即使以後項目做成了，他們也認為是他們的資金和人脈做成的項目。你的技術只是讓他們現在少投入了一筆錢而已。現在這社會就是認為大家都有的技術不值錢，值得價值就相當於工人幹活的價格了。值錢的就是資源和人脈。
所以你不要期望你能有太大的股份。但是也不用糾結股份這個事情，你應該換個角度來想這個事情，馬雲佔了阿里巴巴多少股份？但是馬雲將阿里的體量做的大了，他就變成中國的首富了。所以我覺得你應該注重的是怎麼把你的項目做好，而不是去注重自己的股份佔比。既然現在有這個資源了就要好好利用，目光長遠，舞台才夠大。
『伍』 外派程序員報價如何
目前在國內，程序外包的市場還是買方市場。買方對於開發方向和議價的話語權更多一些，當然也存在一些行業知名的大牛，都是買方求著上門來合作的，根本不用自己去洞沒鬧找業務，而且價格不合適，可以瀟灑拒絕的那種人。
互聯網外包平台，如豬八戒，一品威客上入駐了數萬家外包服務商，他們的合作案例和價格基本上可以成為一種定價標
上面的報價會被當做談判的籌碼，比如，某家公司可以做到和京東網一樣的產品，但是價格只有你們的1/2，甚至更少。你們不能降低價格的話，那我們還可以和他們去合作等等。碰到這樣的合作方，你說好合作嗎
另外，開發費用的報價方式有按項目全包，按人工工資（小時，天數）以及技術入股的形式。付費基本是按前期款、中期款和尾款。其中尾款最多，前期款在給出基本架構或設計時付，一般是7-10天。
比較靈活的是按照時間來支付開發費用。不用擔心怠工和故意拖延時間，來社付老闆
如果你找的開發公司或者平台推薦的納罩人才是正規，真正的，他們也是會受到第三方約束的，完不成約定對於他們的評價，
程序員外包鑒定雙方合作協議，察棗雙方各自價值體現互利達成共識，在開始工作，
至動，點贊，是友善的開始
『陸』 程序員有什麼創業出路嗎
我覺得就是做一些小程序小軟體，或者是在下面給別人公司接一些單子，或者努力升職做主管。
『柒』 阿里低調程序員蔡景現：靠著寫代碼登上了胡潤富豪榜
人們對程序員的印象總是刻板而單一 "格子衫、雙肩包、禿頂、人傻錢多" ，他們熬夜加班是常態，透支生命換取高薪，是猝死的高危人群。難道程序員就沒有未來嗎？還真不是。 有一位程序員，靠著寫代碼登上了3年前的胡潤富豪榜。
蔡景現，花名多隆，1976年出生，1991年進入蒼南中學，理科表現尤為出色，在數學競賽中多次獲獎， 大學期間多隆更是瘋狂的研究計算機、編寫代碼， 在互聯網知識方面越發精進。
許是天賦使然，對理科和計算機的極大興趣為多隆冥冥之中選擇好了一條路。
千禧年，多隆加入阿里巴巴，那時阿里巴巴旗下還沒有淘寶、支付寶等產品，阿里巴巴自身也只是個初創公司， 這個"掃地僧"多隆就這么寫了3年代碼，日子平靜而安穩。
轉折發生在2003年，馬雲和多隆說要做一個秘密項目，多隆沒做他想，看著密密麻麻的全英文合同， 只是問道"是不是還是寫代碼？"得到肯定回復後直接簽了自己的名字。
這個秘密項目，就是後來的淘寶。 這個項目改變了中國的互聯網格局， 將神秘的東方古國推進了一個新的時代。多隆是淘寶的第一個程序員，不光是資歷長，各種令人費解的程序問題，到多隆這解決起來就是手到擒來。
多隆曾有一個同事遇到了伺服器無故崩潰的問題，自己抓耳撓腮想了好幾天始終沒有解決，於是前來請教多隆， 多隆三分鍾後就告訴了對方bug所在。 據說但凡有事找多隆，他總是隨叫隨到，沒有絲毫架子，態度和藹。
不僅解決問題是一把好手，多隆自己編寫程序更是不在話下。 常規來講需要一個團隊做的事情，多隆一個人就能搞定，而且完成的又快又好。
在阿里人眼裡，多隆已然封神，他簡直不像個凡人，一個人就是一支隊伍，以一敵百，而且能力過硬。
