① 網站建設公司技術人員如何提成
一般都是讓頂尖技術人員加入，成為公司股東，讓他跟公司利益捆綁在一起，不得離開，比例百分之10到20，也可2人各得百分之10.銷售千分之1到3
② 程序員的工資怎麼發的，有提成送什麼的，獎金什麼的，
和職業沒有關系，主要取決於工作單位或者公司
③ 網站程序員 提成多少合適
現在一個畢業設計都能賣三四百，還不用做的太好的
④ 兼職程序員一般拿多少提成
兼職程序員一般提成是80%，因為平台拿20%，程序員拿80%，當然有的平台提成會低點。
⑤ 程序員的工資是怎麼算的
基本工資4000左右+加班費（每小時20）+獎金或者提成（年獎金，和項目獎金），月薪8000+左右。。年薪12萬+
⑥ 關於軟體項目獎金分配[高分]
本人和你一樣從事 net開發，做過項目經理，產品經理，分配過獎金。以下是我的一些見解。
1、雖然獎金金額由你們來定，但老闆肯定有個心理底線，所以不要期望太高，不要過早散播出去，如果最後確實太少，不夠分配就做為活動經費一起出去玩玩了。如果過早散播發獎金，最後太少不夠分，反而影響團隊。
2、如果獎金總額已經明確，有，就要用好他，給團隊制定明確的完成時間點，讓整個團隊興奮起來，最高效率的完成工作，這也是你和老闆都想看到的。
3、獎金分配中先說關鍵的自己，有領導給自己最多，認為自己做的最多。
有領導自己拿平均值為讓大家覺得你這個領導夠意思。我堅持原則是自己拿最多，因為平時有一個員工加班我們可能都要陪著。確實是最辛苦的。
4、下屬分配講究一個公平，首先說是項目獎金，但如果都是你手下員工，即使沒有參與這個項目可能你也要考慮少分一些給他，因為對他只是分工不一樣，如果其他事情沒有他做，你們這些人怎麼專心做項目。
5、重點分配，雖然是這次項目獎金，其實我們也會考慮這個項目之外的一些工作，如果之前有一些功勞，或者在關鍵時刻幫助過你，支持過你，在這次分配中可以作為加分因素。
6、如果大家項目外貢獻差不多，對你也都差不多，這就像樓上所說的項目內核心人員優先考慮。
7、如果大家工齡都差不多，可以把差額度縮小一下，但是一定要有差別。
8、如果大家工齡相差較大，可以把差額度拉大一點，照顧下老員工。
以上是個人的一些看法，其他人有什麼方法可以共享一起討論。隨時發信息給我期待你的討論。
⑦ 程序員是低底薪高提成好，還是高底薪沒有提成好
一般程序員都是高薪的，在大公司提成主要是針對銷售崗位。
⑧ 程序員業績和工資的比例
程序員一般不會和業績關系很大，技術活只要有了，高工資是可以固定的，業績好就成為獎金了。
⑨ php程序員的提成是怎麼定的
這個一般都不是固定的，， 提成的話我記得一般是3%-5%大概是
⑩ 程序員是拿提成還是保底
程序員有保底，主要收入還是提成，所以是兩者都有。