多隆的能力常人難以望其項背，但他也沒有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天該做什麼做什麼， 搗鼓電腦、寫代碼，低調的像個再普通不過的程序員， 可他過手的都是上億的大項目。
努力終將有回報，踏踏實實不爭不搶，但該屬於多隆的一分也不會少。6年前阿里巴巴在紐約證券交易所正式掛牌上市，在上市前最後的招股書中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反應是"讓我當入股？可我只會寫代碼啊。"
阿里巴巴資深副總裁彭蕾對此評價道，多隆作為公司最早期的員工，伴隨著公司一同成長，與公司文化完全契合，專業方面帶頭攻堅，個人魅力也鼓舞了許許多多的阿里人， 不論從各方面來看，多隆這個合夥人都是實至名歸。
彭蕾這番話，可以說是對多隆的至高評價，這並非上下級之間的鼓勵，而是身為同事，由衷對多隆的認可。
多隆成為合夥人之後， 是擁有提名權利的董事，對董事會成員的新增、更換都擁有表決權， 可他依然行事非常低調，網上關於他的資料少之又少，更別說接受什麼外界采訪，幾乎找不到。
在阿里內部，多隆更是如"掃地僧"般的低調存在，什麼時候看見他都是在敲代碼，生活的就像一個普通人，完全不像億萬富豪。
曾經有一位阿里人采訪多隆，問他如何成為技術大牛，多隆回答在他看來，沒有所謂的大牛， 都是遇到問題想辦法查資料把它弄懂、弄會，只要肯花時間和力氣，自然就能會了。 很多情況沒有捷徑，就看你肯不肯花時間。
這一番懇切的言辭道出了成功的真諦，從浙江溫州縣城走出來的多隆甚至不覺得自己多麼成功，在他看來他就是寫代碼， 做自己喜歡的事情，然後順水推舟的做到了這個高度，他本不是奔著這個目標來的。
多隆曾給同事們提過一個建議"發現問題，解決問題，不要繞開問題的本身；多做事情，不會吃虧，即使不是你的事情。"短短的一句話，其中的深意不可小覷， 一是積極解決問題，二是勇於承擔責任。
從這句話中，不難看出多隆的人格特質，這並不是一個呆頭呆腦程序員偶然成功的故事，而是一個踏實肯干，找到人生使命並肯苦心鑽研的人應有的光明未來。
阿里巴巴的技術崗位分為14個等級， 分別是從P1-P14，多隆目前位於P11，對應的管理級別為副總裁。
可別小看這P11，阿里巴巴P6的高級工程師，可以去大部分公司擔任部門技術總監，年薪在30萬-40萬左右，P7可以去很多公司當技術負責人，年薪在50萬-60萬左右。
至於多隆所在的P11已經是大部分工程師一生也難以到達的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26億身價登上胡潤富豪榜，當時他年僅41歲。 隨著時間的變化，多隆的身價也水漲船高，如今說他身價30億，一點也不為過。
生活中總會有很多不期而遇的幸運，有人的幸運是收到一筆突如其來的財富；有人的幸運是邂逅一段幸福甜蜜的戀情；也有的人如多隆這般， 在年輕時就找到了自己值得奮斗一生的興趣和使命。
有的人可能會說，道理我都懂，但是我就是不想去做，拋開拖延、自製力差等原因，認真思考一下，這件事到底是不是你的興趣和使命所在。
回想你在玩 游戲 的時候，你是因為自律而去按時按點玩 游戲 嗎？並不是，你是因為喜歡，才去玩 游戲 ，這個道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠強迫自己才能完成任務，不如將視野放寬，尋找和 探索 一些人生新的可能性。
心之所向，無力抵抗，願你也能在年富力強的時候像多隆一樣，找到值得奮斗終身的使命。
文/亦言